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总结可以帮助我们理清思绪，提高工作效率。总结中应该客观公正地评价所总结的对象或事物。以下是小编为大家整理的学习方法，希望对你有所启发。
确认劳动关系的起诉状篇一
被告：--------公司。
地址：----市----区----路----号。
法定代表人：------。
诉讼请求。
4、判令被告退还扣款--元;。
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由。
原告于--年--月--日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为--年--月--日至--年--月--日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管--年--月陆续裁员。被告于--年--月--日得知原告已怀孕，第二天即--年--月--日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁决书，----劳仲案字〔2014〕第16----号裁决：
被申请人(即被告)----市----有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行--年--月--日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效。
却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的`行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：
用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《----省工资支付条例》第规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《----省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
----市----区人民法院。
具状人：------。
确认劳动关系的起诉状篇二
住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。
案由：______________劳动争议。
原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
诉讼理由及事实如下：_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
_________________。
此致
_______________人民法院。
具状人：_________________(签章)。
年 月 日。
确认劳动关系的起诉状篇三
原告：_________________(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)。
请求事项：_________________。
1.
2
3
…
事实和理由：_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)。
申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的起诉书。
此致
___________人民法院。
具状人：___________。
____年_____月_____日。
确认劳动关系的起诉状篇四
被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）。
请求事项：
1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）。
2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）。
3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）。
事实和理由：
（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同。
约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。）。
支付经济补偿****元给原告等等。）。
为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《xxx劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。
此致
***人民法院。
确认劳动关系的起诉状篇五
被告：河北建设集团有限公司，地址，保定市新市区五四西路139号，法人代表：李宝元，(桂平公司管理中心，桂平市凤凰新区，电话：18269500287(陆勇)。
诉讼请求：
依法确认被告和原告之间存在劳动关系。
事实和理由：
原告于2011年经熟人介绍进入被告承建的“贵梧高速公路五标”工作，原告被安排装模和钢筋混泥土等工作，但双方没有签订书面劳动合同。2011年11月25日，原告根据被告方安排，从事装模，工作中被掉落的铁板击中，造成t12椎体压缩性骨折，c4/5椎间盘突出，c3/4椎间盘膨涨。事发后，被告将原告送往桂平市上人民医院治疗，支付部分医药费后，便不再支付，也没有继续给原告支付工资，但被告方通过包工头陈金良向原告承诺在原告出院并认定伤残等级后给予适当的赔偿。由于医药费没有得到保障，原告没能坚持后续手术和治疗，在2011年12月26日被迫出院。原告委托贵港市贵医司法鉴定所进行了伤残等级鉴定，贵港市贵医司法鉴定所于20xx年2月29日出具《贵港市贵医司法鉴定所工伤伤残鉴定意见书》“被鉴定人张开明因工伤致胸12椎体压缩性骨折伤残玖级”的鉴定意见。
2011年12月开始，原告在承包工头陈金良的陪同下，多次来到位于桂平凤凰新区的“管理中心”，要求给予赔偿。被告以各种借口拒绝。原告认为，原告在被告承建的工地上受伤，从事被告业务组成的工作，定期在被告处领取报酬，居住在由被告统一租用的工地房屋处，服从单位规章制度和管理，与被告形成了人身隶属关系，构成事实劳动关系。20xx年3月28日原告向桂平市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，但桂平市劳动人事争议仲裁委员会以没有书面劳动合同、材料不足为由，不予受理。
原告认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，构成劳动关系的成立要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，存在事实上的劳动合同关系，构成无固定期限的事实劳动合同关系。
为维护原的告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动合同法》第七十七条和民事诉讼法的有关规定，特提起诉讼，请法院依法判决支持原告的诉讼请求!
桂平市人民法院。
确认劳动关系的起诉状篇六
（1）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
（2）审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
（3）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
（4）依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、二审程序。
当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
3、审判监督程序。
审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
确认劳动关系的起诉状篇七
法定代表人：_________________，系该公司总经理。
诉讼请求：_________________。
2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。
事实和理由：_________________。
此致
___________人民法院。
具状人：___________。
____年_____月_____日。
确认劳动关系的起诉状篇八
上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。
上诉请求。
2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由。
一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。
根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。因此，上诉人与被上诉人之间在“_____________年_______月________月期间存在事实劳动关系”是不争的事实。同时，双方对“本案的事实劳动关系已经解除”这一事实也没有争议。
但是，本案的一个争议焦点，就在于“本案的事实劳动关系，截止到什么时候解除?或者说，本案劳动争议发生之日从什么时候开始起算?”。
二、原审判决适用法律错误、判决综上，上诉人认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。
此致
_____________市中级人民法。
上诉人：_____________有限公司。
法定代表人：_____________。
