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人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇一
1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵
2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书
二、招聘管理：
1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理
2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘
三、培训管理：
1.制定培训相关管理规定
2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划
3.年度培训预算的编制，并进行管控
四、劳动关系管理：
1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录
2.做好kpi数据的更新及维护
3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部
4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案
5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。
五、薪资与绩效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资
2.核算人工，每月提交人工成本汇总表
3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造
4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇二
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇三
1.负责公司人力、行政培训等相关工作;
2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;
3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;
4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;
5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;
6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇四
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇五
1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;
2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;
3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;
4、统筹各分子公司年度校园招聘;
5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;
6、部门临时性事务处理。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇六
1、负责招聘工作
2、负责入职办理，档案管理
3、负责公司会议管理(全员会议的主持、会议纪律的执行)
4、公司活动的策划、组织
5、负责培训管理
6、负责员工绩效考核
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇七
1、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;
2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;
3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;
4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;
5、负责公司绩效管理工作;
6、协助部门领导做好人力资源经营分析;
7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;
8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇八
1、 负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、 编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、 负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;
5、 建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、 建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、 负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、 制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、 审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;
12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;
13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;
14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇九
1、贯彻落实公司各项管理制度;
2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;
3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;
5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;
6、配合上级进行公司绩效考核;
7、配合上级领导处理各类员工关系;
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十一
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十二
职责
1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十三
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上hr相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如excel)。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十四
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
9.负责企业的各种活动以及会议工作;
10.完成领导交给的其他工作。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十五
职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十六
1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;
2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;
3. 负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;
4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;
5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;
6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;
7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;
8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;
10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;
11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;
12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十七
1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;
3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
4、推行员工帮助计划(eap)，排解员工压力，提高员工积极性;
5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;
6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;
7、完成领导交给的其他任务。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十八
职责：
1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。
2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。
人力资源主管的职责和权利 人力资源管理的工作内容篇十九
职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
