上周日，武汉理工大学举行了一场规模较大的研究生双选会，然而，一些招聘单位却明确限制了应聘者的学历“出身”，一位35岁的华中科技大学博士生竟因起点学历是专科而被退回简历。(《长江日报》11月9日) 

　　博士求职看“出身”，消息一出，不少网友就强烈谴责这种明目张胆的“学历歧视”，认为它显示了名校的傲慢，选人才应该不拘一格。从法律上讲，一些招聘单位对博士学历看“出身”，特别是直接排除非211院校学历的做法，是典型而公开的学历歧视行为，违背法律规定的平等原则。 博士求职看“出身”固然涉嫌违法，但我们也不能简单地严厉谴责了事，因为它作为高校的招聘条件，一定是个“集体决定”，体现了某种理性。

　　近十年来，随着扩招规模的不断扩大，高等教育硬件发展快，师资和其他软件跟不上的问题日益突出，教育质量不断下降。在本科教育阶段，不少地方的二三流院校逐渐沦为硕士研究生的考前培训基地，几乎完全打乱了正常的教学计划和安排，一切以考研为目标，可想而知其毕业生的知识系统和扎实程度。而硕士博士阶段的教育又如何呢？实事求是地讲，硕士博士阶段的教育正规化和知识系统化程度还不如本科阶段，谁都知道硕士博士的入学考试很大程度上不是看专业知识水平，而是看外语成绩和与导师的关系密切程度，而入学后除了极少数公共学科的集中统一授课外，专业水平的提高主要依靠“自学”，有的甚至长时间见不到导师一面。

　　对于通过这种方式培养出的“人才”，人们无奈地概括为“现在的博士生不如5年前的硕士生，现在的硕士生不如10年前的本科生”，整个社会对当前硕博教育质量的认可度可见一斑。 

　　特别值得注意的是，博士看“出身”的做法都是由对我国硕博教育十分熟悉，并且自身就从事硕博教育的高等院校提出的。当然，不排除相关院校存在傲慢和炒作嫌疑，但它们的做法却从某个角度为硕博教育质量的下降增添了一个有力注脚。 总之，培养硕博人才的高等院校已经对硕博教育的质量提出了强烈质疑，不得不增设条件加以筛选和过滤，说明我国硕博高层次人才的培养的确出现了不容忽视的问题，检讨与改革已迫在眉睫。

　　山东济南 李克杰