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总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。什么样的总结才是有效的呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
退休人员管理工作总结篇一
我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高社会保险服务质量，确保社保基金安全，维护群众利益。加强了党风廉政建设，本着少花钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务招待费较去年同期大大减少。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。
1、离退休人员养老金足额发放率100%截止xx年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率100%，社会化发放率100%。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。 2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60%，超额完成了任务的10%。较去年同期增长了71%。多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。
3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数达到24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95%，完成市下达任务的28320人的82.7%。其中私营企业、个体人员参保人数达到426人 http:// ，完成市下达任务的1200人的35%。
4、退休人员社会化管理务率95%根据太原市关于社会化管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人，基本信息录入率达到95%。社会化管理服务率95%，其中社会管理服务率75%。
5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的.稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5%。
6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资格认证。今年下半年在此基础上配合市社保中心并社险中心退字[xx]23号文件，关于离退休（含遗属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。
7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达100%，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100%。
1、进一步扩大社会保险覆盖面，加快完善社会保障体系
社会保险扩面是人力资源和社会保障工作的重要内容，今年以来，在镇党委、政府的高度重视和统一领导下，认真贯彻落实全市民生和劳资工作会议精神，，继续加快社保扩面工作。今年我们做法是引导个体工商户，灵活就业人员和在企业工作的本镇农民向企保转移，宣传引导中断参保人员接续社会保险关系，推进适龄纯农民缴费参保。扩面重点放在新办企业及参保人数不足的企业。深入企业上门做好社保扩面的宣传和落实工作。通过全所上下共同努力，今年来共完成扩面人数 687人，任务是250人,完成全年目标任务 274.8 %。净增缴费人数任务 175人，完成了604 人，完成了任务的 345.14 %。（全镇参保人数6000人左右，其中在职职工3000人左右。退休人员300人左右。）
2、收集信息、拓宽培训就业渠道
由于受到国际宏观经济环境的影响和去前二年化工生产企业整治带来的压力，我镇企业不但发展面临前所未有压力，失业人员中途失业可能成为社会不稳定因素。为此，我所在镇党委、镇政府的领导下，多次专题商量研究，采取多方面措施解决好下岗职工的再就业问题，取得了明显成果。一是积极引导失业人员转变就业观念，设立再就业政策咨询，鼓励失业人员自谋、自主创业。今年以来，所接待群众来访咨询达400多人次。二是根据本地发展的用工需求和失业人员的技能情况，以镇成人学校为培训基地，开展劳动技能培训，今年来先后开设竹木工艺、电动缝纫工、制罐工艺、电子装接、纺织挡车化工工艺工等共七期，培训学员672人。三是组织村协理员以定村和定自片为单位，广泛搜集空岗信息，每季度向全镇企业发放用工需求调查表，四是鼓励现有企业办理福利企业录用残疾人享受税收优惠扶持政策。现已创办9家福利企业，安排就业人数达到173人，今年以来录用70个左右残疾人，提供就业岗位650个，（任务数是500人）完成市政府下达任务130%，转移农村劳动力 494人，（任务数400人）完成 123.5 %。
3、劳动监察不留死角，切实维护职工合法权益
一是重点做好劳动用工书面审查。到4月份，完成劳动用工书面审查165个，占计划数的104%。二是处理劳动争议及时快捷。今年已处理各类劳动争议49 起。其中工资纠纷42起，工伤纠纷 7 起。涉及资金总额74.17万元左右，其中为职工追回工资 49.57 万元左右；工伤赔偿金24.6 万元左右。
4、服务企业现场办公，创新工作方法
在企业转型发展的新阶段，劳动保障工作如何适应，如何应对并为镇经济提供了强有力的劳动保障支撑，这是我们在实际工作中经常探索的一个课题。5月26日，我所会同工会、司法所、计生办走进我镇纺织垄头宜兴金凯欣纺织有限公司企业开展现场服务。今年以来先后把劳动保障新法新规及时宣传到企业，帮助企业提高依法规范管理能力和水平、社保参保意识，同时利用镇有线电视网络、板报宣传栏、横幅等载体开展宣传，组织人员先后四次（去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日）发放宣传资料，讲解政策规定，在全镇范围营造了良好的学法、知法、守法环境。今年以来共发放《劳动合同 法》和《劳动保障知识问答》等各类文本近1000本， 5月14日在鼎球酒店举办了企业负责人劳资人员培训班一期。
5、日常工作有条有理，作出新成绩
一些日常性工作，我们尽力做到把方便留给人家，把困难留给自己，讲究实效。今年以来已办理就业证 736 人；劳动保障事务代理 294 人；到目前办理事务代理人达到 1620 人，享受老年农民补贴 5109 人；应交农民4900人，完成农保收费 337.07 万元；办理《就业困难人员认定》157人。办理退工 336 人，为109人办理享受社会保险补贴审核及发放工作。目前还正在发放之中。
6、加强学习业精于勤，打铁自身硬
坚持不断学习，不断提高，边学边干，一以贯之。全所人员力求在劳动保障工作业务中做“全人”、“能人”，要给人家“问不倒”。一是及时掌握新政策。劳动保障工作中的有关政策经常更新、调整，凡有新的政策，及时组织大家学习、掌握。二是碰到问题及时咨询。在工作中，经常会碰到一些疑难问题，一时不能回答，解决不了，我们就与市局有关领导科室联系，以寻得帮助。三是服务下沉不浮“上”。要求全所人员有时间就要往企业跑，往局里跑。实践证明，跑得越勤的人，劳动保障工作也做得越得心应手。
7.下阶段工作及明年工作打算：
（1）、一年一度的年终结付即将来临，因此，根据上级部门的相关文件规定，我们将联合镇工委、建设、公安等部门深入企业，一是广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付暂行规定》等法律法规，提高用人单位和农民工的法制意识，营造依法规范用工和维权的社会氛围。二是会同有关部门成立专项检查活动领导协调小组，认真组织执法检查，建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，本部门准备指派一个专人负责此项工作，确保举报投诉渠道畅通，并对发现的问题及时进行调查处理。
（2）、根据上级市局通知做好有关工作
（3）、继续做好新农保应缴费农民的养老保险工作。
（4）、继续做好所内的一切保障事务代理及农保的日常结付工作。
（5）、继续做好局、镇下达的其他中心工作。
（6）、根据市局二0一一度工作的考核意见，努力完成
总之，劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局，事关人民群众切身利益，我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取，扎实做好xx年度劳动保障各项工作，为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献。
退休人员管理工作总结篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
企业退休人员社会化管理是党中央、国务院推动供给侧结构性改革、减轻企业负担的战略部署，也是省委、省政府深化国企改革、增强企业活力的重大举措，更是退休人员保障权益、维护社会和谐稳定的必然要求。
集团公司克服重重困难，稳妥推进，截至x月x日，集团公司已完成退休人员社会化管理移交工作，先后与x个县区签订了移交协议，整理移交x份退休人员档案，组织完成了x名退休人员入社区活动，转移退休党员党组织关系x人，移交退管服务人员x人，移交相关资产x万元，以上六项任务完成率均为100%。xx集团公司主要采取以下四项措施完成退休人员社会化管理移交工作。
一是打开“总开关”。集团公司抓住解放思想、更新观念的“牛鼻子”，摒弃“一交了之”的错误做法，统一思想、凝聚共识，用足用活政策、用心用情工作。整理印发了《深化国有企业改革资料汇编》和《深化改革百问百答手册》，通过上门访谈、召开会议、社区宣传、发送信息等多种途径，广泛宣传省委、省政府有关政策和集团公司实施意见，及时掌握退休人员思想动态，提前化解潜在风险，确保大局和谐稳定。
二是明确“任务书”。上接“天线”、吃透政策，下接“地线”、摸清情况，坚持思想上高度重视、行动上积极主动、措施上周密安排、工作上强力推进，围绕移交任务目标，倒排工期、细化方案，明确时间节点、压实工作责任，确保“事项落实到点、时间落实到天、责任落实到人”，做到了工作有分工、推进有台账、落实有督导、成效有考核。
三是绘制“路线图”。加强组织领导，自上而下成立由主要领导挂帅、多部门配合参与的领导小组，形成“一把手”牵头抓总、相关人员分工负责的工作格局，做到了一套班子、一班人马、一抓到底；
建立协同作战机制，集团公司总部是总指挥部，省内八家成员企业是区域调度中心，各权属企业是移交实施主体，形成了“以点带面、三级联动”的协同作战体系，共设置x个信息采集点、抽调精干力量x人，成立x个临时工作组，分赴各市县跟踪对接、现场办公。四是用好“工具箱”。坚持挂图作战，通过建立日调度、周报告、月总结制度，做到了总体部署、动态管控、统筹推进、日清日结、日清日高；
坚持专题会商，先后召开四次专题会议，确保热点、难点问题及时解决、重点任务如期推进；
坚持督导问责，将移交工作纳入集团公司x项重点改革任务，围绕既定工作目标和时间节点，强化督导问效；
坚持考核奖惩，将移交工作情况与责任主体的领导班子薪酬挂钩，从严考核、不讲客观、不打折扣，严格奖惩兑现，圆满完成工作任务。
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退休人员管理工作总结篇三
;退休人员管理工作总结
工作总结往往是集精华和糟粕于一体的报告，集智慧和 才能于一体的报告，集专业和水平于一体的报告。小编收集 了退休人员管理工作总结，欢迎阅读。
退休人员管理工作总结【一】 一年来，在主管部门
的正确领导和同事之间的关心帮助下，我办以“老有所养、 老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为 工作目标，扎实工作，开拓创新，在企业退休人员社会化管 理服务工作中取得了一定的成绩。企业退休人员实行社会化 管理服务，是落实和树立科学发展观的具体体现，并且是建 立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容。做好这项工 作，对促进经济和社会发展，深化企业改革，保障广大退休 人员的幸福生活，维护社会稳定，提高他们的生活质量，具 有十分重要的意义。现对今年来开展的退管工作做如下总结：我办定期召开退管小组会议，进行业务指导和理论学习， 及时沟通加以改进日常工作中存在的问题，不断提高退管工 作人员的业务水平和理论知识，对退管工作的能力进行强化。
工作中，十分注重社区协管员业务素质及服务意识的优化， 良好的工作作风才能增加企业退管服务工作的公信力，才能 使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。做好退休人员档案的管理和接收工作，完善退休人员健 康档案，跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬 机构对每月死亡的人员与我办的数据库进行对比，杜绝冒领 现象。根据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求 加强管理服务，定期与不定期组织退管人员与退休人员及时 联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。以工作好 的社区为榜样，依托条件好的社区以点带面，达到整个退管 工作的快速发展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的 人社服务中心的同时，我办也要积极配合，为各部门的协调 合作，共同发展做出努力。开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充实退管自 管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰问 特困退休人员，送去了慰问品。一年一度的“九九”重阳节， 利用老年人自己的节日，组织了退休人员座谈会，虚心听取 并记录退休人员的意见和建议，将其作为以后工作中改进的 方向，以退休人员的需求为根本，做好退管工作今年的工作，由于经费不足，不能很好的组织退休人员 活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、 穿暖衣的简单要求，上升到“老有所为，老有所乐”上来，这就对退管服务工作 提出了更多更高的要求，根据新的形式发展变化，我办应充 分利用现在有资源，积极争取政府部门的支持，共同做好退 管工作。今后我办将继续以“以民为本，为民解困”的宗旨为核 心，以满足广大退休人员日益增长的文明和物质需求为出发 点，以落实“六个老有”为目标，和实际结合，以构建和谐 社会为主导， 运用多种形式， 加大工作力度， 建立安全保障， 服务周到的生活服务。退管工作越来越忙，但我办付出的一 份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到了广大退休 人员的称赞反响。所以在今后的工作中，更加愿意把自己的 一份力量，无私奉献在退管服务工作中去，促进退管服务的 发展，为构建和谐社会做出贡献。退休人员管理工作总结【二】 一、把加强离退休人 员管理处自身队伍建设作为基础工作来抓，提高管理水平， 增强服务意识离退休人员管理处离退休人员管理处这支队伍的素质如何 ?关系到工作成
败、影响着中心和大局。因此，加强这支队伍的自身建设当 作首要的任务。我处的工作人员从事离退休工作时间有长短、 年龄有大小、工作经历不同。但由于工作的需要，为了一个 目标把大家组合在一起。我们按照有高度的政治素质、坚强 的队伍凝聚力、和谐的同志关系、较强的工作能力、火热的 服务意识的原则，来建设我们的这支队伍。离退休工作是不 好干、也不愿意干的工作，这种认识带有普遍性。而任何工 作总的有人去干，既然由于需要让我们承担了这份工作，别 人不愿意干的工作我们干起来就更有意义，更显示其的特殊 性。离退休下来的老同志，是建校初期到校工作的老教授、 老领导、老建设开拓者。他们同内蒙古大学一起经历了风风 雨雨，把自己的宝贵青春献给了内蒙古的高等教育事业，用 他们辛勤的汗水浇灌了这颗草原明珠，为内蒙古大学的发展 建设奠定了坚实的基础，内蒙古大学有了今天的发展，是与 这些人的贡献分不开的，他们是功臣，我们为他们服务应该 感到光荣。我处组织全体工作人员认真学习、 自觉实践“三个代表”
重要思想，在实际贯彻有关离退休政策的同时，十分关注有 关信息，做为工作的指导。当全国老干部“双先”表彰会的 消息一经发表，立即组织学习讨论、领会其精神。没有理论 指导的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必须加强学 习。依据实际需要，我处建立了每周的例会制度。会上学习 政治理论，相关政策，总结上周的工作，安排下周的任务， 大事都要在会议上讨论，实行民主，大家可以畅所欲言。由 于每个人都有其长处，在明确分工中，要注意调动积极性， 文笔好的同志多写材料，动手能力强的同志多做些实际工作。
分工不分家，互相帮助和补充。我处坚持以人为本，关心工 作人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系十分融洽， 对搞好离退休工作形成较强的促进力。我处离退休工作坚持“上为学校分忧、下为老同志解愁” ，用工作人员的真心实
意，表达出最真诚的心声理念： “以尊重老干部就是尊重党
的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为 工作的根本宗旨。
二、认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，是做 好离退休人员管理与服务工作的中心和根本。党和国家对离 退休人员十分重视，制定出许多方针政策，如果不认真加以 落实，就不能很好地将党和国家的关心体现在离退休人员的 身上。1、为了体现对广大离退休人员的关心、学校党委、行 政在今年元月 13 日集中慰问宴请了全校的离退休人员，并 表彰了优秀的代表。旭日干校长通报了内蒙古大学的发展建 设情况。我处协助学校做了此活动的组织协调工作，获得了 巨大的成功。2、针对离休干部的医疗费这个热点问题，在原工作的 基础上，我处人员多次赴党委老干部局反映，并联合驻呼高 校离退休处两次向自治区领导呈报了《关于解决驻呼高校离 休干部医疗费纳入自治区医疗保险资金管理服务中心统筹 管理的请示》，得到自治区党委、政府的重视。3、4 月，召开了关于“全区老干部表彰暨工作会议”情 况通报会。结合会议精神，对我校 xx 年离退休工作的开展 提出了新思路、新方法。
11 月，两次组织学习“全国老干部 ‘双先'表彰会”会议精神，与会同志深受鼓舞。同志们对 党中央要求各级党委和政府贯彻落实十六届四中全会精神， 认真落实胡锦涛同志关于对老干部工作的贺信和指示精神， 加大对老干部工作的领导力度，加大解决老干部实际困难的 工作力度，加大离退休党支部建设力度，加大老干部工作队 伍的建设力度，把离退休干部工作提高的一个新水平感到十 分振奋。5、3 月 26 日，协助离休干部直属党支部在离退休教职 工活动
中心，举行了离休干部直属党支部换届选举，产生以刘 文举同志为书记、高文岭同志为副书记的新一届支部委员会。6、xx 年 5月 20日，组织老同志们，赴河西公司红光机 械厂过了一次有意义的组织活动。一是组织参观了红光机械 厂部分车间，观看了河西公司发展历程的专题片 ; 二是听取 了原校党委书记吕安全同志作的“关于十六届三中全会”精 神的辅导报告 ; 三是由支部书记刘文举同志传达、动员、部 署了“关于做好我校基层党组织集中整顿工作的通知” ; 四是由离退休处处长孙震同志主持了我校离休干部自管会的 换届选举工作 ; 五是参观如意开发区的发展建设。7、xx 年 10 月 11 日，组织了我校建校期间的老同志、 老校领导以及部分离退休老同志近 60 余人，参观了我校理 工学院、民族博物馆、化学化工学院、生命科学学院、经济 管理学院的办公楼、实验室和学生上课期间教师授课情况。
老同志们边走边看，深切感到经过自己亲手创建、贡献出毕 生精力的学校发展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出 了内心的感慨。
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一、基本情况
省属国企户，退休人员人（党员人）；
市属国企户，退休人员人（党员人）。
二、工作开展情况
（一）加强组织领导，制定工作方案。成立了由县政府县长任组长，分管副县长任副组长，各相关部门负责人为成员的国有企业退休人员社会化管理工作领导小组，领导小组下设办公室，县财政局局长兼任办公室主任。按照省、市关于国有企业退休人员社会化管理工作要求，制定《县推进国有企业退休人员社会化管理工作方案》，进一步明确了各单位职责分工、靠实工作责任，确保了社会化管理工作有序开展。
（二）加强协调联动，严格按时推进。多次组织县人社局、民政局、住建局、医保局、卫健局、工信局、档案局、各社区负责人及各国有企业负责人召开国有企业退休人员社会化管理工作推进会，及时传达相关文件精神，建立政企工作群，积极沟通协调企业加快移交，同时对各国有企业工作推进中存在的问题进行解答，确保各项工作有人抓、有人管，按时限要求完成国有企业退休人员社会化管理工作。
（三）加强摸底排查，夯实工作基础。认真组织开展调查，督促各国有企业按时上报国有企业退休人员基本信息表、管理机构工作人员移交统计表、统筹外费用统计表、资产移交清册、管理移交花名册、人事档案移交花名册、党员花名册等“三表四册”，全面掌握户各国有企业退休人员基本信息，为顺利推进国有企业退休人员社会化管理工作提供了数据保障。
与县委组织部、各相关社区取得联系，落实好党员关系的转接工作；
按档案接收标准，规范整理档案并移交至档案馆。月底，我县已与户国有企业签订了国有企业退休人员社会化管理服务移交协议，各相关社区已与户国有企业在“三表四册”上签字确认并盖章。
三、存在的问题
一是社会化管理服务活动场地及设施相对不足。我县社会化管理服务场地狭小、设施相对落后，国有企业退休人员移交后，没有相应活动场地和基础设施，不能保障退休人员丰富的娱乐活动。
二是退休人员社会化管理服务人员较少，工作压力较大。国有企业在没有移交前，一般都设有专门的退管部门和专职人员。移交社区后，管理服务人员并没有增加，国有企业退休人员移交社会后，工作量大，社区工作人员相对偏少，不能提供更好的服务。
四、下一步打算
一是进一步加强沟通衔接，确保后续工作正常开展。督促各相关部门持续推进社会化管理服务的各项工作，继续做好新退休人员和档案接收工作，对接收的人员统筹谋划，解决实际困难。对接收的档案进行数字化管理，加强对人事档案的指导和培训，不断提高人事档案整理水平，保证国有企业退休人员社会化管理工作平稳有序推进。
二是全面落实管理服务职能，提高社会化服务水平。认真落实以人民为中心的发展理念，关心关爱国有企业退休人员生活，加大社区社会化管理工作人员的政策培训力度，着力提升服务能力和服务意识。
三是加强社区管理服务，不断提高生活质量。积极鼓励国有企业退休人员参加社区实践活动、社会公益活动、文化体育健身活动，丰富退休人员精神文化生活，增强退休人员归属感、幸福感。真正实现“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”。
企业退休社会化管理岗位职责
社会化管理 先进事迹
退休管理工作总结
