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　　找工作，应届高校毕业生不再只追高薪，而更在乎“福利”：坐办公室，离家近，能吹空调，不拉业务。昨天，市人社局启动“2012年高校毕业生就业服务月”。1500余家用人单位进场招聘，提供就业岗位5万余个。进场求职人数近4万人，达成意向性就业协议近万人。

　　昨天在一家公司的招聘台前，一男生格外显眼。他头顶冒汗，却穿着衬衣、西裤，领口扣得紧紧的，还系着领带。

　　他姓张，毕业于西南大学，本科修法学和人力资源管理。在一家企业干了半年后，又考了硕士学位。因为以前做过招聘，所以他觉得应聘时，出于尊重，衣着也很重要。说话时，他的双手一直规规矩矩地叠放在身前。

　　这次，他应聘的职位是人力资源主管。虽然是硕士学位，他却没有狮子“大张口”，他的期望薪酬是2500~3500元。

　　他说，因为经验缺乏，他对薪酬期望并不算高，但是比较看重工作环境和福利待遇。希望能有五险一金、双休等。

　　招聘会上有2家企业都开出了月薪万元的收入，但是问询的不多。还有几家企业也开出了每月8000元的高收入，但大多是销售行业，高校毕业生并不“感冒”。

　　南岸就业局人力资源市场的相关负责人顾艳说，目前许多公司都急需销售、市场拓展人员，并且开出了高薪。但高校毕业生，似乎更热衷于文员等行政办公类岗位。这些岗位通常2000元左右，但是多是坐办公室，环境不错，有空调。

　　“可能现在许多毕业生都是独生子女，由于父母的娇惯和经济支持，对薪水要求不算高，反而更要求环境，更爱面子。”顾艳说。

　　从目前的招聘来看，技术性专业人才薪酬大多比普工高。比如，电子类的普工，工资在1500~1800元，技术类人才则在2500~3500元。但是企业开出的薪酬最低都在1300元~1500元，否则难觅人才。