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读研还是就业？每年的这个时候，高校毕业生们都要做一番苦苦的思考。读研，是想避开本科生就业的难题，通过获得更高的学历，将来找一份更好的工作。然而，残酷的现实是，前有博士生，后有本科生，夹在中间的硕士研究生就业似乎显得更加艰难。
扩招导致就业竞争激烈
据有关资料表明，1999年高校扩招以来，我国研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增。2004年仅硕士研究生招生规模就达27万多人。据悉，去年，我国研究生毕业人数超过20万，创历史最高点。
有关专家称，研究生教育本来是为国家培养储备研究人才，开展科学研究工作而进行的。可是随着本科生就业难度的加大和用人单位对人才的高消费，造成了社会对研究生教育急功近利式的需求。本应作为科研人才的研究生，也作为应用型人才走向了社会。
研究生就业竞争激烈势在必然。四川大学一位博士生导师认为，为将来就业增加砝码，这是大多数学生考研的主要动机。由于这一动机的功利性，不少学生在读硕士期间，很难潜心攻读学业，而是把主要精力放在到社会上去兼职，这样，既可以赚点钱，也可为将来就业早探路，早铺垫。硕士研究生就业难的根本症结在于择业期望值过高与实际专业能力偏低的矛盾。
要求过高而实践能力较弱
“前两年，公司还进了几名研究生，今年决定一个都不要。”一国有大型路桥建筑企业人力资源部主管直截了当地说，“现在的研究生能力不高但要求高，还不如本科生实用、实惠。”
在一次招聘会上，他与一应聘的工程预算硕士研究生简单交谈后，这位研究生就把一连串要求抛了出来：“月薪不得低于4000元。”“住房由你们解决，至少要提供一个单间公寓。”“每年应安排我外出学习、深造一次，时间不少于1个月。”他当即就把他打入另册。他说，公司招聘研究生的本意在于丰富企业人才结构的层次，实际上作为他们这类企业更需要动手能力和实践能力强的人才，而在这一点上，很多研究生比不上本科生，且使用本科生的成本要低得多。
“研究生的理论水平较高，本科生的可塑性更强，但并不代表研究生比本科生就业好，无论研究生还是本科生，关键要提高综合素质，增强适应社会的能力。不同的岗位需要不相同的人才，本科生和研究生各有优势。”一IT企业老总在谈到用人理念时说，“并不是所有的研究生就应在管理岗位，本科生就该在生产第一线。用人单位对此有全盘的考虑和安排，研究生择业时不该太急功近利。”
应有正确的择业价值观
“研究生就业难，对此，培养研究生的单位应引起高度重视，要引导他们树立正确的择业价值观念，处理好眼前利益与长远利益的关系，克服择业功利化和择业目标短期化的倾向。”一高校招生就业处负责人呼吁。他建议，用人单位也应建立良好的培训提升机制，建立科学的考评体系，在使用研究生时能用其所长，使之能够有用武之地。同时，研究生自身也就应审时度势，了解和掌握就业市场的变化和用人单位的要求，在校时注重培养实际操作技能，就业时找准定位。
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