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研究方向:国际人力资源管理
简介:
代表性成果(论文、著作、课题等)
1. 教育部人文社科一般项目《外派管理人员回任适应、领导力及其对母公司组织创新影响研究》,(2010-);
2.《错误中学习与研发团队创新;
——基于人力资本与社会资本视角》,《管理世界》2011年第9期;
3.《员工培训:基于风险的最优投资模型》,《上海交通大学学报》,2009年第4期。
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