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领导小组工作职责篇一
一、部署、监督国家、行业和地方人民政府，以及上级管理部门颁布的有关职业健康和安全生产法律、法规、政策的宣传、贯彻和实施。
二、研究、审定公司职业健康安全、安全生产标准化工作规划、计划，监督各部门实施，审批专业管理部门提交的综合工作总结。
三、研究、审定公司安全生产方针、目标。
四、研究、分析公司安全生产形势，研究解决安全管理工作的重大问题，对安全生产状况进行评估，及时提出强化管理的举措。
五、研究、决定公司用于改善安全生产的条件、提高相应能力、加强防护措施的人力、物力、资金和技术等资源投入。
六、部署公司职业健康安全、安全生产标准化等管理体系的建立、健全和运行维护工作。
七、督促安全生产规章制度和操作规程的建立。
八、研究、审定公司安全生产责任制、考核办法等重要管理制度，督促各级单位签订安全生产责任书。
九、审批公司总体应急预案。
十、审批公司综合检查计划及检查通报。
十一、审批公司职业健康安全运行报告。
十二、部署公司安全生产管理重大活动，督促开展安全生产宣传教育，促进安全文化建设。
十三、研究、决定公司内安全生产先进集体和个人的表彰奖励。
十四、指挥公司内发生生产安全事故的救援、调查、上报和善后处理工作。
十五、审查事故调查处理报告，研究、决定公司对所属部门及事故相关责任人的处理。
十六、组织召开安全工作会议，形成会议决议，并监督执行。
常熟市龙腾滚动体制造有限公司 2017年8月10日
领导小组工作职责篇二
1、组织开展会计核算、财务分析工作，编制和审核各种财务报表及财务分析报告，提出专业意见，为财务决策提供分析支持，精通拿地、项目盈利各类测算;
2、负责融资工作，各项资源的建设和维护工作，编制资金使用计划，对资金筹集、资金使用等实施有效管理;
3、组织开展项目整体预算、年度经营计划、月度计划等预算管理工作，跟踪和分析预算的执行情况，及时预警，提出改进措施;
4、组织开展税收日常申报、税收清算、税收政策的收集及分析、税收筹划、关系维护等。
领导小组工作职责篇三
;党务公开工作领导小组工作职责
一、及时传达上级关于党务公开工作的有关会议及文件精神，提出局党务公开工作的实施意见，制定我局开展党务公开工作的整体规划，安排部署阶段性工作，确保党务公开有计划、有步骤地开展。
二、研究讨论党务公开的重大事项，严格审核党务公开的内容，反复修改和完善，确保党务公开的内容全面、真实。
三、建立每季一次联系会议制度，研究解决党务公开工作过程中出现的问题。
四、组建监督小组，严肃党务公开监督纪律，做到党务公开工作与监督工作并行。
五、讨论监督小组提交的各种意见和建议，认真落实整改，并及时进行反馈和公开。
六、结合实际情况，加强对党务公开的工作执行和经验总结，确保党务公开工作积极稳妥、扎实有效地推进。
党务公开工作领导小组办公室工作职责
一、传达精神，收集情况。及时传达上级党委关于党务公开工作的有关文件精神，提出我局党务公开工作的实施意见和方案，安排部署我局党务公开各个阶段的工作。按照领导小组要求，对我局党务公开工作进行指导，完成领导小组交办的各项工作任务，向上级党务公开工作领导小组反映我局开展党务公开工作进展情况。
二、综合信息，当好参谋。及时了解掌握我局党务公开工作开展情况，就党务公开工作的重大事项和存在问题提出意见和建议，为领导小组正确决策提供依据。
三、把握政策，解答疑问。按照上级党委关于党务公开工作的政策规定，严格审查公开内容。结合实际，提出贯彻意见和办法，解决党务公开工作过程中出现的问题，解答各支部提出的疑难问题。
四、督促检查，总结经验。检查我局各党支部党务公开工作措施的落实情况，督促完成工作任务，及时总结推广党务公开工作经验。
党内情况通报制度
一、为了加强党内监督，切实保障党员的知情权、参与权、监督权，使党员积极参与党内事务，实现对党内事务的有效管理和监督，根据《党章》、《中国共产党党内监督条例》（试行）等党内法规，制定本制度。
二、以合法、平等、公开、及时、真实为原则，增强党员的责任意识，提高党内监督的效果，推动各项工作的顺利开展。
三、党内通报的主要内容是指党内的重大决策、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等：
1、贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策、决定的意见和措施，本级党组织决议、决定及执行情况；
2、党委班子民主生活会情况和整改措施落实情况；
3、农村改革和发展的重大部署、重大项目安排情况；
4、重大突发事件的处理情况；
5、党员群众反映强烈的热点、焦点、难点问题的处理情况。
四、通报对象是全体党员。
五、通报的形式采取召开专门会议和发文、简报、信息等形式进行。
六、党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报。
党内重大决策征求党代表、党员意见制度
一、科学正确的决策是保证党的事业健康发展的基础，是贯彻民主集中制的过程，重大决策要广开言路，多方征求意见，充分反映各级党组织和广大党员的意愿，避免造成决策失误，以致于给党的事业带来损害。
二、党内重大决策的内容包括贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关本局全局性、政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免，调动和处理，涉及职工群众利益的问题等。
三、征求意见的方式：集体讨论，个别征求意见、决策预告、决策内容通报等。
四、对与基层组织有关的重要问题作出决策时，在通常情况下，要征求基层组织的意见。
党务公开信息收集、反馈、处理制度
一、为畅通党务公开信息渠道，保持党务公开工作的长效性，实行党务公开信息反馈制度。
二、党总支统一领导党务公开信息收集、反馈、处理工作。
三、党务公开信息收集、反馈、处理及时，准确、有效。
四、实行首问负责制，各级党组织工作人员有收集党务公开信息的责任，并主动向有关部门反馈，不扯皮，不推诿。
五、党务公开工作领导小组办公室负责党务公开信息收集、反馈、处理的日常工作，并明确负责人，指定承办人。
六、及时研究处理党员群众意见和建议，处理结果应通过多种形式进行反馈。反馈形式主要有：通过召开会议通报、下发文件等形式反馈；通过党务公开栏、触摸屏、网
站等载体反馈；通过广播、报纸、电视等新闻媒体反馈，对署真实姓名反映的意见，向反映人告之处理结果。
七、建立党务公开信息反馈台帐，完善各类信息资料。
党务公开依申请公开、党内情况查询制度
一、本制度所称依申请公开，是指党员、群众（以下简称申请人）根据自身需要向党总支提出申请公开未向社会公众公开的事项，党总支依照本制度向申请人公开的活动。
二、属于党和国家秘密的不予公开。
三、申请人申请公开党务信息时，可以采用信函、电报、传真、电子邮件等方式向党委提出。
四、申请人申请应当包括下列内容：
1、申请人的姓名、工作单位、联系方式等；
2、所需党务信息的内容描述；
3、申请提交时间。
五、党总支收到申请后，应当登记归档。公开内容应当经集体研究或报上级党组织审批同意后作出予以公开或不予公开的书面反馈。
六、申请人要求提供的党务信息含有不予公开的内容，但能够区分处理的，党总支应当提供可以公开的内容。
党务公开检查考核制度
一、党务公开工作的检查考核按照实事求是、分级负责、严格要求、促进工作的原则进行。党务公开领导小组办公室负责对各党支部党务公开工作的检查、考核。
二、检查考核的主要内容：
1、公开的内容是否全面真实,坚持制度化;
2、公开的形式是否灵活多样，注重实效；
3、公开的程序是否规范有序；
4、公开的时限是否符合要求,及时到位；
5、收集的意见、建议是否及时办理和反馈。
6、党务公开工作的资料是否健全。
三、党务公开工作原则上要求每季度检查一次，年终全面进行考核。对重要事项的公开项目党总支随时进行督查。
四、检查考核要周密部署，强化组织领导，在党总支的统一领导下，由党务公开领导小组办公室组织实施，经常征询党员、群众和党务公开监督员的意见和建议，及时掌握党务公开工作的真实情况。
五、对检查考核中发现的公开内容不全面、程序不合规、公开不及时等问题及时予以纠正，对不公开、假公开等行为，要严格进行责任追究。
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（一）主要形式。针对不同内容确定公开的具体形式、范围和时限。一是适宜在党内公开的，通过有关会议、下发文件、定期通报及电话等形式公开内容。二是适宜对全社会公开的，可通过互联网、党务公开栏、报纸、办事指南等形式公开。三是通过公告、简报进行公开。
2.定期公开。即在一定时期内相对稳定的常规性公开。
3.分期公开。即动态阶段性的工作，根据进展情况分期逐段公开。
4.即时公开。即临时性工作根据当时情况随时公开。
领导小组工作职责篇五
一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。
二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。
三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。
四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。
五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。
六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。
七、完成领导临时交办的各项任务。
自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。
马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责
1、贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的政策文件和会议精神，规划和部署全市人才工作。
2、按照市委、市政府要求，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。
3、了解掌握全市人才工作和人才队伍建设的情况，审议并协调落实全市人才队伍建设规划。
4、协调、指导全市人才工作有关政策制度的研究、制定与完善工作。
5、对人才培养、吸引、使用，以及人才流动、人才激励和人才安全等有关工作进行协调、指导。
6、安排落实全市人才工作重要任务，部署组织全市人才工作重大活动。
7、提出市人才工作专项资金的安排方案，研究该项资金的使用意见。
8、听取市人才工作领导小组成员单位关于人才工作的情况汇报。
9、向市委和省人才工作领导小组汇报全市人才工作情况。
10、完成市委、市政府和省人才工作机构交办的其它工作。
二、各成员单位职责
区委组织部（区委人才工作领导小组办公室）
1、承担区人才工作领导小组办公室的日常工作。负责全区人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查。
2、牵头制定全区人才队伍建设规划；牵头或参与制定全区人才培养、吸引、使用的有关政策。
3、牵头组织制定并实施全区人才工作规划及计划。
4、牵头组织对高层次人才的培养、推荐、选拔，指导各类人才的培训工作。
5、负责联系和掌握一批优秀人才，建立健全高层次人才信息库。负责区领导联系专家的服务工作，指导全区做好领导干部联系专家工作。
6、负责全区人才工作目标责任制的实施，会同有关部门做好目标制定、检查考核和管理工作。
先进单位和人才典型进行宣传；负责对全区组织部门人才工作的指导、督促和检查。
1、贯彻落实中央和省、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调、督促检查。
2、组织实施人才强市战略，研究制定并组织落实全市人才队伍建设中长期规划。
3、研究和掌握全市人才工作和人才队伍建设情况，根据全市经济社会发展对人才的需求，研究重大政策，向市委提出建议。
4、协调、指导全市人才工作有关政策、制度和法规的研究、制定与完善工作。
5、推进人才工作体制机制创新，健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。
6、组织落实专项重点人才工作，组织实施重大人才工程。
7、对市管各类优秀人才人选的命名表彰进行审定。
8、完成市委、市政府和上级人才工作机构交办的其它工作。
