那么什么样的人适合读MBA？——这需要自己判断。

　　首先给自己的潜能打分：

　　■领导能力：领导气质一定意义上说是可以培养的，但是更多的可能是天生的。如果你对自己是否具有领导气质拿不准，可以问问别人。MBA培养的是管理人才，必须具有较强的决策判断等领导才能。(4分)

　　■人际技能：不管是协调内部关系，还是开拓外部市场，游刃有余的人际交往能力必不可少。是否喜欢和人接触是一个重要的衡量标准，你喜欢和陌生人打交道吗？(3分)

　　■职业技能：要服众，不懂自己行业的行情可不行。并且一定的职业管理经验是为了使你进入学习后能够更好地理解案例，一点管理经验都没有可能使你很难体会教材、案例中管理实例的实质意义。(2分)

　　■团队工作意识：今天的管理特别强调团队协作精神，自我为中心意识比较强的人是不适合于做管理的。因为管理意味着你成为一个团队的中心，而如果你把自己和团队隔离起来了，不管是有意的还是无意的，你都将无法带领这个团队应对竞争和考验。(1分)

　　点评：总分低于5分者，希望能慎重考虑再做决定。

　　■其次问问自己为什么上MBA？

　　理由一：不是管理科班出身，但没想到自己某一天坐在了领导的位置上，于是发现工作起来力不从心，去系统地学习管理知识成为必需。

　　点评：此项理由判分最高。如果是这种情况，应尽早地将读MBA提上议事日程，以免丧失工作中的种种机会。但是也许会有人对管理并不感兴趣，他自己并不承认或者没有意识到这一点，如果非要去做管理工作，很快就会发现，这对于他真是一种折磨。

　　理由二：不满足总是给老板打工，希望有自己做决定的一天。想自己创业，把MBA作为一个训练营，在这里学会管理的基础知识⒐惴旱纳缁崃担匆荡蛳录崾档幕　?

　　点评：此项理由可以成立。但对那些刚出校园的朋友，必要的社会阅历可能更重要。

　　理由三：厌倦了现在从事的工作，不想在这个行业里工作到退休，通过读MBA初步掌握工商企业的经营管理知识，并且获取进入商界必需的社会联系，拿一张进入全新世界的通行证。

　　点评：此项理由承担风险最大。其一，厌倦目前的工作，你如何保证不会厌倦读MBA给你带来的下一份工作；其二，你是否可以保证你能够胜任一个陌生行业里的工作。

　　结论：MBA不是“万金油”，并非人人都能借其发达。考虑好了再做打算。