友情提示:本站提供全国400多所高等院校招收硕士、博士研究生入学考试历年考研真题、考博真题、答案,部分学校更新至2012年,2013年;均提供收费下载。 下载流程: 考研真题 点击“考研试卷””下载; 考博真题 点击“考博试卷库” 下载
欢迎报考广东商学院硕士研究生,祝你考试成功! 1 广东商学院硕士研究生入学考试试卷 考试年度:2007 年 考试科目代码及名称:517-人力资源管理 试卷编号:B 卷 适用专业:企业管理 一、问答题(4 题,每题 10 分,共 40 分) 1.工作分析的基本定义及其主要组成? 2.什么是无领导小组讨论? 3.培训与开发中的应注意的主要问题? 4.影响报酬系统的主要因素有那些? 二、论述题(1 题,每题 30 分,共 30 分) 试论述如何进行企业人力资源管理的改革? 三、案例分析题(1 题,每题 30 分,共 30 分) 某国有信息技术企业在 IT产业高速发展的 2000年前后提出了在 3—5 年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此 大规律地招聘人才,员工总数由 1999 年的 2600 人急速扩大为 2002 年的 4600 人,但是随着全球 IT 泡沫的破灭,市场空间逐步缩小,产 业规模受到限制,人员富余情况比较严重,一方面一线生产人员和市 场营销人员冗余严重,另一方面职业化的经营管理人员和高级技工却 严重不足。尽管 2003 年以来 IT 产业开始复苏,发展前景普遍看好, 但是如何做好本企业的人力资源战略规划,该企业领导和人力资源部 都感到比较困惑。
免责声明:本文系转载自网络,如有侵犯,请联系我们立即删除,另:本文仅代表作者个人观点,与本网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
|