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12月13日,在华中农业大学举办的中部地区人才招聘会上,一位兽医专业的研究生转了几圈,也没投出一份简历。她无奈地对记者说:“搞研发要博士,做市场营销要本科生。研究生求职真是高不成低不就,处境很尴尬。”
这位研究生告诉记者,她刚刚想应聘一家公司,但试用期月薪才一千多,正式录用后月薪也只有两千,而去年这个专业的研究生就业,月薪都在3000-3500元之间,“今年工资缩水很大,而且试用期也延长了。”
记者在招聘会现场看到,这是针对农学专业的专场招聘会,来招聘的多为饲料、生物科技、农药化肥、兽医兽药企业,以营销岗位居多。
一位研究生刚刚应聘了美国一家公司的营销岗位,他苦笑着说:“不想跑销售才考研,可现在研究生毕业后,还是要跑销售。不是挑岗位,确实是心理上接受不了。三年读研,毕业后和本科生待遇一样。”
由于农学专业的特点,毕业生从基层干起,一般工作条件相对艰苦些。不少研究生毕业后,基层岗位不甘心去,从事研发学历门槛又抬高了,处于高不成低不就的尴尬境地。
方阵人力资源集团发展策划中心主任陈国强认为,不光是农学研究生,其它专业研究生就业也面临这种高不成低不就的局面。很多用人单位的岗位,本科学历足以胜任,研究生学历往往需要支付更多的薪资待遇,而且不容易留住,所以总体上说,研究生就业难度大于本科生。
陈国强告诉记者,在就业寒冬中,邀约企业来招聘比过去难多了,人力资源供大于求。在这种情况下,研究生就业一定要调整心态,降低期望值,先就业再择业。
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