在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
招聘助理岗位职责描述篇一
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进;
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4、负责办理劳动关系中相关手续(录用,报到,签约,转正,调动,离职);
5、协同开展新员工入职培训,及培训效果的跟踪、反馈;
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
招聘助理岗位职责描述篇二
1.收集并分析招聘需求;
2.制定招聘计划;
3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息;
4.收集并筛选简历;
5.用人部门简历推荐及预选;
6.面试、笔试;
7.确定录用人员,发布录用通知;
8.安排新员工入职事宜。
招聘助理岗位职责描述篇三
1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;
2、收集目标行业的客户信息,分析研究具体需求,向客户提供有价值的咨询服务。
3、通过调研了解it/互联网行业整体市场状况及市场变化;
4、细分行业市场,通过沟通不断了解客户的真正用人需求;
5、针对客户需求,进行职位分析,细致发掘目标市场的潜在候选人;
6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;
7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;
8、维护与人选、客户的良好关系
招聘助理岗位职责描述篇四
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、应聘者的接待与面试工作的安排;
3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
4、新人上岗、离司手续的办理;
5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营;
6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;
7、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;
8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达;
招聘助理岗位职责描述篇五
1、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。
4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。
招聘助理岗位职责描述篇六
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、电话沟通确认简历信息,并对合适的候选人进行约面;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、根据领导安排,完成公司领导交代的其他事项。
招聘助理岗位职责描述篇七
1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话沟通、人员预约、面试接待等相关事
宜;
2、管理、开发招聘渠道,维护公司人才储备库;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调;
6、协助完成招聘系统管理及测试

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