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李博柏
系别：组织管理系
职称：副教授
办公电话：86-10-62756267
Email：libb@gsm.pku.edu.cn
教授简介
李博柏老师是一位致力于中国组织之社会、文化、及制度逻辑研究的社会学家。他当前的研究有三个主题：1）中国人才“培养制度”的历史和文化根基以及“培养制度”如何影响当前中国政府机构和企业的劳工过程和人事管理；2）组织中的非正式社会网络及其对权力和劳工安排的影响；3) 创业研究和创业者在继承人问题上的策略。
研究领域
劳工与人才制度
创业研究
社会网络
组织行为
教育背景
2001 斯坦福大学 社会学 博士
1997 斯坦福大学 社会学 硕士
1992 北京大学 社会学 学士
职业经历
2006--, 美国西北大学社会学系客座副教授
2001-2006, 美国西北大学社会学系助理教授
研究成果
1）Wang, Tianfu and Bobai Li. 2005. “Resources and Strategies: Conflicts and its Consequences in the Chinese Real Estate Market.” Asian Perspective29: 159-181.
2）Li, Bobai and Andrew G. Walder. 2001. “Career Advancement as Party Patronage: Sponsored Mobility into the Chinese Administrative Elite, 1949-1996.” American Journal of Sociology106: 1371-1408.
3）Walder, Andrew G., Bobai Li, and Donald J. Treiman. 2000. “Politics and Life Chances in a State Socialist Regime: Dual Career Paths into the Urban Chinese Elite, 1949 to 1996.” American Sociological Review 65: 191-209.
4）《STATA实用教程》，王天夫、李博柏 著， 中国人民大学出版社，2008年
5）“平等主义国家理想与区隔主义官僚体系：一个社会分层结构的新模型”. 王天夫、李博柏，《社会》， 2008年10月，第五期
6）城市性别收入差异及其演变：1988－2003年，王天夫、李博柏、赖杨恩，《社会学研究》，2008年第二期。
7）从福利房到商品房：制度变迁与社会冲突， 王天夫、 李博柏，《二十一世纪》，2008年。
当前研究
1）中国人才“培养制度”的历史和文化根基以及“培养制度”如何影响当前中国政府机构和企业的劳工过程和人事管理；
2）组织中的非正式社会网络及其对权力和劳工安排的影响；
3) 创业研究和创业者在继承人问题上的策略。
教授课程
1. 管理学研究设计与方法（博士课程，英文）
2. 历史事件与生存分析（博士，英文）
3. 权力与管理（BMA，中文）
4. 中国社会与商业文化（本科，英文）
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