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第一条 为了进一步完善学分制条件下的学生教育和管理，充分发挥教师在人才培养教育中的主导作用，不断提高学生培养质量和学校办学水平，学校决定在普通全日制本科生教育教学中实行导师制。
第二条 本科生导师（以下简称导师）和班级辅导员（以下简称辅导员）共同负责学生的教育和管理工作；导师侧重学业指导，辅导员侧重日常管理。
第三条 导师的任职条件
（一）具有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，恪守人民教师的职业道德，具有认真负责的敬业精神。
（二）熟悉国家有关教育方针、政策与法规，熟悉学校教学管理的各项规章制度。
（三）具有较高水平的专业知识和合理的知识结构，熟悉本专业人才培养方案和课程结构特点，具有专业学习指导能力。
（四）原则上，应当是受聘讲师及以上专业技术职务的本专业教师。
（五）博士研究生、硕士研究生可以协助本人导师指导本科生。
第四条 导师的工作职责
（一）负责学生本科期间的全程学业指导，培养学生的人文精神，促进学生知识、能力和素质协调发展。
（二）帮助学生完成从中学到大学以及大学各阶段的学习方法的过渡，引导学生合理安排大学生活，端正专业思想和学习态度。
（三）向学生介绍本专业所开设的课程和各课程之间的相互关系，接受学生咨询，指导学生选修课程和安排学习进程。
（四）向学生介绍学科内容及研究方向，为学生选择自己的专业发展方向提供咨询和指导。
（五）了解学生课程考试成绩、所获学分及其他特殊情况，有针对性地给予指导。
（六）指导学生的社会实践、科学研究、专业实习、毕业实习和毕业论文（设计），培养学生的社会实践能力、科研能力。
（七）帮助学生了解自己的能力倾向、职业兴趣，做好职业规划，提高学生的职业适应能力，对学生就业观念与择业技巧进行指导。
（八）关心学生的日常生活和身心健康，协助辅导员做好学生的思想政治工作和学生事务管理工作。
（九）做好导师工作记录。
第五条 导师的聘任
（一）导师由学院在全面考查的基础上自主选聘，报教务处备案。
（二）各学院应当在新生入学教育期内确定导师和被指导的学生名单。原则上，每位导师指导的每级学生不超过15人；年满56周岁的教师，不再分配新生。
（三）无特殊情况，导师不得随意更换被指导学生或者单方面中止导师职责。
（四）离岗一个月以上或者调离工作岗位的导师，所属学院应当予以解聘；对不负责任和不能履行导师职责的导师，所属学院应当撤换或者处理；导师解聘或者撤换后，所属学院应当及时为学生重新安排导师，并报教务处备案。
第六条 导师的工作考核
（一）导师工作考核纳入教师的教学科研岗位学年考核，按有关程序进行。
（二）对导师工作的考核，从指导学生的工作态度、被指导学生的学业情况和学生对导师的评价等方面综合评价。
（三）无正当理由拒绝担任导师或者导师工作考核不合格的，取消当学年评优和专业技术职务晋升资格，视为当学年考核不合格。
第七条 导师的待遇
（一）受聘期间，按《山西财经大学绩效津贴分配方案》的规定，享受导师津贴。
（二）学校对工作表现突出的导师给予表彰和奖励，授予“优秀本科生导师”称号，每两年评选一次。
第八条 本办法由教务处负责解释。
第九条 本办法经2009年8月28日校长办公会议通过，从2009级学生开始执行，2008级以前的在校生参照执行。
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