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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
胖东来服装售后服务内容 胖东来采购部电话篇一
服装采购师岗位职责
服装采购师首先要对自身店面的品牌产品定位正确。才能在采购的时候买到适合自己店
出售的服装。做好服装产品定位是服装采购的岗位职责中的重要一环。产品定位，要对产品
品牌风格相对稳定期、市场规模、目标消费群等问题进行细致的分析，多角度多方面地做好
产品品牌定位。
采购员需要通过产品定位分析，获知品牌的价位、消费群体的特征、款式的风格和时尚
程度信息，并作为参考采购服装。
服装采购的岗位职责二：时刻关注市场流行方向，做好流行服装预测
流行服装预测包括对服装品牌的色彩、面料、档次与价格的把握与预测。采购员可以通
过看时尚刊物杂志、时装秀、设计师个人作品发布会等获取流行服装的咨询。流行服装的选
择并不是简单的哪个更流行就采购哪个款式，还要根据目标人群进行有选择的分析判断，在目标人群中选择被大部分人所接受的流行因素在进行服装的购入。
以服装色彩为例，采购员除了要采购这一季的流行颜色的服装，还要适当购入预测下一
季流行颜色的相关色彩。如下一季会流行紫色，这一句就可购入一些粉紫色的服装。
服装采购的岗位职责三：做好市场分析工作
做好市场分析包括了解竞争产品的价格、面料、颜色、款式以及促销策略等信息。并且
要通过将本企业产品与竞争对手产品比较分析，洞察自己缺失的款式和系列，做出快速的采
购决策，购入缺少的产品。做好市场分析的服装采购的岗位职责一个重要的工作是通过市场调研获得品牌目标人群的相关信息，如目标人群的年龄、收入、职业特征、兴趣爱好、购买习惯等。采购员采购服
装要从目标人群的需求出发。不能根据个人喜好来采购产品。
服装采购的岗位职责四：拟定采购计划
制订采购计划是需要综合考虑到上面三种前期信息而制定的。制定的采购计划应要做到
在正确的时间以合理的价格选择正确数量的正确商品并在正确的场所进行销售。拟定好一份
采购计划是服装采购的岗位职责的重要一项内容。采购计划拟定好后，并不是一劳永逸的，采购员还要在后期的实际市场反应，市场动向进行适当的修改和调整。
本文通过阐述服装采购的岗位职责的四项内容，说明一个合格的优秀的服装采购员应当
以上的四项服装采购的岗位职责也可以帮助服装采购员顺利地开展工作。要做好的岗位职责。
服装采购的岗位职责还可以给服装业经营者起到一些服装采购的指南作用。
篇2：服装厂岗位职责
某某 岗位职责说明书 服饰有限公司
目录
说位岗各员职司公限有饰服某某
..明
职位岗长厂3....责..职位岗管主部术技3.....责
裁剪车......3 职位岗管主间
..责 裁剪小组长..4
职位岗
..责
核料员......4 职位岗
..责.验、布拖4 职位岗员片
..责
推刀员岗位..5 职
..责.岗员号抄5 职位
..责.职位岗员包配5..责.片配6 职位岗员
..责.岗员理管）料辅（库仓6 职位
..责
职位岗员文单开脑电6.....责..6 缝纫车间组
职位岗长
..责
缝纫车间组..7 职位岗检
..责 缝纫车间机..7 工职位岗
..责
缝纫车间辅..8 职位岗工
..责
后道总检岗..8 职位
责..锁 8 职位岗工员钉
..责
大 8
职位岗工员烫
..责
包 9 职位岗工员装
..责
装 9 箱职位岗工员
..责
工 9 职位岗员文算核资
..责
电工岗位职..9..责...职位岗工修机10..责..10 职位岗工洁清
..责
..10 日1月6年2012审核：日期：
某某服饰有限公司职员各岗位说明
厂长岗位职责
根据业务部下达的生产任务，结合工时，编制企业月份生产计划，并监督各有关部、1 2门贯彻实施。加强生产管理，协助总经理实施生产上的统一指挥工作，保证均衡生产。、协助支持技术部门抓好产品质量工作。、3 协同各部门、科室、车间采取有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高、4 负责日常物料申抓好生产现场管理，协调好生产用的各种设备的配置。、5劳动生产效率。购，经总经理批准后，再交采
购部相关人员采购。
坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、安全生产工作。、6 公、8使之为企业创造更高的效益。不断培训提高生产各岗位负责人的管理能力，、7、9正、公平对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导积极向上风气。提高班组流程安排
水平，促进产量提高。、制定各生 11、及时与技术部人员协调，保证工时、价值能正确在流水安排中体现。10 产环节日常耗用品的最低率存额度表，以免影响生产。、随时与生产部保持联系，掌握大货出货情况，并落实到各生产环节。12 技术部主管岗位职责
全面负责技术管理的各项工作（样衣、样板、工序、工时、缩测试、资料管理、信、1 息传递等）。
按客户的货期及要求做确认样，做确认样到仓库领料时，了解原料的质地、性能，、2 然后按规格尺寸，根据原料质地性能制作样衣。
制作样板的规格、尺寸比例，每块样板的经纬及样板块数均要注明并复核。、3
按客户的有关技术质量要求制定工艺，操作方法要切实可行，并要在保证质量的基、4 础上符合多快好省的原则，确保在实际生产中不带质疑。
按客户要求，要准确、细致详实地编制工艺单，图样必须清晰准确，要准确测算出、5 面、里辅料的单耗
情况，交业务部采购员、财务部。、6 样板、样衣、工艺单必须写明款式并编号。
客、8每批产品完成后，征示实际工作中的意见和建议，及时改进工作中的缺陷。、7 供产品，做好标识，建档管理。、10满足生产要求。根据生产部要求落实已确认的款式样板进度，、9充分发挥技术部、搞好部门团结、负责部门安全文明生产。11的作用，促进企业效益。、公平、公正对待各岗位工作人员，建立制版、样衣制作的计件制工资方案促进企业 12 效益。体现多劳多得的原则。、落实核料工作，协调与采购部门之间的信息传递，保证大货不裁错花型，及投料满 13 足制单要求。
裁剪车间主管岗位职责
根据生产部下达的生产计划安排好生产，做好车间管理工作。、1 按“生产任务单”样板、款式、原料的颜色、规格，做到准确无误方可生产，对定、2 额用料及排料进行 严格审核。
坚持均衡生产，确保生产车间裁片供应充足。、3、5对于生产中的原料供应、样板、工艺等问题要尽早反映。、4对有问题的裁片要积
极配合技术部做好分析工作。
要做好员工的思想工作，调动其积极性，搞好小组、车间文明生产、安全生产，保、6 保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。、7持车间环境整洁。
拖布过程中有瘕疵的面料，及时通知采购员来现场确认解决，方可开裁。、8 9、布料的仓储与发放由裁房主管负责管理。、裁房主管根据单据发放布料。11、裁房主管负责布料的核对与签收。10。如果布质量不好，由裁房主任根据布料品质，来确3%、如果布质量良好，每卷布留 12 认换片面料的比例。、如果面料有问题，不能裁全的，裁房主任必须按尺码的比例减裁 13 裁剪小组长岗位职责
1 ：裁剪小组长必须得到技术部的开裁通知才能开裁，否则造成的损失由裁房负责。
不按裁剪技术通等工艺。包括打剪口、裁房必须按技术部的裁剪技术通知要求开裁，： 2 知要求开裁，造成的损失由裁房负责。
：新款主料每色前三卷布料，每拖一卷必须认真记录门幅、品质，长度，来确认窄幅、3，编号后裁为八片，交由技术科确认边中差。三卷拖50cm疵布、短码等信息，并且裁剪布头
完后，由裁房主任签字确认才能继续开裁，否则造成的损失由裁剪小组长负责。
核料员岗位职责
结合大货订单，面、里料品质检验报告、面、里料缩率测试表、工艺单样衣等情况、1 对每一个款式的工艺、产品质量要求、面料特点必须清楚。、2开始排版。
在既要不影响产品缝纫、又能充分利用原料的前提下，测量出公正合理的面、里料、3 实际耗料定额。实
排耗料一式二份，一份交采购部，一份交财务。
测算耗料时，应考虑到面里料的门幅宽窄，色差情况比例不平、回缩率等因素，使、4 生产单位对面、里
料耗用无异议
虚心听取各方面意见，、6排料方法须经主管领导审核后才可使用。对定额的用料、5 不断提高业务水平。、7负责公司采购部新产品投料的耗料核算。计划耗料一式二份，一份交采购部，一份
解决日常遇到的超额耗料疑问。、8交财务。、10配合采购部解决有规律的料疵规避和超用料情况，以便采购部和供应商协商。、9 配合裁床日常工作需求，及时提供唛架。
必要时出具整体唛架的使用方法，对于比较复杂的配比引起的较多唛架和套戴方法，、11 避免裁剪差错，造成损耗。
剩余的+疵布折算的长度+、面料数量核对按以下公式计算：由衣服的数量折算的长度 12 来料数=布料
拖布、验片员岗位职责
注意布的正反面，对倒顺花、色差、疵点要尽量留意，发现问题及时反映。、1 做到二齐一平。拉齐布边，、2、3做好拖布记录。狭幅狭用，阔幅阔用，门幅不统一的，严格控制铺布层数，以确保裁片质量。
未铺的面料要堆放整齐，注意清洁，不够板长的零头布要注意收集，以备换片。、4 发现有短码或料疵，如边中差、边道差、色档较多，死印，纱节多、破洞等情况，、5 应及时反映到裁床
主管处解决。
仔细检验裁、7核对裁处的规格、数量是否正确，逐一检查样板与裁片的符合性。、6 被调换的不合格衣片要隔离存、8发现不合格品及时挑出换片。片的裁剪质量和疵点情况，、裁片必须经过逐片检验疵布，并跟包配片，确保到 9放，调好的裁片要编号并放入原位。
小组裁片的质量。
推刀员岗位职责
1 开刀前，如有排版不明确，不符合的地方，问清后再操作。、、3。0.3cm、推刀在推刀前必须核对排版图，并按技术科的通知要求裁剪，不可偏刀 2 层，必须套色裁剪。500里料，胆布由于每板、注意搭配、花 5件，里料与胆布必须在面料裁完后，才能扫零裁剪800、每款的最后 4 形丝缕倒颠是否正确。
6、开刀垂直、上下一致、打眼正确，上下不得顺斜，刀眼大小要符合规定，位置准确。、电剪等操作工具要精心保养，8、有用的角料，应捆好进仓，裁片堆放整齐，保持清洁。7 注意安全使用。
抄号员岗位职责
编号人员必须按技术部的要求，在指定的部分编号，编号字体不得超过一公分，应、1 在裁片的边角位置
字迹要清楚，不得有重叠，双号。、2编号，原则上缝制后看不出编号。
编好的裁片要、4编号所用笔、油墨，防止面料表面产生渗透、挥发和化学反应。、3 分清规格、批号，堆放不得串位，以防配包错误。
配包员岗位职责
：领料的职工必须严格核对布料的编号、缸号、颜色、长度、门幅、品质等信息，并签 1 字确认，否则造成的损失由领料人负责。
：配包人员必须认真配包，并放入指定位置。2 配片员岗位职责
配片应及时，不、2配片应做好记录，调片对象、原因、名称、数量等都应记录。、1 得拖拉。、3 配片时注意色差，凭疵片调片。
配片要遵守公正无私、合理节约的原则。、4 仓库（辅料）管理员岗位职责
原材料入库，必须根据采购部核料员的投料单，对品种、规格、质量、数量进行认、1 真验收，经验收合格后，凭入库码单到电脑开单后开一式三联原材料入库单，在入库单上签字后及时将原
材料数量登记在收、发、存表上。
质量、规格、对加工品种、必须经采购部核料员核实，原材料入库，（染色等）加工、2 数量进行认真验
收，经验收合格后，凭入库码单到电脑开单台开具一式三联原材料入库，在入库单上签
字后及时将原材料数量登记在收、发、存表上。、3耗用原材料出库，必须根据采购部核料员的发料单，按品种、规格、数量进行逐步
发料，经核实无误
后，凭发料码单到电脑开单台开具一式三联原材料出库单，领用人在出库单上签字后及
时将原材料发出数量登记在收、发、存卡板上。
加工（染色等）原村料出库，必须根据采购部核料员的发料单，按品种、规格、数、4 量逐笔发料，经核
实无误后，凭发料码单到电脑开单台开具一式三联原材料出库单，领用人在出库单上签
字后及时将原材料发出数量登记在收、发、存表上。
5仓库内原材料必须对品种、规格、供货商分类。按货架整齐堆放，保证原材料的帐、、表、物（电脑帐）
一致。
仓库要经常保持通风，要做好防火、防潮、防盗、防漏等工作，发现隐患及时处理、6 客供产品独立摆放并标识。、7并上报。
日常耗用品超出最低库丰额度表及时通知采购员。、8 电脑开单文员岗位职责
根据生产任务单中的订单号、款号、款名、生产数量、出货日期及原材料（面料、1 里布）的名称、规
格、花色号、单耗定额，分别及时输入电脑。、2将已审核好的辅料投料单，按辅料名称、规格、花色号、总用量，分别及时输入电
脑。
必须凭业务员的投料单、发料单、方可开具原材料出、入库单。、3 原材料入库，如电脑提示实际入库数量超过定额抽料数量时，要及时与相关部门联、4 系，在确认可以先
入库的情况下，方可开具原材料入库单。
5白坯印染加工出库，如电脑提示实际出库数量超过定额加工投料数量时，要经总经、理签字方可开具委 托加工出库单明确超料的责任单位和责任人。
将面料、里布的供货发票及时进行数量核对，并在电脑上对开票数量进行核销，并、6 配合辅料投料审核
人，打印出辅料对帐清单。
将已出货订单的相关库存原材料进行统计，并将已出货的原材料库存数量、原因分、7 析表（由业务员填
写）及时上报总经理。
协助采购员、仓库保管员查询原材料采购、加工、库存情况，负责打印原材料收、8、完 10，保持电脑的日常清洁维护和通风。要不断提高电脑操作水平、9发、存月报表。成公司临时布置的各项任务。
缝纫车间组长岗位职责
负责新产品首件样制作。、2服从生产部的安排，保质保量地按时完成生产任务。、1 领物料负责班组新产品的领货、4做好新产品各流水工序操作人员的辅导工作。、3 工作。、5负责班组的计件产、6会同组检抓好本组的产品质量。科学安排班组产品的流程，量上报工作。
协助生产、8搞好班组的团结，激励组员努力工作，公平、公正对待每一位员工。、7、关注生产进度，坚持做到均衡生产。9部搞好班组现场管理工作，做到整洁、标识清楚。、遵守厂纪厂规，努力提高自身技术水平。10、协同技术人员工作，促进班组流水顺畅，提高产量、效益。11、配合厂长，做好班组生产订单的计划进度表。并付诸实践，有异常情况及时向上级 12 反馈，以免影响货期。、负责班组的早会召开，提出今天的目标任务，找出昨天的不足和解决办法，大声表 13 扬好的，婉转批评差的，并尽可能找出员工的优点表扬，激励员工，创造积极向上的风气。
缝纫车间组检岗位职责
在生产过程中，配合组长做、2组检配合组长封样，如有不符马上与技术部联系。、1 半成品应该不定时抽查工艺及规格要求。、3好辅导工作。
做、5发现问题应及时在生产中纠正。件尺寸情况，2-3半成品衣服每包应需抽查、4 好标识清楚。
按企业品质标准，严把质量关。、7配合组长做好一切日常工作，做好文明生产。、6 缝纫车间机工岗位职责、1 服从班组长安排，对所分配的每道工序认真操作。
如发现辅导与实际操作不相符，按照跟单员或检验员的正确辅导进行每道工序生产，、2 将裁片按顺序叠放，生产时对号缝制，如发现编号字迹潦草，模糊不清，、3应及时反映。
保证本工序产品线头，粉迹修理干净。、4应及时反映。
后一道工序检查前一道工序，后一道工序发现不合格现象的应及时递交前道工序进、5、6行返工。虚心接受检验员的监督，及时做好本工序的返修工作。
生产过程中产生断针现象，应保持断针的完整，到换针员处调换签字。如发现断针、7 残缺的必须注明款
式的跟踪卡号码或产品的部位，并在该产品上做明显标志。
注、9每天认真填写《小组生产工序单》并签字确认，作为个人工资核算的依据。、8 意文明生产、安全生产。
缝纫车间辅工岗位职责 1组长发、2新款生产前应熟悉自己工序的工艺要求。服从组长的工作安排和调度，、放的样板，必须清点块数。清楚使用部位及方法。
应及时向技术员或组长、有特殊情况和原因，样板在使用过程中不得随意更改丝缕，、3 每批款式结束后，样板必须及时处理。、4组检反映。
后道总检岗位职责
线头必须处理干净，污渍、依据检验操作规定认真检验，检验时按产品的质量标准，、1 注意成品尺寸是
否符合工艺要求。
做到不合格产品不进入包装工序，对于每个存在的有质量问题的成衣放到有注明标、2 3识的区域。检验过程中做好瘕疵统计工作。、每件检验合格的成衣方可转下一道工序。、4 跟进后道主管的日常生产进度安排，保质、保量完成大货。、5 锁钉员工岗位职责
熟悉并掌握所用设备的性能及技巧。、1 必须严格按工艺要求生产，工作中必须认真仔细，杜绝不必要的损失。、2 生产过程中，如发现设备运转不正常、安全装置不符合规定，操作工应停止使用，、3 并及时通知机修工
修理。
保持设备清洁，无油污，无碰伤。、4 5 注意产品防护，标识清楚。、6应按时加油、换油，保持设备运转正常。、大烫员工岗位职责、服从后道主管的安排，保质保量完成生产任务。1、按封样要求整烫 3、整烫前了解产品的性能及温度、压力要求，不明需问清后再烫。2、保持工作台干净，设备完好。4产品，做到整烫平挺，无极光，水渍等。、做好产品防护。6、整烫产品放置准确，符合标识要求。5、及时回烫、返修产品。7、文明生产，遵守厂纪厂规，努力提高自身技术水平。8 包装员工岗位职责、包装车间应由专人负责领取包装辅料，并做好与原始贴样的核对工作。1 应注意产品表面部位的外观质量情况，衣服在装入胶袋时，、2不符合但能纠正的及时纠
正。发现有较大质量问题必须杜绝装袋，并向后道主管汇报。、在大包装前必须做好断针检验工作，根据不同尺码、花型分类放置待装。3 装箱员工岗位职责、包装人员应预先做好包装准备工作，刷好唛头，正确填写好一系列箱外说明。1、打包人员应明确包装产品的每箱包装数量及其搭配情况，杜绝数量或搭配错误产生。2 封箱带、上下层放有护箱纸板、端正，箱内服装要求堆放整齐、3、4打包带捆扎整齐牢固。
运输、堆放成品箱时，要轻拿轻放，杜绝污损发生，做好产品的防潮保护工作。
工资核算文员岗位职责
监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及、1 不按规定擅自更改
工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。
严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种、2 加、扣款项的通知
单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地骗制出当月人员工资发放表。
根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时、3 发放工资，工资发
放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。
负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资、4
胖东来服装售后服务内容 胖东来采购部电话篇二
服装业务岗位职责
【篇1：服装导购员工作职责】
上班前：
（1）检查仪容仪表；（2）工作开始：精神饱满；
（3）接待顾客：要热情；（4）主动介绍商品：要周到；
（5）是否购买商品：要婉转；（6）计划：要准确；
（7）商品包装：要美观；
1、检查门面、门口地面、店内玻璃、地板、货架、商品是否清洁；走道是否畅通无阻。
2、商品陈列；补货；检查条形码与价格是否正确；组织商品盘点，是否有商品丢失，是否有商品损坏。
3、面带微笑，向顾客问候“您好，欢迎光临”；
服装导购员工作职责
1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。
2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。
3、时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。
4、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。
5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。
6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。 7、完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。
8、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。
导 购 员 岗 位 职 责
一、工作职责
1、遵守专卖店的各项规章制度和物流管理。 2、必须服从店长的工作安排及调配。
3、做好每天卖场的清洁工作，整理陈列货品。 4、了解所有货品的知识，销售技巧娴熟。5、仪表端正，礼貌待客，正确使用文明语言。6、主动向顾客推荐货品，百问不厌，百试不烦。
二、日常工作流程
1、营业前① 检查自我仪容仪表是否符合专卖店要求。
② 清洁卖场的卫生，按要求整理货品的陈列，做到丰满整洁，规格齐全。
③ 检查价格牌、展示牌、特价标志、宣传广告等是否按要求摆
放，是否做到美观整齐，货价相符。所有褪色，破损或折弯的标签必须更换。
④ 整理仓库，检查是否需要补货等。
2、营业中 ① 有顾客光临，按照（销售作业流程）操作。
② 自觉维护店内环境卫生，经常进行清洁，及时整理好顾客弄
乱的货品。
③ 工作中遇到问题，及时向店长反映汇报。
④ 淡场时，在店长的安排下，参加专业知识学习与销售技巧的训练。
⑤ 交接班时，两班人员要做好交接盘点与交接工作。
⑥ 发现丢失货品，要立即报告店长处理。
3、营业后 ① 晚上下班时间到，若还是有顾客在挑选，要拖延下班时间。
② 做好交接班书面工作。
③ 关闭所有电器设备，锁好门窗。
④ 主动接受店长检查随身物品。
三、管理制度
1、试用制度 初任导购员者，先参加考核期，期间必须
① 第一天，参加店内安排的新员工培训课程，了解所有员工流程。
② 第二、三天，熟悉商品的知识，商品的摆设等服饰方面知识及销售技巧。③ 以后的一星期内，参与销售工作，无业绩提成。
④ 第十天，店长对其进行以上要求的考核，合格者进行正式销售工作，不合格，继续学习三天。三天后，店长再进行考核，仍不合格者，不予以考虑
2、奖惩制度 所有员工享有专卖店的规定的奖励和处罚制度。
【篇2：服装公司营运部各岗位职责及工作内容】
营运部岗位职责及工作范围
营运部经理岗位职责 岗位职责及工作范围：
1)建立职业化的营运团队，制定本部门专业化工作流程，负责统筹规划营运部各职能岗位的工作流程、工作内容，明确工作方向和工作思路。
2)协调本部门内部及与其他部门的业务关系，确保各项工作的顺利进行。
3)制定并实施营运部年度规划及月度工作计划，监督部门内员工工作计划的执行。
4)严谨公司会议制度，主持营运部例会和月度总结会议，并督导各下属单位对会议工作的执行。
5)制定营运部相关制度，统一工作标准，负责督导销售终端的规范管理：如货品管理、店务管理、人
员管理、终端形象管理、促销管理、顾客管理、报表管理、安全管理等。
6)执行和落实公司品牌形象要求，组织部门力量进行监督和检查。7)调查品牌区域发展状况，分析市场潜力，协助公司上级制定后期市场发展规划。
8)合理控制费用，准确把握预算费用与实际费用的差异，审核下属的借支、报销等事宜。
9)负责部门员工的管理、绩效评估及业务指导和培训工作。10)完成上级领导安排的其他工作。客服部工作职责及范围
基本职责：
1)负责客户订货、日常配货、退货、回款工作,维护公司对顾客承诺,改善公司服务质量。
2)与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息。
3)售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）的建立与完善。
4)催收货款,按公司下达的指标去制定各客户的季销售任务。
5)负责区域市场、产品的销售分析，并协助相关销售策略的调整。6)负责vip的管理与维护。
工作范围：
1)制定客户服务管理工作流程。2)熟悉零售经营管理程序，掌握客户服务知识，能妥善处理客户投诉。
3)捕捉并分析客户需要，及时进行方案规划，调整专业服务标准。4)针对每个加盟客户的实际情况，指导加盟客户更好的完成销售。5)负责代理加盟商日常货品的配发,跟进物流到达情况,及时将信息反馈给客户。
6)配合仓库对加盟客户投诉少货事宜的处理。
7)负责对代理加盟商日常事务进行跟踪、维护和处理。
8)负责及时、准确、有效地服务终端，巧妙安排货品调配。9)负责各代理加盟客户的每月往来对帐工作, 10)订货会的协助工作。
11)负责订单的接单，跟进商品部及生产部所下单货品的入库。13)对产品质量问题与相关部门协调解决。对加盟商、消费者的投诉、反馈意见的处理。
14)加盟客户反映的问题及时上报部门领导，并协助部门领导妥善处理问题。
15)积极配合部门领导新政策的实施，用灵活及变通的语言让加盟客户深刻的体会相关新政策的内 16)容。
17)负责内部文件的管理。
18)协助各区域市场达成销售目标，调查各区域市场库存情况。19)帮助加盟客户相互调配库存压力较大的货品。
20)进行常规的数据统计，数据分析，提交最终分析报告。
21)制定公司vip数据管理规划，建立维护vip体系并协调规划各类活动推广活动。
22)负责客户数据的收集及分析。
23)在不违反公司原则的基础上，尽量满足加盟客户的需求。
24)管理加盟商档案，处理加盟商订单信息、货品统筹及物流配送。25)配合各部门的其他日常工作,提高工作效率。商品部工作职责及范围
基本职责：
1)对产品开发提出合理性的建议及意见。2)商品信息基础档案的录入及管理。
3)合理控制库存，提高商品利润的数据分析，日报表的录入。4)各直营、联营店铺每月盘点表的录入，及作出盘点差异并提交相关部门处理。工作范围：
产品开发
1)从产品根源做起，与设计部一起讨论下个季度产品企化方案。2)对市场的敏感度强，周期性外出了解市场，收集、分析、提炼竞争品牌的相关信息（如：产品结构、货品上市状况、推广活动等信息）及流行趋势，反馈给设计部门，并提供下一季产品结构建议及本季货品回馈信息至设计部，开发部门。
3)产品数据分析，与设计部一起对当季产品实物畅、滞销款式进行逐一分析。
订货指引
1)新品上市计划、上市时间统一安排。
2)根据往年销售状况、新店拓展计划、当季货品结构及均价、整季货品折扣等各项指标合理预测当季
货品需求总量，订货会结束后进行备货下单。
3)指引并协助各加盟商订货，负责公司所有直营、联营店铺订货量。4)货品信息反馈及时准确，及时安排返单，做好部门的备货工作，保持直营、联营店铺一至两周的补
货空间。
5)针对销售的淡旺季及货品的仓存状况制定促销方案，并对促销活动效果进行分析及总结。
6)公司库存总量控制，销售过程中时时监控整季货品量，并根据需要及时作出调整。
货品调配
1)货品进仓跟进，追踪，并及时进行调仓安排。2)每周收集店铺货品信息反馈表，提供返单意见。
3)跟进加盟商、直营库存及销售状况，做好加盟商、直营之间货品的调配工作。从货品配发的合理性
角度提出调拨建议。
4)新开直营店铺首次上货的合理配备，及各直营店铺库存的合理调配及控制
5)提供代理、加盟店铺首批上货配货的合理建议。
报表的录入 1)每天录入昨日直营、联营店铺日销售报表及调货单。
2)每月录入直营、联营店铺盘点表，差做出差异核对清楚，结果提交相关部门。
3)基础档案的建立。
4)负责每季新款的基础档案建立，并保证其准确性。5)及时对有问题的商品信息作出调整。
成品仓岗位职责及工作范围
主要工作职责及范围：
1)保存本公司成品的储存工作，及时向客户及直营门店提供快速的货品所需的调配运输工作。
2)对成品进行检验、入库、发货、存储、入账、盘点，以及客户和直营店退货的处理等内容。
仓管员根据发货指令单所填款号和数量分发。
3)定期做好盘点工作，掌握库存的实际情况，编制盘点损溢表，经审批后调整账面数据，使之与实际数
据相符。
4)做好成品出入库的日报和月结存表，以供相关部门使用。
直营主管工作职责及范围
主要工作职责：
1)负责所辖区域门店的管理，制定销售指标及完成计划，协调各店及商场的关系，并承担部分开拓工作，2)对所辖区域的店铺的正常营业、形象维护、管理标准化、成本核算及控责。
工作范围：
1)店长工作指派、考勤、考核。2)顾客重大投诉的处理。
3)店内各项工作的内部指导检查。
4)总部各项与店铺有关的工作指令的直接执行。5)与本店铺营运有关的各种合理化建议的提议。6)制订并分管区域每季、每月销售计划。7)进行阶段性销售分析和总结。
8)制订整个区域每季每月合理订货量。9)制订各店货品区域计划 10)加强库存优质化管理 11)监督店长合理化管理 12)公司目标、方针的教育
13)对店员进行有阶段性针对性地挖潜培训和提拔 14)促销活动执行情况监督、实效反馈。
15)制订销售激励制度及促销计划上报执行。16)店铺的形象、陈列按标准执行。
17)新店开业方案及前期工作安排及检视。18)续约工作跟进、检视。19)撤场工作跟进、检视。
20)销售检视（广告、橱窗、货品、促销活动等）21)货品需求及调配计划 22)各类突发事件的协调
23)部门人员团队建设及终端店务员规范化培训与激励计划方案并实施检视
24)审核存货消化处理方案。
25)所辖区域人员储备、绩效评核及销售部工作制度规范、检视 26)每月与所辖商场负责人沟通 27)每月汇总市场信息并反馈 28)年度目标与分解
29)每月商场对帐，开票。培训督导工作职责及范围
主要工作职责：
【篇3：服装公司岗位职责说明书】
胖东来服装售后服务内容 胖东来采购部电话篇三
服装采购经理岗位职责【篇1：服装采购经理职责】
服装采购经理职责
【主办单位】百乔罗管理咨询（上海）有限公司
【课程对象】采购人员/主管/经理、采购工程师。供应商质量管理(sqe)。质量工程师/经理、供货商辅导师、副总经理
【培训费用】2800元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；
【报名电话 】 闫老师
【温馨提示】本课程可为企业提供内训，欢迎来电咨询！
课程背景：
最新零成本采购理念
先进采购系统与模式—sourcing/ buyer
某著名先进企业采购组织机构/采购组织职能与采购流程设计/某著名企业采购组职责权限与业务流程实例分析
课程提纲：
第一坛:采购供应链询价/估价/比价/议价/定价/核价工程 1.询价/比价/议价/作业流程内容
1)某公司询价/比价/议价/作定价/核价流程实例分析----讲师/学员现场诊断某公司
2)招标采购流程---比价//核价
3)询价前准备十项细节要求十一个项目/供应商通常依据哪些要素素进行报价/采购成本分析的方法及其要素-格式化成本分析／经验法
4)采购价格格式化分析/采购市场价格分析----两大类不同供应商报价分析
5)采购成本结构与采购成本分析---直接材料/直接人工/制造费用 2.采购成本分析三步骤和详细十九项措施
3.采购成本分解――全成本核算／变动成本核算法 4.新品开发变动成本核算法
长沙博世新品开发报价表成本价格分析---变动成本核算法
运用价格工具来分析供应商的报价――某企业报价表成本价格分析--全成本核算法 比亚迪公司配套 产品报价表成本价格分析/长虹供应商报价表成本价格分析--标准版
5.估价/比价---估价/比价七步骤
四种比价方法/四条比价原则/五款比价方式--三星电子比价分析案例 6.定价
六种采购定价方法----科勒卫浴价格自行分析／历史价定价案例 7.核价
美的核价分析案例/
某公司利用电脑比价功能系统界面实例展示
第二坛: 全面降低成本采购技术/策略
采购前降低成本---采购研发工程
1.早期采购介入epi.(early purchasing involvement)---采购在新产品开发中的作用
1)1epi五大核心内容分析---参与产品定义/市场分析/战略供应商/新技术跟踪/参与价值分析
2.设计过程对采购的影响-design proce—qfd/dfm/concurrent engineering/dfl
1）设计和采购并行工程—供应商参与缩减研发阶段的原材料零件标准化工作开展与采购--面向制造的设计（dem）流程
2）面向物流供应的设计（design for logistics）设计方法（dfl）----早期供应商介入epi流程实例分析启示－体现 dfl
3）采购价值工程法（va/ve）五阶段流程实例分析 3.降低成本采购价格管理工程
1）如何获得供货商”可能底价”管理十大经验 2)降低采购价格管制十一种工具 3)供货商提高价格二十一条原因
4)降低材料采购单价三途径：分析重要材料成本／降低材料采购单价十二方式／降低材料附加成本三方法 3透过采购策略降低成本
1）连手策略伙伴供货商降低成本五途径--九大采购策略
2）视采购势力所定采购策略压榨策略/多角化策略/平衡策略 3）采购成本控制策略运用实例分析
4）中国某著名企业采购策略精美手册解读
第三坛:供应商管理一-供应商认证体系 1.供应商来源开发/选择/评估/考核/辅导――采购第一流程
选择评估系统认证流程---公司学员公司现场诊断(学员/讲师点评)2.供应商达能审核
1)新品开发设计和采购并行工程---epi.(early purchasing involvement)
2)华帝供应商早期介入epi流程實例分析启示---控制供应商产品品质
3)供应商参与缩减研发阶段的原材料
4)零件标准化工作开展与采购--面向制造的设计（dem）流程 5)供应商试产审核标准—试制认证/中试认证/批量认证 6)供应商现场产能审核三大方法/五大工具 7)供应商关键工序产能分析表审核/跟进 8)供应商生产周期测算方法分析 9)供应商产能分析表审核
10)供应商年度产能滚动分析表审核/跟进 11)供应商月/周度产能滚动负荷分析表跟进 3.供应商开发认证体系手册建立/实践 1)上海通用汽车-供应商开发手册解读 2)美泰玩具采购策略精美手册解读
3)康明斯epi-供应商物流开发手册解读
4)采购物资分析／供应市场的分析／-供应商的分析
5)富士康集团-供应商来源开发选择/评估/考核认证流程实例--采购认证过程
6)-供应商考核认证标准因素---
7)施耐德电气-供应商评核因素总结分析
8)2-供应商绩效考核体系---供应商的管理/考评 4.-供应商资格管理
1)-供应商资格管理四大方面
2)蒂森克虏伯底盘-供应商资格管理流程诊断与分析 3)长虹电器-供应商资格评核标准与报告 5.-供应商绩效考核
1)对-供应商实施有效绩效日常管理三大 措施 2)华为供应商绩效考核报告分析 6.-供应商分级分类管理
1)供应商分类管理五不同原则 2)供应商分类三级管理办法
? 溢达纺织供应商档案系列实例ｖｓ青岛固特异供应商档案系列 7.供应商定期量测体系/分析/跟进 1)供应商量测体系/分析
2)供应商的表现测量方法与标准--采埃孚对供应商的要求指标分析 3)供应商总体评分与选择
4)富士康集团供应商年度评估结果及其处理 5)北京abb供应商表现及其改善系统实例分析 8.供应商跟进措施
1)供应商奖惩措施三部曲
2)改善-供应商良好合作关系八大措施---供应商激励 3)淘汰／转换-供应商---供应商如何淘汰 4）淘汰/转换-供应商四条经验 5）降低-供应商数量主要三方法
6）长沙博世供应商奖惩措施实例分析 9.供应商沟通/辅导
1)供应商沟通/关系策略-供应商维护和激励体系---供应商持续开发与管理十四条措施理想的供货商关系策略
2)供应商关系策略----供应链关系管理与建立双赢合作七大策略 3)西门子公司供应商关系15条策略解读 4)青岛海尔精美供应链管理手册实例 5)10.供应商辅导
1）供应商管理的持续改进方法和步骤 2）供应商的控制五大处理/辅导方法
第四坛: 供货商交货期管理
1.物流计划流程七步骤----某公司学员现场诊断(学员与讲师互动点评) 1）北京索爱normal order/ consignment/vmi/jit/buffer control四种工作流程
2.供货商交期管制十大之道---深圳某公司缩短采购物料周期机制实例分析
3.采购物料交期跟催监控三张表格/工具
1)伟创力（美资）在采购物料欠料分析跟进表实例分析 2)某世界五百强企业采购物料预防欠料表案例 3)中国某企业采购备料齐套表实例分析
第五坛:采购质量管理 1.改善供货商质量十大手段---华强三洋常用供货商来料表现评定
2.供货商物料质量管理十二实施手法---sqe-长虹供货商来料不良管制和解决8d法实录中兴供应商纠正预防跟进案例分析 3.产品实现全过程的供应商质量管理 1）项目管理和新产品导入流程 2）项目同步化供应商管理
3）日立供应商新产品导入过程分析 4.供应商的现场管理
1）早期生产现场质量控制---sqe 2）制造现场审核/分析工具--sqe 5.供应商的供应商管理---sqe
1）供应商产品质量控制技术--美的与供应商一道改善产品质量案例 6.供应商品质协议与采购合约 1）采购合约的结构
2）供应商品质合约的制订原则 3）质量合同违约处理
第六坛: 降低成本采购谈判过程及技巧---案例演示及其效能分析 1.采购人员冲突处理三大技巧
2.十一种采购人员人际关系技巧/内部沟通协调技巧 3.采购谈判三种优劣势过程分析
4.买方市场下/卖方市场下议价技巧
5采取降价谈判之三大时机(共十五种情景)-6.谈判技巧谈判前三项准备/谈判四阶段
三项准备风险分析/环境分析/行为预测/
垄断供应商谈判四阶段控制八要点分析
7设计有效的谈判方案-大唐电力谈判流程： 1）制定谈判战略 2）定义谈判角色 3）确认谈判目标
4）设计供应商回应表 5）制定谈判的时间计划/ 6）设计供应商报告 7）实施谈判
8）垄断供应商谈判后的跟踪与反馈
西门子采购谈判策略手册解读 8.谈判九大谋略----掌握销售心理/利用双方的优劣谈判
三星电子08年价格谈判分类策略
9.其垄断供应方谈判操纵技巧十六招谈判操纵常用五种艺术语言---互动示范演练
10.应对八种强势供应商技巧-信息操纵/时间操纵/情绪操纵
11.学员分组模拟/实战议价演练比赛-现场同步录像并回放----讲师实时点评
1）依据三星电子和其垄断供应方双方背景及采购心理展开实战---真刀真枪
2）制订谈判流程和采购成本差异分析---学员分组模拟报价/议价演练
尾声:当头棒喝—捅破窗纸
1学习/兴奋两天,回到公司后结合公司实际情况-2通过学员成果发表--体会分享/经验回顾/讲师点评3 实践/活用所学五步骤
讲师介绍：
雷卫旭。香港理工大学mba,香港生产力促进局特约讲师、美国管理学会(ama)授权专业培训师、清华大学/北京大学/上海交大/中山大学emba班特邀实战型讲师2005/2006/2007/2008/2009年被培训论坛推誉为“十大实战派培训师”、专业课
程讲授专家、资深顾问.曽任某大型日港合资企业副总经理,拥有二十年的生产/物料采购管理经验.讲授经验非常丰富，讲授/辅导过5632家中外企业(至2009底)、融集欧美。中、港、台多家企业经验之精华.并由北京大学出版《如何做好生产/物料采购计划控制》系列叢書和時代光華出版光碟，特别是2005/2006/2007年间辅导顺德美的集团/富士康供应链管理项目,讲解深入浅出或浅入深出,不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧.至今有六万七仟以上人次接受专业课程训练，务实作风深受厂家好评如潮.授课风格：
“60/40”时间原则(学员40%,讲师60%)、小组讨论/发表、结合本公司的习作、案例分析(翔实事例和大量现场现物)、情景仿真、自带企业数据现场诊断和实作游戏分享、学员与学员、讲师互动相辅而成、100%个性化学习乐趣.不是纯粹填鸭灌输,也不是研究客观案例.而是让学员体验执行过程,关注现实事例.面对面向老师提出公司问题，老师需要提成解决问题措施/方案。请同学先在公司开会收集问题。带问题来，带方案走 服务过的部分企业：
青岛海尔,中国移动。中石油/中海油/中石化。中国北京联通。深圳华为。美的空调.联想、南方电网。深圳核电站。长江三峡电站。大唐电信。白沙集团。粤电集团、通用电气（ge），株州南车时代.哈气集团。东方电气集团。东方电机。南车电机.上海电气。西门子汽轮机。武汉汽轮发电机厂、杭州汽轮发电机厂。施耐德电气.阿海法电气。中国电子科技集团（军工）。上海日立/日立电梯.可口可乐.上海松下半导体.西安杨森制药、石家庄制药。苏州/上海西门子.伟创力/ 捷普科技.庞巴迪机车。圣戈班。蒙牛。河南思念食品。龙大食品集团．南京巴斯夫。拜尔。杭州/长沙博世。香港长实集团.东莞伟易达集团、加拿大 北电.泰科电子/卡西欧电子、康明斯。长春富奥-江森。广州辉门汽车配件。四维尔汽车配件/北京江森汽车配件/弗吉亚汽车配件，上海米其林/固特异.雅居乐房地产.美赞臣、青岛啤酒。英博啤酒，雪花啤酒、步步高电子、大金空调。格力空调.上海通用汽车/通用五菱.成都丰田。华晨宝马/金杯。广州本田。海南马自达.比亚迪汽车.长安汽车.郑州日产.中兴汽车。北京abb等多家知名企业，曾驻厂辅导 东莞诺基亚、北京索爱。方正科技。惠州tcl。创维电视、南京/成都爱立信、华强三洋、三星电子。lg。三菱电机，三菱机械。大连日立机械。蒂森机械。otis、来福士海洋工程.日立挖机。小松挖机，徐工集团（卡彼特）。三一重工。中联重科。柳州重工。龙工集团.厦门重工。山河智能.林德叉车。浙江西子重工机械有限公司。海天机械（宁波）。力劲机械。东芝电机。大连日立电机。lexmark.,柯尼卡美能。长虹电器。开利/大金/申菱/志高中央空调。长沙关西涂料。华润涂料。建滔化工。拜尔。夏新电子.厦华集团.惠州德赛、飞利浦、中兴通讯。ut斯达康。武汉烽火科技.中国长城计算机(深圳).东莞汤姆逊(电器).美的日用集团.苏泊尔。欧普照明。雷士照明。东菱集团。toto。顺德乐华陶瓷(arrow).得而达水龙头（delta）。科勒卫浴。拉法基建材/水泥。武昌船厂。江南船厂。文冲船厂。；杭萧钢构，东莞莱钢钢构。高露洁牙膏。立白，迈瑞生物医疗。东莞伟易达。李锦记。美泰玩具.恒安纸业（心相印）.adidas。.东莞台达电子.富士康集团.康佳集团
【篇2：采购经理的岗位职责和工作内容】
采购经理的岗位职责和工作内容 美国国家采购管理协会是一个在采购与供应管理领域具权威性的专业组织，它对采购经理的定义，采购经理的职责乃至他们的工作重点作出了较为明确的说明，并被作为标准得到广泛的推广和应用。
◆采购经理的定义：
采购经理是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料，设备或服务的个体。
◆采购经理的职责：
◆采购经理的工作重点：
此外，采购经理的工作常常能够体现出采购部门对整个公司所起到的关键作用和真正价值所在，这些有影响力的工作包括：
当然，采购经理人除了负责功能性管理之外还具有或享有对整个采购部门的管理与行政方面的责任，这包括：
在采购人力资源方面，采购经理要考虑的因素有：
美国的认证采购经理考试（c.p.m.）的内容涵盖了以上关于采购经理的各项职责，由此可见，c.p.m.对采购经理做了全方位的能力与知识的测试，具有很高的专业价值和权威性。
【篇3：采购部经理岗位职责】
采购部经理岗位职责????
1、主持采购部的全面工作。??
2、领导采购部门按部门的工作职能做好工作。
3、根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，并督导实施。 4、制定本部门的物资管理相关制度，使之规范化。5、制定物资采购原则，并督导实施。
6、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理 进行预先采购。
7、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。
8、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。??
9、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。?? 10、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。??
11、进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核 及成本的控制。??
12、完成上级交办的其他任务。
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采购员、采购经理、采购总监岗位职责
1．严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。2．确保每月的发票正常收回。??
3．凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。??4．要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。??
5．采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。??
6．密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。??
7．严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间 将合同传递给与项目相关的人员。??
8．负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。??
9．综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有 库存的情况下要以先出库存为主。??
10．负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。?? 11．组织本部门员工业务培训??
12．树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。
一．采购经理（主要职责）??
1.负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险。
2.根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，报副总经理批准后组织实施并督导，按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。??
3.调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗情况，熟悉供应渠道和市场变化情况，确定需要和采购时机。??
4.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。??
5.审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。?? 6..每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。?? 7.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。??
8.监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。
9.制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算，协助财会进行审核及成本的控制。??
10.进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。
11.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核，与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。??
12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前在岗培训和教育，并组织考核。????
二、采购助理（主要职责）??
1.协助配合经理的部门工作，负责公司采购工作。包括询比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作； 更新、完善、创新采购工作和流程。??
2.采购订单的跟进与验收工作。??
3.进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。??
4.熟悉和掌握各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。直接负责检查购进物资是否符合质量要求。??
5.监督采购物品的系统性，录入各类有关采购的物品信息，编制各类采购文件和 工艺，并适时更新修改并作一定的补充，归档形成系统化管理。??
6.积极与各部门进行沟通，及时了解需求情况，较好的控制成本，创造公司最大 利润。?????? 工作及责任：采购方面
1.协助配合采购主管的部门工作，更新、完善、创新采购工作和流程；
2.进行原材料等其他公司和客户所需的物品筛选、检查、采购、发货及质保工作。??
3.监督采购物品的系统性，录入各类有关采购的物品信息，编制各类采购文件和 工艺，并适时更新修改并作一定的补充，归档形成系统化管理。4.积极与各部门进行沟通，及时了解需求情况，较好的控制成本，创造公司最大利润。????其他方面????
5.协助并执行公司日常管理事务，检查、督办、协调公司有关决议、文件、指示的执行情况，并将有关信息及时汇总报告给相关人员； ?? 6.完善公司采购系统的管理规章制度，督促修改、规范公司各部门的规章制度； ??
7.弘扬公司企业文化，对外对内宣传工作，宣导企业精神，加强各部门团队建设，贯彻实施公司理念； ??
8.起草、传达采购部相关文件或备忘录，协助并组织公司各种活动和会议，并做 培训和考核；
9.维护公司日常办公秩序和办公环境，协助完成办公用品与其他物品的采购、维护和管理。
10.除了上述本职工作，当公司发生需要各部门协作的任务或工作时，公司利益至上，必须服从公司安排，与各部门人员共同完成任务或工作。
胖东来服装售后服务内容 胖东来采购部电话篇四
岗位说明书系列
编号：fs-zd-04017
中央政府采购网销售业务专员岗位
职责
duties and duties of sales specialist, central government procurement
network
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
工作职责:负责公司中央政府采购网销售业务
任职资格:
1、有三年以上负责政府采购销售经验，熟悉政采销售流程，有一定的客户群体优先。
2、做过服务器集成项目者优先。
3、开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系。
4、完成公司要求的业绩指标。
5、性格外向，具有较强的沟通表达能力。
请输入您的公司名字
fonshion design co., ltd
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胖东来服装售后服务内容 胖东来采购部电话篇五
岗位描述
采购业务主管
岗位名称：
采购业务主管
直接上级：
采购部经理
本职工作：
按计划采购合格的物资
工作责任：
（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。
（2）参与编制本部门的采购计划。
（3）对批准的采购计划进行寻价。
（4）根据批准的采购申请单和寻价结果实施采购，并负责索取所购物资的相关
资料，做好验货。
（5）具体办理采购物资交接、验收、报帐手续。
（6）办理采购环节退货。
（7）参加商务谈判和拟订合同条款。
（8）填具订货单办理要货。
（9）开拓新的货源基地，优化进货渠道，适时填报供应商审批表。
（10）及时向供应商反馈原材料质量信息。
（11）进行供应商信用评定工作，据实提出供应商信用评定的意见，建立健全供
应商档案。
（12）进行测料工作，保证测料工作的准确及时。
（13）严守配方秘密。
（14）做好采购工作记录。
（15）协助采购部经理建立采购合同副本、订单台帐。
（16）负责文件、合同、订单等资料的保管和定期归档工作。
