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3月11日,我省人才市场在同一天举行了两场大型的专场招聘会,它们分别是:位于山西大学北门外的山西毕业生市场举办的山西省首场“研究生专场招聘会”,以及在省就业指导中心一楼大厅举行的山西省2010年“春风行动”大型女性专场招聘会。

这两场招聘会共有170余家企业参会,为求职者提供了近万个工作岗位,吸引了12000余人进场求职。

从昨日的招聘情况来看,年轻人求职时对薪酬已经没有太高要求,他们更在意工作环境的好坏。同时,许多研究生也将未来薪酬定在2000元至3000元之间。

研究生专场

薪酬2000元以上就能考虑


2010年,全省研究生毕业的学生有6000人左右。根据山西毕业生市场的调查,研究生的就业渠道基本上是高校、科研单位等。昨日的招聘会上,有山西四建集团有限公司、太钢集团、中化二建集团、太原理工大学、忻州师范学院、吕梁高专等70多家单位参会,提供了3000多个岗位,进场人数2000多人。

期望薪酬2000-3000元左右

熙熙攘攘的招聘大厅挤满了前来求职的人,这些有着高学历的精英们有的彷徨,有的欣喜,《山西青年报》记者随机调查了几位学生,调查显示,面对工作,研究生们的薪酬标准有所降低。

“我希望我的工资能在2000元到3000元左右,不过,这也是保守的估计。我的专业是马克思主义管理,我希望能找到有关政治教育和行政管理专业的岗位。不过,转了一会发现符合我要求的比较少,所以不得不降低标准了。以前我的标准应该在5000元左右。”西北农林大学马克思主义管理专业的研究生郝丽说。郝丽是山西阳泉人,在男朋友的陪同下,她一大早就来到了这里,希望能提前找到一份自己满意的工作,而她表示,工资标准并不是她选择工作岗位的唯一标准。

记者随机调查的这几名大学生中,他们大都表示,只要薪酬能达到2000元以上,这份工作就可以考虑。

企业更看重能力

在招聘现场记者发现,用人单位不再盲目地追求“人才高消费”,在招聘员工时普遍变得更加经济、务实。与本、专科生相比,研究生在理论基础和研究能力上有明显的优势,但是在劳动力成本、动手能力、可塑性等方面表现出一定的劣势。

“高薪聘请工程部经理5名,业务经理2名。”在山西瑞世化工的招聘信息中这样写道。负责人表示:“来到我们单位,主管级别的人工资能到5000元,而经理级别的,能达到10000元,这还不算奖金加提成。不过,能力是关键,当企业吸收新人后,要先对他们进行考核,看是不是能胜任这方面的工作,胜任了才能达到以上工资标准,我们更侧重于专业和能力,因此,不是随便是个研究生就能做的。”

山西四建有限公司负责招聘的卫女士说:“我们公司平常总是到一些对口的院校去招聘,很少到就业市场来,今天来这里也是冲着研究生专场来的。我们公司属于施工单位,不管你是研究生还是本科生,来了一律先下工地从事基层的工作。今天我们招聘的人员全部标明学历为硕士,因为去年我们招聘了一批研究生,他们在想法、工作能力、处理问题方面比本科生的素质确实高一些,所以,我们注重的是他们的工作能力。”

女性专场

年轻人都被“名牌”吸引


“我一进门看到保时捷的牌子,就被吸引过来了。”2008年毕业于华中科技大学文华学院计算机专业的小侯说,“保时捷这个牌子,看着就让人放心,最起码不会像有些不正规的公司那样,找个借口就开除人,还不给发工资。”

在昨天举办的“春风行动”大型女性专场招聘会上,不同的用工单位吸引了不同年龄段的应聘者。在一些汽车销售类、保险类等“名牌”企业前,聚集了不少应、往届高校毕业生,而在物业管理、服务类的用工单位前,却挤满了年纪稍大的女性。

据了解,此次招聘会有针对性地联系了近百家用人单位,提供管理类、营销类、技术类等岗位6000多个,包含了高、中、低不同层次的空缺岗位,以供城乡女性劳动力和高校毕业生选择。据悉,前来应聘的人数近万,共有2600余人与企业达成了初步意向。

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