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在日前举行的一场就业论坛上，上海市高校毕业生就业指导中心主任汪歙萍指出，本市研究生职业成熟度不如本专科生，原因在于部分外地考入的研究生生源在本科就读期间缺乏职业规划。对此，也有专家指出另一原因是近年来的持续扩招。本市多所高校就业办专家还认为，由于扩招速度超过市场需求速度，虽然本市研究生就业率仍然居高不下，但在就业质量上已不如前几年。
■学历越高职业成熟度越低
近日，在“2007职业竞争力与高等教育职业服务体系中外名校论坛”上，市教委最新的一份《上海大学生职业发展与就业状况调查》显示，研究生的职业成熟度没有本科生高，职业成熟度与学历产生“倒挂”的现象，即学历越高，职业成熟度反而越低。
之所以出现“倒挂”现象，汪主任分析说，硕士毕业生由于本科教育来源于不同的高校，不同的省市，职业发展教育水平也有所不同，所以出现职业成熟度有所差异的现象。
在上海大学就业指导中心主任王佩华看来，研究生职业成熟度低的另一原因是研究生的学习任务和压力通常要多于本科生，“研究生课程只有两三年时间，导师也很少会让他们出去。相比而言本科生的实习机会更多。”此外，由于近年来研究生持续扩招，不少学生早早就获得保研资格，再加上一直为考研而放弃实习机会的学生，研究生的来源当中多了不少缺乏实习和社会经验的学生，他们的职业成熟度肯定要远低于久经实习单位和人才市场磨练的应届本科生。
对此，上海交大学生就业服务和职业发展中心主任刘建新表示，目前该校研究生人数已超过本科生，而关于研究生的就业指导方面却是个薄弱环节，研究生职业指导的确需要迫切重视。
■就业率虽高但质量下滑
“多读了两年半书，年龄上去了，可竞争力却比股票还跌得快！”本市西南片某高校国际贸易专业研究生小王苦笑着说，明年三月即将毕业的他，目前工作还没有着落，暂时在一家油漆公司实习，经常是张家港、上海两地跑，现在又被论文折腾得焦头烂额。
在近半年时间内，小王面试过不下数十家企业，投过上百封简历，却屡吃闭门羹，“网上投简历，十家中有一家能回应就算很不错了！”小王摇摇头，他告诉记者，去公司应聘最常被拒绝的理由就是缺乏工作经验，“我们虽然在学历上比本科生高，但工作经验、能力上并没有增值！”小王说，最令他气愤的是，还有一家公司向他开出仅1200元的月薪。
“从去年的就业情况已经能看出一些端倪。虽然这几年的就业率一直居高不下，但2006年财大研究生的就业率还是要稍稍低于2005年。”上海财大就业中心主任谭予絮告诉记者，学生自身从就业质量上也能够体会出这一点，相比前些年对名企任意挑选的局势，这两年来研究生在择业方面要花更多的时间，且未必能选到满意的岗位。此外，现在女生普遍多于男生也是研究生教育的一大尴尬，而企业在人才性别上也会有一些考虑，宁愿空缺也不愿将用人指标全部放到女生身上。
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