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春暖花开的3月被用人单位称作“淘金月”，在本届毕业生求职的最后一个高峰期，他们“淘”的对象相对简单，就是那些读研基本无望的优秀毕业生。记者近日在南大、东大、南航、河海等高校采访时发现，随着3月初考研初试成绩的揭晓，不少单位不惜成本，两次甚至三次进校园招聘，以挖到所青睐的人才。
进入3月份，随着研究生初试分数揭晓，考研族中的失意者心急火燎地南北赶场求职，而高校就业部门的工作人员也忙得不可开交。南大的招聘宣讲会每周都有几场。南航就业办组织了3月11日和3月20日的两场招聘会，有100多家单位参加，其中有的单位是第三次来；此外每天都安排零散的招聘。该校有关人士说，这个时候航空航天和国防军工系统来得少，但社会上的用人单位越来越多，一天至少一场。
东大就业办有关人士也告诉记者，春节后，他们组织了四五十场招聘会，进校单位的密度明显比往年高，层次也提升了，中国网通、中海油、明基、摩托罗拉等大单位还不少，A·O史密斯、香港亿利达、明基、摩托罗拉等本年度第二次到东大了，而每次进校招聘的成本都不低。“现在企业精明得很啊。在什么时间段，学校还留下哪些毕业生，他们心里雪亮。”这时进校招聘的单位，目标大部分瞄向了考研无望的毕业生。
据介绍，南大、东大、南航、河海等老牌院校每年考研升学的毕业生多在20%以上，报考人数则在千人以上，不能如愿的每年每校有数百人，他们基本上没有找工作。“这些学生总体素质比较高，成绩应该是毕业生群体的中上水平。根据往年单位录用的情况看，这些毕业生上岗后干得很踏实，很有培养潜质。”这是大部分用人单位的评价。东大有关人士说，与以往不同的是，为了抢人，这些大单位不再是简单地在网上发布信息，让学生去某个酒店交材料应聘，而是直接到学校见面。“等复试分数线划出再来，人就被抢光了。”所以，3月份就被用人单位称作“淘金月”。在用人单位看来，这么“偏爱”考研落榜生还有一个重要原因，即到这时毕业生的心态已经有变化了，“来得早，好多学生在观望，举棋不定。现在稳定多了，只要有好单位，签了就行，企业被毁约的风险也小。”
不过记者注意到，尽管进校纳才的单位很多，但投放的职位数量相比节前少了。东大、南航、河海等高校有关人士也有同感。根据他们的经验，这些单位在节前的招聘高峰已经用掉大部分招聘名额，这时候既然专招考研落榜的，所用名额大多是预留或者挤出来的。因此，不少高校的就业专家有些着急，他们说，三四月份是校园招聘最后一个高峰，毕业生要正确给自己定位，好好把握到手的机会，“等过了这段时间再着急，就没用了。”本报记者 于英杰
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