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第一章 总则
第一条 引进高层次优秀人才旨在凝聚一批具有国际国内领先水平的学科带头人，带动一大批具有创新能力和发展潜力的青年学科带头人和学术骨干，创建若干个具备国内一流水平的创新团队，推动学校教师队伍教学科研水平的提高和整体素质的提升，为学校发展提供人才支持和智力支持。
第二条引进高层次优秀人才应围绕建设国内高水平、国际有影响的研究教学型大学的目标，重点引进我校重点学科、重点建设学科、新兴学科、紧缺学科的优秀人才。
第三条 引进高层次优秀人才分为刚性和柔性引进两种形式，刚性引进指办理户口、行政、工资关系等手续；柔性引进可不进户口，不转行政关系，两地共享，聘期结束来去自由。
第二章范 围
第四条高层次优秀人才的类别：
第一类别：两院院士；教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授。
第二类别：国家重点学科、重点实验室带头人；获得国家三大奖项（自然科学奖、科技发明奖、科技进步奖）二等奖以上（含二等奖）排名第一的学者；国家杰出青年基金获得者；国家重大（点）科技项目的主持人；教育部人文社科成果奖一等奖获得者（排名第一）；人事部新世纪“百千万人才工程国家级人选”入选者。
第三类别：教育部重点实验室带头人；“教育部新世纪优秀人才支持计划”入选者；全国百篇优秀博士论文获得者；国家“教学名师”获得者；经基层学术委员会评审，校长认定，业务能力、科研水平符合第三类别条件的优秀人才或紧缺学科的优秀人才。
第三章原 则
第五条引进高层次人才坚持的原则：
（一）坚持公开招聘、按岗聘任、严格评审、合同管理的原则。
（二）坚持分类引进与项目管理相结合的原则。
（三）坚持全年聘用与短期聘用并行的原则。
第四章待 遇
第六条学校引进高层次优秀人才（刚性）待遇如下表：
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类 别
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相 关 待 遇
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年岗位（创新）津贴
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安家费
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科研设备配套费
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第
一
类
别
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两院院士
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20万元/年
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20万元
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300万元
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“长江学者”
特聘教授
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15万元/年
（含教育部10万）
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20万元
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理工科100—200万元
文科50—100万元
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“长江学者”
讲座教授
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采取按月付酬形式，标准为2万元/月（含教育部1.5万），负责往返机票及来校工作的住宿安排。
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第
二
类
别
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国家重点学科带头人；国家三大奖二等奖以上获得者（第一名）
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6万元/年
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10万元
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理工科80—150万元
文科40—80万元
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其他第二类人才
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4万元/年
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8万元
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理工科60—100万元
文科40—60万元
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第三类别
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4万元/年
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6万元
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理工科40—60万元
文科20—30万元
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说明：第一类别高层次优秀人才按聘期发放岗位津贴，第二、三类别高层次优秀人才来校后享受3年上表所对应的岗位津贴，3年后按实际岗位和成果享受相应岗位津贴。
第七条 刚性引进人才工资待遇按国家有关规定执行，住房问题根据学校房源情况采取多种形式解决：①按职称、职务安排相应住房；②发放住房或租房补贴；③协助解决过渡住房。
第八条 引进博士可享受安家补助费3万元（引进留学人员并获得国外博士学位者安家费6万元），科研启动费理工科6万元，文科3万元。岗位津贴按所聘任职务发放，创新津贴按学校有关规定执行。
第九条 柔性引进人才按任务完成情况和科研成果，符合享受创新人才津贴条件者可享受创新人才津贴。
第十条 柔性引进人才参与学校的学科建设以及不能量化的工作任务，经双方协商、校领导批准可以执行协议津贴。
第十一条 引进创新团队其待遇（包括年薪、科研配套费等）根据团队领军人物在国内外的学术影响和团队承担的工作任务，组织答辩委员会评审确定，一并拨付给相关学院。
第十二条 坚持引进与本校培养（含外送培养）一致的原则。本校培养的博士或定向委培博士，在读期间享受工资、津贴、各种补贴和福利待遇，获得博士学位回校工作后，学校给予报销委培费和住宿费，并一次性发给安家费0.5万元，科研启动费文科1万元，理工科2万元，服务期均为6年。
第五章 程序
第十三条引进高层次优秀人才工作程序：
（一）提交材料
①本人简历（从大学至今，时间不间断）
②2位同行专家的推荐信
③学位证书及任职证书复印件
④应聘岗位述职报告（包括工作设想、预期目标和经费计划）及科研、论文、论著、获奖情况。
（二）学院初审
学院聘任委员会、学院党政主要负责人及相关学科带头人对拟引进人才的教学、科研等方面进行考核并提交引进论证报告。
（三）专家评议
学校人事处对上报材料审核后，会同学院组织校内外同行专家对引进人才进行评议，并提交评议意见。
（四）学校审批
学校根据引进对象的材料和专家评议意见报人才工作领导组审批。
第十四条 人事处代表学校与引进人才签订聘任合同，明确岗位职责和任务目标。
第六章 管理
第十五条 学校成立人才工作领导组，学校主要领导担任组长，主持人才引进工作。
第十六条 人事处负责人才引进的日常工作，并定期向领导组汇报人才引进工作情况。
第十七条 经学校人才工作领导组批准聘任的优秀人才，各相关职能部门负责落实相关待遇。
第十八条 学校设立引进高层次优秀人才专项经费1000万元，专款专用。
第十九条 建立人才引进工作校、院两级管理模式。学院要成立人才工作领导小组，组织实施好引进人才的评审及相关工作条件的落实，有条件的要对实验设备及相关待遇等方面予以一定的配套，并对引进人才定期进行考核。
第七章 附则
第二十条 刚性引进的高层次人才并享受相关待遇者，应与学校签订服务协议（博士文科6年，理工科8年），并履行协议规定内容。
第二十一条 本办法从2006年1月1日起执行。《山西大学关于引进高层次优秀人才的暂行办法》（山大人字[2005]16号）停止执行。
第二十二条 本办法由学校人才工作领导组和人事处负责解释。
山 西 大 学
二○○六年二月二十日
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