公开招聘下基层

　　《意见》提出，今后高校毕业生到农村和社区工作，将坚持公开、公平、择优和就近、就地的原则，采取公开招聘的方式进行。其中，欠发达地区、边远山区海岛等条件相对艰苦的地区，对本地生源的高校毕业生可视情简化招聘程序，积极鼓励和吸引他们回家乡工作。招聘工作一般安排在每年的6月至9月份进行。

　　招聘到农村和社区工作的高校毕业生，由所在乡镇（街道）实行劳动合同管理。3个月试用期满合格的，由乡镇（街道）与高校毕业生签订劳动合同，合同一般3年一签。

　　表现优秀可进领导班子

　　初来乍到的高校毕业生，将从基层岗位干起。根据《意见》，一般将考虑安排高校毕业生担任村党组织负责人助理、村委会主任助理、经济合作社社长助理、社区党组织负责人助理、社区居委会主任助理或团支部书记、文书等职务，也可根据实际需要安排其他工作岗位。

　　不过，工作一段时间后，工作适应、表现优秀的毕业生，可通过法定程序进入村、社区领导班子担任相应的职务。

　　薪酬待遇还不错

　　为了让大学生能够安心在基层工作，必要合理的待遇报酬是必不可少的。《意见》对报酬待遇进行了明确，聘用期间大专生的年总体收入一般应不低于当地上一年的职工平均工资（含规模以上私营单位）水平，本科生以上年总体收入应略高于这一水平。

　　今后考公务员可加分

　　对广大高校毕业生来说，到农村基层去锻炼，就怕到基层以后再也出不来。为此，《意见》对到农村和社区工作的高校毕业生今后的成长发展给予了多方面的政策支持。

　　在农村和社区工作2年以上的毕业生，将有进入村、社区领导班子，甚至是乡镇（街道）领导班子的机会。同时，从2009年开始，全省县（市、区）、乡镇（街道）机关招考公务员时，将主要从招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。

　　更为重要的是，招聘到村和社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上，仍在村和社区工作的高校毕业生，在报考本省市级以上公务员时实行加分。其中，凡报考欠发达地区公务员的笔试成绩加10分；报考其他地区公务员的笔试成绩加5分。

　　此外，到基层工作的好处还有不少。对工作满1年、且年度考核称职以上的高校毕业生，在报考本省高校研究生时，考试总分可加10分。各地事业单位招聘工作人员时，对招聘到村和社区工作3年以上的高校毕业生，将给予一定的政策倾斜。招聘到农村和社区工作的高校毕业生，被国家机关或国有企事业单位录用的，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

　　鼓励毕业生扎根基层

　　新政策将鼓励和支持高校毕业生扎根农村、社区基层。《意见》提出，对3年后仍留在村和社区工作的高校毕业生，将逐步提高其收入待遇；对表现较好、年度考核优秀的高校毕业生，可享受当地村、社区干部年终奖金或给予一定的物质奖励。对在村和社区工作一定年限的优秀高校毕业生，要积极做好党员发展工作，及时把他们吸收到党内来。

　　对愿意长期在村和社区工作创业的高校毕业生，根据本人意愿，其户籍可以落在所在的县（市、区）或乡镇（街道）。3年期满后续签合同的，从第4年起由乡镇（街道）统一为其办理住房公积金。