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女性遭遇求职尴尬
近年来,考研队伍是越来越强大。究其根源,大部分学生是为了“逃避”就业压力。
“我之所以选择考研,完全是因为女生找工作实在太难了”,一女学生如是说。
有关数据显示,从1996年开始,我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末,全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477.7万。此外,国企下岗女工普遍感到找工作困难,有近一半的人认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。
“好女难嫁”,成了不争的事实。而这条不成文的游戏规则也让职业女性频频遭遇“温柔一刀”,屡屡与机遇擦肩而过。
今年刚满30岁的王小姐说:四年前自己为了深造,辞去了一份相当优厚的工作,但是去年研究生毕业后找工作却屡屡碰壁。到任何一家单位,负责招聘的人一看到她的年龄就问:结婚了吗?两年内有无生育的打算?虽然陈小姐信誓旦旦地保证以工作为重,个人问题暂不考虑,但是每每都被“客气”地拒之门外。
相比较而言,一些文化程度不是很高的女性其就业难度就可想而知了。“妇女正在成为中国就业压力最大的人群。”全国妇联妇女研究所所长谭琳在出席第九次全国代表大会时说。
企业对女性有偏见
女性就业难,是能力和素质差吗?答案是否定的。在某些方面,女性的工作能力还高于男性。
一企业人力资源总监认为,女性自身的生理问题,如怀孕、生育、哺乳,势必会影响工作的连贯性,而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期,但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇,因此用女性需要付出更大的成本。在市场配置资源的机制下,企业有权选择自己需要的员工。这也是部分企业“放弃”女职工的主要原因。
总的来说,女性心细、家庭责任感强,她们除了考虑工作上的事情外,往往把许多心思放在家庭,考虑家庭、丈夫、孩子等,这些优点应得到社会的肯定。可是部分单位认为女性家庭观念太重,工作不好安排,特别是在出差这个问题上,认为,男同志可以随时拿起包就走,可女性总显得婆婆妈妈,很不方便。
我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但由于操作性不强和缺乏罚则,对就业歧视未能起到有力的遏制作用。相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节,无法为妇女就业铺设平坦的大道,也是造成女性就业难的一个重要原因。
业内人士认为,女性就业难问题需要全社会的关注,相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节的问题也必须解决,不然的话,其现状将还很难改观。
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