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硕士研究生入学考试大纲
考试科目名称：劳动合同法
一、援引教材
《劳动合同法教程》首都经济贸易大学出版社 程延园主编 2009 年 7 月版
二、考试要求
要求考生全面系统地掌握《劳动合同法》的基本概念、基本理论和基本制度，并能够灵活运用劳动合
同法分析和解决实际问题。
三、知识和能力的要求与范围
1) 劳动合同法概述
a. 劳动合同的概念和法律特征
b. 《劳动合同法》的立法宗旨
c.《劳动合同法》的适用范围
d. 劳动合同订立原则
e. 劳动合同立法发展
2) 劳动合同的订立
a. 劳动关系的建立
b. 无固定期限合同的订立
c. 劳动合同的内容和形式
d. 试用期管理
e. 培训协议制度
f. 保密和竞业限制制度
g. 无效劳动合同的确认和处理
3) 劳动合同的履行和变更
a. 劳动合同的履行
b. 工资的法律保障
c. 工作时间和休息休假
d. 劳动安全与卫生
f. 劳动合同的变更
4) 劳动合同解除和终止
a. 劳动合同解除
b. 劳动合同终止
c. 经济补偿和经济赔偿
5) 劳务派遣和非全日制用工
a. 劳务派遣
b. 非全日制用工
6) 集体合同
a. 集体合同概述
b. 集体合同条款研究
c. 集体合同的具体实施
d. 集体合同的立法实践
7) 三方协商机制
a. 三方协商机制概述
b. 三方协商机制的主要内容
8) 劳动合同争议的预防和处理
a. 劳动争议处理概述
b. 劳动争议的时效与期限
c. 劳动争议证据的保护和运用
d. 劳动争议处理程序
e. 集体争议处理制度
9) 劳动合同监督检查
a. 劳动监察概述
b. 劳动监察的内容
10) 违反《劳动合同法》的法律责任
a. 违反劳动合同法律责任概述
b. 用人单位的法律责任
c. 劳动者的法律责任
d. 其他主体的法律责任
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