一键复制
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
互联网行业薪酬增长预测研究篇一
互联网是人类历史发展中一个伟大的里程碑，极大地促进了人类社会的进步和发展。伴随互联网发展的电子商务对经济发展和社会进步产生了积极影响，改变了生产、商务和消费的方式，将人类真正带入信息社会。近年来，随着经济全球化和全球信息化进程的加速，互联网和电子商务已成为引领社会经济发展的主导力量。
近日，由中国互联网络信息中心公布的《2012年中国互联网调查报告》显示：截至2012年12月，我国网民规模达5.64亿。互联网普及率为42.1%，较2011年底提升3.8个百分点。网络购物用户规模达到2.42亿人，网络购物使用率提升至42.9%。在网民增长速度逐步放缓的背景下，网络购物应用依然呈现迅猛的增长势头，增长率高出去年同期4个百分点，其中团购用户全年增长28.8%，保持相对较高的用户增长率。除此之外，手机电子商务使用率也有了大幅上涨。据了解，2012年我国手机网民使用手机进行网络购物的比例增长了6.6个百分点。由此可见，互联网产业深深影响着电子商务的发展，手机电子商务的崛起，充分说明电子商务自由、灵活又便捷的行业特点。
在互联网用户高速增长的环境下，随着营销模式的不断创新，电子商务呈现出高速发展之势，技术的不断进步更使其在整个商业中“无孔不入”。照此下去，互联网和电子商务将遍布世界的各个角落，未来世界将因此而动。
因此，作为信息时代的年轻人，掌握互联网和电子商务技术是非常必要的，这关系到你的职业发展和人生定位。随着社会的发展，各种培训体系不断健全，此时，无论是打工青年、退伍军人还是初高中生，只要你热爱互联网或电子商务事业，你都可以通过后天的学习和努力成为优秀的it技术人才。
现今，社会上比较主要有：e-boss、电子商务、动漫游戏、环境艺术、网络技术、软件开发、广告设计、呼叫中心、建筑表现等专业，这类专业的普遍特点是前景好、薪资高、人才需求旺盛，而且工作环境好，发展潜力大，最重要的是学习的平台多，入学门槛低，学习起来很方便，是大家迈入互联网行业的最佳跳板。
目前，市场上的电脑教育院校有很多，但实力最强的当属安徽新华电脑专修学院，学院25年专注电脑教育，教学经验丰富，拥有一流的师资团队和教学设施。为了给学生提供更好地实训条件，学院投巨资兴建7大国家领先的项目实训基地，是我国实训规模最大，实力最强的电脑院校。另有“技能+学历”教育模式，可以让学生在学习技能的同时，获取相应的大专或本科学历，实现理论和技能的双提升。学院联合名企创办的全国首家“大学生电子商务创业实训基地”更是学生走进电商世界的绿色通道，学生在校期间即可实现“边学习，边创业”，可谓一举两得。
在互联网产业快速发展，电子商务“无孔不入”的时代，学热门it技术无疑是你最好的选择。
互联网行业薪酬增长预测研究篇二
it行业薪酬制度
第一章 休假程序...3 1.0目的...3 2.0适用范围...3 3.0责任...3 4.0程序内容...3 第二章 薪资政策...5 1.0目的...5 2.0适用范围...5 3.0内容...6 4.0薪酬保密...7 第三章 加班政策...7 1.0目的...7 2.0适用...8 3.0责任...8 4.0程序内容...8 4.1加班申请及记录...8 4.2加班工资计算...8
第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法...9 1.0就诊医院...9 2.0赔付标准...9 3.0例外条款...9 4.0免责条款...10
第一章休假程序1.0目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围
适用于公司所有员工。
3.0责任
各部门主管、经理。
4.0程序内容
4.1病假
·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假
·公司规定员工的年假为：12天/年。
·上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。·年假遇节假日顺延。
·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3工伤假
·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假
·女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。·女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。·男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。·男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假
·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。·员工生育可享受90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假
·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）。·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。4.7补休假
·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。·倒休假只限当年有效。4.8公共假日 员工享受下列法定公共假日 ·五一节：一天 ·新年：一天 ·春节：三天 ·国庆节：二天
·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假
·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。·事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：
请假日期：1－3天（包括3天）3－12天
（包括12天）12天以上
批准人：直属上级、部门经理和总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。4.11请假程序：
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
第二章薪资政策
1.0目的
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
2.0适用范围
适用于公司所有员工
3.0内容 3.1
新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
3.2工资构成：
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金：是本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。
半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例。
工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式：
工作日：加班至20：00以后，50元补助
休息日：加班工资=（基本工资＋补贴）/22*200%*加班时间（天）节假日：加班工资=（基本工资＋补贴）/22*300%*加班时间（天）
3.3
员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》，《员工考勤规定》办理。
3.4
新雇员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：
（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3.5
支付方式：
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。
员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。
工资正常支付日为次月3日、10日。
3.51
中途离职： 若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6
根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除： 1.个人所得税。
2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险。
3.个人负担的工会会费。
4.应由个人负担但公司已预支的费用。
5.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）。6.其他个人应负担部分。
3.7
略……
3.10
根据公司政策，工资每年7月调整一次。
3.11
因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。
4.0薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
第三章加班政策
1.0目的
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。
2.0适用
适用于公司全体员工。
3.0责任
各部门主管、经理。
4.0程序内容
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
4.1加班申请及记录
1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请表交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请表的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明，将原因email致*@*（分公司的紧急申请原因说明需另外抄送各地经理和办公室主任或考勤管理人员）。
7.领导出差：如果员工提出加班申请时而需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。
8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。4.2加班工资计算
4.2.1经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
4.2.2工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人日标准工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人日标准工资的300%。
4.2.3加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。
第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法1.0就诊医院
被保险人因疾病或意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。
2.0赔付标准
1.医疗保险赔付：
（1）门诊治疗的赔付标准：
a、属于保险责任范围内的门诊费用，每天只限报一次，每次按85%的比例赔付，每天最高赔付额以人民币300元为限。
b、因意外伤害的门诊治疗费用（不包括药品费）全部赔付，并且每天无最高限额。c、因意外伤害造成的门诊治疗的药品费用，按100%的比例赔付，每天最高赔偿额以人民币300元为限。
d、检查费：
除急诊外，单项检查费超过300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。孕妇围产期检查费：按实际支出给付，正常妊娠者，以人民币500元为限；异常妊娠者，以人民币800元为限。
e、因疾病门诊的手术费按85%赔付，每天无最高赔偿额的限制。（2）住院治疗（因疾病或意外伤害所需）的赔付标准：
ａ、药品费：（按政府医疗主管机关规定的自费药品除外）赔付95%。ｂ、治疗费、手术费、输血输氧费以及敷料费赔付95%。ｃ、住院床位费：以每人每天不超过人民币40元为限。ｄ、检查费：除急症外，单项检查费超过人民币300元者，应由医院提供证明并征得保险公司同意。
ｅ、分娩费：按实际支出的85%赔付。正常分娩者以人民币3000元为限；难产者最高以人民币4000元为限。
（3）注意事项：
ａ、被保险人在门诊或住院期间，如需配合使用自费药品，必须向医院声明，将自费药在医疗费收据上分别列清。否则，保险公司会拒付部分或全部医药费。
ｂ、被保险人在申请门诊医疗费赔偿时，应按门诊日期顺序提出索赔，本次索赔的医疗费单据日期必须在上次的索赔日期之后。
ｃ、被保险人申请住院及门诊医疗费赔偿，应在交费之日起90天内提出。
2.人身意外伤害赔付：按中国人民保险公司《人身意外伤害残废给付标准》的规定，按伤残程度给付全部或部分保险金额。
3.0例外条款
凡有下列疾病之一者不可投保。
恶性肿瘤（癌、肉瘤、白血病）、精神癫癞、痴呆、脑血管硬化、心肌梗塞、高血压（ｉｉ期以上）、心脏病（心功能不全ｉｉ级以上）、支气管扩张、慢性阻塞性肺气肿、肺结核（传染期、慢性纤维空洞形、肺硬变）、肝硬化、慢性肾炎、肾结核、肾病综合症、尿毒症、再生障碍性贫血、红斑狼疮、性病、爱滋病及其它先天性和遗传性疾病。
4.0免责条款
对下列费用不负赔付责任
1.挂号费、陪人费、特别看护费、伙食费、营养费、出诊费、奶粉费、婚检费、煎药费、转院治疗的交通费、国家医疗主管机关规定应由个人自负的其它费用以及非保险责任范围内的费用。
2.镶牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矫形手术、气功治疗、验眼、配镜、助听器、人工器官、家庭病床、性病、爱滋病、未婚人工流产、个人服务、按摩治疗以及因投保前已患有的慢性病的治疗费用。
3.被保险人自杀、斗殴、犯罪、吸毒、违法和故意行为所致的所有费用。4.因第三者造成被保险人伤害，依法应由第三者承担的医疗费用。5.战争或军事行动、**或**、核子辐射、核污染所致的一切费用。6.在中国境外及香港、澳门、台湾地区发生的医疗费用。7.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为。8.被保险人因疾病所致死亡或残废。
互联网行业薪酬增长预测研究篇三
2014年互联网行业薪酬增长预测
明年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同时，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。
从台式机到笔记本再到如今的智能手机，互联网以其独特的方式渗透到我们生活中的每一个角落。互联网在极大地改变我们信息共享方式的同时，也造就了一个新商业形式的兴起。与传统行业相比，互联网行业有着非同一般的活力、创造力和无限的可能性。
“以目前的发展形势来看，明年移动互联网用户群体规模有可能超过9亿。”众达朴信行业顾问程一冉表示，“如此庞大的用户群体将造成两个结果：一是作为载体的智能手机价格平民化和应用聚焦化;二是企业家们不得不正视移动互联网所带动的营销领域的变革，几乎所有行业都会被涉及。同样值得一提的是，移动互联网和智能手机的成功带动了更多智能终端的产生，社会的想象力和对产品的要求已经较以往有了很大的提高。”
一、居安思危：互联网人才井喷
尽管由于互联网行业的高速发展，行业对人才的需求量维持在较高的水平，但互联网人才的供给状况也处在前所未有的高峰。互联网行业良好的发展前景和较高的福利待遇自然发挥了极其重要的作用。
另一方面，随着互联网的普及，互联网正在对年轻一代造成巨大的影响，并且这种影响力会越来越大。
小编：推荐大家一个超过10万hr关注的人力资源微信号ghrlib,适合hr及企业管理者关注。专业交流请关注ghr顾问个人微信ghrvips。
“互联网已经成为当今人们生活娱乐的重要组成部分，甚至已经影响到了低龄人群。很难想象，一个可能只有12岁的少年已经成为互联网的资深使用者。可以预见，这些从小接触互联网并产生极大兴趣的群体，很有可能成为互联网行业未来的人才储备。也许并不需要10年，互联网行业就会出现人才井喷的现象。”众达朴信研究院研究员周彬这样说道，“事实上，如今的互联网行业已经足够有吸引力了，限制人才数量的主要因素是教育和培训。”
二、财大气粗：薪酬涨幅行业居首
尽管互联网行业可能会面临人才井喷，但就目前的现状来说，互联网行业的薪酬增长率依旧保持并且将持续保持在较高的水平。根据众达朴信最新发布的行业薪酬调研数据，2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。众达朴信在调研今年各行业薪酬增长水平的同时，对各行业2014年的薪酬涨幅也做了一定的预测。对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行业前列，薪酬涨幅不会低于15%。移动互联网、手机游戏等细分行业，涨薪幅度将高于15%。
众达朴信认为，即使互联网行业人才供给开始出现井喷，对薪酬的影响不会很大，这是行业的商业模式决定的。高效先进的商业模式必定会给互联网企业带来高额的利润，这将反映在员工薪酬上。其他行业企业的互联网、it、电子商务等相关部门也将成为舒缓it人才就业压力的出口。
三、特立独行：企业需要个性人才
正如前文提到的那样，互联网从来不缺少受众。互联网企业以自身的发展向我们阐述了“刚不可久，柔不可守”这句话的涵义。“在互联网行业，做大做强只是结果而不是目标。一个互联网企业想要做的持久，依靠强大的基础是远远不够的，今天的互联网巨头可能仅仅因为竞争对手一个新产品就一蹶不振，利润大幅度下滑，消费者是很容易健忘和跟风的。庞大的用户群体的潜在含义不是‘尽力去抢更大的盘子’，而是‘不要担心独特的东西没有市场’。”众达朴信研究院研究员张震这样说道，“一个好的互联网企业不是要做到让每一个用户不讨厌，而是即使有99个用户讨厌也要让最后一个满意度做到最高。”
一个独特的让人印象深刻的企业需要的是什么?独特的产品或者是独特的企业文化但是归根结底是独特的人。国内互联网企业在这一点上做的还不够，大众对互联网企业的认识大多停留在对其高层管理者的关注，在对塑造企业文化氛围、培养员工独立、创新的个性上则远没有像谷歌、苹果这样的企业花费的精力和时间多，后者也许才是未来互联网企业的核心竞争力。
互联网行业薪酬增长预测研究篇四
2015互联网行业薪酬大起底
上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!
下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：
一、应届生
记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20w offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7k，记忆中google普通offer也只有18w，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7k。
现在呢?热门的有拿美国fb、google 10w刀的offer，完美、网易游戏40w的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15k*15了。
1、一线互联网公司：
bat，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20w(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20w+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说
58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着bat的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去bat，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。部分传统老牌互联网公司。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。
二、社招
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。我们一般会把候选人的薪水分成15~20w、25w左右、30w左右、40w+这几档。
1、15~20w：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15w左右徘徊。准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20w的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、ios、php等)，甚至过时语言(、c#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20w，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20w的上限了。
2、25w：
25w，就是月薪15、16k*
15、16个月左右。如果你不是在bat中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25w，社招的门槛。25w，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25w以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。比如百度，现在很多部门社招一般都只招t5以上的，动辄就是20k+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15k左右了。当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30w：
20k*15，恭喜你，你老板舍得给你开2w一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。你可能是百度t5的角色，你可能是淘宝的p6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼bt了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师。当然，就算你30w，你也可能还是百度的t4。
4、40w：
嗯，月薪25、30k?或者20k+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似tl的角色了。你是百度的t5+、t6，你是项目经理?你在腾讯该是t3.1了?反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40w只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升t6、t7、t8，m2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80w还是不太远的(实际也就是4w月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
5、60w，1、200w的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
三、热门的行业
准确地说，、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，就有人敢要。
1、特别的例子
举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
php：
百度招c、java、pm、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招php的时候还看教育背景吗?大专的php百度要不要?呵呵……最普通的php，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18k也不难。稍微好点的php，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20k很稀松了。
这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用php有关，也跟众多创业团队使用php有关，需求大，人少，没辙。。
android、ios：
这也不用说了，基本跟php差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
java：
之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!ibm、中软、亚信、东软，谁家不会java?后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。so，我们拿着20~25k*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，php、java、c是三个常用的，、c#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
2、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
