与新的研究生培养机制改革方案桐配套，东南大学已经制订了与之配套的博土生导师体制改革方案，并将于近期推出。

　　据透露，该校改革博士生导师制度的核心是3点：一是资格审定，二是评聘分开，三是副教授可评博导。博导改革方案实施后，东南大学将对博士生导师重新进行资格审定，实行评审和聘用分开，打破博导终身制。

 
　　博导申报资格的门槛也不再限于教授职称，取得博士学位的副教授也可以申报。

　　[计划并轨]

　　只按学习形式分为全日制和非全日制研究生。新生入学时，学校分等级给予奖助学金，硕士生最高可获得1．6万元。实行年度考核、动态管理。

　　[培养基金]

　　博土研究生享受奖助研金的覆盖面达到了100％，最底额度不仅能抵消个人缴纳的培养费，而且每人每年还能至少获得6000元-10000元的资助；硕士研究生享受奖助学金的覆盖面则超过于90％，至少有55％的硕士不用自己掏钱念书。

　　[助研岗位]

　　获得各类奖助学金的研究生需承担导师规定的“助研”工作。新生入学当年主要根据其入学成绩及综合表现确定基金等级，以后将会由院系和导师根据研究生的学习成绩和科研业绩一年一评。

　　[导师负责]

　　东大设立的各类研究生培养基金岗位由导师申请并下达给导师，导师对研究生的综合业绩和能力等情况进行考核并提出意见，经学校评审，最终确定其享受奖助研金的等级。享受各类基金的研究生必须完成导师规定的助研工作，具体要求及办法由导师确定。其他“三助”工作岗位，研究生经导师推荐后均可申请这些岗位。

　　[公平竞争]

　　入学当年主要根据研究生的入学成绩及综合表现确定基金等级，从第二年度开始，学校实行动态管理，主要依据是所取得的研究成果，体现了公平。

　　[吸收优生]

　　学校在研究生培养基金中设立了高额奖助学金可以吸引优秀生源来校就读。

　　[国际接轨]

　　国外研究生教育中，由导师根据所进行的科研项目及经费情况，向学校申请设置不同级别的奖助学金岗位，考生可自愿申请，经导师审核推荐，最终确定其所享受的奖助学金。东大07研培方案中，导师也要支付部分费用。同时，该方案在招生制度与办法、奖助研金设置以及导师负责制等诸多方面也均力求与国际上通行的研究生培养机制接轨，努力向国际一流大学的发展目标迈进。