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招聘会上,在南京财经大学的招聘摊位前,工作人员盯着一位应聘者的简历看半天,抬头问面前一位长相清秀的女孩,“你是药理学研究生毕业,读了好多年吧?”“是,本科5年,研究生3年。”“那加起来一共有8年,你应聘辅导员,丢了自己的专业,白白学了8年,不是很可惜吗?”“没关系,我不觉得可惜,我觉得自己有做辅导员的能力,能不能给我一个机会?”
记者了解到,这位女孩是南京中医药大学的应届毕业生,无论是在校成绩还是实践能力都不错,她告诉记者,现在像她这样的应届毕业生想进大医院基本不可能,而她的专业又比较冷,小医院更不需要,之前也找过几家单位,都进入了面试,可惜最后因为其他方面原因被挤了下来。她告诉记者,“现在我也想开了,只要能找到工作,不管专业对不对口,薪水有多少,我都愿意做。”
记者跟随她在会场转了一小时,看她一共投出5份简历,只有一份是和所学专业有关的,其他有公司的行政管理、办公室文秘、甚至还有外企的市场营销。
面对这样的应聘者,有的招聘单位人事主管比较“开明”,他们认为一个人的能力不一定在所学专业上,如果觉得应聘者足够优秀,何不让她尝试一下?不过,也有招聘人员持不同看法,他们认为像这类找工作“不着边际”的,一般只是找一个临时跳板而已,短时间内就可能跳槽,这样的人对于单位来说不适合长期培养。
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