友情提示:本站提供全国400多所高等院校招收硕士、博士研究生入学考试历年考研真题、考博真题、答案,部分学校更新至2012年,2013年;均提供收费下载。 下载流程: 考研真题 点击“考研试卷””下载; 考博真题 点击“考博试卷库” 下载
中国人民大学 2003 年硕士生入学考试试题 招生专业:劳动经济学 考试科目:劳动经济学与人力资源管理 试题编号:416 劳动经济部分 一、名词解释(每题 5 分,共 25 分) 1.统计性歧视 2.教育的信号模型 3.希克斯—马歇尔定理 4.隐形失业 5.劳动力参与率 二、简答题(每题 10 分,共 30 分) 1.试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同。 2.简述人力资本理论的核心思想。 3.比较劳动经济学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异。 三、论述题(每题 20 分,共 20 分) 1.运用劳动经济学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象,采取什么样的 方法可以缓解这一问题? 人力资源管理部分 一、解释概念(每个 5 分,共 20 分) 1.效标效度 2.情境面试 3.配对比较法 4.股票期权 二、简答题(每题 10 分,共 20 分) 1.什么是管理评价中心?管理评价中心一般包括哪些内容? 2.什么是工作轮换?试评价其作用及局限性。 三、论述题 1.常用的职位评价方法有哪些?举例说明要素比较法。(15 分) 2.请描述常见的组织奖励计划的基本内容。你认为组织奖励计划成功的关键因素是什 么?(20 分)
免责声明:本文系转载自网络,如有侵犯,请联系我们立即删除,另:本文仅代表作者个人观点,与本网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
|