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（经 2006 年 9 月 11 日院党政联席会议讨论通过）
第一章总则
第一条为加强我院班主任工作，实现对班主任工作的科学管理，充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，提高我院人才培养质量和学生管理水平，特制定本细则。
第二条班主任是学院委派到学生班级对学生进行日常教育和管理，指导学生全面发展、健康成长的教师和学生工作人员。
第三条学院学生工作领导小组负责全院班主任的日常工作指导和具体管理工作。
第四条担任班主任由学院教职工本人提出申请，经学院学生工作领导小组考察并负责聘任，报校学生工作部（处）备案。
第五条班主任工作是学校人才培养的重要环节，学院鼓励教师担任班主任，为学校发展和人才培养做出贡献。
第二章工作职责
第六条班主任要做好新生的入学教育工作，在新生报到后一个月内，对本班每一个学生进行一次谈话，全面掌握学生的思想状况，家庭情况，以及学生的学习、生活、特长爱好等，有针对性地开展教育工作，引导学生尽快适应大学生活，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生形成良好的道德品质和文明修养。
第七条对学生进行爱国主义教育和社会主义荣辱观教育，使学生严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，自觉遵守社会公德和大学生行为规范。
第八条帮助学生了解学院专业概况和发展方向，树立学习目标，端正学习态度，改进学习方法，提高学习效率，教育学生要多方面获取知识，帮助学生掌握开启智慧的钥匙，使学生形成自主学习、研究性学习的良好习惯。
第九条对学生进行集体的主义教育，使学生养成团结协作的精神，培养学生自我管理，自我服务，自我教育的意识和能力，形成良好的班风、院风。
第十条要经常了解学生的学习生活情况，帮助学生解决学习生活中的困难，督促学生搞好宿舍和环境卫生，养成良好的生活习惯。
第十一条班主任是班级的安全负责人，对学生要经常进行安全教育，提高学生的安全意识，要把学生的生命安全和财产安全放在首位，经常了解本班学生的动向，发现问题要及时解决，重大问题及时上报学院并通知家长。集体外出活动必须书面向学院主管学生工作领导提出申请，学院审批后报学校办公室、武保处备案，同时班主任必须亲自带队。
第十二条指导团支部、班委会开展工作，指导、监督团支部、班委会做好学生奖学金、资助金的评定，助学贷款的申报，学生鉴定、综合测评等工作，督促学生按时缴纳学费。
第十三条毕业班的班主任要做好毕业生的思想教育工作，要加强毕业生的组织纪律性，外出联系工作要严格遵守请假制度，假期结束要及时销假，请假三天内的由班主任批准后在分团委换准假单，三天以上由班主任签字，主管院领导批准后在分团委换准假单。班主任要了解每一位学生的去向，要及时地联系请假后未按时返校的学生。
第十四条了解和掌握毕业生的就业心理，做好毕业生的就业指导工作，帮助毕业生转变就业观念，拓宽就业渠道，做好毕业生信息采集、信息沟通、毕业鉴定、毕业生的推荐和文明离校等工作。
第十五条班主任要认真做好学院安排的兰天公寓值班工作和学院临时安排的各项工作。
第十六条关注学生的心理健康，鼓励并组织学生积极参加有益于身心健康的各种活动，培养学生积极乐观、健康向上的心理品质。发现有心理问题的学生要及时做工作，问题严重的要及时和学生家长联系，并报学院主管领导共同做好学生心理辅导工作。
第十七条督促本班学生做好大学生素质拓展学分认证工作，注重学生能力的培养和综合素质的提高，积极组织本班学生开展学生第二课堂活动。
第三章工作要求
第十八条为人师表、言传身教，严格要求自己，在学生中树立良好的形象。
第十九条处理班级事务要公平、公开、公正，对学生一视同仁；真正关心、爱护学生，不敷衍学生。
第二十条检查学生的早操和上课出勤情况，深入学生宿舍每周不少于 1 次，每两周召开 1 次班委会，每月召开 1 次班会，每学期与班级每个学生至少谈心 1 次，每学期至少参加班级组织的集体活动 2 次。
第二十一条每学年做好家长通知书的填写和寄发工作。对跟班试读、休学、退学的学生，要及时将情况通报给学生家长；对因违纪受处分的学生，负责将处分通知寄送家长。
第二十二条每月向学院分管学生工作的院领导汇报 1 次工作，班主任因出差或其他原因离开班主任岗位，应向分管学生工作的学院领导请假。
第二十三条认真、如实填写“西北师范大学学生班级工作日志”，每学期统一上交学院后报校学生工作部（处）检查。
第四章考核与管理
第二十四条班主任的考核是评定其工作业绩和发放津贴的主要依据，也是完善班主任工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。
第二十五条班主任考核每年进行一次，具体考核工作由学院学生工作领导小组负责实施。
第二十六条班主任考核采取个人总结、学生评议和学院考核的办法进行。考核总分为 100 分，其中个人总结占 30% ，学生评议占 40% ，学院考核占 30% 。计算公式为：个人总结（满分 100 分）* 30% ＋学生评议（满分 100 分）* 40% ＋学院考核（满分 100 分）* 30% 。
个人总结：每位班主任在年终写出工作总结，对本人所担任的班主任工作做出实事求是的总结和评价。
学生评议：由学院学生工作领导小组组织各班学生以无记名方式对本班班主任的工作进行评议。
学院考核：学院学生工作领导小组要实事求是、客观公正地对本院每一位班主任一年来的工作进行考核，并将三部分考核结果汇总。
第二十七条考核结果分为优秀、合格、不合格，总分 90 分（含 90 分）以上为优秀，60 分至 90 分（含 60 分）为合格，60 分以下为不合格，优秀占班主任总数的 2 0% 。考核结果报学校学生工作部（处），享受学校对班主任的待遇。
第二十八条学院每两年召开一次班主任工作研讨会，进行经验交流。加强对班主任工作的总结，每位班主任的年度工作总结及学院班主任年度工作总结由分团委负责归档。
第五章待遇与奖惩
第二十九条班主任津贴分两部分计算和发放，一部分学校根据班级人数，按一定的标准，由学生工作部（处）统一发放；另一部分是学院按照津贴分配办法，对班主任工作计算分值，在校内津贴中体现。
第三十条班主任考核工作优秀者，学院在津贴分配时，班主任工作量加权 1．3 。考核不合格者，班主任工作量加权 0．7 ，且不再继续担任班主任。
第三十一条学院两次考核为优秀的班主任，推荐参加校级优秀班主任评选。
第三十二条学院积极创造条件，组织班主任外出学习、培训、考察，开阔视野，拓展思路，提高工作能力和水平。
第六章附则
第三十四条本细则由学院学生工作领导小组负责解释。
第三十五条本细则自下发之日起实施。
二〇〇六年九月十八日
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