10月27日，洛阳高新区在牡丹城二楼报告厅举行了中层领导干部聘任大会，管委会主任王忠道代表高新区管委会向新上任的55名中层干部颁发了聘任证书。国家行政机关对公务员实行聘任合同制在洛阳市首开先河。

洛阳高新区建区10多年来，经济指标始终保持高速增长，去年经济总量突破100亿元人民币，实际利用外资突破1000万美元，财政收入突破1亿元人民币，基础建设投资突破10亿元人民币。在实现“四个突破”的基础上，今年前9个月，他们又实现了技工贸总收入增长38.94%，利税增长47.61%，出口创汇增长68%的新增速。投资5亿元人民币的三期开发工程已近尾声，近20个投资在1000万元以上的高科技项目已陆续进区开工建设。目前，一个依山傍水、环境优美、交通便利、厂房林立、基础设施配套齐全的科技新城区已初具规模。

高新区不仅是洛阳工业强市的排头兵，他们在机构改革、干部任用等方面也进行了大胆有益的探索。他们着力建设一支能为科技创新奋勇当先，能为企业发展竭诚服务，能为经济建设倾心尽力的高素质干部队伍。坚持政治强、业务精、作风硬、清正廉洁干部任用标准，为想干事，能干事，干成事的中青年人才搭建干事创业的平台，给他们充分展现自我的空间。他们采取能者上、平者让、庸者下的用人举措，使一批高学历、高能力人才走上了中层领导岗位。

这次受聘的55名中层领导干部，全部具有大学本科以上学历，平均年龄在33.2岁。其中，硕士以上研究生占38.2%。这次招聘为洛阳高新区的二次创业和实现跨越式发展提供了有力的人才支持和组织保障。