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企业工会工作职责篇一
1、工会必须遵守和，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家和，工会通过或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是。工会通过平等协商和制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好事业。
8、建立健全工会主动参与机制，认真做好工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。
七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，
每年一次向会员或会员代表。
报告。
工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。
九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。
十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。
一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
二、自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作；要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。
四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。
六、代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，并及时向上级部门反映、解决。
七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的`行为。
八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。负责向上级工会。
报告。
工会工作重要信息。
九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。
十、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。
基层工会主席岗位职责。
（1）在党组织和上级工会的直接领导下，认真履行工会的各项职能，主持工会委员会全面工作，带领全体委员贯彻党的路线、方针、政策，执行会员代表（会员）大会的决议和决定。负责向会员代表（会员）大会报告工作。
（2）负责组织召开工会委员会、常委会、分工会主席会议和工会办公会议，传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示。组织制定工会工作制度和工作计划，做好工会的工作总结、表彰。
（3）参加本单位涉及职工群众切身利益有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
（4）组织职工参与本单位的民主管理，组织和代表职工与单位行政进行集体协商、签订集体合同和工资等其它协议，并督促集体合同和工资等协议的履行和落实。
（5）协助党政抓好职工思想教育，组织职工开展科技、文化知识学习、业务培训、岗位练兵和技术比赛等活动，不断加强职工队伍自身建设。协助行政搞好劳模、先进评比、选树、奖励和管理等工作。
（6）代表和组织职工依法监督行政执行劳动法律及劳动安全卫生等法律法规，依法维护职工的合法权益。担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（7）深入分厂、班组了解掌握职工群众在生产、生活和学习等方面的情况，倾听和反映职工群众合理的意见和要求，努力为职工群众说话、解难、办事。
（8）加强工会自身建设，坚持民主集中制和集体领导原则，组织工会干部学习培训、业务交流，不断提高自身的维权能力等综合素质。
（9）编制好工会经费预算和决算。
方案。
管好、用好工会经费管好工会资产。有。
计划。
有步骤地开展职工之家建设，丰富职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。
（10）理顺工会同行政的关系，依法独立自主地开展工会工作。
（11）向上级工会报告重要信息。
企业工会工作职责篇二
5.负责内部账务处理，单据保管、整理、装订成册和归档保管工作;。
6.定期与供应商进行对账并及时反映相关情况;。
7.核算员工的每月工资;。
8.做好每个供应商的合同管理，及时跟踪应付的各类费用情况;。
9.完成上级交办的临时任务。
企业工会工作职责篇三
3、负责加油站财务账表单管理，负责登记银行日记账和现金日记账工作;。
4、负责加油站发票、收据等票据管理，编制资金收支日报表等相关报表工作;。
5、负责加油站实物资产台账登记，并负责油站档案管理;。
6、负责加油站员工工资、福利的制作和发放;。
7、协助油站经理开展加油站日常营运方面的管理工作;。
8、上级领导交办的其他事项。
企业工会工作职责篇四
1.负责ppp项目全过程的财务支持及管理。包括招投标支持、合同谈判、与业主及财政等相关部门的对接;招标文件评审、总/分包合同评审、项目其他合同评审、预算控制，成本管理、费用管控等以及项目验收、结算、决算、运营审计、项目开票收款、bpm系统付款审核、项目分析等事宜。
2.账务处理：负责spv公司账务处理，按要求完成核算及月结工作;。
4.资产管理：加强业务模块的存货、固定资产、其他应收款等公司资产的定期清查，做好资产的监控工作。发现异常及时汇报，并做相应账务处理。
企业工会工作职责篇五
一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。
二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。
三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。
四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。
五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。
六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。
七、
创新。
适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的组织机构、组织制度和工作制度。
八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。
九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改。
创新。
文娱体育宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。
十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。
企业工会工作职责篇六
维护职工合法权益是工会的基本职责，这是党中央在全局中对工会职能的定位，是《工会法》赋予工会的义务，是市场经济发展对工会工作的要求。
一、用科学的发展观指导工会工作，树立正确的维权观，要把树立正确的维权观和贯彻落实科学的发展观统一起来，提高对工会维护职能的理性认识。
要把工会工作放到大局中去把握。从全局来认识问题，研究和开展工作，积极主动地为大局服务。在维护改革发展稳定大局、维护人民总体利益的前提下，切实维护好职工的具体利益，解决好职工切身利益中的突出问题。
推进职工素质提升工程把提高劳动者素质，增强职工的自我维护能力，保持职工群众在发展生产力中的先进地位，确立为工会维护职能价值的最高追求这是工会对职工集体利益以的最本质最实际的维护这种维护改变了职工群众在工会维护职能中的定位，把职工从客体转变为主体，从被动转变为主动，大大激发了职工群众的智慧和才能，以自身优良的素质和高超的劳动技能赢的优势的竞争力。
二、充分运用法律武器，维护职工法定权益。
工会组织要善于依法办事，提高用法水平，通过法律来解决各种维权问题。
要掌握工会维权的法律依据，认真学习与职工利益密切相关的法律、法规和政策，特别是要在精通法条上下功夫，要不断提高工会干部队伍的素质，努力推动法律、法规和政策有具体规定的职工权益落实到位。
发挥工会法律监督作用，工会要积极参与劳动、安全监察等部门的联合检查，监督落实劳动合同的签订、履行，加强安全生产和防治职业危害的监督检查工作。
要充分利用各种源头参与的渠道，做好源头维护工作。发挥工作组织在我国政治体制中参与面广参与线长的优势，选好参与的角度，选好参与的层面，充分利用各种参与的渠道，从工会的立场、角度提出合理的主张和要求。参与法律法规和政策的制定，通过与党政部门的联系会议重点解决阶段性突出问题等。
要抓住重点，找准切入点，把握时机，解决突出问题，抓出成效，提高维权的实效。不同企业、不同行业、维护的重点是不尽相同的。如私营企业维权的重点是工资是否合理、是否按时发放，是否交社会保险等。要切实解决为职工群众所普遍关注的实际问题，取得令职工群众更加满意的效果。把处于相对弱势的职工群体，如进城务工人员和特困职工，作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的具体利益，从而创新和丰富多元的维护手段。
三、建立健全各项维权机制，促进劳动关系和谐稳定。
关于工会维权的两个重要机制――职工代表大会和平等协商、集体合同制度，《劳动法》、《工会法》等法律法规都有明确规定。如何有针对性地探索创新维护手段，不断赋予职工代表大会制度和平等协商集体合同制度新的生命力，以适应劳动关系的新变化？不断提高集体协商和集体合同建制质量，促进劳动关系双方在劳动关系运行中充分合作，更好地维护职工合法权益。把集体协商作为协调劳动关系的动态性机制来建设，使集体协商经常化、动态化和制度化，并突出开展专项集体协商，以适应日趋复杂的劳动关系；不断创新集体合同建制形式，实现集体合同的广覆盖，使尽可能多的职工，能受到集体合同的保护；建立健全集体合同履约保证机制，保证集体合同的严肃性和权威性；认真研究和应对sa8000社会责任认证，推动企业通过集体合同更好地承担起对职工的道德责任。
会、行业职代会、企业集群职代会制度，为这些小企业职工参与民主管理，行使知情建议权、审议通过权、检查监督权，提供一个新的平台。另外，要积极推动劳动关系三方协商机制发挥作用，定期研究解决区域劳动关系中存在的焦点、热点和难点问题。探索如何发挥劳动争议处理“第一道防线”――劳动争议调解机制的作用，避免劳动者判决或裁决胜诉，却被用人单位终止劳动关系的现象发生。为困难职工及时提供法律援助。
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企业工会工作职责篇七
1.负责公司财务会计相关工作，包括公司日常收、付款业务的账务处理(会计凭证编制)工作、财务报表及相关工作。
2.负责公司税务相关工作，包括纳税申报、相关税局报表的填报工作等;。
3.负责审核公司日常费用报销及付款审批表的发票、合同等必备附件是否齐全;。
4.完成领导交办的其他工作。
企业工会工作职责篇八
中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》（以下简称《决定》）提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的内在要求。贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切的出发点和落脚点。对认真学习深刻领会《决定》精神，贯彻“组织起来，切实维权”的方针，协调劳动关系，维护职工劳动安全卫生权利，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，推动工会劳动保护具有重要意义。本文就如何加强工会劳动保护谈点粗浅的看法：
一、充分认识新形势下工会劳动保护的重要性。
当前工会劳动保护面临严峻的形势，部分企业劳动保护出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是工会履行维权职责的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。首先，工会劳动保护是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。其次，工会劳动保护的重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。第三，强化企业工会对本单位安全生产的监督参与，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会安全生产监督参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创工会劳动保护新局面。
二、工会劳动保护的基本含义及要求。
劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主体，而依法开展工会劳动保护，则是实现“群众监督”的最主要渠道。
企业工会劳动保护，主要包括建立并强化工会劳动保护长效监督机制，全过程参与劳动保护管理和进行劳动保护监督，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现维护劳动保护权这一职工群众最大、最基本、最重要权益的根本任务。具体要求是：一是在建立并强化工会劳动保护长效监督机制方面，要制定完善各级劳动保护监督检查制度，建立健全劳动保护监督检查三级网络，建设一支劳动保护专业干部队伍；二是在参与劳动保护管理和进行劳动保护监督方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建设项目“三同时”审查验收制度等，从源头上维护职工安全健康；三是充分发挥劳动保护监督检查网络作用，开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等；四是保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权，教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务；五是坚持“四不放过”的原则，参与职业病危害及伤亡事故调查与处理，监督做好劳动保护后期保障，保护工伤职工和职业病患者的法定权利不被侵犯；六是在推动群众性劳动保护活动向纵深发展方面，要坚持群防群治的方针，创新劳动保护监督手段，丰富劳动保护监督内容，最大限度地提高职工劳动安全卫生素质，调动职工预防和整治职业危害的主观能动性，谋求工会劳动保护监督的最大成效。
三、存在的问题。
（一）、部分企业劳动保护意识淡化。在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。存在着劳动保护说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。
（二）、劳动保护教育不够，职工自我保护能力差。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事，走捷径，有章不循，违章现象时有发生。一些劳动密集型的企业，手工操作多，人身伤亡事故率相对比较高。
持相对稳定，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。在实际中，往往出现劳动保护监督检查员提不出意见，不会监督；整改方案听命行政，监督不力，难以履行监督职责等等。
四、解决的对策。
工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。
（一）、坚持依法维权。工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。
（二）、积极开展职工安全教育。工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。二是向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以“自己不伤害自己，不被别人伤害，不伤害别人”和反对“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，组织和发动职工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。
（三）、加大工会维护职工劳动保护权益的力度。一是要加强源头参与的力度。充分发挥职工代表大会的作用，坚持把企业劳动保护的`重点、劳动保护中存在的主要问题、劳动保护的措施、制度和整改等情况向职工代表大会报告，交由大会审议、决定。并组织职工代表巡视、检查劳动保护措施落实情况。在工会与企业进行平等协商、签订集体合同时，要把劳动保护条款制定好，明确各方职责并监督落实。二是要认真贯彻落实工会劳动保护监督检查的三个条例，严格执行工会劳动保护监督检查制度，切实做好劳动保护监督的组织，确保对职代会通过的有关生产安全制度、措施、提案的落实情况、劳动合同和集体合同中关于劳动保护条款的实施情况、安措经费的使用情况、人身事故的调查处理情况等监督到位，确保维护好职工群众劳动保护权中的最基本内容。三是要更加广泛深入地组织好群众性的“安康杯”竞赛活动。要突出竞赛的目标和竞赛的方法，突出针对性和有效性，使群众性的“安康杯”竞赛活动发挥更大的作用。四是要认真抓好《职业病防治法》的落实。充分利用工会组织的安全生产监督检查网络，开展职业病防治情况的调研和监督检查，积极反映职工对企业劳动卫生的意愿和要求，提出解决问题的办法。依法为职工创造一个安全卫生的场所和环境。
（四）、切实加强自身建设。努力强化基础就是加强工会劳动保护自身建设，夯实安全生产群众基础。创新完善工会组织领导下的职工安全健康权益维护机制，建立以强化监督为目标的各级工会劳动保护责任制。不断完善工会劳动保护网络，努力建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护队伍。同时完善工会劳动保护激励机制，充分调动各方面的积极性。因此，必须加强工会劳动保护自身建设，完善监督检查机制，切实履行职责，充分发挥工会劳动保护在促进企业安全生产、实现职工安全健康合法权益维护和社会稳定方面的重要作用。
总之，安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护，为实现企业安全发展做贡献。
企业工会工作职责篇九
1.按照会计制度规定记账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清楚。
2.编制管理报表，做到数据准确、指标清晰、报送及时。
3.认真核对收支单据，加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿。
4.按照会计档案管理办法建立和管理会计档案，做到资料完整，保密。
5.办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作。
企业工会工作职责篇十
（广州市市政集团有限公司工程分公司，广东广州510060）。
摘要：文章对企业工会维权职能进行了探讨，强调只有领导支持，职工参与，工会干部努力，才能把维权工作做好，实现企业、职工共同发展。
一、维护职工群众的合法权益是工会的基本职能。
工会应当立足本职履行维权职能。修改后的工会法规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。有些人把基本职责仅仅理解为是维护职工的劳动权益，甚至认为工会除了维护“劳动权益”就没有其它工作了。工会维权工作是全方位的，法律规定凡是涉及职工的权益，工会组织都应当依法维护。工会维权内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等，所有这些权利，只要职工有需求，工会都应当予以维护。
（一）树立维权意识是“三个代表”重要思想的要求。
工会工作必须始终如一地围绕党的中心工作，在维护伞国人民总体利益的同时，维护好本单位职工群众的具体利益。全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，始终代表职工群众的利益去工作，勇于为职工群众说话办事，鼓励职丁群众参政、议政、民主管理，推动本单位工作进一步发展。
（二）履行维权职能是深化改革的要求。
随着改革开放不断深化的推进，企业经营机制，分配机制，资源整合，机构调整，市场竞争，体制改革都有了不断创新，而不断创新的同时，也出现了新的矛盾，如：企业兼并、国企改制、企业重组等，及部分职工面临下岗、失业，生活难以保障，部分弱势群体需要政府的救济。而在企业的职工群众的分配出现了问题，甚至一些合法的权益受到侵害，得不到有效的保障，这就需要工会做好职工的法律援助，切实保证和落实职工群众的合法权益，这也是不断深化改革的要求。
（三）维权是工会基本职能的具体体现。
工会只有维权，才能真正履行工会的基本职能，否则工会就失去了存在的意义。在市场经济中，劳动关系发生了变化。劳动合同已成为劳动关系确立的主要形式。工会应带领广大职工群众认真领会合同内容，珍惜今天的工作，发挥职工群众主人翁精神，激励斗志，增强工作责任心，焕发青春，为企业尽职尽责。
作为一名工会干部，要自觉树立维权意识，责任意识，努力做好工会的维权工作。
（一）注重提高工会维权的针对性。
根据不同时期、不同对象的不同利益要求，实行有针对性的维护，实现维护企业利益与维护职工利益相统一。通过对职工群众的需求分析，当前工会维护重点要在“五权”上下功夫，即职工的就业权、收入分配权、社会保险权、劳动保护权和发展权。但针对不同阶层职丁的实际状况和愿望要求，其维护的重点又有所区别，各有侧重。
（二）不断提高工会维权的实效性。
面对新形势，工会面临着复杂而艰巨的维权任务，传统维权手段的覆盖层面过于狭窄，方式过于单一，已经远远不能适应形势发展的需要。深化维权工作，从实践来看，建立一套规范而长效的运作机制至关重要。抓机制建设，虽然建立难度比较大，但具有运作规范、操作性强、时效期长的特点。因此，工会组织必须把探索建立一套适应维权需求的长效工作机制，作为当前乃至今后一段时期的工作重点，通过在完善程序化、规范化的运作机制中产生制衡力量，增强工会维权工作的约束力和实效性，从而更加充分地发挥工会维权机制的作用和效能。当前，要重点在强化职代会制度、平等协商和集体合同制度、劳动合同制度等制度的实效性与可操作性上下工夫，把劳动合同的签订作为工会维权的第一道关口。同时还要在劳动关系监督的环节上，加大《劳动合同法》贯彻落实的监督检查力度；在劳动关系调解环节上，进一步完善劳动争议调解、仲裁和诉讼等工作程序。通过实施“机制维护”，促进劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。
（三）切实提高工会维权的权威性。
一是要在源头上参与立法。源头维护是最大的维护，工会组织要积极拓宽源头参与渠道，主动参与立法及重大决策的制定，在事关职工切身利益的重大问题上，有理有据地提出工会的主张，及时准确地反映职工群众的愿望和诉求，并通过相应程序变为党政决策依据，为工会依法维权创造条件。二是要在政策落实上加强监督。工会要主动参与涉及职工切身利益的政策实施情况的监督检查、调研评估，准确地掌握政策落实状况，切实推动各项政策落到实处，真正体现维权工作有法可依、有章必循。三是要强化工会自身改革和建设。要把加强工会干部队伍能力建设作为重中之重，改进和抓好工会干部教育培训，通过强化理论业务培训、搞好内部岗位轮换、推动干部横向交流等方式，促进工会干部转变思想观念、提升业务水平，以更好地适应日趋纷繁复杂的工作任务。要建立完善工会干部激励和保护机制，通过强化激励约束，增强工会干部自觉维权的积极性和主动性。同时，针对工会干部因维权导致自身权益受到侵害的实际，上级工会要加大工会干部的保护力度，理直气壮、义正辞严地为“维权者”维权，帮助工会干部解除后顾之忧，从而推动工会维权工作取得新的成就。
三、各方共同努力，把企业工会工作做好。
工会要想更好地履行维权职能，尚需各级行政领导支持、工会干部努力和广大职工群众的密切配合。
首先，各级行政领导的支持是履行工会维权职能的保证工会是群众性的组织，工会的一切工作都要围绕党的中心工作，配合好行政，将工会工作搞好。实践证明行政领导对工会工作的认识程度，支持力度是干好工会工作的前提。领导对工会工作认识程度不同，则反映出对工会工作扶持力度不同。有的领导非常重视工会工作，确实把工会作为群众的真正代表，充分发扬民主，定期组织职工群众提出合理化建议，实行民主监督，行使了职工群众参政的`权力。工会在行政的支持下每年组织职工进行身体健康检查，确保职工群众身体健康，维护了职工的身体健康权力；开展丰富多彩的娱乐活动，活跃了职工群众的文化生活，极大地调动了职工的积极性。相反，有的领导对工会维权工作不重视，认为工会在一个单位可有可无，无关紧要，使工会的维权成了一句空话，职工群众的合法权益得不到维护，工会的基本职能也就履行不了，所以说，工会维权工作不仅是工会的责任，更需要行政领导的大力支持，只有各行政领导维权意识提高了，行动上才能给予支持，这也是工会履行维权职能前提所在。
其次，提高工会干部的素质是履行维权职能的关键工会干部是维护职工群众合法权益的执行者，也是履行维权职能的关键所在，工会干部整体素质如何直接关系到履行工会基本职能的好坏。因此，增强工会干部责任意识、创新意识，全面提高工会干部的素质，是履行维权职能的关键。
再次，工会干部在履行维权职能工作中，要增强群众意识，要大胆为职工群众办事、说话，了解职工群众的思想动态，经济水平，生活现状，工作状态，切实解决职工群众中急待解决的热点及难点问题，对职工的合法权益，工会要依靠法律武器进行维护。真正成为职工依赖的组织，使工会干部真正成为职工群众的贴心人。
工会干部在具备以上素质的情况下，方能履行工会维权的职能，不具备良好的素质，谈维权也是一句空话，所以作为工会干部要不断地学习，不断地创新，不断积累工作经验，与时俱进，提高自身的素质，确实履行工会的维权职能。
最后，职工群众的积极参与是工会履行维权职能的基础，工会履行维权职能，不仅要靠各级行政领导的大力支持，还需要工会干部的努力工作，更需要职工群众的积极参入和密切配合。
工会维权的主体是职工群众，没有职工群众就谈不上维权，增强职工群众的维权意识，提高职工队伍的素质，是工会维权的基础。首先要组织职工群众认真学习《工会法》、《劳动法》，明确职工群众所享有的合法权益，做到心中有数，一旦群众合法的权益受到侵犯，就要通过法律途径，拿起武器进行维权。其次要提高职工队伍的素质，工会不定期组织职工学习政治理论，创造条件，提高职工队伍的文化水平和业务能力，从而加大工会维权的力度，适应改革的大潮。再次，工会组织职工群众积极参与本单位开展的民主决策、民主管理和民主监督活动，确定职工的主人翁地位。
四、加强工会建设，构建和谐稳定劳动关系，促进企业健康发展。
工会组织建设是发挥作用的基础和前提，只有组织起来，才能切实维权。工会组织要具备围绕中心、服务大局的能力，组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的能力，表达与维护职工合法权益的能力，构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力，工会理论创新、体制创新及工作创新的能力，敢于维权、善于维权。
以维护职工合法权益为自己的基本职责，这是经济社会发展的形势对工会提出的客观要求，也是工会解放思想、实事求是、与时俱进的结果。突出维护职能，符合现阶段中国国情，符合工人阶级的愿望和要求，有利于维护工人阶级的团结和统一，有利于巩固党的执政基础，有利于企业和谐、发展。
企业工会工作职责篇十一
1、工会必须遵守和，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家和，工会通过或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是。工会通过平等协商和制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好事业。
8、建立健全工会主动参与机制，认真做好工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。
七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，
每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。
九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。
十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。
一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
二、自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作；要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。
四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。
六、代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，并及时向上级部门反映、解决。
七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的`行为。
八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。负责向上级工会报告工会工作重要信息。
九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。
十、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。
企业工会工作职责篇十二
1、部门工会委员要遵守国家法律、法规和学校、各级工会及本单位的各项规章制度;配合本单位党政领导开展工会工作，认真履行工作职责，认真完成校工会和部门工会布置的各项工作任务。
2、基层部门工会委员要牢固树立全心全意为教职工服务的意识，热爱本职工作和工会工作，善于团结广大教职工一道工作，要勇于吃苦，乐于奉献，真心实意、热情地为广大教职工服务。
3、基层部门工会委员要加强学习，不断提高自身的政治觉悟、业务素质和工作能力。注意总结工作经验，发现问题，探索社会主义市场经济条件下工会工作的途径和方法，开创工会工作新局面。
(二)分管工作职责。
主席工作职责。
1、主持基层部门工会全面工作，定期召开工作会议，研讨工作，制定工作计划，进行年终工作总结。
2、参加学校及有关部门召开的会议，积极完成教代会、校工会安排的工作任务，积极参政议政，发挥应有的作用。
3、协调好与党政和委员之间的关系;勤奋务实，乐于奉献，勇于创新，团结全体委员一道做好工会工作。
部门工会工作职责。
部门工会委员会是遵循《中华人民共和国工会法》，依照工会章程组建的基层工会组织。在校工会和本单位党政领导下，围绕学校和学校工会中心工作，服务于本单位教职工，其职责是：
1、在校工会和本单位党政领导下，依法筹备和召开本单位的教代会、工代会，贯彻大会决议和校工会的决定，带领会员开展各项工会活动。
2、了解和反映广大教职工的意见和建议;组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理、民主监督工作，让教职工知校情，议校事、谋校政，推进基层管理民主化的进程。
3、依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调劳动关系和劳动争议工作，促进和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。
4、组织开展有特色、有新意、适宜本单位教职工需求地思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工的综合素质和生活质量。
5、搞好基层部门工会组织建设，学习先进经验，慰问特困和患病伤亡职工，管好、用好工会经费。
学校工会干事岗位职责。
一、协助工会办公室主任做好校工会和办公室文件、材料的起草、编号、复印、分发等工作。
二、做好工会文书处理和资料的收集、整理、归档工作。
三、负责校工会会议记录和整理。
四、负责整理学校工会大事记。
五、负责做好会员发展、会员档案管理及会员组织关系转移等组织工作。
六、做好校工会财务会计及指导检查基层工会财务工作，严格执行财务制度。
七、做好有关职工保险工作。
八、负责校工会报表的统计和填报工作。
九、负责做好校务公开宣传栏工作。
十、按时完成工会领导交给的各项工作任务。
企业工会工作职责篇十三
一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作。
计划。
并组织督促实施。
二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的传达贯彻工作。
三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。
四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。
五、协助人力资源科做好厂务公开工作。
六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。
七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。
八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。
九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。
十、完成领导交办的其它工作。
