别让面试的猫腻寒了考生的心

    晓海伦：复试中的猫腻太多了。如果体检没有问题，被淘汰的原因可能如下：

    1、你来自边远或贫穷地区，衣着寒酸、出手不大方。
    2、你的家长无权无势！
    3、你不认识导师，事前也没有活动。
    4、你不是近亲。现在考研究生不少都近亲繁殖。
    5、女生毕业后就业前景越来越暗淡。
    6、不太会说话，为人处事比较死板。

    gzstu：通过复试把笔试第一名给刷掉的确很难见到，除非笔试第一名的人本身有严重缺陷。希望洛阳这个研究所给出具体合理的解释。

    新华网友：在现在这种大环境下，面试确实很难保证没有猫腻。面试不仅加重学生负担，更容易滋生腐败。面试会成为有些人搞不正当竞争的合法外衣，使考试成为走过场，不但在考研中存在，在其他考试中也存在。

笔试第一，面试被淘汰完全可以理解

    新华网友：研究生考试只考几本书，背都能背下来。但是否具有综合能力，必须通过面试才能知道。所以高分未必能被录取。高分低能的人都不希望面试，真正优秀的人才不怕各种名目的关卡。

    新华网友：笔试成绩好的未必适合做研究，否则就没有必要再组织面试复试。每年我们都会遇到一些学生，除了笔试的科目外，对其它专业课程连基本概念也没有。这样的学生怎能不淘汰？

    新华网友：我很同情小郭同学，但初试、复试都优秀难道就一定该被录取吗？面试也毕竟是考试，虽然有些偏颇（时间太短），但也可能显示出小郭当时的应试能力并不强，或者说小郭的笔试能力很出众，但并不代表她各方面都出色，还有就是也许她当时的状态不是很好……这些因素并不是只有她一个人会遇到，我们每个人，即使不去考研，在求职的时候也会经历的。难道众多考生和应聘者中，每次都非你不取？经历些风雨也是好事。

考研面试应该如何规范？

    新华网友：面试打分主观因素太多，同一个学生在不同的面试组面试，分数严重不一，说明什么？建议国家要以统考成绩为主，面试成绩仅作为参考，不能因为面试表现差一点就淘汰，除非他（她）有特别放肆的举止或表现；另外我认为在面试中表现特别突出的人也应该被录取，即使他的笔试成绩略差，毕竟短短的几十分钟能够把自己的能力表现得淋漓尽致的人也是人才。

    新华网友：面试是对一个学生综合素质的考验，虽然有一些外界因素影响它的公平性，但是我们也不能因此就取消它，我们应该做的是去弥补它的不足。综合笔试成绩全面考虑极其重要，尤其要加大对不正之风的监管力度!

    新华网友：现在不少考试在程序设计上虽然不能说是有意为寻租留有余地，至少是不科学、不严密的。通常是把面试放在最后，就为幕后操作提供了机会。应把面试放在初试后复试前，入围者以复试（书面）成绩高者为最后人选。一般来说，面试放在最后的，以面试为准的，往往有内定的人选之嫌。

    新华网友：面试制度的初衷是好的，但是现在看来，却成了一些人走后门的通道，许多笔试成绩好的同学因为没有关系而被有关系的学生取代，这是极其不公的，所以，在没有更好的制度代替它的时候建议取消。