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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人资股股长篇一
2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
人资股股长篇二
1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人资股股长篇三
1、负责招聘信息的起草和发布工作;
2、负责招聘渠道的开发和维护;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;
4、门店收集资料并备用门店日常文件;
5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;
6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。
人资股股长篇四
1.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标
3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;
5.协助进行oa系统完善及管理，根据领导要求进行oa流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;
6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/icp申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;
7.完成领导交办的其他人事行政事宜。
人资股股长篇五
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;
5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;
6、负责工伤申报;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人资股股长篇六
1. 日企工厂人事功能的强化
负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;
2. 实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准;
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
3. 劳动关系问题的预防
根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险;
4. 人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内，制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导?指示。
5. 公司委派的其他人事相关工作
人资股股长篇七
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
人资股股长篇八
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
人资股股长篇九
1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人资股股长篇十
1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;
2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;
3、公司员工日常费用报销;
4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
6、 组织、安排应聘人员的面试;
7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
8、 组织、实施员工文化娱乐活动;
9、 管理公司人事的档案;
10、 协助实施员工培训活动;
11、 协助处理劳动争议;
12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
人资股股长篇十一
1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;
2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;
3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;
4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;
5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;
6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。
人资股股长篇十二
1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;
2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;
3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;
5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;
6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。
