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介于各类分类之外的素材。如何在旅途中合理安排时间和预算？下面是一些精美的总结范文，供大家参考和学习，希望能够激发大家的写作灵感。
人力资源主任岗位职责6篇篇一
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作；
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6、负责每月薪酬和福利的'计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上薪酬、绩效工作经验；
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
人力资源主任岗位职责6篇篇二
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;。
4、负责编制劳动用工计划;。
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;。
6、负责劳动合同、协议管理;。
7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;。
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;。
9、协助开展员工绩效考评工作;。
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;。
11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;。
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;。
人力资源主任岗位职责6篇篇三
5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;。
6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;。
7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力资源主任岗位职责6篇篇四
4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;
2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;
3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。
人力资源主任岗位职责6篇篇五
1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;。
2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;。
3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;。
4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
任职要求：
1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;。
2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;。
3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。
人力资源主任岗位职责6篇篇六
1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的`开展。
2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。
4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。
5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。
6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。
8、完成上级领导安排的其他工作
人力资源主任岗位职责6篇篇七
7、完成上司交待的临时性工作任务。
1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先；
2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的.能力；
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
人力资源主任岗位职责6篇篇八
2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;。
3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;。
4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;。
5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;。
7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;。
8.执行日常行政和办公室管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;。
2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;。
3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;。
4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。
人力资源主任岗位职责6篇篇九
3.配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。
4.辅助与支持hr各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。
6.管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。
7.组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。
1.人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。
2.8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4.良好的人际沟通技能。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6.熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件。
人力资源主任岗位职责6篇篇十
1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。
3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;。
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;。
人力资源主任岗位职责6篇篇十一
职责：
1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;
2、负责公司招聘与配置的规划及管理;
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;
素质标准：
4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;
5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;
人力资源主任岗位职责6篇篇十二
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导安排的.其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
人力资源主任岗位职责6篇篇十三
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的.咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源主任岗位职责6篇篇十四
7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的'人力成本;
8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;
1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;
2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;
3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;
4、精通excel等数据处理工具;
5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;
人力资源主任岗位职责6篇篇十五
2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;。
3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;。
5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;。
7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;。
8.执行日常行政和办公室管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;。
2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;。
3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;。
4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。
人力资源主任岗位职责6篇篇十六
1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;。
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;。
8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;。
9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
人力资源主任岗位职责6篇篇十七
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人力资源主任岗位职责6篇篇十八
1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;。
3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;。
4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
任职要求：
1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;。
2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;。
3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。
