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在合同纠纷发生时，当事方可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。如何编写一份清晰简洁、明确权益的合同是商务合作中重要的问题。以下是小编为大家精心整理的合同范本，供大家参考使用。
劳动用工合同篇一
在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它可以保护民事法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的用工劳动合同，欢迎大家分享。
甲方(用人单位)：_____________________________
乙方(员工、工作人员))：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________(以下简称甲方)和_________(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。
(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。
二、生产(工作)任务及条件
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。
三、双方的权利与义务
(一)甲方的权利
1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;
4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
5.双方约定的其他权利：_________。
(二)甲方的义务
2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
5.双方约定的其他义务：_________。
(三)乙方的权利
2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;
5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
6.双方约定的其他权利：_________。
(四)乙方的义务
1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;
2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;
3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;
5.双方约定的其他义务：_________。
四、工作时间与劳动报酬
(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。
(二)劳动报酬
2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：
3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：
4.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：
5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：
6.双方商定的其他报酬：_________。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。
(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。
(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。
(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止
(一)下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的.相关内容：
1.甲方转产或调整生产任务的;
2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;
3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;
4.双方约定的其他情况：_________。
(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2.乙方违反或不履行劳动合同的;
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;
5.乙方被依法追究刑事责任的;
7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
10.双方约定的其他情况：
(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的;
2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
6.法律、法规规定的其他情形：_________。
7.双方约定的其他情况：_________。
(四)在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;
5.甲方有侵害乙方合法权益行为的;
6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;
7.乙方参军、入学或出境定居的;
8.双方约定的其他情况：
(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
3.双方约定的其他情况：_________。
七、违反劳动合同的责任
1.甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。
2.乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：_________。
八、其他有关事项
(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。
(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。
九、双方需要约定的其他事项
_________。
十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。
十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
劳动用工合同篇二
本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。
第十一条物品归还、文件移交、债务清偿。
甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。
第十二条劳动争议处理。
双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。
第三条其他。
一)生效与终止。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。
二)附则。
本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。
甲方(盖章)乙方(本人签名)。
委托代理人(签名)。
年月日年月日。
文档为doc格式。
劳动用工合同篇三
第一条为进一步依法规范国家电网公司（以下简称公司）系统电力工程建设工程分包、劳务分包及临时用工的管理，加强工程建设基础工作和薄弱环节的管理，有效防范安全和质量事故，依据国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条工程分包：指电力工程建设过程中施工企业之间进行的专业工程施工承、发包行为。一方称为施工承包商（专指与项目法人签订施工承包合同的具有总承包资质的施工单位，下同），另一方称为工程分包商。
合同的称为劳务分包商。
第四条临时用工：指公司系统电力建设施工企业临时雇用的在施工现场从事体力劳动及辅助性施工作业的人员（包括合同期一年及以内的短期合同制用工）。
第五条公司系统电力建设工程禁止转包或违规分包。施工承包商必须自行完成主体工程的施工，不得采取除劳务分包以外的其他形式对主体工程进行施工分包。
分包事项在施工承包合同中有约定的，在合同约定范围内，施工承包商可将非主体工程或劳务作业分包给具有相应专业承包资质或劳务分包条件的分包商。分包事项在施工承包合同中无约定的,分包必须经建设单位同意。
工程分包总价不得超过施工承包合同总价的30%。否则，应视为违规分包。
第六条工程分包、劳务分包应严格执行审批手续。工程分包由施工承包商向监理承包商提出书面申请，经监理承包商审核同意后，报请项目法人（泛指项目法人、工程建设管理单位，下同）批准。施工承包商应严格审查劳务分包商的资质条件，并将分包情况（劳务分包商的资质条件及人员构成等情况）报监理承包商备案。
第七条施工承包商在签订工程分包、劳务分包及临时用工合同时，须将工程款、劳务费及临时工工资的支付在合同中明确。分包合同必须遵循施工承包合同的各项原则，满足承包合同中的技术、经济条款。分包合同应报监理承包商和项目法人备案。
第八条项目法人、监理承包商、施工承包商应严格履行工程合同义务，做好工程分包、劳务分包及临时用工的管理工作，严禁以包代管，以罚代管。
第九条本规定适用于国家电网公司系统投资、控股的电力建设工程项目有关工程分包、劳务分包及临时用工的管理工作。
公司系统所属施工企业在公司系统外承包工程时，工程分包范围可从合同约定，相关的安全管理要求应参照本规定执行。
第十条工程分包商必须具备相应的专业资质等级条件和施工能力。分包的工程仍由施工承包商按与项目法人所签订的施工承包合同中确定的责任和义务向项目法人负责，工程分包商在分包范围内向施工承包商负责。施工承包商和工程分包商对分包工程承担连带责任。
第十一条严禁将电力建设项目主体工程分包。
（一）送电线路工程项目的主体工程，是指送电线路（包括直流换流站的接地极线路）工程的杆塔组立、架线和附件安装；变电（包括换流站）工程的主体工程是指构支架组立,一次、二次、通讯、调度自动化等电气设备安装和调试等工程。
（二）抽水蓄能电站建设项目的主体工程，是指建筑主体工程（上水库、引水系统、地下厂房洞室群、下水库、开关站及中央控制楼等）、金属结构和机电设备工程（发电机组及辅助设备、电气设备等）。
（三）火电建设项目的主体工程，是指主体建筑（主厂房、烟囱、冷水塔等）及主体安装工程（汽轮发电机、汽机本体、锅炉本体、高压管道、中压管道、电气热工控制等）。
第十二条工程建设项目法人、监理承包商、施工承包商必须严格执行以下规定：
（一）项目法人在招标文件和施工承包合同中应强调主体工程不得分包，并明确不允许分包的工程名称或范围。
（二）监理承包商必须依据合同对工程项目分包情况进行全过程监督和管理。
（三）施工承包商必须对分包工程的施工全过程进行有效控制，确保工程建设的质量、工期、投资等满足施工承包合同要求，安全处于受控状态。
第十三条劳务分包商必须具备相应的专业资质条件，其自身的人员数量及素质应能满足安全施工和保证工程质量的要求，并应保持施工人员的稳定。施工承包商负责对劳务分包商施工作业行为的监督、指导，并全面承担与项目法人所签施工承包合同规定的责任和义务。
第十四条劳务分包商不能独立承担土石方爆破、基础浇筑、设备吊装、高处作业、临近带电体作业等危险性大、专业性强的施工作业。
第四章临时用工。
第十五条临时用工必须符合《劳动法》等有关法律、法规，严禁非法用工。
第十六条有职业禁忌症者不得从事现场施工作业。
第十七条临时用工人员进入作业现场前，须经过必要的安全教育、培训，并应在施工承包商的带领和监护下进行施工作业。
第十八条施工承包商对临时用工人员的施工安全、质量行为负责。
第五章资质审查。
第十九条施工承包商必须严格审查工程分包商、劳务分包商的资质，重点检查分包商的施工技术能力和安全、质量保障能力。分包商资质必须是各级政府核发的有效资质，且符合建设部颁发的《建筑业企业资质管理规定》的有关要，并满足以下规定：
（一）分包主控楼等建筑工程的工程分包商，必须具备“房屋建筑工程施工总承包企业三级及以上资质”，或具有相应等级的建筑专业施工承包资质。分包基础工程的工程分包商，必须具备“地基与基础工程专业承包企业三级及以上资质”。
（二）劳务分包商必须具备相关专业“承包企业三级及以。
劳动用工合同篇四
用人单位：
劳 动 者：
合同编号：
用人单位(简称“甲方”
全 称： xxxxxxxxxxxx工程劳务有限公司
劳动者(简称“乙方”
姓名： xxx 性别： x 民族： xx
家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份证号码： xxxxxxxx
根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。
一) 根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排 同志，担任 工作,工种 工，工作时间折算系数 。
二) 劳动合同期限：
合同期暂定为： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。
一) 鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。
二) 乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。
1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。
2、应发工资计算方法：
按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。
技术工人工作时间系数1.2，普通工人工作时间系数1.0。
劳动用工合同篇五
根据新《中华人民共和国劳动民法典》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。
第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。
第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。
第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。
第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。
第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规定制度的;
3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;
4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。
第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。
第十条乙方工作满________年时，可依法享受个人应休的节假日。
第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。
第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满________年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。
1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。
第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分
1、《汽车运转承包协议》
2、《员工岗位职责》
3、《员工奖罚条例》
第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。
第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。
第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。
甲方：(盖章)_________
乙方：(签字)_________
法定代表人或委托代理人(签字)_________
签订日期：_________
签约地点:_________
劳动用工合同篇六
甲方（用人单位）乙方（受聘人）根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元月；另外享受岗位津贴，聘用期间第________年岗位津贴为元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）。
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方（盖章）。
乙方（签字）代表（签字）。
乙方身份证号：签约时间：________年____月____日。
签约时间：________年____月____日。
劳动用工合同篇七
油田企业在用工机制上，根据《劳动合同法》对合同的订立，合同各项规定的履行、变更以及合同的解除和终止以系统规范，实施了灵活的用工机制。本论文针对劳动合同法对油田用工的影响进行研究。
劳动合同法；油田用工；影响；
中图分类号：d922 文献标识码：a
中国的市场经济呈现出多元化发展态势，石油企业原有的单一化的用工机制已经市场要求。石油企业用工机制的顺利转变，得益于《劳动合同法》的实施，其对于企业劳动关系起到了和谐稳定的作用，在降低了劳动用工成本的同时，还促进了员工凝聚力的增强，推进石油企业可持续发展。
目前的石油企业一改单一的用工模式，采用多种用工模式并存的人力资源管理模式，有效地减轻了企业负担，降低了用工成本，与此同时企业用工管理质量也有所提升。从用工模式的角度而言，石油企业引荐了社会用工模式，虽然在短期内可以获得可观的经济效益，但是需要根据用工需求进行相应的调整，导致人员流动性大。虽然这种用工方式减少了企业应尽的义务，但也存在着管理相对松散的弊端。着眼于企业长期发展，这种用工岗位中所存在的不定期性或者是临时性必然会给企业带来风险。
石油企业是关乎到国民经济的基础性行业，长期以来所采用的都是固定用工制度。受到市场经济多元化发展的影响，基于企业的长远发展，石油企业的用工制度也相应地有所调整，转为多元整合的系统化管理。但是，用工管理观念没有改变，就会影响到用工制度的具体实施，而且用工人员的频繁流动，企业很难将科学合理的薪酬体系建立起来。从石油企业目前的多元化用工管理情况来看，灵活用工多为石油企业的服务行业，为双向选择用工，基于市场化管理而在薪酬待遇上与企业员工存在着较大的差距。由于这部分员工很难融入到企业团体中，因此而难以对石油企业产生归属感。
在《劳动合同法》颁布之前，石油企业用工主要依据《劳动法》。随着用工社会化，为规划多种用工形式，就需要进一步细化企业用工制度。《劳动合同法》中的条款弥补了《劳动法》中所存在的不足。
现行的《劳动合同法》对于用工制度更为细化，比如，员工试用期的期限，对于用工人员工资的确定等等，不仅内容明确，而且可以根据企业发展情况有所调整，极具可操作性。在《劳动合同法》的各项用工条款中，不仅突出了履行条款的优势，还增加了不履行条款的严重后果。比如，按照《劳动合同法》的规定，企业用工一定要签订劳动合同以受到法律保护，否则一旦出现用工纠纷，就难以维护权益。在《劳动合同法》中，对用工的合法性和违法性有所区分，明确了违法用工的法律责任。企业如果存在着违法用工，诸如试用期超过了《劳动合同法》中所规定的期限，就要向劳动者支付双倍的工资；如果拖欠劳动者的工资，就要支付赔偿金，赔偿金的数额是所拖欠工资的0.5～1倍；如果违法对劳动合同终止，就要向劳动者支付经济补偿金，通常为劳动者工资的二倍。为了避免违法用工情况的存在，《劳动合同法》对违法用工企业所付出的成本大幅度提升。
石油企业采用了新的用工管理模式，伴随着《劳动合同法》的出台，企业用工的规制有据可依，且更为严格化管理了。油田企业在人力资源管理上适应了新的用工形式，由原有的被动管理向主动管理专项，实施了事前管理，弥补了事后缺位补齐的管理弊病，推进石油企业由原有的粗放式人力资源管理提升了精细化管理。
《劳动合同法》的颁布实施，是多元的用工制度在法律保障下得到规范化管理，对于石油企业而言，是新的发展机遇，同时也带来一定的风险。石油企业的人力资源用工方式的改变，也要相应地调整用工制度，还要根据不同的用工形式完善绩效考核方式，使企业用工更为便利，却也存在着风险。
在《劳动合同法》中明文规定了用工人员的赔偿责任和侵权责任，这种用工保护措施从企业发展的长远角度来看，有利于促进企业优化用工制度，提高用工质量。但是，石油企业的正处于用工制度有单一化向多元化转型的时期，还没有诉诸到系统化、规范化管理，这就给石油企业的人力资源管理施加了很大的压力。比如，在《劳动合同法》中明确了派遣劳动用工的各项规定，其中特别强调了关于损害派遣劳动者利益的各项规定，用工单位不仅要承担对劳动派遣劳动者所造成的损失，而且还要履行赔偿责任。此外，由于派遣劳动用工在薪酬待遇上与石油企业在编员工之间存在着一定的差距，导致派遣劳动者缺乏工作积极性，如果因此而损害到他人利益，石油企业作为用工单位就要承担相应的责任。
综上所述，面对多元化的市场环境新形势，石油企业在人力资源管理上启动了多种用工机制。《劳动合同法》作为规范劳动关系的法律属于社会法范畴，针对于灵活多样的用工形式以明确规定。基于石油企业用工情况，从劳动合同法的角度分析以利于用工的规范化、系统化。
劳动用工合同篇八
地址(住所)。
法定代表人(主要负责人)。
员工姓名(乙方)。
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从____年____月____日至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从____年____月____日起至____年____月____日止。
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：
(二)乙方的工作任务或职责是：
(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(____)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。
2、其他形式：
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反甲方的规章制度的;。
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;。
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;。
2、生产经营发生严重困难的;。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：(盖章)。
乙方：(签名或盖章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
____年____月____日。
____年____月____日。
劳动用工合同篇九
甲方：乙方：根据甲乙双方的各自需要，甲方招收乙方为汽修厂的员工，从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为________年。经甲乙双方协定，双方须遵守以下的合同内容：
一、甲方招收乙方为汽修厂的工人，工资为元，工资发放日为每月的日，期间提借用工资不得超过实际工资的30%。
二、乙方负有工具丢失，修理损坏。修理事故的赔偿责任。因此在合同期间乙方须向甲方交付元的抵押金，作为赔偿的保证。押金的交付方式是从前两个月的工资中扣除。合同期满之时，押金返还乙方。
三、合同期间，乙方每月享有四天假期，假期的方式为请假，每月请假超过四天的，超一天扣除两天的工资，以此类推。对于无请假的员工，甲方应适当的奖励。（注：无特别事情，不能请连续假）。
四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任。
五、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同。
（1）经考核乙方不能胜任工作岗位的；
（2）严重失职的，对甲方利益造成重大损害的；
（3）由于乙方的自身疾病不能正常工作的；
（4）触犯国家法律的。
劳动用工合同篇十
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同期限为_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。
2-1甲方聘用乙方在甲方_____(部门)担任_____岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。
2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。
3-1负责对乙方的日常管理;。
3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为500.00元(人民币)/月(大写：(伍佰元)。
4-2享受合同规定的工资待遇;。
4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。
5-1经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
5-2有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;。
(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;。
(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。
5-3有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
(2)乙方连续旷工时间超过7天;。
(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;。
(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;。
(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;。
(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;。
(7)乙方被依法追究刑事责任的;。
(8)国家法律、法规所规定的其他情形。
5-4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
5-5有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;。
(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。
6-1甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。
6-2合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。6-3甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。
本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。
本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动用工合同篇十一
甲方：_________________________(正文中简称甲方)。
注册地址：_________________________。
乙方：_________________________(正文中简称乙方)。
注册地址：_________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。
第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。
第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。
第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。
第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
甲方（单位盖）：
法人代表（签章）：
________年____月____日。
乙方（签章）：
________年____月____日。
劳动用工合同篇十二
甲方：乙方：
身份证号：身份证号：
单位地址：
现居住地：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每日工作小时，累计每周工作时间不超过二十四小时。
甲方根据工作需要，安排乙方在工作，具体内容和要求是：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
乙方在工作期间的工资标准为每小时元，每周为工资结算日。甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具等，制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。
3、乙方应当遵守甲方的规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
根据国家有关规定，甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险等。甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前5天以书面形式通知对方。本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、双方需要约定的其他事项：
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应实现仔细阅读，并详细了解本合同的内容，双方签字后即行生效。
甲方盖章：乙方签名：
签约日期：签约日期：
