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由楚天金报及中南高师院校就业联盟、湖北人力资源中心等单位联合主办的高校毕业生大型招聘会在华中师大佑铭体育馆举行。共有来自全国的150余家用人单位参会揽才，供岗数达5000余个，吸引了中南地区的2万名毕业生前来赶场。
据统计，此次招聘会参会单位主要来自湖北、浙江、江苏、安徽、广东、河南、北京、天津等省市。覆盖了教育、科研、广告、医疗保健、房产、证券投资、新闻出版、计算机、网络、党政机关事业单位等多个行业，天津市和平区教育局更是携该区近十所中学“打包”前来揽才。
硕士生自降“身价”求职未料抬高中学招聘“门槛”
记者在不少中学招聘点采访发现，虽然昨日前来求职的本科生占多数，但由于不少硕士生挤报中学教师岗位，使得部分中学的招聘门槛也“水涨船高”。
与往年相比，此次前来师范类院校揽才的教育单位多以县、市、区一级的重点中学为主，其中以数学、物理、生物、历史等科目的教师需求量最大，并成为众多部属重点院校本、硕毕业生争相挤报的焦点。利川一中、孝昌二中等学校的招聘台前，无一不排起了长长的求职队伍。而在求职意向上，绝大多数师范类硕士毕业生在接受采访时都表示：“只要有教育编制，就愿‘自降身价’到县级中学工作”。
“今天来应聘的学生中有很多硕士生，我们将会择优录用”，湖北一县级高中校长告诉记者，该校仅打算招聘3名本科起点的教师，没想到一上午共有200多名师范生前来报名，其中近半数都是来自部属名校的硕士生。他表示，名校毕业生的综合素质都相差不远，同等条件下当然硕士生更受青睐。而据了解，招聘会开始一个小时后，现场不少中学招聘的内部“门槛”便由“本科”提升到了“硕士”。
华中师范大学就业指导中心主任曾浩认为，毕业生在求职中降低期望值、“先就业再择业”的做法虽然值得肯定，但若是在求职中一味盲目降低身价，不考虑自身对工作环境的适应能力和个人发展前景，则不可取。毕业生在面临就业压力时，只有保持平稳的心态，才能在求职中出色发挥，并找到真正适合自己职业发展的满意岗位。
毕业生求职“暗估”待遇招聘方无奈主动亮“底牌”
在咸丰一中招聘台前，华中师大思政专业硕士毕业生小孟发现该校招聘“思政教师”，便立即挤上前递上简历，没想还是晚了一步。听到对方“这个岗位已不招人了”的回答，他一脸失望地转身离开。
小孟说，他虽然拥有教师资格证、普通话等级证、英语六级证、计算机二级证等竞争条件，却依然觉得压力非常大。昨日上午他共投出六七份简历，多是内地县、区一级的重点中学。“现在进省级重点中学难度太大，去沿海中学又多数没有编制，县级中学好歹比较稳定”，小孟说，他理想中的月薪应在2000元左右，但他却不敢向用人单位询问，怕影响自己的就业。记者采访发现，与小孟一样，绝大多数毕业生在应聘时，都对编制、住房、月薪等待遇问题绝口不谈。
毕业生们的谨慎，却令部分用人单位感到为难。十堰某中学校长表示，该校今年为使新进教师能安定地在校教学及生活，不仅提升了新进教师的收入水平，还会为他们安排单人住房，并解决个人生活问题。可昨日前来应聘的百余名本、硕毕业生中，居然没有一人主动问及该校对新进教师的安置待遇情况。
为招聘到能在学校扎根的青年教师，他只好主动向前来应聘的学生介绍该校待遇条件，以此来试探他们的就业意向。
中学招聘“潜规则”：青睐一本毕业生
“你是黄冈师院毕业的？对不起，我们对你们没有招聘计划。”在河南省淇县高级中学的招聘展位前，一名女生刚把自己的简历递上，就被工作人员退回。
十堰市东风高级中学的招聘启事上，也清楚写明：只招聘语、数、英等专业的硕士7人。招聘负责人陈老师告诉记者，在该校前几站的招聘过程中，已经定下5名本科生。“为了提高学校教师的整体学历结构，我们后面招聘老师只要硕士。”不过陈老师表示，去年该校招聘时，并没有如此高的要求。
据记者观察，除少数中学在招聘时明确表示，要求应聘者具有硕士学历或本科就读于一本院校外，多数学校并无苛刻限制。多位中学招聘负责人在谈及招聘“门槛”时均表示：一般只招聘本科阶段“出身”一本院校的学生。
河南省淇县高中校长苏金瑞认为，一个学生中学毕业后能考上一本院校，说明其在中学阶段有着良好的课业基础，学习态度和学习习惯也应较好。“我们招聘老师是要到高中去教书的，老师的自身习惯肯定会对学生产生重大影响。”苏金瑞说，“就算是硕士，他的本科‘出身’我们也会比较关注。硕士阶段进行更多的是专业研究工作，但要当好高中老师，重要的是把语数外这些课程教好，所以本科从一本院校毕业的，我们会更放心。”
曾经从教十年今与学生同台竞争
在昨日的求职大军中，记者还看到不少“不年轻”的面孔参与其中。
在浙江省江山市教育局的招聘摊位前，36岁的樊老师正在默默排着队。据樊老师介绍，他曾在河南一所初中担任语文老师长达10年，先后多次获得省市级的优秀班主任、优秀论文等荣誉。2006年，为了能有更大的发展空间，他离开原单位，考入信阳师范学院中文系读研。离职前，他已经是中学一级教师。
“以前我教过的很多学生也是今年研究生毕业，和我一样在人才市场接受人家的挑选。”樊老师笑着说。虽然有着丰富的教学实践经验，但他并没有感到轻松。“有一些单位对求职者的年龄有限制。现在知识更新的速度很快，有时候有经验也并不是多大的优势。我们这个年纪的人吸收新知识的速度肯定赶不上年轻人，求职并不容易。”樊老师告诉记者，自己希望能找到一个编制内的工作，“月薪在1800元以上就可以了。像我们这样有家庭的人，考虑得可能更实际一些，对待遇会更看重点。”他说。
江西师范大学数学专业的应届硕士毕业生陈老师在读研前，也有过4年的高中数学教学经历。“工作经验不是倚老卖老，我愿意和年轻人站在同一个起跑线上竞争。”
两个幼师岗位引来近百本科生
“急招幼师2名”。在福建省石狮市自然门武术学校的招聘摊位，一张A4纸贴出的招聘信息格外引人注目。记者在旁观察十余分钟，五六个上前投递简历的学生，全是本科学历。
华中师范大学美术学院学生王洁就是其中之一。虽然是个男生，但王洁觉得自己去应聘幼师“很正常”。“我平时也做过一些家教，和年纪比较小的孩子相处得还不错，所以我觉得我应该能胜任这个工作。”和他一起参加招聘会的同班5名同学，也都给这个幼师岗位投递了简历。“现在招美术专业的单位很少，我们希望能先就业再说。”一女生告诉记者。
记者看到，这两个幼师岗位吸引了近百学生投递简历，该武术学校的招聘负责人表示，来应聘的基本都是本科毕业生。该负责人说，虽然众多本科生来应聘幼师岗位，但他们仍会严格把关：“我们希望招到有过幼师从业经验或者幼教专业毕业的学生，并不会只看重学历。”
一私立学校“天价”聘老师要求“嗓门大”、有激情
“年薪10万”、“社会保险+住房公积金”、“优秀者可解决北京户口”，在昨日的招聘会上，北京某私立培训学校开出如此诱人的条件招聘中小学专职教师，一下子吸引学生们排起两支近4米的求职队伍等待现场面试。据记者观察，队伍中，硕士学历者占到四成左右。
在招聘启事的一角，招聘人员专门贴上招聘条件要求：自我介绍，激情，声音大。在整个招聘过程中，工作人员也不断提醒应聘者“说话大点声”。“让应聘者大声，是为了测试他们的‘职业素质’。”工作人员告诉记者，“当老师除了需要具有专业知识外，还要有亲和力和与人沟通的能力，在现场说话我都听不清的，很难达到要求。”中科院水生所动物学专业研究生马志英虽然应聘的是生物老师的职位，也被要求大声地进行了一番英文自我介绍。
“虽然学校是私营的，但很少有地方能给应届毕业生开出这么好的待遇。”马志英说，“今年的研究生就业形式不被看好，任何就业机会都不应该放弃。”
用人岗位冷热不均护理、机械教师难招
在招聘会现场，并不是所有岗位都受到了求职者的热捧。
汉川市中等职业技术学校的招聘启事贴出不到一个小时，英语、历史、地理等多个教师岗位就已基本确定人选，但护理、机械两个教师岗位却始终无人问津。“今年已经是第4年遇到这种情况了。前三年一直没有我们需要的本科护理专业学历的毕业生来应聘。”该单位负责人陈长茂老师表示，“尽管我们的待遇很高，但是护理专业的本科毕业生人数稀少，并且这部分人不太倾向于教师岗位，看来我们今年又要‘空手而归’了。”
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