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知名教育评估咨询机构麦可思公司10日发布的2011届大学毕业生1月份求职心理压力分析显示，无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于大学毕业生，且期待去"非政府或非营利组织"和"政府机构／科研事业"单位的求职者心理压力最高。

调查显示，硕士毕业生的求职心理压力总体小于大学毕业生。求职心理压力"很大"者占被调查2011届未签约硕士毕业生的35%，求职心理压力"较大"者占31%；被调查2011届未签约本科和高职毕业生中，求职心理压力"很大"者占39%，"较大"者占28%。

从高薪期待上看，硕士生的求职心理压力也低于大学毕业生。被调查的2011届未签约硕士毕业生中对薪资的期待较高的，认为自己求职心理压力"很大"的比例较低。而在被调查的2011届未签约本科毕业生和高职毕业生中，期待薪资最高（即期待月收入大于3501元）的人群认为自己求职心理压力"很大"的比例较高。

专家分析，对于硕士毕业生而言，理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小；就业竞争力越强，越容易有"待价而沽"的心态，所以其求职心理压力并不大。而对于这部分本科和高职毕业生来说，过高的期待薪资可能是缺乏信心基础，不理性带来了心理压力。无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于大学毕业生，原因可能是硕士毕业生的薪资期待比大学毕业生更有信心基础。

从用人单位类型来看，无论是被调查的2011届未签约硕士、本科还是高职毕业生，期待去"非政府或非营利组织"和"政府机构／科研事业"单位的求职心理压力最高。期待去外企和民企就业的人群认为求职心理压力"很大"的比例相对较低。　

此外，有实习经历的毕业生求职心理压力低于无实习经历的毕业生。被调查2011届未签约本科毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力"很大"和"较大"的比例低于无实习经历者7个百分点。被调查2011届未签约高职毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力"很大"和"较大"的比例低于无实习经历者5个百分点。

据悉，本次调查从2010年12月26日开始到2011年1月25日结束，收回2011届大学毕业生有效答卷共20762份。