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中央财经大学
2005 年硕士研究生入学考试试题
招生专业：会计学 企业管理 社会保障
考试科目：管理学
一、概念题（每小题 3 分，共 15 分）
1．管理者
2．企业战略
3．不确定型决策
4．组织变革
5．目标效价
二、单选题（每题 1 分，共 25 分）
1．当管理者激励下属，指导他们的活动，选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突
时，就是在执行（ ）。
A．计划职能 B．组织职能
C．领导职能 D．控制职能
2．（ ）对各层级的管理者都具有同样重要的意义。
A．观念技能 B．人际关系技能
C．业务技术技能 D．判断技能
3．为达到相同目标而进行的集体活动，只能有一个领导和一项计划。这体现了法约尔 14
条管理原则中的（ ）。
A．统一指挥原则 B．纪律原则
C．集中原则 D．统一领导原则
4．1938 年，巴纳德的代表作《经理的职能》问世，标志着（ ）的正式确立。
A．社会系统理论 B．权变理论
C．决策理论 D．行为科学理论
5．企业战略按经营层次大体分为三个层次：第一层次为（ ）：第二层次为竞争战略；
第三层次为功能性战略。
A．发展战略 B．稳定战略
C．重点战略 D．巩固战略
6．长期预测的时间一般在（ ）以上，大多属于宏观预测，它是组织制定长远规划的科
学依据。
A．一年 B．三年
C．五年 D．十年
7．邀请有关专家一起开会，针对预测的问题进行讨论，专家们各抒己见，对事物未来的发
展情况作出判断。这种预测方法是 （ ）。
A．专家会议法 B．专家意见法
C．头脑风暴法 D．征询法
8．组织目标按组织等级划分，可以分为总体目标、部门目标、（ ）三个层次。
A．个体目标 B．具体目标
C．岗位目标 D．小组目标
9．根据目标管理原理，在进行成果评价时，要根据目标的完成程度、目标的复杂程度，以
及工作的努力程度，将结果分为 A、B、C、D 四个等级。其中，没有达到预期目标的为
（ ）。
A．A 级 B．B 级
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