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受到全球金融危机的影响，今年高校毕业生的就业形势备受社会的关注。昨天上海举行的多场招聘会吸引了众多应届毕业生。尽管对于求职“如饥似渴”，但仍有不少学生对于工作“挑三拣四”，非名企、非事业单位不去。对此，有专家建议，毕业生应该尽快转变就业观念、调整就业预期。
部分应聘者定位过高
作为新年以来规模最大的一场招聘会，上海高校毕业生就业招聘会提供了300余家企业的近5000个岗位，涵盖了从超市收银员、物业管理员，到科研、管理的各个层次。市人力资源和劳动保障局副局长毛大立表示，在这300余家招聘单位中，民营企业最多，占43.89%。
“可是，大学生对民企的热情并不高。”毛大立坦言。事实上，相对于已经比较成熟的大企业，大学生到中小企业将会有更多发展机会。
易初莲花超市负责人对此颇有感慨，虽然理货员、收银员听起来，似乎与大学生的“身份”有些不符，但“其实就是找的储备干部。我们就想测试下，有多少大学生愿意从基层干起。可惜的是，在所收到的50多份简历中，有超过一半的毕业生都指定要‘当文员’。”
“遇到这样的应届生，我连简历都不收。还没毕业就要指定要应聘的是餐饮部经理、宴会部经理，可一问他40桌需要配多少人手却哑口无言。既没工作经验又端着架子要当管理层，如此‘定位’，怎么找得到工作？”虹桥地区一家五星级酒店招聘负责人连连摇头地说道。
硕士争当居委会干事
而在以“知识杨浦，点燃创业激情”为主题的杨浦区大学生就业专场上，该区各街道提供的153个见习居委会干事和社区工作者岗位，尽管收入不高，见习期又长达一年，但求职者们的热情却让负责招聘的居委会干部大为意外。
1个小时不到，五角场镇人民政府的招聘摊位就收到了16份简历。负责人黄俐平甚至连喝口水的功夫都没有，就忙于和学生“对话”了。趁着难得的休息时间，黄俐平整理了一下简历，结果还真得“吓”到了她。16份中，几乎都是复旦、同济等名校出身，甚至还有6位硕士。
事实上，包括延吉街道、大桥街道、控江街道等在内，均成为大学生们争相投递简历的对象，收到硕士应聘者比比皆是。
家住再远也要应聘
据了解，昨日每个街道的见习岗位不过10个左右，为能得到用人单位的垂青，部分大学生主动表示可以克服任何困难。
“我想应聘这个岗位。”一位复旦学子向五角场镇街道的招聘负责人递上了自己的简历。让人意外的是，在接下来的交流中，街道干部得知该女生家居然住在松江。
“你住得那么远，怎么到我们杨浦来上班？”干部不解地询问。可能怕被回绝，该学子马上说道，“没事，我天天早上6点起床，保证赶到。”
类似的对话昨日在现场频频出现，尽管听上去有些啼笑皆非，但高校学子的就业迫切却可从中体现一斑。
基层同样可以大有作为
“不知道、不晓得、不了解。”延吉街道办事处副主任吴玉玲感慨地表示，部分应聘的大学生面对一个简单的“知道居委会是干什么工作”问题，给出回答多数是“三不”。
对此，街道干部则表示，居委会的工作并不轻松，面对的往往是琐事，对初出茅庐的大学生来说是个不小的挑战。“其实我们非常希望新鲜血液充实到基层，帮助开拓创新社区工作思路。”吴玉玲表示，街道会采取一定措施留住大学生。“他们可以通过努力，竞争正式的居委会干部，在基层大有作为。”
同样，昨日浦东新区劳保局、人事局、就业促进中心等部门也联合举办了“2009春季应届毕业生大型招聘会”。记者在现场看到，近240家单位提供了近3000个就业岗位，包括见习岗位300个，其中基层社会公共服务见习岗位近150个。
据介绍，目前上海许多单位的党务工作人员的年龄普遍偏大，对开展新型的党务工作不太熟悉，部分单位很欢迎年轻人加入到党务工作队伍。
要带着状态去找工作
这些天来，最让复旦大学毕业生就业指导中心唐晓林发愁的就是学生找工作的“态度”问题，“没工作的，不摆正心态好好找工作；手上有OFFER的，也拖着不签，非得再比比看。我真是急死了。”
更让他发愁的是，大学生求职时的“状态”，有些积极的还好一点，不管哪里招人都会去投个简历，可有的毕业生，却把“门槛”抬得很高、非名企不去、非事业单位不去，这不是把自己给“圈”住了吗？
相比笃定的毕业生，唐老师更看好那些为自己岗位着急的学生，“他们的状态就很好。在现如今的就业形势下，这些应届生找到工作的几率绝对要大得多。”
记者了解到，为了让应届大学生毕业生寻回“找工作的状态”，沪上主管就业的部门和不少高校已开始努力“做工作”。除了出台一系列鼓励大学生下基层的政策外，华东理工等高校也特意向2009届毕业生发起《基层就业倡议书》，希望他们能转变就业观念、调整就业预期。
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