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演讲稿首先必须开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种方法和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众，然后在结尾加强说明论点或得出结论，结束演讲。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗？下面是小编为大家整理的演讲稿，欢迎大家分享阅读。
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇一
上午好！
今天，是我第三次走上这个演讲台。前两次竞职的失利，并没有磨灭我工作的激情和前进的勇气，而是让我不断地汲取经验、积蓄力量。此时此刻，我最想说的是“感谢”!感谢领导的关怀和厚爱，让我学会了永不言弃、坚持到底！感谢大家的关心和帮助，让我在成长的道路上不断进步与收获！谢谢大家！
作为一名有九年党龄的党员，我始终严格要求自己，不断加强政治理论学习，不断提高思想觉悟、强化宗旨意识，具有坚定的政治立场和较强的政治敏锐性。通过不断的学习，我较好地掌握了法律基础知识，为工作的开展奠定了扎实的'理论基础。
进入法院后，我最先从事的就是文字工作，撰写的7篇论文先后在全市法院调研课题评选活动中获奖，并有1篇中标全省法院重点调研课题。今年7月撰写的《试论以学习型党组织建设为突破口推动法院党建工作》在云南省中国特色社会主义理论体系研究中心举办的“建党90周年”学术论文活动中被评为优秀论文，并被刊发在全国中文核心期刊《学术探索。理论研究（20xx年专辑）》上。在办公室工作期间，我共起草情况报告等各种材料数百份，编辑《法院工作简报》200余期，编辑《昭通法院信息》10余期。向省院秘书二处、市委办等部门上报信息900余篇，被采用百余篇，两篇被最高法院采用，使中院的信息排名保持在全省前列。所采写的信息稿件多次被《昭通日报》、《云南经济日报》、中国法制新闻网等媒介采用。因为领导、同事的无私帮助和自己扎实的基础，调入行政庭后，我很快进入角色，较好地掌握了裁判文书的写法。办案之余，我还按照领导的安排，认真完成了行政案件司法审查情况报告、信息简报等材料20余份。
我始终尊重、团结同事，尽自己所能热心帮助同事。做到存宽容之心，对别人多一份真诚与坦率，多一份容忍与理解，从不搬弄是非，与同事和睦相处。基层和办公室工作的磨炼，使我养成了勤奋好学、吃苦耐劳、乐于奉献、淡泊名利的品质，更赋予我严谨认真的工作作风，也成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力，不管工作再忙、任务再重，从不叫苦叫累。在大家的帮助、支持下，我三次被评为先进工作者，连续两年被评为优秀党员和优秀公务员，连续两年被评为全市法院文秘信息工作先进个人，荣立个人三等功一次，两次在演讲比赛中获奖，被西部法制维权网表彰为优秀通讯员等。
一是继续加强政治理论及业务知识学习，坚持向书本学，向领导、同事学，在实践中学，不断提升自己的综合素质和水平。
二是勤勉敬业，踏实工作，注意扬长避短，及时反思、总结，不断提升自己实际工作的能力和水平，促进工作的高效、有序开展。
三是胸怀全局，服从安排，摆正位置，团结同事，尽自己所能为同事热情服务、排忧解难，努力营造宽松、愉快、和谐的工作氛围。
四是对自己高标准、严要求，严守纪律，做好勤政廉洁、克己奉公的表率。
这一路走来，我一直努力追求能力的提高、品位的提升、品性的锤炼。我深深地明白，我所取得的这些点滴进步和微不足道的成绩并不仅是我个人努力的结果，它更多地源于领导的关怀、鼓励和同事的帮助、支持！因为梦想，所以追寻；因为热爱，所以付出；因为激情，不畏劳苦；因为执著，永不放弃。不管最后结果如何，我都会一如既往，用自己的真心和真情，用自己的勇气和能力，用自己的热情和坚持，勇敢地担当起属于自己的责任，立足本职，追求卓越。我明白，成功只属于坚持不懈并默默付出的人；我相信，风雨之后一定会有美丽的彩虹。亲爱的同事们，请为我投上您神圣的一票！请大家放心，我一定能够做得更好！
谢谢！
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇二
大家好！
我叫xxx，今天站在这儿，是要参加本次竞选校长的活动。
校长这一职位，从来都是“变化莫测”的。为什么这么说呢？是因为每个人对这个职位的理解都不一样。像孩子们，他们可能就认为，校长掌握大权，可以给他们减轻点负担，也可能会加重他们的任务。也的确是这样的。不过，在我的理解中，校长这个职位，不仅把握着师生们的“生杀大权”，还担负着一种责任与使命，不可能一开心，全校放个一天假。
听到这儿，有人可能会有疑问了：“既然你知道做校长很累，为什么还要竞职当校长？”这是因为，我曾经也是个学生，我知道如今学生肩上的包袱有多重，责任有多大，我打从心底里想，不能再让孩子们步我们的后尘。要知道，一个人的童年时期，会决定他的一生，而校长，会直接影响到一个孩子的童年。
如果，我当上了校长，我会重新规划校园现状。学生课间休息时间不够？改，每个班的课间休息必须保质保量，老师拖堂就扣奖金。学生作业多，晚上没法睡觉？改，每个班每个学科作业量不超过三条。作业来不及批，耽误老师和学生？改，全部的作业过程和答案，计算机老师会把它们输入软件程序，扫一下作业，对错就出来了，要改的地方也一清二楚，老师只要打打钩就好。老师上课没效率或听不懂？改，老师监课，同学们用电脑学习，视频一对一讲解……不愁不会。
如果，我当上了校长，我也不会和那些保守的校长一样，正襟危坐在校长办公室里，而是在校园内四处巡视，根据各班真实情况，及时调整校规。同时，我还会设置意见箱，有什么意见，大家可以匿名投意见给我。
如果，我当上了校长，我会让师生都生活得更快乐。请投我一票，谢谢！
最后，祝大家身体健康，生活愉快！
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇三
大家好
非常荣幸有这样机会与各位交流自己对教育的理解与主张，通过参与____，更好的实现自己的信念与梦想，为__教育事业的发展做出自己的贡献。
经历是一种历练、经历是一种财富，经历也常常让人看到风雨之后彩虹的壮丽。____年，我毕业于_____，获学士学位后，分配到__中任教，从普通教师到教学副校长，回想自己__多年的教师生涯和__年多的学校管理实践，实际上就是一条孜孜不倦的学习之路，在教育一线的所学、所思、所为、所获，使自己愈加成熟。特别是从各位领导和老师们身上学到了很多宝贵的执政新理念和从业新激情。这一切，对于今天竞聘校长的我赋予了更多的底气和信心。
想必在座的各位和我都有同感，那就是，学校中几乎所有的问题都是管理问题。“学校无小事，处处都育人”。学校中，三驾马车共存：教、德、保，教学是学校的中心工作；德育是根本；行政、后勤管理是保障，三者相互依存，相互作用，辩证统一。要创建一流学校，就必须树立以文化立校为理念，以教学为中心，以管理为突破，激发全体教职员工的执业豪情，走科学发展之路。要实现上述目标，校长尤为重要。我以为，校长对学校的领导首先应是理念引领，其次才是行政管理。校长不应手拿一个鞭子，而是要高举一面旗帜。
因此，我将本着“在继承中创新，在创新中发展，在发展中提升”的办学策略开展工作，努力构建一个鼓舞人、发展人、幸福人的和谐校园，使学校获得可持续发展的动力、活力与魅力。
文化立校，理念引领，谋划全局，关键在班子，班子建设关键在班长。校长要首当其冲，以身作则，率先垂范，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。在不断完善自身的基础上统班子、带队伍，按照班子成员各自特点，合理分工，使人尽其才，各尽所能。班子成员之间坦诚相待，相互支持，相互配合，形成合力。建立完善科学决策机制，严格执行班子议事规则，坚持民主集中制，健全各项制度，严格校务公开，规范财务管理，落实安全责任，力求学校管理精品化、教育教学管理精致化、后勤行政管理精细化，不断提高学校可持续发展的软实力。
“百年大计，教育为本，教育大计，教师为本”。
一要打造一个团队。发展学习型组织，鼓励教师多学习，及时更新教育理念，不断提升专业知识和人文素养。通过胜任型、骨干型和名师型三个不同的培养层次，形成合理的教师梯队，带动教师队伍整体水平的提高。
二要搭建一个平台。注重常规管理，创新激励机制，挖掘教师的内在潜力。开展“说课”、“赛课”、“评课”系列展示活动，努力提高课堂教学质量，推行“点课制”，研究“家常课”，探索新课改背景下的“好课”标准。满足教师自我实现的需要，促进教师可持续发展。
三要创设一种氛围。加大教科研力度，邀约更多的专家到学校讲学，通过一系列校本教研活动的开展，形成良好教研氛围。同时，加强校际间交流，“走出去，请进来”。把持久的培训作为教师最大的福利！真正变“教师苦教，学生苦学”为“教师善教，学生乐学”。
树立“低进高出，高进优出”——“让普通的学生变得优秀，让优秀的学生成为精英”的培养理念。加强学生对中华传统文化的认同感，构建富有特色的德育管理体系。加强班主任管理，重视学生日常行为习惯的养成，将主题活动、社团活动、社会实践活动等一系列德育活动具体到每个月、每一周、每一天，从日常学习和生活的实践中来培养学生的高雅文化。
举办一年一度的科技节、英语节、读书节、艺术节；组织好演讲会、联欢会、音乐会、辩论会；注重学生多元智能开发和创造力的培养，为不同特长的学生提供展示才华的舞台。评选各种形式的“校园之星”，让每一个学生在愉快、自信中幸福成长。
构建学校、家庭、社区三结合德育网络，不断拓宽家校合作渠道，组建“家长·教师联合会”，实施“家长代言人”制，做大做强“家长学校”，设立学校开放日，邀请家长、社区、社会懂教育、爱学校的有识之士参与学校管理，共谋发展大业。
各位领导、各位评委、各位同仁，教育的发展需要我们付出更多的激情、热情，需要我们以理想、信念去支撑，需要我们以扎实、果敢的行动付诸实践！给我一个平台，还您一个惊喜。请相信我很快会用自己的实际行动告诉您，您今天对我的选择没有错。
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇四
大家好！我校在创建融合中西方教育优势、具有中国特色的实验性、示范性、国际化世界名校的道路上坚持创新，持续发展，取得了突出办学成果。作为在育才这个大家庭里生活、成长了十年，始终得到大家无私的帮助、分享着大家的关爱和宽容的年轻人，我亲眼目睹了学校在校领导、全体教师共同努力下历经风雨，百折不挠地创业的奋斗历程，深受鼓舞，感同身受。我希望有机会在教育教学管理岗位上尽己所能，有一份热发一份光，率先垂范，身体力行，和同志们一道为育才的发展贡献自己的一份力量。这是我自我审视后的慎重选择。一个好校长就是一所好学校，一所好学校必须有优秀的教育教学管理体制和第一流的教育教学质量。这并非易事，它需要管理者付出更多的时间、精力和辛劳，承受更多的压力、挫折和责任，能始终站在教育的前沿把握先机，以人为本探索培养高素质创新型尖子人才的新思路。在教育教学工作中，十年的潜心探索，岁月使我经受了磨练，工作使我坚定了信念，我相继担任了班主任、学年组长、教研组长、校长助理等工作，多次带出省、市优秀班级，获得数学奥林匹克竞赛全国优秀辅导教师称号。当我站在沈阳市优秀教师、沈阳市十大杰出青年知识分子的颁奖台上，我感受到了育才的光荣；当我破格晋升为高级教师、踏上沈阳市学科带头人的行列时，我感受到育才人的使命。校长助理的工作使我对此感受颇深；对教育教学管理工作有了更深刻的认识和强烈的责任感，对自己提出了更高的要求——我有信心担起这副担子，以育才的事业为重，发挥自己的能力和同志们协力努力工作，不负学校的培养和厚望。
学校的教育教学管理目前已踏上健康发展的轨道，面临新形势如何更好地发挥其潜能并有所创新发展，这是我们每一个人都应该思考的问题。教学是学校的灵魂，质量是学校的生命，科学管理是前提。
在继承的基础上进一步完善包括教学管理制度，质量评价体系在内的各项制度。未来社会的竞争，本质上是少数高素质创新型尖子人才的竞争，优才教育作为一种特殊的教育模式，在教育改革中应保持其个性化倾向，在调研基础上，充分尊重学生个性、人格和创造精神，注重积极的情感与意志的培养，特别制定一些适合学生充分发展个性、培养创新精神和实践能力、彰显创造力的制度。
我校的优才本身就是一个具有重大现实意义的科研课题，它为我们提供了许多值得深入研究、总结、极具价值的素材和命题，我们应把握住这个难得的促进学生发展、自我发展、学校发展的机遇，切实投入其中，产生更多能代表我国各科教育当代水平的科研成果，以科研带动学科建设，注重工具性学科的建设及与相关学科的整合，使毕业生质量再上档次，以科研带动校本课程建设，形成具有育才特色的高效能的课程结构和体系；以科研带动教师队伍建设，使教学与科研成为每位教师的双刃剑，“教研相长”，全面提高教学质量，形成名师群体。
如果说德育是学校发展的主导，那么教学则是学校发展的主体。教学管理非坐而论道，我们应站起来多看、多听、多学，提高教育教学理论素养，转变教育观念，善于吐故纳新，然后坐下来踏踏实实做学问，做实事，做研究，做教育。
“敬业乐群，踏实奉献”，我将继续以此为座右铭，始终保持对工作的激情，无论遇到什么困难，都坚持原则，保持科学严谨的头脑，充分发挥每个人的积极性和热情，用人所长，发挥群体智慧，共同做好工作。ibm总经理沃森说：对于重用那些个性鲜明、直言不讳却有真才实学，以工作为重的人，我从不犹豫。如果我们能在自己的周围发掘许多这样的人，并能耐心地听取他们的意见，那我们的工作就会处处顺利。教育人的力量有两种，一种是真理的力量，一种是人格的力量。我们都是凡人，正所谓：尺有所短，寸有所长。但我想，只要我们每个人充分发挥所长，互相信任，互相学习，互相促进，团结合作，就一定能够做好工作，做出不平凡的事业。
育才的事业，是每个育才人的事业，能为培养了我的东北育才学校出力，实现自己的教育理想，是一件很幸运的事，我希望并相信能拥有这个机会。这——是非曲直的选择，我会珍惜，不遗余力。
愿与大家共勉，与育才荣辱与共。
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇五
大家下午好！
心里有说不出的高兴，今天怀着忐忑与激动地心情来参与此次竞选。所要参选的学院研究院处长的岗位。当然心里自知还有很多缺乏之处，但是更加相信自己能够胜任这个职责，这要感谢领导对我鼓励，老师们对我信任。
获得理学学士学位，年我毕业于清华大学研究学系。学习过20多门专业课程，能够全面掌握本专业基础系统理论知识，掌握本专业发展动态和发展方向。曾获得大学政治经济学硕士学位，具有多学科专业背景。
一直在学校工作，年以来。熟悉每一个工作环节，有丰富工作经验。年任部门副主任，任主任，任业务副处长，负责科研工作。从事本职工作18年，业务管理岗位上12年，具有较强的组织和协调能力。
先后在本专业期刊上发表本专业学术论文43篇，工作以来。其中核心期刊论文占15篇，国内本专业最高级别的刊物上发表学术论文6篇，参编著作4种，参与国家社科基金项目两项。具有较强的科研能力和学术水平。
先后翻译并发表了多篇学术论文。翻译出版了两部著作。另外还学习过两年日语。可以熟练地使用英语。1年就通过了大学英语六级考试。工作以来。
这个令人鼓舞的时刻，校已经进入省部共建的行列。必需有自己的定位。做好服务工作的同时，更要加强对外交流，积极学习国内外的先进经验，努力与国际接轨，把我处建设成为开放型、研究型的大学学术研究机构。
为全面建设数字化校园、推动学校的科研创新及省部共建提供强有力的信息支持。
使所有职工都能够在制度的约束下规范地为师生提供服务。制定五年远景发展规划，修订完善规章制度。促进久远发展。
把领导班子建设成为充溢活力、务实求真、高效廉洁的团队；关心职工生活，加强领导班子建设。加强职你生活中不可缺少的专业网站。工的凝聚力，打造温馨和谐、积极向上的工作环境。
尽心尽力，这一次如果我胜出了一定会守职守责。不敢有丝毫的懈怠。坚持我这个学术研究机构在省内的优势地位，并不时开辟新的空间，使我管理和服务再上一个新的台阶。如果我失败了会像以往一样努力工作，会更努力工作，把此次竞聘做为学习，做为锻炼，决不气馁。
演讲结束，谢谢大家！
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇六
大家好！我叫xx，今年x岁、工作了x年、本公司工作了xx年，本岗位工作了年。回想这年，在人生短短的旅途中不算短，我见证了公司筹建、试车、试运行、生产、发展以及企业经营体制改变的过程，在这个过程中我也得到了锻炼。
我是一个不喜欢竞争、害怕失败、追求完美的人，但这并不代表我懦弱、没有信念；我是一个爱憎分明、嫉恶如仇的人，但并不影响我工作中一视同仁；我是一个简单的人，习惯用简单有效的方式去解决问题，这不代表我幼稚；我习惯坚持自己认为对的事情，但不代表为了整体利益我仍然固执地坚持，我会选择服从。我欣赏坦诚、痛恨谎言、轻视急功近利的人、困惑于不被信任。我始终坚持“踏踏实实做人、勤勤恳恳做事”这一做人原则，收获了内心的平静、坦然和做人的坦荡。
xx年的劳资人事岗位，我可以不谦虚地说，承担了大量的工作，编制了xx年5月23日实施的《燃气公司在岗职工工资分配方案》；年重新修订了公司《燃气公司劳动纪律管理规定》、《燃气公司职工请销假管理规定》、《燃气公司人事管理规定》、《燃气公司职工奖惩条列》四项管理规定；人事管理体系文件的编制通过了iso9000认证；《职工年休假规定》等劳资人事相关的规定。凡是涉及到劳资人事的具体工作基本上都是我一个人在做，包括：人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员的评聘、人员任职资格测评、职工年度任职能力考评、劳动合同的管理、职工培训需求和培训计划的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季（年）度劳动人事报表上报、审核等。
对于这些工作，我从没有认为多而抱怨，我都能从容地去完成，这些都得益于在原单位所受到的系统的标准化培训有关，能全面、简洁、有效地去处理工作中的事务，分轻重缓急统筹地安排工作，注重各项工作的连贯性、逻辑性以及工作中的公平性，掌握各项劳动人事法规，能主动、全面地去考虑问题，尽量把可能出现的后果都考虑清楚，这也是我十一年劳资人事工作中，公司内外没有因为我的失误而造成任何纠纷的原因。我也可以坦然地说，十一年的劳资人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一张报表、任何一个数字，都经得起时间的检验和考证。
xx年来，我知道自己没有什么大的业绩，只是认认真真、兢兢业业地做好自己的本职工作，当看到其他同事业绩栏里的各项奖励时，我心里感到了悲哀，我觉得一个人真心地对待工作年，却没有得到认可，是一件很失败的事情。
由于时间的关系，我说的语无伦次，但每一句话都是我的心里话，每一个字都是我一个一个敲出来的。
公司是我的衣食父母，它让我养家糊口，锻炼我的地方，让我在社会上有立足之地，所以我非常爱它、感激它。我现在有更多的时间和精力，我会一如既往地认真对待工作，为公司美好的明天加油。
我的演讲结束了，谢谢大家！
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇七
你们好！
我叫李娜，家住河北省张家口市蔚县，现在在餐厅做服务员工作，得知司磅房要招聘工作人员，强烈的事业心推动李娜我想竞聘司磅员的欲望和想法。非常感谢领导们给了我展示自我、参与竞争的机会。在此，我衷心的感谢各位领导和全体职工的厚爱。
形成工作上的合力。因此，工作中遇到问题和困难，首先要虚心、真诚的和大家商量，认真学习和吸取对工作有利的方法和意见。工作中要严于律己，诚恳待人，尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造一种严谨、高效的工作环境，创造一个相互关心，相互帮助，相互支持的工作氛围。
我们都知道司磅员的工作内容是：
1、负责进厂原燃材料、出厂水泥及其它物料倒运等的过磅工作；
2、复验车辆的皮重并填输入、打印过磅单；
3、对所使用的计算机进行日常维护，发现地磅的异常现象及时上报；
4、负责过磅单及其它票据的使用和保管。
我若是司磅员，我会严格控制进场材料及出场水泥的质量，对于不合格的材料，我会杜绝该车辆过磅。对车辆皮重的检验，我会细之又细绝不会让某些司机在车上大做文章。绝不会做出影响公司利益，损坏公司形象的错误举动的。
学习、理解及蒙西人对我的熏涛，在今后的工作中，我会尽心尽责，勤奋工作。在实践中不断学习。为公司做出自己应有的贡献。为公司的发展添一份光彩。
谢谢大家！
竞聘人：
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇八
大家下午好！
今天，能参与我局科级干部竞职演讲，与各位优秀的竞争对手同台展示自己，我感到非常荣幸。我竞争的是科长职位，感谢局领导和同志们给我这次学习和锻炼的机会。
一是有较丰富的基层工作经验。我工作的第一站是乡镇。我觉得，5年的基层工作，是我人生中最大的财富之一。它让我学会了怎样做人、怎样做事，让我在处理工作上的各种关系、化解工作中的各种问题时感觉游刃有余。如果我能走上科长岗位，我的基层工作经验，必将让我在以后的工作中更显优势。
二是有较高的统计业务水平。统计局是一个业务性非常强的部门，具有一定的统计业务知识是做好一个统计人最基本的条件。对于科长，在这方面的要求更高。进统计局以来，我一直很注重这方面的学习，并取得了一定的成绩。我参加了与统计非常相关的调查分析专业本科自学考试，年底即可毕业；通过学习，我取得了统计师和调查分析师双项职称。现在，我既对我所从事的农业统计专业非常熟悉，对其他专业也有比较深刻的了解。这都为走上科长岗位打下了坚实的业务基础。
三是有较强的工作能力。能否独挡一面，是衡量一个人工作能力大小的重要标准。由于领导的培养和信任，加上自己的努力，我觉得我完全符合这个标准，有较强的工作能力。在乡镇工作期间，我先后搞过点的3个村，都是别人不愿意去的所谓的烂村，矛盾问题相对较多，都需要自己单独处理。通过努力，我每年都能完成党委政府确定的驻村任务。既得到了领导的肯定，也得到了群众的认可。到统计局来以后，在农调队，应该说，我是工作骨干之一。正常的报表，能得到省局肯定，分析材料，每年都能在省或者国家网上以及其他媒体出现。几年来，工作从没出过什么差错，没让队长、局领导操过任何心。如果我能走上科长岗位，我自信也能独挡一面，可以让局领导和同志们放心。
四是有做事诚恳、处事稳重的品质。做事诚恳、处事稳重是一个成熟干部应该有的品质，是做好科长所必需的条件，我觉得我完全具备这个条件。我崇尚的是“一份耕耘，一份收获”，而不是“一份收获，一份耕耘”。无论在乡镇，还是在统计局，对工作，我一直都非常敬业、非常努力，成绩也不错，得到了局领导和同志们的肯定。另外，由于较多的工作阅历，加上自己的悟性和性格，炼就了我处事稳重的品质。在乡镇，我处理过很多突发事件，从没给党委政府添过乱；进入统计局，几年来，我也一直延续着这种品质。
一是加强学习，深入了解，尽快进入新的角色。要全面学习科室所有报表制度，加强与省局相关处室和基层单位的纵向联系，熟悉科室的业务，做科室业务工作的带头人；要及时向局领导请示，领会科室职责，明确科室任务，做到心中有数，有的放矢；要经常与科内同志进行沟通，了解他们思想上的动态和工作上的问题，在自己的能力范围内积极替他们排忧解难，在科室中形成一种团结一心、积极向上的良好氛围。
二是坚决与局领导保持一致，服从工作大局。科室工作是全局工作的一部分，局部应该服从整体，我一定牢记这一点。在工作中坚决做到与局领导保持高度一致，要在全局的总体规划下，开展科室工作，决不因科室的小利益而影响全局的大发展。
三是努力工作，开拓创新，做到两争两树。要团结和带领科室同志，在高质量地完成常规工作任务的同时，在全局的总体框架内，努力发掘统计工作的潜力。做到积极向上级统计部门争荣誉，向市委政府争地位，在其他部门中树权威，在社会公众中树形象。
四是做到清正廉明，办事公道。要继续加强自身修养，坚决遵守党纪政纪，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉明；要客观对待事情，处理问题时，坚持对事不对人的原则，做到办事公道。
各位领导，同志们，古语云：“不以一时之得意，而自夸其能；亦不以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论是上是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作，为统计事业贡献自己一份微薄之力。我的演讲完了。
谢谢大家！
竞职演讲演讲稿分钟竞聘演讲稿篇九
大家好！
今天，我怀着无比激动的心情，参加主管会计竞聘，首先我要感谢联社领导给我们提供了一次展示自我，相互学习的机会！今天挑战这个岗位，我有勇气担当重任，有信心把今后的工作做的更好。在这里，我也衷心祝愿今天参加竞聘的各位同事，都能取得较好成绩。
参加今天的公开竞聘，我认为，我具有以下优势：
第三，我对我们信用社这几年的发展方向、法规政策也有一定的了解和掌握。我能做到坚持原则，廉洁奉公，落实制度，明确责任，搞好团结，加强管理。
第四，就是我还年轻，有健康的身体，青春的活力，容易接受新鲜事物，有开拓创新的潜能，有满腔的热情和朝气蓬勃的心态。
如果竞聘成功，我的工作打算是：
第五，定期组织各网点人员进行集中学习和考试，学习新的会计理论知识，同时进一步明确营业人员岗位职责，促进全体工作人员业务技能的快速提高，从而适应客户对信用社的要求，提升信用社会计服务品牌。
第七、以奖罚并用的方式开展内控制度的执行管理工作，对工作中的规范行为要进行弘扬、宣传和表彰，对工作中的违规行为要进行必要的惩处，通过奖勤罚懒，奖优罚劣的刚硬纪律来提高和约束员工贯彻内控制度的积极性、主动性和能动性。
第八，管好帐、报好表，为主任决策提供真实、准确的决策依据，在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式，做到手把手教、眼盯着改、嘴不停的讲、腿不停的往各个网点上跑，时刻掌握第一手材料，使呆板的业务报表数据转化为活生生的事例，进而反映出工作的问题要害，促进信用社各项工作的发展。
以上是我对主管会计工作的理解，由于我尚不是主管会计，也没有参加过这方面的专业培训，所述错误之处请各位领导给予指正。如果竞聘成功，我将认真履行主办会计的职责，切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果这次我没有被聘用为主管会计，我也决不气馁，这说明我的工作离联社的要求还有一定差距，在接下来的工作中，我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业知识，努力为信用社更好的明天尽心尽力。
