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记者王曦辉实习生陈雨文首席记者张鸿飞图

  11月17日,河南省水利电力行业2008届大中专毕业生就业洽谈会在华北水院举行(右图)。此次招聘会由省教育厅主办、华北水院和省大中专学生就业服务中心承办,来自省内外150多家单位提供了3000多就业岗位。

  由于这是省教育厅主办的针对2008届毕业生的首个大型招聘会,大会第一天就吸引了包括河北、江西、山东等省的一万多名学子参会。

  【数字篇】

  我省高校毕业生超33万

  按照教育部门的计划,新一年毕业生大规模招聘会的帷幕原定在11月20日开启,可是随着就业压力日趋增加,我省毕业生主管部门及各高校开始主动出击。

  据省大中专学生就业服务中心主任吕冰介绍,2007年全省普通高校毕业生近29万人,截至9月1日,就业率平均达到79.03%,与去年同期相比基本持平,在就业人数较2006年增加5万多人的情况下取得这样的成绩十分不易。2008年我省高校毕业生将有33万多人,比2007届增加了4万,如再加上以往未就业毕业生,预计超过35万人,就业形势依然十分严峻。提前启动就业招聘,将给大学生提供更多就业机会。

  同一天,郑州大学西亚斯国际学院也举行了大型招聘会,来自国内外的数百家企业与毕业生进行了交流。之前,黄河水利职业技术学院也拉开了大型招聘活动的大幕。

  即便是没在这两天举行招聘会的很多学校也都“箭在弦上”,如郑州大学11月5日就开始向全国用人单位发出邀请,他们已敲定11月22日~24日举行多场大型招聘活动。

  【变化篇】

  专场招聘已成主流

  华北水院是河南省水利电力行业2008届毕业生招聘会的主场,当天黄河水院、河南省水利水电学校、郑州水利学校等水电行业学生也都进场与企业进行了洽谈。

  “现在的大型招聘会,已不再强调大而全,分专业、分类别、分区域的专场招聘开始成为我省毕业生就业招聘的主要形式。”吕冰说,这样做既可最大化地集中相似行业的资源,也可以减少学生就业的成本。

  除了水利水电行业招聘会,我省2008年经济管理类大中专毕业生就业双向选择洽谈会已确定于11月25日在河南财经学院举行;河南省2008年医学卫生类毕业生(冬季)就业洽谈会12月1日将在新乡医学院举行。

  之后,省教育厅还计划与省直有关部门、部分省辖市联合举办师范类、高职高专类、民办高校类毕业生就业双向选择洽谈活动。

  除了全省性大型专场招聘会,各高校招聘会的形式也开始向专场形式转移。如郑州大学的招聘会,就专门从综合类别中分出医学类的专场,让学生选择时更有目的。

  据不完全统计,我省去年各大高校举行的中小型双选会、专场招聘会不下千场,这些专业性强且灵活的就业形式与日渐崛起的网上招聘形式成为大学生现在最青睐的招聘形式。

  大学生就业心态日趋务实

  据华北水院招生就业处处长苏喜军介绍,跟往年相比,今年找工作的大学生们虽然比往年多,但他感觉,学生明显少了些焦躁与盲目。“过去毕业生在招聘会上很盲目,一味给招聘单位递简历,现在他们都是有针对性地递简历,这样找工作就很有把握。”

  在招聘现场,华北水院有两位男生每人只拿着一份简历,在会场中转了一圈后坐下休息。“我们专业现在已经有大半的学生签过了,我们今天只是来看看。”他俩说,由于水利学院就业率一直居高不下,平均每个同学都有好几个就业选择,所以只要不过分挑挑拣拣和眼高手低,都能找到不错的工作。他们准备看准了再决定,争取一投一个准儿,决不“乱发简历浪费钱”。

  来自郑州水利学校的李夏辉虽然是专科毕业生,他也很有自信。“在全国水电系统,动手能力强的专科生一样也受欢迎,他们系之前的毕业生去向都不错,在现场标明要专科生的有好几家,我仔细考虑后,才会投简历。”

  苏喜军说,大学生变得越来越务实,与整个就业环境形势严峻有关,也与学校加强就业教育有关。以他们学校为例,学校会为每个学生“量身定做”职业生涯规划、发放就业指导教育手册、提供主要人才网站和用人单位联系一览,这样做就能确保毕业生了解自己想要做什么以及能够做什么,有针对性、有目的性地去找工作。

  “现在大学生应该把自己定位在‘有技术的劳动者、创业者’,只要具有吃苦精神和去基层建功立业的准备,通过劳动创造社会财富、体现自身价值,就一定能找到适合自己的工作。

  工科毕业生就业形势好

  据了解,水院去年毕业生就业率为95%,而且一直都比较稳定。学生就业率取得好成绩,与学校专业特色主打工科有关系。例如该校水电工程、地质工程、机械设计制造及自动化等都是河南省内人才比较匮乏的专业,这些专业的毕业生往往在大三就有人盯上了。

  这种情况在郑大、河南工大、郑州轻院、中原工学院等院校的工科专业也不鲜见,这些专业的毕业生每年都不愁找不到工作。

  但一些长线专业如经济管理类、文史类、教育类等专业由于各个学校都在办,造成专业特色不明显,使得这些专业的毕业生相对就没有工科类专业毕业生抢手,其竞争也更激烈。

  苏喜军说,按往年的毕业生就业规律,一般都是每年底时有30%的毕业生就业,往后会逐步往上升,在第二年四五月份是个高峰,有80%毕业生会就业。今年的招聘大幕刚刚开启,因此长线专业毕业生也不需要特别紧张,放低要求、实事求是,也能找到工作。

  苏喜军对就业形势好的工科生还特别打了一支“预防针”。他说,工科类专业多属技术类,其工作环境和工程条件相对很艰苦,一些学生难免会挑三拣四。可工作的好坏,有没有发展前途并不是其就业一两年就能看出来的,忽略对自己就业的长久规划,一味看重就业时的报酬高低,很容易造成“捡了芝麻丢掉西瓜”。

  【提醒篇】

  毕业生薪酬观念需革新

  “中国化学工业工程公司第六公司,第一年见习期,本科1000~1500元。中国冶金地质工程勘探局三局,月薪1500~2000元……”在招聘现场,一些用人单位对毕业生的薪酬“明码标价”。与往年不一样的是,一些单位在薪酬栏内还增加了很多附属条件,如“保研”,“允许考研,研一、研二能在单位实习”等等,华北煤矿更是打出了“毕业生到单位就业,给2万元安家费”的诱人广告。

  水院招生就业处工作人员提醒说,在物价攀升的今天,如果单看给毕业生开出的具体的工资标准,不能算特别高。但毕业生如果仔细与用人单位聊一聊会发现,很多单位薪酬的含量其实很丰富,工资只是其中一项。由于很多单位在现场做宣传时不会写太多福利方面的东西,因此就要求毕业生在找工作时,要学会有技巧地与用人单位谈判,别一看人家开出的工资水平不符合自己的要求,就轻易放弃,以免错过就业机会。

  单位最欣赏的毕业生素质

  华北水院2002年~2006年做过一个专项调查,其目的是了解用人单位对毕业生的需求。虽说该调查只是一所学校所做,但也具有一定借鉴意义。

  调查显示,在毕业生应具备的诸多素质中,用人单位最看重毕业生的素质是工作态度(70.4%),其次是思想素质(67.6%)、专业知识(60.5%)、团队精神(60.5%)、业务水平 (64.7%)、独立工作能力(53.5%)、创新能力(42.2%)。

  据了解,此次大型招聘会开始前,一些企业提前来学校要人时,提出的最特殊的条件就是“要能吃苦的学生”。

  【呼吁篇】

  就业政策政府应落实

  17日的招聘会现场,本报对毕业生也做了一个小型调查。“毕业生最希望得到什么帮助?”

  落实就业政策、加强用工规范、提高就业指导针对性三个选项学生选择最多。

  专程从兰州跑回来参加招聘会的河南籍毕业生马洋溢说,国家为了鼓励我们到基层就业,曾出台政策,去基层工作的志愿者助学贷款可代偿,考研有优惠,可怎样让这些政策更具体,更容易执行,从她已经就业的学长经历来看,执行得还不是很好。

  毕业于河南师范大学的小刘正在自主创业。他说,早就听说毕业生自主创业可享受减免税费等优惠政策,然而,他去办相关手续时吃了不少闭门羹,影响了积极性。

  在采访中,还有不少学生对于一些用人单位用工不规范颇有意见。他们说,有些单位对接收的毕业生只使用,不办理就业手续,不签订劳动合同,让他们无法安心工作。还有些往届毕业生反映有些企业不给他们办养老、医疗保险,投诉后效果不大,也不得不经常跑到人才市场去寻觅更理想的职位。

  还有些学生反映学生就业指导课有些“发虚”,实用性不强,还不如请一些企业家或老总到学校做些讲座有效果。

  有个别学生表示,部分事业单位招考时间安排太晚,影响了他们就业,希望以后类似单位再安排人事计划时能充分考虑一下应届毕业生的实际情况等。

 【信息篇】

  网上招聘会请你看清楚

  由教育部与国内其他主管部门联合举行的一系列大型网上招聘活动将陆续与毕业生见面,我省毕业生别忘积极准备。具体有:

  2007年11月20日~11月26日“全国大中型企业与应届高校毕业生网上双选周”;

  11月28日~12月4日,“全国市场营销行业2008届高校毕业生网上招聘周”;

  11月28日~12月4日,“西部地区企事业单位与2008届高校毕业生网上招聘周”;11月29日~12月29日,“第六届全国建设行业人才暨高校毕业生网上招聘会”;12月3日~12月9日,“全国卫生行业2008届高校毕业生网上招聘服务周”;

  12月7日~12月14日,“长江三角洲地区用人单位与高校毕业生网上招聘周”;12月10日~12月16日,“全国农业行业用人单位与2008届高校毕业生网上招聘周(暂定)”;12月20日~12月26日,“2007年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘活动周”。

  2008年1月7日~1月13日,“全国信息产业企事业单位与2008届高校毕业生网上招聘周”;1月中旬,“2008年全国国家经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”;

  3月,“2008年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”。

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