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浙江科技学院研究生入学考试基础课、专业基础课考试大纲
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浙江科技学院 2018 年
硕士研究生入学考试专业基础课考试大纲
科目代码、名称: 经济学与管理学综合
专业类别： ■学术型□专业学位
适用专业: 0814Z1 土木工程建造与管理
一、基本内容
（一）经济学部分(序号前带“ * ”号的为重点内容)
第 1 章 经济学十大原理
*（1）稀缺性的含义，以及经济学的定义。*（2）机会成本、边际变动的概念。*（3）
市场经济、市场失灵、外部性和市场势力的含义。（4）生产率、通货膨胀、菲利普斯曲线
和经济周期的含义
第 2 章 像经济学家一样思考
（1）经济学家的研究方法。（2）实证分析方法中假设与理论的关系。（3）经济循环流
量图和生产可能性边界这两个经济模型。*（4）微观经济学与宏观经济学的含义。（5）实
证经济学与规范经济学的区别。
第 3 章 相互依存性与贸易的好处
*（1）绝对优势和比较优势的概念。（2）人们在相互贸易时获得的好处。
第 4 章 供给与需求的市场力量
（1）需求的含义与需求规律。*（2）需求变动与需求量变动的区别。（3）正常物品与
低档物品、替代品与互补品的概念。（4）供给的含义与供给规律。*（5）供给变动与供给
量变动的区别。*（6）均衡、均衡价格的含义。
第 5 章 弹性及其应用
*（1）需求价格弹性及其决定因素，需求价格弹性的应用。（2）需求收入弹性、需求
交叉弹性。*（3）供给价格弹性及其决定因素，供给弹性理论的应用。
第 6 章 供给、需求与政府政策
*（1）价格上限与价格下限的市场结果。*（2）征税的市场结果与税收归宿。
第 7 章 消费者、生产者与市场效率
*（1）消费者剩余和生产者剩余的含义和表示方法。*（2）用社会总剩余表示市场配
置资源的效率。
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第 8 章 应用：赋税的代价
（1）赋税前后的经济福利的分析，以及无谓损失的表示。（2）无谓损失和税收收入的
决定因素。
第 9 章 应用：国际贸易
*（1）贸易的决定因素。*（2）贸易中进口国和出口国的福利分析。（3）贸易政策：
关税和进口配额的影响。（4）限制贸易的观点。
第 10 章 外部性
*（1）外部性的含义。*（2）正外部性和负外部性的含义和图示。（3）科斯定理和外
部性的私人解决方法。（4）外部性的公共政策。
第 11 章 公共物品和公有资源
*（1）根据排他性和竞争性区分不同类型的物品。*（2）公共物品存在搭便车问题，
及解决办法。*（3）公有资源的公有地悲剧问题，及解决办法。
第 13 章 生产成本
*(1)总收益、总成本和利润的含义。*(2)机会成本、显性成本和隐性成本，经济利润
与会计理论。*(3)边际产量递减规律、生产函数和总成本曲线。*(4)固定成本与可变成本、
平均成本与边际成本，及各种曲线的图示。(5)短期成本与长期成本，规模经济与不经济。
第 14 章 竞争市场上的企业
*(1)竞争市场的含义。*(2)竞争市场的企业利润最大化的条件和图示。(3)沉没成本。
*(4)企业供给曲线与市场供给曲线
第 15 章 垄断
*(1)垄断市场的含义和产生垄断的原因。*(2)垄断市场的企业利润最大化的条件和图
示。(3)垄断的福利代价。*(4)对垄断的公共政策。（5）价格歧视的含义。
第 16 章 寡头
*(1)寡头市场的含义，寡头的分类（独立寡头和勾结寡头），卡特尔的含义。*(2)双寡
头市场与纳什均衡。*(3)博弈论初步知识。(4)对寡头的公共政策。
第 17 章 垄断竞争
(1)垄断竞争市场的含义。(2)垄断竞争市场的短期均衡与长期均衡。(3)垄断竞争与完
全竞争的差别。(4)广告与品牌。
第 21 章 消费者选择理论
(1)消费者的预算约束：预算线。(2)消费者的偏好：无差异曲线。(3)消费者均衡的表
示。(4)收入效应、替代效应和总效应。
第 23 章 一国收入的衡量
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*（1）GDP 的含义。*（2）GDP 的组成部分。*（3）真实 GDP 与名义 GDP。*（4）GDP
并不是衡量福利的完美指标。
第 24 章 生活费用的衡量
*（1）消费物价指数的含义。*（2）消费物价指数的计算。（3）用消费物价指数衡量
生活费用存在的问题。（4）根据通货膨胀的影响校正经济变量。
第 25 章 生产与增长
（1）世界各国的经济增长。*（2）生产率的决定因素。*（3）决定经济增长的公共政
策。
第 26 章 储蓄、投资和金融体系
（1）国民收入账户中的储蓄与投资的含义。（2）可贷资金市场的需求与供给。
第 27 章 基本金融工具
（1）现值。（2）风险的态度和风险管理。（3）资产评估。
第 28 章 失业与自然失业率
*（1）失业者、失业率和失业的类型。（2）摩擦性失业的公共政策。（3）最低工资法
的分析。（4）工会的性质和作用。*（5）效率工资的含义。
第 29 章 货币制度
（1）货币的含义和种类。（2）联邦储备体系。*（3）银行体系导致的货币创造和央行
的控制工具。
第 30 章 货币增长与通货膨胀
*（1）古典通货膨胀理论和货币数量方程式。（2）通货膨胀的成本。
第 31 章 开放经济的宏观经济学：基本概念
（1）进口与出口，贸易盈余与贸易赤字，净出口与资本净流出。*（2）名义汇率与真
实汇率的区别和联系。*（3）汇率决定理论：购买力平价理论。
第 32 章 开放经济的宏观经济理论
（1）可贷资金市场与外汇市场的供给与需求。（2）可贷资金市场与外汇市场的均衡。
（3）用可贷资金市场与外汇市场的模型来解释政策和事件。
第 33 章 总需求与总供给
（1）经济波动的含义。*（2）用总需求总供给模型解释短期经济波动。*（3）总需求
曲线的推导和移动。*（4）长期总供给曲线与短期总供给曲线。（5）总需求和总供给移动
导致的经济波动。
第 34 章 货币政策与财政政策对总需求的影响
*（1）货币政策如何影响总需求。*（2）财政政策如何影响总需求。（3）是否通过政
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府政策来稳定经济存在的争议。
第 35 章 通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍
（1）菲利普斯曲线的含义。*（2）短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线。*（3）预
期通货膨胀来解释菲利普斯曲线的移动。（4）供给冲击导致菲利普斯曲线的移动。（5）降
低通货膨胀的代价：牺牲率。
（二）管理学部分
1．绪论
管理的基本概念：管理者和管理；效率与效果；组织的概念及共同特征；理解管理者
工作的四个视角（职能视角、角色视角、技能视角和权变视角）；管理理论发展的简要情况
（科学管理、行为科学、管理科学和权变理论）；全面质量管理（TQM）。
2．管理的环境
管理环境及其构成（政治环境和经济环境）；企业组织文化（什么是企业文化、企业文
化对管理的影响、强文化、文化的形成与强化）。
全球环境对管理的影响（对全球经营和管理的几种理解）；全球政治环境；经济环境（经
济体制的不同划分、主要的经济组织、世界贸易组织、国际货币基金组织等）；全球文化环
境（霍夫斯塔德的文化分析框架和 GLOBE 文化分析框架）；组织走向国际化的阶段（外采、
进出口、特许和许可、战略联盟、合资企业和子公司等）；国际组织的几种形式；多样化背
景下的管理。
企业社会责任；社会责任与企业的运营绩效；可持续的发展与企业的运营目标达成；
企业的价值观形成及基于价值观的管理；管理道德。
变化的现实性；理解变化的两种主要形式；常规变革的三个阶段；员工抵制变革的原
因；变革的后遗症：压力；机会、要求、限制与压力；产生压力的组织因素（工作要求、
角色要求、人际关系、领导风格和组织结构等）和个人因素；管理者如何实施变革并帮助
员工减轻压力；创造力和创新；培育创新的企业文化特征。
3．计划
决策的普遍性；决策步骤；问题的不同与决策类型的不同；理性决策模型、有限理性
决策、直觉与决策、基于依据（Evidence）的决策；决策的条件（确定性、风险和不确定
性）；决策的风格（线性思维和非线性思维）；常见的决策错误类型。
计划和对计划必要性的争议；计划的过程（目标确定、制定战略和计划）；目标的不同；
计划的不同类型；目标管理及其要素（MBO）。
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组织战略的概念；远见、使命与目标；商业模式；战略管理的过程；对环境和内部资
源及能力的分析(SWOT 分析)；战略的层次；公司战略：（1）发展战略（强化、纵向一体化、
横向一体化、多样化）；（2）稳定战略和（3）收缩战略（消减成本和结构重组）；竞争战略：
（成本领先、差异化和聚焦）。波士顿矩阵和五种竞争力模型。
计划工具和技术的简单知识：环境扫描与分析；预测；标杆管理技术；分配资源技术
（预算、甘特图、负荷图、PERT 网路分析）；盈亏平衡分析；线性规划；项目管理。
4．组织
组织结构和设计；组织结构设计的六个方面的要素（工作专门化、部门化、控制链、
管理幅度、集权与分权、正规化）；职权和权力；机械的和有机的组织；组织结构设计中的
权变因素；常见的组织结构形式。
管理中的沟通；沟通的过程和方法；沟通的障碍（过滤、选择性知觉、情绪、信息过
载、防卫、语言、民族文化）以及克服措施；组织中的沟通；信息技术对沟通的影响。
人力资源管理的过程；人力资源规划的步骤；工作分析、职位规范和职位说明；人力
资源的选择和选择手段、效度和信度；员工培训；员工绩效管理（绩效评估办法）；薪酬和
福利管理；当前与人力资源有关的一些问题（员工队伍多样性、性骚扰和工作场所暴力、
工作和生活的平衡）。
5．领导
理解员工个体行为。组织行为学的目的和关注的焦点；态度及其构成；与工作相关的
几种态度；态度的一致性与认知失调；个性；MBTI 和大五人格模型；情商；五中典型的个
性；个性与工作的匹配；认知和影响认知的因素；归因理论；判断他人的捷径；学习（条
件反射和社会学习）；员工行为塑造。
理解群体行为。正式的和非正式的群体；群体的形成阶段；与群体相关的概念：角色、
规范和遵从、地位、规模、内聚力；冲突和冲突管理（冲突管理的三种不同观点）；群体决
策；工作群体的行为。
团队和团队的类型；高效工作团队的特点；如何打造高效工作团队。
员工激励。动机和需要；早期动机理论（马斯洛的需要层次理论、麦克格里格的 X 理
论和 Y 理论、赫茨伯格的激励-保健理论以及这三种理论的相互联系）；当代动机理论（麦
克利兰的三种需要理论、目标设计理论、强化理论、工作设计理论、公平理论、期望理论
以及当代动机理论的整合）；员工多样化条件下的激励。
管理者与领导者；领导特质理论、领导行为理论（爱荷华大学的研究、俄亥俄州立大
学的研究、密西根大学的研究、管理方格理论）；权变的领导理论：费德勒模型、情景领导
理论、领导者参与模型和路径-目标模型；事务型领导和变革型领导；魅力型领导和愿景规
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划领导；团队领导；领导者与权力；领导与信任。
6．控制
控制概念；设计控制系统的三种方法（市场、官僚和小集团）；控制过程（测度、比照
和纠偏）；控制的类型（事前、事中和事后）；有效控制系统的特点；控制过程中的权变因
素；当代控制过程遇到的问题（工作场所隐私等）。
运营管理；价值链管理的概念、目标和要求；组织绩效及其衡量；控制和衡量组织绩
效的工具。
二、考试要求（包括考试时间、总分、考试方式、题型与分数比例等）
（一）考试时间：180 分钟
（二）总分：150 分
（三）考试方式：闭卷，笔试
（四）题型与分数比例：
1、选择题：30 分；2、简答题：35 分；
3、论述题：30 分；4、应用及分析题：55 分。
经济学部分：
1、选择题：20 分； 2、简答题：20 分；
3、应用及分析题：40 分。
管理学部分：
1、选择题：10 分； 2、简答题：15 分；
3、论述题：25 分；4、案例分析题：20 分。
三、主要参考书目
1.《经济学原理：微观经济学分册》（第 6 版） (美)曼昆著，梁小民、梁砾译 ，北京大学
出版社 2012 年版；
2.《经济学原理：宏观经济学分册》（第 6 版） (美)曼昆著，梁小民、梁砾译 ，北京大学
出版社 2012 年版；
3.《管理学》（第 11 版），（美）斯蒂芬•P•罗宾斯、玛丽•库尔特 著，李原、孙健敏、黄小
勇译，人民大学出版社，2012 年版。
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