“研究生就业率首次低于本科生，成本能否收回成疑。”7月初，四川大学蓝色星空BBS的这篇帖子，在研究生群里引起“轩然大波”。记者调查发现，研究生就业其实不难，阻碍他们的是“好高骛远”。
    
    个案
    
    目标是外企但波折太多
    
    人物：曾薇（化名），四川大学工商管理学院在读研究生
    
    轨迹：投简历碰壁→反思→再投简历→外企实习生
    
    9月从上海实习回来后，她忙着完成导师的研究项目以及自己的论文初稿，另一方面，也在时刻关注成都的各大招聘信息。“金9（月）银10（月）是找工作的黄金期，明年就要毕业，不能错过这个招聘高峰期。”
    
    2005年，曾薇保送四川大学研究生。事实上，如果不是保送，她并不准备考研。就她所知，中国读研并没有区分研究性和应用性，“我很清楚自己以后不会去搞研究。”
    
    想象：知识相当高学历胜
    
    曾薇打算毕业后进企业工作。有三种选择，国企、民企、外企。她分析形势：好的国企难进，民企一般都是家族企业，所以重点考虑外企。自己的外语基础很好，还拿到了剑桥商务英文的证书。在她看来，很多外企招不到合适的人，是因为很多毕业的大学生都不合格。曾薇认为，既然有读研的机会，她可以用这3年时间多认识一些人，多读一些书，提高自己的竞争力。
    
    “中国社会的趋势还是在学历上，不管怎么样，那是一块敲门砖。”曾薇坚持这样的想法，虽然现在很多企业在招聘时表示，不限学校，不限学历，不限专业。
    
    前几日，某知名网络公司来四川招聘，1600多个笔试名单里面，成都大学的不超过10个，成都信息工程学院的不超过10个。剩余的1000多个名额，基本被四川大学、西南财大和电子科大的学生瓜分了。“这说明什么问题呢？”曾薇想，如果两个人知识能力相当，对方肯定会选择高学历、好学校的。
    
    考虑：怎样来体现“能力”
    
    研一，曾薇一心读书，没有考虑就业问题。因为导师要求毕业前完成两篇论文，压力很大。研二开始，同宿舍的女生开始忙碌穿梭于各大招聘会，晚上交流一些求职经验，曾薇也开始关注就业了。听说上一届很多人跟她一样想进外企，大部分都没有去成，这无形中给她敲响了警钟。
    
    去年9月到12月，曾薇一直把精力放在就业方面。她关注上届到学校招聘的外企的信息，发现外企有很多要求，其中最普遍的一项是：被证实的能力。即自己有某方面的能力，就要举个实例出来。看似简单，曾薇却说不出来。首先本科做的活动不能搬出来说，研一虽然做过一个经济预警的研究，但这个项目是导师做的，自己只是半途加入，体现的作用很小。
    
    试投：5家企业都没回应
    
    “去外企做实习生是最好的途径。”曾薇在网上搜索招聘信息，有两个铁打不动的标准：公司地点要在成都，因为导师的项目没有做完，不能去外地；其次，实习的职位要跟以后的工作有一定关系，“至少可以带来一些帮助。”成都外企主要招聘研发、销售、人力资源方面的职业，两个标准结成网一筛，可供选择的不多。“很难找到一个可以体现自身读研价值的职位。”
    
    最后，她投了简历的企业，不超过5家，这几家都是经过她几次筛选。简历投出去后，如石沉大海。只有一家国外的通讯公司，电话通知过她两次面试，但最终还是没有回音，这让曾薇很沮丧。与此同时，同宿舍的人似乎也没有比她好多少。一种气氛在小小的宿舍蔓延，大家都不愿说而已。
    
    再投：机会来之不易
    
    即便如此，曾薇坚持不降低择业标准。“为什么要降低呢？我并不缺钱，如果没有合适的，就看看书充实生活。高校的生活也很惬意，很多专家讲座可以去听。”
    
    今年3月，上海一家外企来招聘实习生，曾薇又投了简历，对方一直没有回应。一个多月后，她突然接到电话，顺利通过几次面试后，终于在6月收到了实习offer。这是一个来之不易的实习机会，曾薇很珍惜，并全力以赴。在上海两个月的实习中，她帮公司做出一个财务管理工具。“那种工作氛围，那种责任感和对工作的态度，这才是我想要的。”
    
    从上海回来，曾薇更加坚定了进外企的决心。她已经订好计划。接下来的3个月要完成论文的初稿，明年3月底交稿，5月答辩。“论文很重要，直接关系到毕业。”上一届的师姐因答辩没过而丢了工作，“这是血的教训。”