四川新闻网-成都商报讯

　　　　“哦，是女的啊，山西人？我们一般只要男生。”

　　“老师，男生可以做的，我也可以啊。您看这是我的毕业证、学位证、英语六级证，计算机二级证，还有教师资格证，老师，我真的可以的……”

　　“是么？那你有男朋友了么？”

　　“这，有……”

　　“你们准备结婚么，要不要孩子？”

　　“……”

　　这是一段曾经在各大学就业论坛里广泛流传的对话，现实生活中的刘莉也确实碰到过。这位目前供职于北京市一重点中学的女老师对4年前应聘时的遭遇记忆犹新，“当时我去应聘一家北京中学的历史老师。去之前自己也清楚，‘女生、外地、本科’三座就业大山我哪一样都有份，可没想到，负责招聘的那位女老师她会那样问我！”后来，她选择了考研，终于在一年前摆脱了“本科和外地”（硕士学历，可以落户北京）这两个身份，进了北京一家中学当上了老师。

　　建议：禁止因性倾向而产生歧视

　　“像刘莉这样，求职过程中至少受到了性别歧视、地域歧视，还有随之而来的婚姻、生育歧视。除此之外，现在的就业市场，最主要的几种歧视还包括年龄歧视、疾病歧视、身高体貌歧视等。”全国人大代表周洪宇列举了一连串有关就业歧视的类别，这位湖北省教育厅副厅长、华中师范大学教授在今年十届全国人大五次会议上第四次提交了关于制定《反就业与职业歧视法》的建议，并首次建言对歧视责任单位和个人进行惩处。

　　周洪宇还介绍，这次的建议他对“歧视”涉及范围进行了更具体的界定：“禁止因为种族、民族、肤色、地域、户籍、年龄、性别、性倾向、婚姻状况、怀孕、分娩、育儿、身高、容貌、语言、宗教和政治信仰、财产状况、家庭出身、残疾或者疾病、基因等方面的不同，直接损害或者间接损害平等劳动权”。

　　“按照设想，单位、个人如违反反歧视法规，可能被处以1万元以上10万元以下的罚款、行政处罚直至承担刑事责任。”

　　据了解，《中华人民共和国就业促进法（草案）》在2月26日被提交审议，其中涉及了反就业歧视的内容。但在“第七章 法律责任”中，没有提及“就业歧视”应该如何惩处。

　　希望：立法治一治所有的“歧视”

　　全国政协委员张庆成（著名抗日爱国将领张自忠将军之孙）说：“可能将来有专门的法律来规定吧。目前就业市场出现性别、年龄、地域、户籍、身体等等诸多歧视，很重要一个原因就是我们现在的人才市场供需关系严重失衡，劳动力供大于求，雇主可以任意制定游戏规则。而就业促进法侧重于刺激劳务市场提供更多的职位，在针对雇主的反歧视方面偏软。”

　　张庆成委员同时认为，如果在长远的立法规划中，国家有立反就业歧视法的计划，不在就业促进法明确也可以；如果没有，则应该将具体的反歧视措施写进去。“从我个人的观点看，我支持立一部单独的反就业歧视法，甚至是一部宽泛意义上的反歧视法，不单是反就业歧视，还应把反工作歧视、入学歧视、人际交往歧视等全部包括进去。”本报记者 李微敖