“你们为什么把导师叫做‘老板’？”听到记者的问题，清华大学毕业的研究生王卓哈哈大笑，“这是个问题吗？导师本来就是老板嘛，你给他干活儿，他给你工资。”

    采访中，北京某理工科名校的二年级研究生徐康解释说：“我们理工科研究生和文科生不一样，读研以后一般都会跟导师做课题，就是说，导师申请来一个大的项目，然后分解成一些小的课题给我们研究生来做。”

    “可是做课题为什么要叫‘打工’？”徐康也笑了：“我们跟真正的‘上班族’没什么两样，每天要打卡记考勤，迟到早退要扣工资。每个活儿‘老板’都会规定完成时间，快到期时他会问进度，要是没完成，‘老板’的脸色就不好看了。”

    研究生怎么成了“打工仔”？国家有制度还是高校有“土政策”？记者专门请教了北京某工科大学负责学生工作（包括研究生“三助”工作）的研究生院副院长高清。他说，“其实研究生‘给老板打工’是种通俗的说法，实际上应该称为‘助研’。国家实施‘助研’制度后，导师可以选择研究生参与项目，做些辅助性的研究工作。因为导师会拿出部分科研经费给学生做报酬，学生才把‘助研’称为‘打工’，把导师戏称为‘老板’。”

    师生形成某种雇佣关系

    “老板”究竟是不是“戏称”？华中师范大学教育科学学院著名教授、博士生导师郭文安忧虑地说：“目前高校导师和研究生之间实际上已经形成了某种雇佣关系、利益关系。”

    中南财经政法大学民商法博士李政辉说：“从法律上说，导师和研究生因项目研究而形成的关系实际上是一种‘雇佣合同’关系。但在我国的《合同法》中，并没有对‘雇佣合同’做出专门规定，我们可以把它归入广义的‘承揽合同’。虽然他们一般没有签订书面合同，但已经形成了事实的合同关系。不过在我们看重‘人情’的国情下，二者的关系是‘法律无法承受之重’，也就是说法律在处理这种合同关系中很难实际发挥作用。”

    记者采访了近10位研究生，他们大多已经对目前的“雇佣”体制习以为常。徐康无可奈何地说：“要毕业就得发表论文，要发表论文就得参加导师的项目，毕业论文的题目一般也从项目中出……而且，‘老板’叫你干活是看得起你，你敢说不吗？”与一般的“雇佣合同”关系不同，是否“自愿”、“合同”条件如何，“雇员”没有发言的余地。