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招聘会上，在南京财经大学的招聘摊位前，工作人员盯着一位应聘者的简历看半天，抬头问面前一位长相清秀的女孩，“你是药理学研究生毕业，读了好多年吧？”“是，本科5年，研究生3年。”“那加起来一共有8年，你应聘辅导员，丢了自己的专业，白白学了8年，不是很可惜吗？”“没关系，我不觉得可惜，我觉得自己有做辅导员的能力，能不能给我一个机会？”
记者了解到，这位女孩是南京中医药大学的应届毕业生，无论是在校成绩还是实践能力都不错，她告诉记者，现在像她这样的应届毕业生想进大医院基本不可能，而她的专业又比较冷，小医院更不需要，之前也找过几家单位，都进入了面试，可惜最后因为其他方面原因被挤了下来。她告诉记者，“现在我也想开了，只要能找到工作，不管专业对不对口，薪水有多少，我都愿意做。”
记者跟随她在会场转了一小时，看她一共投出5份简历，只有一份是和所学专业有关的，其他有公司的行政管理、办公室文秘、甚至还有外企的市场营销。
面对这样的应聘者，有的招聘单位人事主管比较“开明”，他们认为一个人的能力不一定在所学专业上，如果觉得应聘者足够优秀，何不让她尝试一下？不过，也有招聘人员持不同看法，他们认为像这类找工作“不着边际”的，一般只是找一个临时跳板而已，短时间内就可能跳槽，这样的人对于单位来说不适合长期培养。
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