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从平凡的事物中汲取灵感，才能创造出艺术和文学的奇迹。写总结要注意用词准确，不要使用模棱两可的词语。以下是小编为大家整理的一些总结范文，供大家参考和学习。
人力资源职责描述篇一
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;。
4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;。
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;。
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;。
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
人力资源职责描述篇二
职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源职责描述篇三
职责：
1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;
2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;
3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;
5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;
8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;
4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;
5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;
6.认同企业经营理念,融入企业文化。
人力资源职责描述篇四
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;。
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源职责描述篇五
【职责】。
2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;。
3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;。
4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案。
5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;。
6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;。
7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;。
8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;。
9、负责主管交办的其他专案事务;。
【任职资格】。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;。
2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;。
3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;。
4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。
职责：
1.按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;。
2.加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;。
3.策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;。
4.协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);。
5.按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;。
6.和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;。
7.及时完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1.大专或以上学历;。
2.3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;。
3.性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;。
4.具团队合作精神及独立工作的能力;。
6.具良好的英文读写能力;。
7.细致、认真，自我激励及抗压能力强。
职责:。
1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);。
2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;。
4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;。
5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。
任职资格：
1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;。
3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;。
4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。
人力资源职责描述篇六
职责:
1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);
2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;
4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;
5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。
任职资格：
1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;
3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;
4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。
人力资源职责描述篇七
职责：
1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;
2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;
3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;
4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);
5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;
6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;
7. 及时完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1. 大专或以上学历;
2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;
3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;
4. 具团队合作精神及独立工作的能力;
6. 具良好的英文读写能力;
7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。
人力资源职责描述篇八
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。
4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。
6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;。
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源职责描述篇九
1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用visio软件。
3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织。
10.维护公司钉钉软件。
人力资源职责描述篇十
职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;。
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。
4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;。
6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;。
7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;。
8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;。
2、至少5年相同岗位工作经验，3年以上大中型网站或电子商务企业经验;。
3、精通人力资源相关政策、法律法规;。
4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。
人力资源职责描述篇十一
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;。
4、负责内部员工档案的建立与管理;。
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展，制定发展战略.
人力资源职责描述篇十二
1.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和工作计划执行实施。
2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。
3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
4.完成标准化管理制度及相关流程建设。
5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。
人力资源职责描述篇十三
职责：
在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求：
1.工作经验：4年以上hr领域工作经验，具有it行业工作背景者优先考虑。
技能要求：
1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;。
2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;。
3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;。
4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;。
人力资源职责描述篇十四
职责：
1.按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;。
2.加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;。
3.策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;。
4.协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);。
5.按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;。
6.和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;。
7.及时完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1.大专或以上学历;。
2.3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;。
3.性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;。
4.具团队合作精神及独立工作的能力;。
6.具良好的英文读写能力;。
7.细致、认真，自我激励及抗压能力强。
