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在学习的道路上，总结是一种重要的学习方法，可以帮助我们更好地记忆所学内容。总结是对自己一段时间内的努力和收获进行总结，同时也是对自己的肯定和鼓励。以下是小编为大家选择的旅游景点，希望大家能在旅途中留下美好回忆。
军转篇一
军转是大多数士兵在服役期满后经历的一个转折点，也是一段新的生命旅程。对于很多人来说，一个良好的军转工作，能够带来生活经济上的稳定感、心理上的归属感，还有一种成就感。但是在军转的过程中，也会面临很多挑战和困难。在这篇文章中，我将分享我的军转体验和心得体会，希望能够为其他军人提供一些参考和借鉴。
第二段：了解自己的优势和劣势。
当我决定军转后，我首先做的是了解自己的优势和劣势。我清楚自己的军旅生涯中的职责、职位、培训和技能，并分析了它们在民用就业市场中的潜在价值。我结合自己的兴趣，确定了一份合适的民用职业，并在军事和民用市场中寻找相关的信息，进一步了解职业前景和工作类型。这一过程帮助我更好地了解自己能够做什么、喜欢做什么，以及如何到达自己的目标。
第三段：积极参与培训和学习。
光靠自身的经验和技能是无法满足民用市场的需求的，在军转的过程中，我们需要参与培训和学习，以拓展我们的技能和了解更多的民用信息。我参加了较长时间的民用培训，了解了民用职业的相关知识和技巧，通过实践和互动训练，提升了自己的民用实务能力。此外，我也阅读了很多相关的资料来了解民用市场的趋势和需求，以及了解职业行业进入和提升的具体方式。
第四段：积极连接社会资源和建立社交圈。
在军转的过程中，寻找工作和建立社交圈关键也很重要。我利用网络和社交软件等工具，积极向各种职业社会组织、工商企业、朋友和同事寻求更多的建议和支持，以扩大自己的社交网络。我参加这些组织和活动，了解行业的发展动向和职业人士的共同关心点，建立了许多重要的业务联系和人际关系，这些都对我的军转体验产生了积极的影响。
第五段：勇于尝试，持之以恒。
无论是从军队转移到民用领域，还是在文化、环境和职业等方面进行适应，都需要一定的毅力和勇气。在我军转的过程中，我需要不断地学习新的事物、了解新的文化和环境。我不放弃努力，一步步走，有时候也会犯错误，但从经验中学习并继续成长。
结论：
军转并不是简单的过程，需要全副精力和不懈的努力，才能得到实质性的改变和进步。通过我的军转体验和心得，我对军转的过程和选择有了更加清晰的了解和认识，我相信这篇文章对于他人在军转的过程中有所帮助。我希望军人们能够充分利用军队提供的资源和机会，了解自己的职业目标和市场需求，勇于尝试和承担挑战，走出一个更美好的未来。
军转篇二
一、政治思想：积极参加政治理论学习，思想比较稳定，能够认真学习政治教育，课后注意复习并写心得体会，把课堂上的知识消化掉。
始终没有降低自己的严格要求。深入学习实践科学发展观活动和改革革开放史教育，使我明白作为基层战士，受党的培养在政治立场上必须坚定，始终严格要求自己，在思想上与党中央保持高度一致。
二、军事训练：专业理论学习中能够从基础知识学起，对需要掌握的知识能够加班加点的背记。在队列及体能训练中能够按照要求做好，能够严格要求自己。
三、作风纪律：作风纪律是一支部队战斗力强弱的直接体现。认真学习条令条例和各项规章制度，在组织的条令条例中能够充分利用时间来学好并应用到平时的生活中。
注意个人养成从点点滴滴做起，集合站队迅速，歌声口号响亮对自己的小节和不良习惯都有很好的纠正。“出门看队列，进门看内务”内务卫生也是体现一个合格军人素质的重要方面。
再打扫卫生方面自己也能积极参加。内务卫生严格要求，符合连队的要求。
四、完成任务：在完成任务上，能够发扬特别能吃苦，特别能耐劳的精神，公差勤务和上级交给的各项任务能够高标准的完成。
五、安全保密：安全保密工作也是我们的重要工作，虽然不是中心工作，但它影响中心工作。
在今年我时刻都把安全放到第一位，尽量做到不因为自己的疏忽影响领导精力。保密就是保安全保生命，我旅是国家的拳头部队，保密工作更不能忽视，所以在保密工作上更加严格要求自己。
军转篇三
尊敬的领导：
您好！感谢您在百忙之中垂阅我的自荐书，这对于离开军营投身家乡建设的我而言，是一份莫大的鼓励。怀着加盟贵单位以实现自身价值的强烈渴望，我真诚地推荐自己。 我是武警8750部队医院201x年军转干部张莉，中共党员，大学本科学历，曾任部队医院内科医生，技术10级，少校警衔。
1999年，我从天津武警指挥学院毕业入伍，被编排到武警8750部队医院内科工作，随后分别在急诊科、大外科轮岗锻炼一年，通过轮岗，我全面熟悉了部队医院的业务流程，熟练掌握了专业技能，并进一步学习了战地救护知识。 20xx年，我顺利通过国家执业医师考试，并获得执业医师资格证书，在医院对外有偿服务中担任主治医师。 20xx年，因业务拓展需要，部队医院党委选派我到云南省第一人民医院进修，通过学习，使我进一步锻炼和提升了临床技能操作水平，掌握了地方医院的运行模式和国家相关医疗保险的服务体系、管理使用和操作规定，大大促进了我在部队医院参与开展妇产科组建、发展及医疗纠纷相关工作，起到积极作用，20xx年被授予三等功奖励。
日常工作外，我还多次承担了武警总部首长对我部各项检查期间的接待任务：
20xx年8月缅甸内战，大量难民涌入我边境，我作为第一批随队医生进驻云南省南伞口岸，参与为维护治安、安臵难民等相关工作，除了负责日常医疗保障及部分难民的医疗求助外，还带领医疗小分队深入傣族、佤族村寨进行医疗巡诊，被《解放军报》等报刊专题报道。
201x年至今，每年12月我便随队进驻迪庆小中甸地区，参与维护云南藏区社会稳定，奔赴一线协调解决维稳问题，其工作得到了各级首长的高度评价和肯定。
13年的军旅生涯锻炼了我吃苦耐劳的作风、坚韧不拔的意志、忠于职守的情操和甘于奉献的品质。部队是所大熔炉，它培养了我，锻炼了我，让即将转入地方工作的我充满信心。
致礼！
自荐人：张莉
尊敬的领导：
我是一名今年从部队转业到地方参加工作的.军队干部，很荣幸能向您呈上我的个人资料。在投身到地方经济建设之际，为了能更好的发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作自我推荐。
我于xx年在xx中学经高考，考入解放军xx学院移动xx专业，学习四年后毕业分配到ss，先后任连长、指导员、副营长等职，在每个岗位上都能注重政治理论学习，严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了上级交给的各项任务，荣立三等功1次........。
在部队这个大熔炉里，我炼就了军人应有的顽强的意志品质和强烈的团队精神。xx年的军旅生活让我学会了：作为下级，我有着自觉的服从意识和果敢的工作作风；作为上级，我有着较强的组织能力和较好的谋划能力；作为党员，我有着敏锐的政治头脑和较高的文化水平；对待工作，我有着强烈的创新意识和执着的敬业精神。
在部队里，我先后从事过军事管理、政工党务和行政管理工作。这些工作经历培养了我具有了多面手的能力：我懂军事、会管理、通理论。我既可以写作、又可以讲授。擅长与人交流，能很好地做好思想工作。
大学期间，我自学吉他乐器演奏，并参与组建电声小
乐队。工作后，我多次组织和参加了地方和部队的重大文化活动。多次参加演讲、朗诵比赛，多次担任晚会主持人。我精通网络架设，并熟练掌握autocad、photoshop等软件，并能使用c++ primer和vb等语言编程。
在业余时间，我注重加强自身的学习，参加了地方法律本科专业自学考试，并通过司法认证考试。通过大量阅读各种书籍和工作岗位实践，取得高级电工资格证，不断自我学习自我充电，使自己成为单位全面建设的“多面手”人才。
回到地方参加工作，我也认识到部队的工作经历不能说明什么，因为我们面对的是新的工作环境、新的工作机制和新的工作方法。我一定发扬部队的优良作风、加强学习，不段提高自身的工作能力和综合能力，尽快熟悉新的工作和适应新的工作环境，为建设全面小康、构建和谐社会作努力，做一个经济建设大潮中的弄潮儿。
此致
敬礼！
自荐人：xxx
xx年xx月xx日
军转干部自荐材料
尊敬的领导：
根据部队编制体制调整需要，经组织批准，我现退出现役，转业到地方工作，由衷希望能到贵部工作。 个人概况：
马宝宝，女，1989年12月生，陕西西安人，本科学历，20xx年12月入伍，2010年5月入党，原解放军第第四军医生大学，201x年因部队政策确定转业，安置到北京落户。 学历教育：
第三军医医学院 本科（20xx.9—20xx.7）
爱好特长：
入伍后简历：
求职意向：
根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
联系电话：
个人情况推介：
入伍三年，随长期在医院工作，但本人从事行政管理多
年，既懂业务又有管理经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。
善于组织协调。在基层和科室工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力。参加过重大军事行动的医疗保障工作，得到上级领导的肯定。善于总结工作经验，曾在各级专业刊物发表学术论文。
生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。
虽然我目前缺乏贵部需要的相关专业知识，但我深信通过学习努力，自己完全能够适应并胜任贵部的工作。真诚希望能成为贵部的一员，为贵单位建设作出自己的努力。
此致
敬礼 自荐人：马宝宝
201x年10月13日
个人简 历
军转篇四
随着国家的发展壮大，人们的生活水平也得到了明显的提高。经济的飞速发展推动着人们的就业需求不断增加。在这种背景下，许多士兵开始考虑退役后的生活规划。而作为军转族群中的一员，我也走过了这样一条艰辛的路。在我的军转生涯中，我不仅汲取了许多珍贵的经验，也体验了由军人转变为社会人的各种感受和变化。
第一段：军人拥有的特质。
军人在退伍后毫不意外地成为了用人单位极为热门的人选。这很大程度上是因为军人具有独特的优势。军人经历过吃苦耐劳的锻炼，有着卓越的自律能力和团队协作意识。在现实生活中，他们更加注重细节，处理事情的水平也极高。他们有着强烈的责任心和使命感，同时也更加注重时间效率和自我约束能力。所有这些一起构成了一名军人身上独有的优良品质和素养。
第二段：如何实现安置。
军人退役后不一定要立刻寻找工作。许多退役军人还可以利用退役干部安置制度，在军队干部转业安置工作中获得优先安置资格。另外，退役士兵也可以在社会保险基金的帮助下，获得一定的生活补贴和安置福利。此外，士兵转业过程中也可以通过多种途径获得相关的技能培训，更加适应社会的需要。
第三段：面临的困境。
军队转业是一个真正意义上的淘汰赛。许多人失去了自信心和信心，同时面临着许多难题和困境。他们可能会遭受就业压力和人际关系的挑战。此外，他们经历了的是军人的生活，与寻常人的生活不同，生活理念上的不同也为他们所面临的困境增添了几分难度和复杂性。
第四段：如何应对困境。
面对这些困境，军人需要的是自我调适和积极适应社会的能力和勇气。他们首先需要增加的是对内心的掌握和对自己的信心，更好地适应新的环境和新的人生阶段。同时，他们也需要寻求外部的帮助和支持，与更多的退役军人群体交流和沟通。站在自己的角度和人生阶段，他们也应当多了解外部社会的信息，并不断提高自己的职业素养和工作能力。
第五段：结语。
总之，军转并不是不过一段简单的过程。更是一段富有体验和感悟的人生旅程。只有在积极地处理困境、充分发掘自身潜能的过程中，我们才能实现从军人到社会人的缓慢、自然地转变。无论现在的挑战多么繁重，也无论未来会遭遇什么样的困难，我们都要信心满满地向前走，永不放弃，直至达到自己的目标和梦想，并向下一代传递下去。
军转篇五
第一段：引言-军转的背景和意义（大约200字）。
军转，即从军人转变为平民的过程，是中国近年来推动军队改革的一项重要举措。随着军事技术的进一步发展，军队岗位对人才的需求也发生了变化，许多军人纷纷选择退役，转为平民生活。而这个转变既是军队改革的需要，又是个人发展的机会。通过军转，军人可以将自己在军队中培养的纪律性、责任心等优势转化为职业能力，实现从军人到社会中有用之才的转变。
第二段：挑战-适应民用工作环境的困难（大约300字）。
军人转为平民后，面临着许多挑战和困难。首先是适应民用工作环境的困难。军队中的工作流程、组织方式和价值观与平民社会有所不同，许多军人在转业后需要重新适应新的工作环境和工作方式。此外，军人转业后也可能面临年龄、学历、专业等方面的困难，难以与其他平民竞争。而且，军人在军队中习惯了严格的纪律和指挥，转入民用工作后可能面对分散的工作流程和较少的指导，需要自己进行适应和调整。
第三段：机会-军队为军人提供的帮助和机会（大约300字）。
军队对于退役军人在转业过程中提供了许多帮助和机会。首先，军队建立了相关政策，为退役军人提供转业补助金和就业援助等福利。这些措施可以帮助退役军人更好地融入社会，解决生活和就业问题。其次，军队也积极开展培训和职业转型工作，帮助军人提升自己的职业技能和素质。此外，军队还与各地政府、企事业单位合作，为退役军人提供就业机会和创业支持，助力他们实现平民生活的顺利转型。
第四段：收获-军人在军转过程中的收获与心得（大约300字）。
军人在军转的过程中，不仅面临困难和挑战，也能够获得许多收获和成长。首先，军人在军队中培养了坚韧的意志品质和优秀的职业素养，这些优势可以在平民职场中得到发扬。其次，军人在军队中培养了团队合作意识和领导才能，这些能力在转业后可以为他们带来更多的机会和发展空间。此外，军人在军队中也形成了独特的工作态度和价值观，这些优势使他们更有可能在平民职场中取得成功。
第五段：展望-军转的未来发展和个人建议（大约200字）。
随着军队改革的推进和军转政策的不断完善，军人转业的环境和机会将逐渐优化。未来，军转可以更好地帮助军人实现职业转型和生活转型，成为有效推动国家建设和经济发展的力量。对于军人而言，除了充分利用军队提供的帮助和机会，还需要自身进行更好的准备和规划。军人在转业前可以提前了解民用职业市场的需求和趋势，进行专业技能的学习和提升；同时也要注重自身的个人素养和职业素质的培养。通过自身不断的努力和学习，军人可以更好地实现从军人到平民的成功转型。
军转篇六
军转，简而言之，就是从军队转业到平民社会的过程。对于许多退伍军人来说，这是一个充满挑战和机遇的阶段。在我的军转之旅中，我有了诸多的心得体会。首先，在军队转业后，适应社会环境是一大挑战，但同时也是开启新生活的一扇大门。其次，在军转过程中，培养综合能力和调整心态是至关重要的。最后，成功的军转需要个人充分的思想准备和积极的行动。
军队转业后适应社会环境是一个巨大的挑战，因为军人在军队中建立了一套与常人截然不同的规则和习惯。然而，在平民社会中，这些规则和习惯可能变得无效或不适用。因此，军转者需要与新环境和新人群重新建立联系。在我军转之初，我在与老友聚会和家庭聚会等社交场合中感到迷茫，不知道如何融入和交流。然而，通过参加一些社交活动和工作培训，我渐渐地适应了新环境，并且结交了一些新朋友。转业后的第一步决非易事，但一旦克服了这个挑战，一个全新的世界将展开在军转者面前。
在军转过程中，培养综合能力和调整心态是另一个至关重要的方面。在军队中，我们的生活和工作都是高度组织和单一化的，我们只需按照规章制度办事即可。然而，退伍后的社会工作是极其多样化的，我们需要具备更广泛的技能和能力。例如，我在面试工作时，经常被问到是否具备团队合作能力、自我管理能力以及解决问题的能力。这对于我来说是一种挑战，但我学会了不断提升自己的能力和改变思维方式。此外，调整心态也非常重要。军队中，我们习惯于严格的纪律和命令，而在平民社会中，个人意见和自由发言更受重视。所以，在军转过程中，我们需要放松心态，接受不同的观点，并学会灵活适应各种情况。
成功的军转需要个人充分的思想准备和积极的行动。军队生活给我们提供了一种保护和安全感，而军转将使我们回归到一个充满不确定性的世界。在决定军转之前，我经常与家人和朋友进行深入的讨论和思考，确保自己充分准备好。一旦作出了决定，我便开始积极行动，寻找合适的工作机会和适应环境的方法。我参加了一些职业培训和进修课程，提高了自己的素质和竞争力。而且，我也通过社交网络和工作场所建立了宝贵的人际关系网，这帮助我更快地找到了适合我的工作机会。成功的军转需要勇气和决心，但只要我们有了决心，付出努力，我们一定能够实现自己的目标。
综上所述，军转是退伍军人面临的一个重要过程，也是一个充满机遇和挑战的阶段。在这个过程中，我们需要面对适应新环境的挑战，培养综合能力和调整心态，以及进行充分思想准备和积极行动。通过自己的努力和适应能力，我们将能够在军转中取得成功，实现平民生活中的新起点。
军转篇七
近年来，社会发展迅猛，经济腾飞，人民生活水平不断提高，加上国家的积极推动，军队转业成为了一种常见的现象。在军队转业的过程中，许多人面临着各种各样的问题和挑战。我也是其中一员，通过这段经历，我获得了许多宝贵的心得体会。
第一段：正确认识军转的意义和责任。
军转并非一种选择，而是一种责任。我们作为军队的一员，曾经为人民和国家无私奉献，肩负起保家卫国的神圣职责。转业后，我们肩上的责任并未减少，只是改变了形式和方式。以前，我们保卫国家的责任，现在就是为国家的民生和社会的进步做贡献。正确认识军转的意义和责任，才能更好地迎接转业后的生活和工作挑战。
第二段：提前做好充分准备。
军队的离退休政策和安排比较严格，不像一般的离职，所以要提前做好充分准备，为转业后的生活打好基础。首先是学习知识和技能。军转后，许多人会面临行业转变和职业选择等问题。这时候，拥有一定的知识和技能储备就显得尤为重要。其次是调整心态和行为习惯。军队和社会存在着很大的差别，军人的习惯和行为方式也不适用于社会生活。所以，要适应社会，就必须调整心态和行为习惯。
第三段：积极适应新环境。
军队转业后，进入了一个全新的环境，这时候的人们可能感到迷茫和不适应。对于这种情况，我们不能消极退缩，应该积极适应新环境。首先是融入新团队。在军队里，我们习惯于集体生活，而在转业后，应该努力融入新的团队，与同事们建立良好的关系。其次是主动学习和进修。尽管转业后已经有一定的知识和技能，但是社会变化快速，要不断学习和进修，以适应新的环境和工作。
第四段：发挥军人优势和特长。
军队培养了我们坚强的意志品质和良好的纪律观念。转业后，我们可以把这些优势和特长发挥出来，为新的工作和生活做出更大的贡献。首先是保持积极向上的态度。军人的特点就是无论遇到什么困难和挑战，都能够保持积极向上的态度，坚持到底，永不放弃。其次是发挥团队合作精神。军人习惯于团队合作，能够在团队中充分发挥自己的优势，与他人共同完成任务。
第五段：不忘初心，继续前行。
无论是在军队还是在转业后的社会生活中，我们都应该牢记初心，继续前行。初心是不忘初心，牢记军人使命的意思。我们军人是为人民服务的，我们的目标就是为人民的幸福安康做出贡献。转业后，我们依然可以发扬初心，为国家和社会做出自己的贡献。继续前行就是要不断努力学习和进步，与时俱进，不断提高自己的技能和素质。
总结：
军队转业虽然面临着许多困难和挑战，但只要正确对待，积极应对，我们就能够顺利适应新的环境和工作。不忘初心，继续前行，在转业后的新生活中充分发挥自己的优势和特长，为国家和社会做出自己的贡献。军转心得体会，希望能对即将面临转业的军人有所帮助。
军转篇八
发布部门:湖北省人民政府、湖北省军区、中共湖北省委。
发布文号:鄂发[2001]27号。
为做好我省的军队转业干部安置工作，依据《军队转业干部安置暂行办法》(中发﹝2001﹞3号，以下简称《暂行办法》规定，结合我省实际，制定本实施细则。
一、实施范围。
2001年起由国家分配我省的计划分配、自主择业军队转业干部和随迁随调配偶;本省范围内接收安置军队转业干部的各级党政机关、人民团体、企业事业单位，中央和国家驻鄂机关、企业事业单位。
二、军转安置工作组织机构设置。
省和市、州、直管市设立军队转业干部安置工作小组，在同级党委、政府领导下，负责本行政区域内军队转业干部安置工作的组织协调工作。军队转业干部安置工作小组下设办公室(简称军转办)，具体负责本行政区域内军队转业干部安置的日常工作。各市、州、直管市军队转业干部安置工作主管部门受省军队转业干部安置工作主管部门业务指导。县(市)可根据军队转业干部安置任务和工作需要设立军队转业干部安置工作机构。
(一)各市、州、直管市，中央和国家驻鄂机关、企业事业单位，省直党政机关、人民团体、省属垂直管理部门、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由省军队转业干部安置工作主管部门统一编制下达。
市、州、直管市的军队转业干部安置分解计划，由同级军队转业干部安置工作主管部门编制下达。
(二)按照国家下达的分配计划，到我省安置的军队转业干部和随调随迁配偶档案的接收、移交，由省军队转业干部安置工作主管部门统一组织。省军区转业办、省武警总队转业办、省公安厅现役转业办，按照国家下达的计划人数和各职级军队转业干部、随调随迁配偶名单，逐一向省军队转业干部安置工作主管部门移交。
(三)军队转业干部和随调随迁配偶档案原则上一次性移交，档案移交截止时间为当年的4月30日。
(四)符合下列情形之一者，由我省接收安置：
1、原籍或入伍地是湖北省(不含院校分配入伍和过路入伍)的;。
2、配偶在湖北省有常住户口(武汉市满2年，截止时间为当年的3月31日，下同)的;。
3、配偶随军前或者结婚时常住户口是湖北省的;。
4、父母身边无子女、配偶为独生子女，其父母或配偶父母在湖北省有常住户口的;。
7、军队转业干部父母、配偶父母或本人子女在湖北省有常住户口且符合下列条件之一。
8、我省经济建设和社会发展需要的特殊专业人才，转业干部本人有特殊困难需要照顾，经省军队转业干部安置工作主管部门批准的。
(五)符合下列条件之一者，由省直单位接收：
1、由省直单位直接应征入伍的;。
2、配偶在省直单位工作(或退休)且有武汉市常住户口的;。
4、荣获一等功或被大军区(含)以上单位授予荣誉称号的;。
5、具有副高以上专业技术职务(参加地方职称考试并由地方认可)且省直单位工作需要，经省军队转业干部安置工作主管部门批准的。
(六)有下列情形之一者，湖北省不予接收：
1、年龄超过50周岁的;。
2、二等甲级以上伤残的;。
3、患有严重疾病，经驻军医院和地方指定医院同时诊断确认为不能坚持正常工作的;。
5、被开除党籍或受劳动教养丧失干部资格的;。
6、未纳入当年转业安置计划的;。
7、提升领导职务不满1年(不含调整职级的机关干部和专业技术干部)的;。
8、已安置并发出报到通知，因本人原因连续两年不服从组织分配未报到上班的;。
9、其他原因不宜接收安置的。
1、转业到我省的军队转业干部，原则上由其原籍或入伍时所在地安置。
2、由配偶常住户口所在地安置。
3、由配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
4、转业干部本人长期在边远艰苦地区工作，父母双方或者一方为军人，可以到其父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。
5、军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地(不含由外省考入本省高等院校就读的学生)安置：
(1)选择自主择业的;。
(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;。
(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;。
(4)因战因公致残的。
6、夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业、留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。
7、符合安置地吸引人才政策规定条件，且有明确接收意向的军队转业干部，经接收地市、州军队转业干部安置工作主管部门审查同意，省军队转业干部安置工作主管部门批准，可以调整到异地安置。
五、军队转业干部工作分配与待遇。
(一)选择计划分配的军队转业干部，由安置地党委、政府采取指令性计划分配的方式进行安置。
选择自主择业的军队转业干部，政府对其就业给予指导帮助。
自主择业军队转业干部的待遇、社会保障、培训和管理等，按国家、省有关规定执行。
(二)计划分配的师、团级军队转业干部是军转安置工作的重点，安置地党委、政府要根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专业，结合当地实际情况合理安排工作和职务。
党政机关接收师、团级军队转业干部数量较多且无空缺领导职数的，可按实际接收数量增加非领导职数。增加非领导职数的程序，按鄂转干(2000)3号文件的规定办理。
根据团、营职军队转业干部计划数量，每年将有计划地选调部分优秀的团、营职军队转业干部到县(市)乡(镇)或者事业单位、国有企业领导班子任职。具体选调程序和办法，按鄂转干(2000)1号文件规定执行。
(三)国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。空编和新设、新成立的单位，应优先接收安置军队转业干部。
(四)计划分配的军队转业干部，本人提出申请自谋职业的，按安置地军转部门和人才交流中心的规定办理，并给予2年的保护期。保护期内，如军队转业干部本人提出重新安置要求的，军队转业干部安置工作主管部门可列入当年军队转业干部安置计划重新安置。
(五)受党内警告、行政记过以上处分的军队转业干部，原则上不在党政机关、政法部门、执法监管等部门安置。
(六)计划分配到事业单位的军队转业干部，3年适应期内，如该事业单位撤销，由其所在单位的主管部门重新调整安置，没有主管部门的，由安置地政府重新调整安置。计划分配到企业单位的军队转业干部，2年适应期内，如该企业单位倒闭、破产、兼并等，由安置地政府重新调整安置。
(七)军队授予的一等功以上(含一等功)奖励、省级党委、政府授予的抗洪抢险等一等功以上奖励的军队转业干部，可在全省范围内按照本人志愿照顾安置;二等功军队转业干部，可在市、州范围内按照本人志愿照顾安置。
(八)军队转业干部安置定位报到通知，由省军队转业干部安置工作主管部门统一填发。军队转业干部凭此通知到省和市、州、县军队转业干部安置工作主管部门办理报到手续。安置地公安、教育等部门据此通知办理军队转业干部及其随调随迁配偶子女的入户、入学手续。
(九)对安置过程中弄虚作假，或无正当理由不服从组织分配以及逾期不报到上班的军队转业干部，各地应在省军队转业干部安置工作主管部门规定的时间内将其档案退回省军队转业干部安置工作主管部门，由省军队转业干部安置工作主管部门统一退回原部队。
(十)军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇;被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇;被评为全省模范军队转业干部的，比照地市级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。
(十一)全省军队转业干部的住房，由安置地政府按照统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则给予保障，主要采取购买经济适用住房、现有住房或者租住周转房，以及由省和市、州、直管市军队转业干部安置工作主管部门统建住房和军队转业干部修建自有住房等方式解决。省和市、州、直管市军队转业干部安置工作主管部门应为自主择业的军队转业干部提供自购住房房源。军队转业干部住房统建工作，仍按中办发(1998)7号、鄂发(1998)9号文件的有关规定执行。
(一)省军队转业干部安置工作主管部门负责全省军队转业干部的培训规划、指导协调和。
督促检查工作，市、州、直管市军队转业干部安置工作主管部门具体负责军队转业干部培训的组织实施工作。
(二)全省计划分配的军队转业干部，安置前后应进行适应性培训和专业培训。
军队转业干部的适应性培训，由省军队转业干部安置工作主管部门根据实际情况，确定安置前或安置后进行培训;军队转业干部的专业培训，由省军队转业干部安置工作主管部门统一规划，委托省和市、州、直管市军队转业干部培训中心集中组织实施。
(三)全省计划分配的军队转业干部的专业培训，视同公务员(含参照公务员管理的)和其他人员的岗前培训。培训期间，享受接收单位在职人员的各项待遇。
(四)全省各级军转培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，也可以受委托承担自主择业的军队转业干部的就业培训。
省和市、州、直管市军队转业干部安置工作主管部门要加强对军队转业干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。
(五)全省各级教育行政管理部门要在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训工作。对报考各类院校的军队转业干部，要适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，应优先录取;对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。
(一)全省军队转业干部随调配偶具有城镇户口，并经县及县以上组织、人事、劳动等部门正式招收录用、聘用，具备完整的档案材料的职工，其工作由军队转业干部安置工作主管部门会同安置地有关部门按照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置和发出报到通知。调入单位相应增加工资总额。
军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经参加工作的子女及其配偶。
对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
自主择业军队转业干部的随调配偶，按照计划分配军队转业干部随调随迁配偶安置的政策和办法进行安置。
(二)军队转业干部的配偶符合随军条件并已办理随军手续以及未参加工作的子女可以随调随迁，全省各级公安部门凭省军队转业干部安置工作主管部门填发的报到通知及时办理落户手续。随迁子女需要转学、入学的，全省各级教育行政管理部门应及时负责办理手续;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。
(三)各地在办理军队转业干部随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。
八、军转安置工作管理与监督。
(一)全省各级党委、政府应认真贯彻落实《暂行办法》和本实施细则;各级组织、人事、军队转业干部安置工作主管部门要严格执行《暂行办法》和本实施细则的各项规定。
(二)全省各级党委、政府要关心、重视国防建设，将军队转业干部安置工作摆到党委、政府的重要议事日程，通盘考虑，统筹兼顾，精心部署，严密组织，千方百计把军队转业干部接收好、安置好、培训好、使用好。
(三)全省军队转业干部安置工作应纳入党委、政府以及部门工作的目标管理，作为综合考察各级党委、政府以及部门领导班子工作政绩的重要内容和评选双拥模范城(县)的重要条件，建立健全领导责任制。军队转业干部安置工作党委、政府负全责，一把手负总责。凡未完成当年军队转业干部安置任务的地方和部门，不能评为本综合性的先进或文明单位、系统。
(四)接收安置军队转业干部是严肃的政治任务，全省各级党政机关、团体、企业事业单。
位以及中央在鄂单位，都必须按照军队转业干部安置工作主管部门下达的安置计划接收军队转业干部，任何单位都不得以任何理由拒绝接收军队转业干部。当年不能按时完成军队转业干部安置任务的地方和单位，地方党委、政府或单位党委(党组)要书面向上级或同级党委、政府报告，党委、政府应视情作出处理。对拒绝接收安置军队转业干部的，应追究政治责任，予以通报批评、新闻曝光;组织、人事、编制等部门可以视情暂停办理其人员调动、录用聘用、职称考评、增入计划和编制等审批事项，并限期落实军队转业干部的接收安置。
(五)省和市、州、直管市军队转业干部安置工作主管部门主要负责本级军队转业干部的计划安置、就业指导、就业培训、经费管理、军队转业干部住房统建和协调军队转业干部的社会保障等工作。
省和市、州、直管市设立的自主择业军队转业干部管理服务机构，主要负责自主择业军队转业干部的政策制定、监督指导、管理服务、就业培训、就业指导、退役金发放、档案接转与存放、社会保险和协调解决其他有关问题;日常管理服务工作，由自主择业的军队转业干部户口所在地街道、乡镇负责。
(六)军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理;到地方报到后发生的问题，由安置地政府负责处理;涉及原部队的或因病不能坚持正常工作的，由原部队协助安置地政府处理。
(七)全省军队转业干部安置工作经费，列入地方财政预算，由本级政府财政解决，并根据经济社会发展，逐步加大投入。
军队转业干部培训经费补贴部分，由省财政解决;计划分配的军队转业干部住房公积金，按照接收单位现行的经费供应渠道予以保障。
自主择业军队转业干部管理服务机构的业务工作经费，由本级财政解决。
自主择业军队转业干部的住房补贴、医疗保险所需经费、自主择业军队转业干部月退役金低于安置地当年党政机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的差额补贴，由安置地政府列入财政预算，本级财政解决。
(八)军队转业干部安置经费必须专款专用，不得挪用、截留、克扣、侵占，全省各级军队转业干部安置工作主管部门，都要接受上级主管部门和有关职能部门对安置经费使用情况的检查和监督。
(九)凡违反本实施细则，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(十)本实施细则自公布之日起施行，适用2001年及以后转业到我省安置的军队转业干部。
本《实施细则》未涉及事宜，按《暂行办法》规定执行。
本办法由省军队转业干部安置工作主管部门负责解释。
军转篇九
第一段：引言（200字）。
军转干是我国军队人员转业的一种方式，通过参加特定的培训和考试，可以顺利转入公务员岗位。我作为一名军转干人员，曾在军队中服役多年后选择转业。通过这段经历，我深刻认识到了军转干的意义和价值，并获得了很多宝贵的体会。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能够对其他军队转业人员提供一些帮助和启示。
第二段：军队背景与公务员岗位的契合之处（200字）。
军队服役的经历给我带来了一系列的特质和技能，这些特质和技能在军队的同时也是公务员岗位所需要的。例如，军队经历培养了我的纪律性、责任感和执行力，在公务员岗位上，这些品质也是至关重要的。此外，军队还注重培养团队合作和协调能力，这为我在公务员工作中的协作与沟通提供了很好的基础。由于这些军队特质与公务员工作相契合，我在转业后能够更快地适应新的岗位，并且取得不错的成绩。
第三段：军转干特定困难与应对策略（300字）。
尽管军队背景给了我一定的优势，但从军转干的角度来看，也存在一些困难和挑战。首先，军队与公务员工作环境存在一定的差异。军队更加强调命令性和指挥型的管理方式，而公务员工作更注重协商和民主决策。为了克服这一困难，我主动学习和了解公务员工作的特点，并积极与同事和上级进行沟通和交流，逐渐适应了新的工作方式。其次，军队转业人员还需适应新的工作内容和职责。军队中，我主要从事军事训练和指挥工作，而在公务员岗位上，我需要承担更多行政和管理工作。为了应对这一挑战，我参加了相关培训和课程，提升了自己的知识和技能。
第四段：军人特质在公务员工作中的应用（300字）。
军转干人员具备一些独特的军人特质，这些特质在公务员工作中起到了积极的作用。首先，军人的敬业精神和职业化意识使我更加注重工作质量和效率。在公务员岗位上，我时刻保持着军人的专注和严谨，以确保每一项工作都能够尽善尽美。其次，军人的团队合作精神使我更加注重与同事的协作和团队的整体效能。在公务员工作中，我深知只有通过各方协作，才能取得更好的成果。最后，军人的纪律性和自律能力使我更加具备良好的组织和时间管理能力，在公务员工作中，我能够高效地完成任务和解决问题。
第五段：军转干经历给我带来的启示（200字）。
通过军转干的经历，我认识到一个人应该具备不断学习和适应的能力，这是在新环境中取得成功的关键。军队的培养使我具备了这样的能力，我能够快速地吸收新知识和适应新的工作要求。此外，军转干经历也让我更加体会到了公务员工作的重要性和责任感，作为服务于人民的一员，我们应该时刻保持敬畏之心，为实现国家的发展和人民的福祉而努力工作。
总结。
通过军队转业成为公务员的经历，对我个人的成长和发展有着重要的推动作用。军队背景使我具备了一系列与公务员工作相契合的特质，同时也带来了一些挑战和困难。通过努力学习和适应，我成功地将军人特质发挥到公务员工作中，并取得了不错的成绩。军转干经历让我深刻认识到了学习和适应的重要性，也对我个人的职业发展产生了积极的影响。相信每一个经历军队转业的人员都能够在公务员岗位上迸发出更加耀眼的光芒。
军转篇十
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网站：http:///。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
军龄满20年的师、团、营级职务（含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）的军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
不一定，中发〔2001〕3号文件规定和中发〔2007〕8号文件明确，接收师、团职职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可以安排相应的非领导职务。
4.担任专业技术职务军队转业干部的职务安排有何规定？
《军队转业干部安置暂行办法》第二十六条规定，担任专业技术职务的军队转业干部，一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。
担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
5.我省对接收安置计划分配团职军队转业干部有何特殊照顾政策？
为进一步做好我省接收安置团职军队转业干部工作，根据中央国家军队转业干部安置政策相关规定，中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅下发《关于做好团职军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2008〕10号），规定：为较好解决各级各部门因接收安置团职军队转业干部带来的编制、职数问题，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好军队转业干部安置工作的通知》（云办发〔2007〕19号）规定，接收安置团职军队转业干部继续实行带编分配，即党政机关和参公管理的事业单位，每接收安置1名团职军队转业干部，按照中央文件精神就给其增加1个编制。在解决职务安排问题上，对非领导职数已满编或职数已超编的党政机关和参公管理事业单位，接收安置团职军队转业干部，除可按中央政策落实其领导或超职数安排非领导职务外，从2008年开始至2010年，每接收安置1名团职军队转业干部，给予增核1名处级非领导职数。
6.企业接收军转干部有何规定？
企业qq：800043101。
论坛：http:///。
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网站：http:///中办发〔2001〕3号文件规定：企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。
军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
7.对计划分配的军队转业干部有关待遇是如何规定的？
（1）计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。
（2）计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。但不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。
（3）计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。
（4）军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
（5）计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
（6）军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范(先进工作者)享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。
军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。
随调配偶为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排；为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安置。对安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的随调配偶，应当给予3年适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。
为适应新形势需要，可根据随调配偶意愿，采取发给一次性就业补助费等措施，由本人自谋职业的安置方式。
9.在计划安置中对军队转业干部有哪些要求？
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论坛：http:///。
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网站：http:///广大转业干部要保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，自觉体谅国家和地方政府的困难，坚持个人利益服从整体利益，服从组织安排，主动维护国家改革发展稳定大局，为国家的强盛和民族振兴作出新的贡献。
10.军队转业干部如何办理报到手续？
（4）凭所属省级、州市军转办开具的落户证明及相关手续到落户地所属派出所办理落户手续。
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军转篇十一
为期一周的军转干部适应性培训结束了，回顾这五天的培训生活，自己感触很多。今年的培训课程设置丰富，有形势政策介绍、有法规理论培训、有心理心态调适、有考试基础知识、有为官做人之道等等，面广丰富。及时解渴。授课教师的理论水平高，既有专家教授，又有政府部门领导，还有老军转干部现身说法，教学深入浅出、手段多样。这次培训不仅是我们军转干部素质提高的加油站，而且还是我们缓冲适应，调整心态的站台，广交朋友、沟通感情的平台。总的来说，这次培训既为我们传道授业解惑，又教我们如何做人、做事、做官，具体来说，有以下几点体会：
一是专业理论水平进一步得到提高。我们从部队转业来到地方，必须从零开始，填补空白。通过一周的培训，认真学习了政府职能结构与运作，事业单位制度以及公务员制度的具体细节和行为规范等专业知识。所学课程既符合了今后的实际工作需要，又为眼前的就业选择指明了方向。同时通过老师对《行政能力测试》《申论》的例题讲解和应试方法，进一步加强了自己应对军转考试的信心。
二是事业心责任感进一步加强。原来一直在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及许昌目前的各方面发展情况了解不是很深刻，通过参加培训班学习后，特别是听取了专家教授的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。强烈地感觉到要以一种发挥自己才智、创业建功、积极为家乡建设做贡献的心态投入到今后的工作中去。
三是摆正心态、积极适应、重新定位。回到地方，最重要的是做到调整心态、心随人转，抱着从头做起的心态，甘当老百姓、甘做新人，尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，努力改正与新工作环境不协调、不和谐的东西，注意总结经验教训，摸索规律。地方是个相比部队更大的舞台，要有自己的角色定位，要有一种无论在哪里工作都要努力踏实，实现自己人生价值的心态。
此次培训虽然时间比较短，但是我个人感觉收获很大。今后，我将把学到的知识运用到实际工作中去，并继续深入学习，努力提高自身综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打好基础，为家乡经济建设和社会和谐发展贡献自己的一份力量。
军转篇十二
军人出身的夏克清，军旅生涯磨砺出钢铁般的意志，无论基层检察工作多苦多累，他都没有半句怨言，始终保持着火一般的工作热情，保持着一名军人雷厉风行的作风，以坚强的毅力和无私奉献的精神，在平凡的工作岗位上作出突出贡献。
夏克清现任当涂县检察院检察委员会委员、政工科长。在部队时，他勤奋学习，刻苦锻炼，事事争先，表现优秀，入伍一年就当上了通讯班班长。当16年后由部队转业时，他已是一名副营职军官。
1993年10月，夏克清从省武警部队转业到了县检察院。他从最基层干起，历任助检员、检察员、反贪局副局长、监所科长、控申科长、政工科长等职，无论在哪个部门哪个岗位上，他都能勤奋努力，埋头苦干，秉公执法，清正廉洁，圆满完成各项任务，就像一名战士，党指向哪里，就战斗在哪里。
一分到检察院，他就刻苦学习法律知识，日夜研读，终于在最短的时间内，掌握了作为一名检察官所需的基本法律知识，完成从一名现役军官到一名地方检察官的角色转换，很快就独立担当起检察业务，得到大家的好评。1994年夏，长江黄金水道当涂新桥段出现了一伙水贼，专门打劫过往船只，造成极坏影响。夏克清参与了对此案的办理，一举打掉了这个犯罪团伙，保障了长江水运安全，社会影响极好。湖阳出现了个“虾子帮”，他们垄断虾子市场，横行霸道，严重干扰了当地市场。夏克清义愤填膺，全身心地投入到案件审理之中，让那伙人得到了法律的严厉制裁，当地群众无不拍手称快。
在担任控申科长期间，他本着实事求是、有错必纠的原则，认真复查每一个申诉案件，细心热情地做好来信来访工作，为申诉人办实事，使不少历史遗留问题得到了解决，夏检察官的真情感动了许多申诉人。当涂县检察院控申工作成绩突出，被省检察院授予“文明接待室”称号。因工作需要，他担任了政工科长，他克服人员少任务重的困难，深入细致地做好各项思想政治工作，始终把关心和帮助解决干警的实际困难放在心上，受到广大干警的一致好评。政工科先后被评为院先进集体、市院先进集体，夏克清被评为先进个人和优秀公务员。靠坚韧不拔的毅力，靠自学，他先后拿到了法律大专和本科文凭，成为精通业务的“行家里手”，从一名普通的军转干部，成长为一名成熟干练的检察官，夏克清的人生是多彩的人生。
年复一年，带着军人的忠诚离开部队，海南省军队转业干部以地方为家，书写着爱国敬业的精彩篇章，为地方建设屡立新功，不变的是兵心依旧，奉献无悔。
自2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁布以来，在省委、省政府的关怀和领导下，全省地方和军队各级组织，完成了4000多名军队转业干部安置。广大军队转业干部保持和发扬人民军队的光荣传统和优良作风，无私奉献，锐意进取，涌现出一大批先进典型。在8月10日召开的全省军转表彰大会上，14名“全省模范军队转业干部”受到了表彰。
转业高工自愿丢掉“铁饭碗”
2003年，已是海南军区装备部高级工程师的梁红向组织提交转业报告，放弃计划安置，选择自主择业，理由是自己有一技之长，相对于在部队长期从事军事工作的战友来说，到地方企业找工作容易一些，机会要让给其他战友。2004年6月，梁红进入当时的海南广电有线网络有限公司，经过5年时间的“闯荡”，她现在是中国有线海南公司副总经理兼总工程师。
到公司不久，前端平台调试出现了一起技术故障，无奈之下，只好求教厂方专家。专家到场后，不到5分钟就把病因揪了出来，摇摇头说：“只是个简单的配置问题！”专家的话，深深刺痛了身为公司技术人员的梁红。
面对不断出现的技术难题，她总结出一套“碗与筷”的逻辑：如果说工作平台是一只碗，那么技术和素质就是筷子，碗里食物再丰盛，没有技术和素质这双筷子，只能干瞪眼！
自此，梁红凭着一股不服输的劲头，向新的专业技术领域发起冲击。叫不出的专业术语，她找来资料反复研读；不明白的设备性能、作用及技术参数，她主动向有经验的技术人员拜师学艺。
不到一年时间，梁红在公司总工办中挑起了大梁。她告诫自己：“碗和筷都有了，怎样吃下这些美食，这个过程就是发扬军人的刻苦勤奋精神、踏着军人的节拍引吭高歌的过程！”
变的是岗位，不变的是军人气质。
军人气质，对敌人有震慑力，对百姓有亲和力，危难时刻，具有超常的凝聚力和战斗力，带给我们无穷的希望和力量。
在部队是“老高山、老海岛”的温孝廉，2003年转业到地方，现任三亚市社保局局长。
跟他交往过的人常常用敬佩的口吻问他：你是不是当过兵？一句询问，包含了信任、肯定和赞赏。温孝廉到三亚市社保局工作伊始，面对很多亟待解决的问题，他多次深入基层调研，渴了就喝随身带的白开水，饿了就啃上几口方便面。扎实的工作作风和求真务实的工作态度，赢得了群众支持，也使他掌握了全面、详实的第一手资料。
不懈的努力终于有了回报，社会保险经办人员素质过硬、基本医疗保险体系不断深化、社会化管理服务延伸到基层、社保信息化水平显著提高，三亚社保经办工作得到很大的发展。
六年如一日，温孝廉不变的是雷厉风行、刻苦钻研的军人气质。
爱岗敬业，韧劲十足。
现任昌江黎族自治县公安局副局长的许淞淋5年前转业，在治安防范工作中，他首先提出“猫鼠同步”工作法，靠侦办案件的灵活思路，敢打硬仗的顽强作风，屡建奇功。
2008年，昌江县七叉地区电线电缆盗窃案件频发。七叉地区偏远，工作环境十分恶劣，许多侦查员产生畏难情绪，许淞淋亲自上阵，采取了最原始的方法——蹲坑守候。蹲守数周后终于将盗贼一网打尽。
犯罪嫌疑人韦某作案时很小心，每天都派人在专案组驻点的派出所前盯梢，发现警察出动，他们就改变作案时间，这样周密的安排，怎么还是被抓了呢？原来，善于侦察的许淞淋将计就计，故意将警车停在派出所，派出警力悄悄蹲点守候。
凭着这股韧劲，他和同事们连续侦破了包括昌江水头地区寻衅滋事团伙、七叉地区盗窃电线电缆团伙、石碌地区盗窃摩托车团伙等一系列团伙案件78宗，打击了犯罪分子的嚣张势头，维护了昌江社会治安的持续稳定。
转业七年的龙小敏，现任省人社厅社保一处处长。多年来，他坚持与病痛作斗争，从未迟到早退，从未休过一天病假。凭着对工作的高昂斗志，龙小敏迅速熟悉了人事劳动和社保系统的繁复业务，处理了大量关乎民生的事宜，为及时出台社保新政策立下功劳。
优秀转业干部中，有工商系统的黄成模，有从事信访工作的黄彪、王光明，有政法战线的王云、陈国强，有从事海事工作的刘德珍，有在地方林场工作的邓崇政，也有在基层政府工作的王启全。在各个岗位上，都能看到他们兢兢业业，努力工作的身影。2004年转业的邹映东，开办大型农场，凭着勤劳聪慧，不仅自己事业有成，也带动了更多农民致富。
这就是他们，当代优秀军队转业干部的形象，爱岗敬业、廉洁自律、公平正直、不怕困难、敢想敢干，在平凡的岗位上不平凡地坚守。当兵的历史给予他们光辉记忆，褪去军装的他们仍旧怀着对祖国和人民的赤诚之心，奋战在祖国建设事业的各条战线。
关系国家发展和军队建设的大事。
新中国成立60年来，党中央始终高度重视军转安置工作，先后制定了一系列法规制度，作出了一系列决策指示，为军转安置工作顺利发展指明了方向。
党中央的深情关爱，激励着各级党委和政府以及各级军转安置部门心系国防、情牵军营，在实践中不断完善和发展军转安置制度；激励着一批又一批脱下戎装的军队转业干部在新的岗位上书写人生新的辉煌。
（一）军转安置工作，是在庆祝新中国成立的礼炮声中诞生的。
从战争废墟上新生的人民共和国百废待兴。当五星红旗在天安门广场冉冉升起，军转安置工作这个全新而重大的命题，就摆在了新中国领导人的面前。
“在国家生产建设开始时，人民解放军既必须进行一部分复员，去参加国家经济建设工作，以帮助国家经济的恢复和发展，又必须继续加强国防军的建设，以捍卫人民祖国，这就是巨大的光荣的双重任务。”随着《人民革命军事委员会、政务院关于人民解放军1950年的复员工作的决定》的颁布下发，新中国第一次大规模的精简复员工作拉开序幕。
在这份由毛泽东、周恩来签署颁发的复员工作决定中明确：
——复员工作的总原则，是服从国家经济建设与国防军建设的需要，并使二者联系起来。
——人民解放军和地方各级人民政府对复员军人必须妥为安置，使之各得其所。
这一系列方针政策，奠定了新中国军转安置工作的制度基础。“服从国家经济建设与国防军建设的需要，并使二者联系起来”的复员工作总原则，经过60年实践，已发展成为军转安置工作的指导方针：为经济社会发展和军队建设服务。“必须妥善安置，使之各得其所”则成为军转安置工作始终贯彻的原则。
为统一领导全国复转工作，中央成立了以周恩来为主任的复员委员会。按照“复员军人须经过一定时期的集中训练”的指示要求，各地开办了大批军转干部速成中学和文化学校，从战火硝烟中走来的复转军人，在接受教育培训后奔赴经济建设新的战场。
1954年，中央颁布《复员建设军人安置暂行办法》，明确规定对军队退出现役人员实施分类安置。
1955年，全国人民代表大会讨论通过《中国人民解放军军官服役条例》，军转安置工作从此有了基本法律依据；这一年8月31日，国务院颁布《关于中国人民解放军退出现役干部就业的指示》，对军队转业干部分配办法、培训教育、工资待遇和安置经费、安置工作机构、安置工作纪律等，作出明确规定。
从1952年起，人民解放军开始成批成建制地集体转业。征尘未洗的整师整团官兵迅速变成了建设祖国的铁路、水利、林业、石油大军，变成了建筑部队和屯垦部队。
就地复员的17万官兵成立了新疆生产建设兵团，在铁锹无一把、犁铧无一张、牛马无一头的窘境中，他们铸剑为犁，屯垦戍边。随着十万转业官兵的到来，荒无人烟的北大荒被嘹亮的军号唤醒。与此同时，在南国的天涯海角，一队队军垦战士正出没在无边无际的橡胶林中，为新中国的军垦事业拓展出另一片天地。
在风沙迷漫的玉门，万余转业军人与石油工人并肩奋战，建起了一座现代化的石油城。在东北松辽平原，3万名转业军人与石油工人一起展开了波澜壮阔的石油大会战。
在党中央关心下，军转安置工作长卷在大好河山间徐徐铺开。一大批为民族独立和人民解放出生入死的人民功臣，哪里艰苦哪安家，在国家经济建设各条战线上，无私奉献，忘我工作，为新中国的巩固和发展，为在一穷二白的基础上恢复和发展国民经济建立了卓著功勋。
（二）1975年，邓小平主持中央和军委日常工作后，批准成立国务院军转安置工作小组，他强调对转业干部“地方要承担起来，把他们安置好”。中断10年之久的军转安置工作得到了恢复和发展。
为了对新恢复的军转安置工作进行科学规范，国务院、中央军委及时发布了《军队干部退出现役暂行办法》。
改革开放之初的军队转业干部安置工作，处在一个特殊和重要的关键时期——。
面对艰巨的任务，中央及时出台了一系列政策法规。依据中央有关精神，国务院军转安置工作小组、中组部、国务院人事部门和解放军总政治部每年都结合工作实际，联合起草关于做好军转安置工作的报告，对当年军转安置工作的具体问题作出详尽的政策性规定，上报中央批准实施。
大批军队干部从军事战线转移到经济建设各条战线。如何使他们尽快适应新的任务？
邓小平指出：办法就是为他们创造到地方工作的条件„„对这些干部，需要办训练班，组织参观，请地方同志介绍经验，让他们接触工业、财贸、政法、文教等方面的知识。凡是要转业到地方的干部，都可以这样做。
按照中央要求，1981年，军地军转安置部门首次对当年转业到政法战线的52000余名军转干部进行了专业培训。
1985年，中央明确提出，对军转干部进行培训，不是权宜之计，而是关系到经济建设和军队建设的百年大计。
1985年6月4日，人民大会堂东大厅，邓小平在接见出席军委扩大会议全体同志时发表重要讲话，他庄严宣布：中国裁减军队员额一百万。
这个具有重大历史意义的宣言，给正在蓬勃发展的改革开放事业注入了新的活力。军转安置工作却迎来了又一场硬仗——妥善安置因百万大裁军需要安排转业的大批军队干部。
6月8日，党中央、国务院和中央军委发出《关于支持军队体制改革、精简整编的通知》，要求各级党委和政府要主动帮助解决部队干部职工安置和精简整编中出现的其他问题。7月2日，全国军队转业干部安置工作会议在北京召开，会议对百万大裁军期间的军转安置工作作出部署。
各级党委和政府也把做好军转安置工作作为义不容辞的责任和义务，采取了一系列行之有效的安置措施。
百万大裁军期间的军转安置任务圆满完成，确保了中央决策的顺利实施，有力支持了国家改革和建设事业。
对计划经济体制下的军转安置方式方法进行改革，成为时代的迫切需求。
适应建立社会主义市场经济体制的要求，各地在认真落实中央各项军转安置政策的同时，本着积极稳妥的原则，对军转安置工作进行了一系列有益的改革探索。
“不管怎么改，都要对我们军队转业的同志做出很好的安排。”1993年在接见全国军队转业干部安置工作会议代表时，江泽民说：希望地方各级党委和政府高度重视这项工作，克服困难，把这批军队转业干部安置好。因为这些干部安排得好不好，对于我们整个社会的安定、对于我们军队的稳定、对于我们整个国家的经济建设，都有很大的关系。
5年之后，还是接见出席全国军队转业干部安置工作会议代表，江泽民强调：“军队转业干部的安置办法，需要适应社会主义市场经济发展的要求，逐步进行改革。军队和地方有关部门要组织力量，共同进行调查研究，提出改革的意见和建议。”
与时俱进，继往开来。世纪之交的军转安置工作踏着时代的节奏一路向前——。
继省军区、卫戍区和警备区设立转业工作办公室之后，各大军区、军兵种等恢复或成立了专门的转业工作机构，国务院军转安置工作小组办公室也进一步充实和加强了力量。
1997年3月，《中华人民共和国国防法》公布施行，规定：“国家妥善安置退出现役的军人，为转业军人提供必要的职业培训，保障离休退休军人的生活福利待遇。县级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献、专长安排工作。接收转业军人的单位应当按照国家有关规定，在生活福利待遇、教育、住房等方面给予优待。”军转安置工作改革从此有了重要的法律依据。
20世纪末，中央着眼于打赢未来信息化条件下局部战争的需要，下决心解决影响和制约军队战斗力提高的体制性障碍，再次对军队体制编制进行调整改革——在百万大裁军的基础上，军队裁减员额50万。
如何把20余万退出现役的军队干部接收好、安置好、培训好、使用好，在很大程度上决定了中央的这一重大战略决策能否顺利实现。
这一时期，机构改革正自上而下全面展开，企事业单位人事制度改革、劳动用工制度改革也在大力推进，人员分流和安置任务十分繁重，下岗职工再就业成为党和政府着力解决的一个重大现实问题。
面对重重困难，党中央明确指出：由于军队裁减员额同机构改革中精简人员及企业减员增效同时进行，军转安置工作任务会更加艰巨。各级党委和政府一定要从大局出发，通盘考虑，优先安排好军队转业干部。
中央的关心和重视，更加坚定了各级党委和政府做好军转安置工作的信心和决心，极大温暖了广大军转干部的心。
用改革精神安置军转干部，各地坚持特事特办，态度坚决，行动迅速。从北国冰城到南粤大地，从雪域高原到经济特区，到处都在做着不懈的努力。
经过军地双方群策群力、密切配合，裁减军队员额50万期间转业干部安置任务圆满完成。
2001年1月19日，中共中央、国务院和中央军委颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》，建立中国特色退役军官安置制度迈出了重大一步。
（四）新世纪新阶段，人民军队建设和发展所处的历史条件发生了深刻变化。走中国特色精兵之路，扎实做好军事斗争准备，全面提高履行新世纪新阶段军队历史使命的能力，军队改革和发展任务十分艰巨。军队转业干部安置工作也面临着新情况新问题。
着眼国家人事制度改革、劳动用工制度改革、社会保障制度改革，中央不断推动着军转安置工作创新发展。
2003年6月15日，胡锦涛在对军转安置工作作出重要指示时强调，各级党委和政府要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，真正把军转安置工作作为一项重要政治任务，切实负起责任，加强组织领导，狠抓工作落实。要发扬与时俱进、开拓进取的精神，适应社会主义市场经济发展的要求，积极推进军转安置工作的改革和创新，建设中国特色退役军官安置制度。
2006年5月16日，胡锦涛再次指出，要适应改革不断深化、社会利益关系调整变化和军队现代化建设发展的新形势，深化转业安置政策调整改革，探索符合国情军情的军转安置新路子，以求真务实精神抓好安置工作。
随着干部人事制度改革和企事业单位用人、分配制度改革不断深入，社会人才资源配置日趋市场化，人们择业风险性和竞争程度不断增加，军转安置工作难度进一步加大，面临许多亟待解决的矛盾和问题，与此同时，裁减军队员额20万期间的军转安置工作正在展开。
军队转业干部安置不了，裁军任务就难以完成；军队转业干部安置不好，现役干部就难以安心。
在以胡锦涛同志为总书记的党中央统一部署下，在地方各级党委和政府的直接领导下，各级组织、人事、军转部门拓宽安置渠道，军队体制编制调整改革期间的军转安置任务圆满完成。
2007年，中共中央、国务院和中央军委印发《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》，进一步完善了军转安置工作的政策措施，对做好军转工作提出了新的更加明确的要求。
这一年12月10日，全国军队转业干部高校教育培训基地在著名学府清华大学揭牌。这是军转培训工作的一项重大创新。
创新发展，新世纪新阶段的军转安置工作呈现出了勃勃生机。
“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们相信，在党中央亲切关怀下，经过军地共同努力，军转安置工作一定会开创崭新局面。
梁承华，1958年8月出生，壮族，广西桂林人，1974年参加工作，1977年11月至1983年5月在中国人民解放军陆军42军第一二四师指挥连任排长、副指导员，1978年12月加入中国共产党。78年5月在学习雷锋活动评为活着的雷锋战士，立三等功一次，并在本集团军作巡回报告，在抢险救灾中负伤，战场上负重伤，定为三等伤残，1979年2月参加对越自卫反击作战，全排荣立集体二等功一次，个人受到集团军通令嘉奖三次。1983年9月至1986年4月在中国人民解放军陆军42军第一二四师政治部工作。1986年5月因伤转业到广东省肇庆市人民政府办公室。1995年，辞去政府部门工作，砸锅卖铁、变卖60平方的房子凑齐20万资金，创办肇庆西江理工职业学校（现更名为肇庆理工中等职业学校），任校长、董事长、法人代表。在办学过程遇到缺资金、缺设备，无法办下去情况下，父亲把换肾治病的30万交给了梁承华度过难关。办校以来，他将部队管理融入学校管理，以“凭军人作风生存，靠专业技能发展”的育人理念，践行了“铁纪柔情”的全封闭准军事化管理模式。14年为社会输送学历教育与短期培训毕业生2万多人。此管理模式在全市乃至全省起到了典型示范作用，2006年肇庆理工学校顺利评上省级重点学校、2008年10月作为广东省唯一一所民办学校参评了国家级重点学校，得到专家组的一致好评，省教厅、市教育局、区教育局一致认为，理工学校是广东省职教基地中具有高水平、高标准，突显育人特色、技能特色的一所品牌学校。梁承华个人在2006年8月荣获肇庆市“爱国拥军”先进个人称号；2007年获肇庆市公益活动组委会“捐资助学，爱心无价”荣誉；2008年10月荣获肇庆市“模范军转干部”荣誉称号；11月在第五届中国教育家大会上荣获“改革开放30年中国民办教育十大杰出人物”殊荣；2009年1月中共肇庆市委1号文件，中共肇庆市委、肇庆市人民政府、肇庆军分区发出关于开展向“模范军转干部”梁承华同志的决定；2009年6月2日，荣获“全国模范军队转业干部”荣誉称号，获得中共中央总书记、国家主席、国家军委主席胡锦涛的亲切接见。
决定开展向“全国模范军队转业干部”林强同志学习的活动新华社北京9月17日电近日，国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、解放军总政治部联合下发《关于开展向“全国模范军队转业干部”林强同志学习活动的通知》，决定在全国广大军转干部、部队官兵和公务员中广泛开展向“全国模范军队转业干部”林强同志学习的活动。
林强同志在部队服役期间，拼搏进取，刻苦训练，多次荣立二、三等功。转业地方工作以来，他始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，保持革命军人本色，心系基层、心系群众、心系贫困山区教育，深入甘孜、阿坝、凉山等少数民族地区，把党和政府的关怀送到大山深处的千家万户。他用自己的实际行动，为社会奉献，为人民奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，先后获得四川省“优秀共产党员”“全国模范军队转业干部”等荣誉称号。
通知指出，林强同志的先进事迹和崇高精神，集中体现了我党我军的优良传统和政治本色，生动展示了广大军转干部顽强拼搏、模范带头的优秀品质和顾全大局、无私奉献的精神风貌。学习林强同志，就是要学习他对党和人民的事业高度负责，开拓进取、奋发有为的精神风貌；学习林强同志，就是要学习他时刻把人民群众的利益放在第一位，牢记宗旨、竭诚为民的公仆情怀；学习林强同志，就是要学习他坚持理想信念，讲政治，顾大局，不计个人得失，艰苦奋斗、无私奉献的优秀品质。
通知号召，广大军转干部、部队官兵和公务员要自觉以林强同志为榜样，无论在什么岗位，无论在什么地方，都保持高度的学习热忱和旺盛的工作热情，兢兢业业，勤奋工作，努力争创一流业绩；要密切党与人民群众的血肉联系，心中时刻装着群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；要牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，珍惜荣誉，牢记使命，始终依靠人民、服务人民，始终艰苦奋斗、自觉奉献。
通知要求，各级人事、军转部门，部队各级政治机关，要把开展向林强同志学习活动作为一项重要工作，切实抓紧抓好。要充分运用各种新闻媒体，采取生动有效的形式，广泛深入地宣传林强同志的先进事迹，认真组织、精心安排好学习活动。要注重实效，使宣传教育活动真正发挥弘扬正气、凝聚人心、振奋精神的作用。
通知强调，要通过开展向林强同志学习活动，引导和激励广大军转干部、部队官兵和公务员深入贯彻落实科学发展观，开拓创新、扎实工作，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献，以更加出色的成绩迎接党的十七大的胜利召开。
军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源。如何使转业干部成为市场经济竞争中人才资源的重要组成部分？这对我们开发人才资源，推动经济和社会的全面发展，都具有重要的意义。
军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源。如何使转业干部成为市场经济竞争中人才资源的重要组成部分？这对我们开发人才资源，推动经济和社会的全面发展，都具有重要的意义。军队转业干部在市场经济的大潮中，具有十个方面的优势。
信念坚定，具有敏锐的政治头脑。过硬的政治素质，正是军转干部首要的优势所在。这一优势在市场经济中，仍然大有用武之地。任何一个企业家，要制定自已的发展战略和发展目标，必须首先学习了解党和国家的路线、方针、政策，必须具有强烈的社会使命感和责任感。北京军区空军转业干部、天津鑫茂公司总经理杜克荣就是凭这种高度的政治敏锐性和强烈的使命感，将自身的政治素养转化成企业发展的动力源泉，以军人的胆识和实干精神，用4000元起家，经7年的努力，建成了一个拥有3亿资产的私营企业—一天津鑫茂房地产建设发展有限公司。他懂得政治与经济的内在关系，正如所他说的：“党的方针、政策是企业的生命线。搞经济必须讲政治，不讲政治就研究不了市场。不了解市场，就无法在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
善于运筹，具有较好的谋略能力。谋略筹划是军人必备的基本素质。商场如战场，要想在激烈的市场竞争中把握先机，赢得主动，抢占“制高点”，就必须要有高人一筹的谋略。军事与经济虽属不同领域，但市场与战场是有共性的，将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的，军事谋略在经济领域同样适用。在泉城济南，由转业军官牛虎兵创建的“老转村”刚满5周岁，就成为这个城市的“十强私营企业”之一。1993年，他仅凭借1万元转业费，开办了“老转村四川美食城”，5年后，发展成为一家拥有三家酒店、一个装饰工程公司、一个生产加工基地兼人才培训中心的企业集团。该集团为社会提供了近300个就业岗位，吸纳了20名转业军人，总资产近千万元，向国家交纳税金100多万元。牛虎兵成功的主要原因，就是他创业伊始，以军人特有的谋略思想，制定了自己的发展战略。
长于管理，具有较强的组织能力。军队是一个严密组织、严格管理的集体。长期的军旅生涯，使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。俗话说，隔行不隔理。随着市场竞争的日趋激烈，一个企业能否稳定和长远地发展，企业内部的管理是至关重要的。而这一点正是广大转业干部具有的看家本领。许多转业干部把部队的管理经验运用到企业生产和管理之中，获得了巨大成功。江苏维维集团是我国著名企业，总经理胡云峰是空军的转业干部。他根据江主席新时期军队建设“五句话”的总要求，结合自己企业的实际，提出以“政治合格，技术过硬，作风优良，纪律严明”为核心内容的企业集团管理理念，发挥了很好的作用，有力地加强了企业内部管理。勇于进取，具有强烈的创新意识。军队的各种专业比赛和评比活动，使广大官兵始终置身于一个浓厚的争先创优、催人奋进的环境之中，形成了强烈的进取意识、创新意识、竞争意识。这种竞争、创新的道理是相通的，非常适合市场经济的需求。他们中的许多人正是凭借着这种创新意识，已成为地方各行各业的佼佼者。转业干部王振海，离开部队时只是一个普通干部。转业后，他锐意进取，积极学习新知识，参加了河北省和北京市高等教育自学考试，取得了大学本科学历。1994年创办企业，先后担任北京亚视大厦筹备处主任、公司总经理。他按照现代企业制度的要求，大抓企业建设，主持编写了近50万字的《亚视大厦管理规范》，带出了一支具有高素质的员工队伍。1997年亚视大厦被国家建设部评为“全国城市物业管理优秀大厦”，成为北京市首批获此荣誉的物业大厦。
遵纪守法，具有自觉的服从意识。严格遵纪守法是军人过硬素质的重要表现。管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查分析表明，遵章守纪，严于律己，是军转干部施展才华，获得成功的重要保证。南京军区空军转业干部谢红兵，出任上海交通银行证券投资基金托管部副总经理后，针对企业内部管理混乱，违法违纪行为严重等问题，借鉴军队从严治军的有关做法，严格执行纪律，在不长的时间内，规范了秩序，打开了局面，企业面貌焕然一新，工作生活井然有序。在短短的4年里，他先后被交通银行上海分行评为优秀党员、先进工作者，被上海市委财贸委员会评为领导干部“两手抓”先进个人，被上海市政府评为“模范军队转业干部”。
坚忍不拔，具有顽强的意志品质。事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨练，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。空军近些年许多干部转业到地方后，成为市场经济的“弄潮儿”，创造了非凡的业绩和辉煌的人生。他们取得成功的重要一条就是得益于军旅生活中形成的吃苦耐劳、坚韧顽强的意志品质。成都军区空军转业干部王国旭，1996年申请复员到四川成都市。在创业伊始，曾遭受了无数的冷嘲热讽，遇到了众多难以想像的困难。但他横下一条心，“就算碰个头破血流也要闯出一条生路”。经过短短3年的努力，他成为闻名遐迩的五粮液集团“销售标兵”，创造了“五粮春”销售史上的辉煌业绩，1998年被评为“省突出贡献青年企业家”，现任四川宜宾五粮春销售有限公司副总经理。
雷厉风行，具有果敢的工作作风。兵贵神速，这是军事上的常识。同时也造就了军人雷厉风行的品质和作风。在市场上，时间就是效益，雷厉风行就意味着把握商机和成功。转业干部的这种作风运用到经济工作中，可以转化为快速应变和高效工作的能力，有助于在激烈的市场竞争中把握商机，赢得主动。空军转业干部尤建生，1998年转业到济南市广播电视局信息网络中心工作，报到仅3个月，领导交给他一项紧急任务，要求他在45天内组建一个atm宽带网，建设6个交换接点，架设100多公里的光缆。这项任务，时间紧、任务重、要求高。他发扬雷厉风行、敢打敢拼的作风，迅速制定出工作计划，严密组织施工，自始至终坚守在施工一线，提前5天完成了任务，受到领导和群众的一致好评，迅速打开了工作局面。
忠于职守，具有执着的敬业精神。安心本职，爱岗敬业，是一名合格军人的基本素质，也是转业干部军旅人生的真实写照。如果把这种优良的职业道德品质渗透和转化到地方新的岗位，一定能向党和人民交出满意的答卷。某部干部贺同来，转业时是一名连职翻译，经过16年的努力，成长为湖南省副省长，被评为全国模范军队转业干部。他深有感触地说：“不论是从商还是从政，不论是当普通办事员还是当领导干部，始终铭记自己曾经是一名军人，忠于职守的优良传统和作风是我的优势。”广大军转干部正是靠在部队养成的良好素质和坚实的政治思想基础，用对党和国家的忠诚，经过艰苦努力，实现了自身价值。
注重学习，具有较高的文化水平。广大转业干部在部队系统地学习了有关军事、政治、经济等方面的基本理论和科学文化,储备了许多部队管用、地方需要的知识,为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。据对无锡市120名自主择业的转业干部调查，90％以上有大专以上学历。他们有文化，有技术，会指挥，能筹划，懂管理，具有参与市场竞争的基本条件。他们在谈及事业上取得成功的经验时，几乎异口同声地说：在部队时肚里吸了许多“墨水”，手里有了“金刚钻儿”，今天才能干得好。原北京军区某部女教员李明，凭着在部队积累的知识和自己的不断学习奋斗，在短短几年内从一名普通的勤杂人员成长为北京恒基伟业集团副总经理、香港分公司总经理。转业干部有在部队这所大学校奠定的科学文化基础，只要坚持学以致用，不断充实自己，到地方就能发光发热。善于团结，具有牢固的集体观念。在军队这个大环境中，每位军人始终都接受着团结的教育，学习着团结的方法，享受着团结的温暖；这也造就了转业干部具有强烈的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。这种精神和品质，就像强力的“粘合剂”，会使一个单位，一个企业形成一条心，拧成一股绳，精诚合作，同舟共济。空军转业干部蓝新国就任四川航空公司总经理时，面对的是一个班子矛盾突出、人心思走的大型企业。为了把全体川航人团结起来，振兴川航事业，他充分发挥自己善于团结这一优势，下大力抓企业上下的团结，始终把凝聚人心的工作放在首位，采取各种措施调动员工的积极性。他上任仅一年，人心齐了，干劲增了，彻底扭转了川航严重亏损的局面。
张德江要求积极推进军队专业干部安置制度改革。
全国军队转业干部安置工作电视电话会议今天在京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江，中央军委委员、总政治部主任李继耐出席会议并讲话。会议要求，深入贯彻落实科学发展观，进一步增强做好军转安置工作的责任感、使命感、紧迫感，始终把军转安置工作作为一项重要政治任务，坚持以人为本，加强领导，强化责任，深化改革，狠抓落实，以确保完成军转安置任务为目标，不断完善军转安置政策制度，促进军转安置工作科学发展、和谐发展，初步建立具有中国特色退役军官安置制度。
张德江在讲话时指出，“十一五”时期，军转安置工作取得显著成绩，为促进经济社会发展、国防和军队现代化建设，维护国家改革发展稳定大局作出了积极贡献。他强调，当前和今后一个时期，要从全局和战略的高度，充分认识做好军转安置工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来，保任务、抓落实、促和谐，努力开创军转安置工作新局面。要继续坚持把军转安置工作作为一项重要政治任务，加强领导，落实责任，协调配合，确保完成军转安置任务。要狠抓政策落实，突出重点，调动各方面的积极性，发挥好军转安置工作的导向作用，完成好2011年军转安置任务。要积极推进军转安置制度改革，大胆探索实践，大胆改革创新，在“十二五”时期初步建立中国特色退役军官安置制度。要加强作风建设，坚持透明公开、公平公正，坚持军转安置工作在阳光下运行，坚持增强军转安置工作的公信力，严禁以权谋私，严防不正之风。要加大工作力度，继续做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作。
李继耐在讲话时指出，做好军转安置工作，有利于军队建设和干部队伍稳定，有利于国家经济发展和社会安定团结。要切实用党中央、胡主席的决策指示统一思想，深刻认识做好新形势下军转安置工作的重要性，以更大的决心、更高的标准、更有力的举措，把军转安置工作抓扎实抓到位。要坚决贯彻中央的部署要求，认真落实安置计划，严格执行政策规定，扎实抓好教育管理，努力使转业干部得到妥善安置、合理使用。军队各级党委和政治机关要把军转安置工作摆上重要位置，以良好的作风加强工作指导，密切军地协作，注重探索创新，进一步提高军转安置工作的质量和效益。
发扬部队优良传统转业建功立业。
编者按：2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施以来，我市各级各部门和驻惠部队，始终把军转安置工作作为一项重要的政治任务，圆满完成了1500多名军队转业干部安置任务。地方和军队从事军转安置工作的同志，做了大量卓有成效的工作；广大军队转业干部保持和发扬人民军队的光荣传统和优良作风，积极投身全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大事业，取得了突出成绩，涌现出一大批先进典型。本报今日对部分先进军转干部工作者和模范军队转业干部的事迹进行报道，敬请关注。
姓名：袁红玲。
身份：市人事局军官转业安置科科长。
荣誉：全国先进军转干部工作者、军转干部。
生于部队、长于部队，让袁红玲深深热爱军转干部安置这份工作。袁红玲是1998年进入市人事局军转科的，一干就干了十多个年头，今年得到党和国家领导人的亲切接见。
现在，虽然科里已经增加了人手，但袁红玲依然忙得不可开交：走访部队和接收单位，对军转干部进行跟踪服务等。不过袁红玲也有把工作“丢在一边”的时候，那就是军转干部上门找她谈心、聊天的时候。袁红玲说，通过这种谈心方式，她正好可以了解军转干部的困难。
今年一名湖南籍军转干部因为妻子在老家，一家无法团聚而心情烦闷。袁红玲把这件事记在心里，马上找有关单位协调，帮助这名军转干部的妻子在我市找到了接收单位。像这样的事情，在这么多年的军转工作中做了多少件，袁红玲已经记不清了。袁红玲这种对军转干部视如亲人的关心，让军转干部感到非常贴心。现在，一些军转干部开会路过，总会亲切地称呼她为“袁姐”，到她办公室坐一坐，聊聊天。
袁红玲在工作上有着强烈的创新意识。如在她的建议下，市政府采取随调配偶指令性、双向选择和自谋职业相结合的安置办法，开创了先河，一揽子解决了2004年以来51名随调配偶的安置工作。
自主择业每年缴税300多万。
姓名：黄国强。
身份：惠州市鹅城酒店管理有限公司董事长荣誉：全国模范军队转业干部。
今年49岁的黄国强出生于博罗县公庄镇官山村的一个普通农民家庭。1978年，年仅18岁的黄国强参军入伍，一干就是24年。在部队，他长期从事新闻宣传工作，采写了许多先进典型在中央、地方和部队报刊上发表，并多次立功受奖。
2002年，黄国强转业回到家乡。在政府安置和自主择业中，他毅然选择了后者。“我当时40岁出头，正是干事业的好时候，何不到市场经济大潮中去搏击呢？”深受部队思想熏陶的黄国强说干就干，用仅有的转业费和多年省吃俭用积攒的稿费，接手市区飞鹅山庄自己经营，并在企业运营中全方位采取军事化管理。经过几年拼搏，黄国强已经拥有飞鹅山庄、博罗京联宾馆、深圳安特货运公司3家企业，固定资产达3000多万元，每年上缴税收300多万元。在黄国强的企业中，有这样一条不成文的规定：对从部队转业、退伍的求职者，一律优先考虑。如今，黄国强所有企业的600多名员工中，有近70名是军转干部及复员退伍军人，有的还在企业担任重要职位。“部队是一个锻炼人的地方，从部队出来的人团结勇敢，吃苦耐劳，纪律性强，有能力、有信心应对任何挑战，他们是公司的财富。”黄国强说。
从农家走出来的黄国强致富后，从来没有停止过对家乡的关心和帮助。从家乡的水利设施建设到家乡学校的教学条件改善，多年来黄国强先后出资40多万元给予支持。
带领城管大队强素质树形象。
姓名：赖小杰。
身份：惠阳区城管大队大队长荣誉：广东省模范军队转业干部。
2001年，正营级转业干部赖小杰受命担任惠阳区城管大队大队长。“队员人心涣散、士气低落。”这是当时赖小杰上任后看到的城管大队，但他没有被眼前的困难所吓倒，而是通过走访职工，加强调研，最终找出了干部职工积极性不高的根源。“待遇低，生活没保障，让干部职工情绪很低落。”一个月后，赖小杰向区里打了就职后第一份报告，顺利为全体城管干部职工解决了困扰多年的社保问题。
“在解决好职工队伍实际困难的同时，重塑城管卫士的新形象同样关键。”针对当时城管队伍的实际情况，赖小杰果断提出了“内强素质、外树形象”的口号和“团结奋进、廉政务实”的建队方针，开展一系列军事、体能、队列训练和纪律教育活动。同时，制定了《执法人员行为规范》、《基层中队建设标准》等20多项规章制度。
这些年来，在赖小杰的领导下，惠阳区城管大队顺应形势，率先提出了“和谐管城、微笑执法”管理理念，率先提出了“转变观念，树立服务中执法、执法中服务”的和谐执法新思想。通过一系列举措，惠阳区城管大队结束了十几年来办公场地窄、社会形象差和管理体制不顺的历史，得到了市、区各级领导和社会各界的肯定与赞扬。
参与或指挥破获刑案86宗。
姓名：黎志锋。
身份：龙门县公安局刑侦大队教导员荣誉：广东省模范军队转业干部。
1996年，黎志锋从部队转业。作为部队正营职干部转业的他，被分配到龙门县原王坪派出所当一名普通干警。这不仅让他没想到，也让很多人感到困惑：“在部队大小也算是个官，怎么回来就什么都不是了呢。”但黎志锋很快就释然，因为他知道军人的天职就是服从命令，这种优良传统回到地方同样不能改变。
就这样，黎志锋从一名普通民警干起，靠着自己的出色表现，一步步走上了现在的刑侦大队教导员岗位。担任刑侦大队教导员以来，他参与或指挥破获的刑事案件有86宗。
黎志锋长时间从事的是政工、纪委工作，他总结说，“做人”的工作就是要“实实在在，正确引导，实际关心”。因此，这么多年来，无论哪个民警立功受奖、晋升提职，还是受处分，他都及时找民警谈话或到户家访；无论哪名民警生病住院，他都会尽快赶到病榻前嘘寒问暖，表示慰问。不论是做纪检干部，还是做政工干部，黎志锋都严格要求自己，从不向组织提出任何要求，坚持廉洁公正，绝不赴案件当事人或办事人的宴请，不收受任何礼物和金钱。2002年，某派出所所长因办案不公被查处，后被免去所长职务。但在被查处期间，心存侥幸的该所长曾多次向黎志锋“解释”，还送给他3000多元现金，但遭到黎志锋的严词拒绝。
全程参与奥运圣火传递演出活动。
姓名：郝本平。
身份：市文化广电新闻出版局艺术科科长荣誉：市模范军队转业干部。
2003年，郝本平从部队转业，2005年任惠州市文化广电新闻出版局艺术科科长。艺术科是一个重要科室，每年我市主要文化活动的具体工作都落在这个科室，任务相当繁重。但经历过部队磨炼的郝本平却从不把困难当回事，每逢重大文化活动，都积极参与制订具体实施方案，认真组织实施。这些年来，郝本平参与负责组织了惠州生态悠闲旅游节、“惠风和畅———惠州市‘颂歌献给党’”大型歌会、“奥运圣火耀惠州”———北京奥运火炬惠州传递活动文艺演出等近百个大型活动。
“这其中，编排奥运圣火传递演出活动，是我印象最深的一次。”郝本平从策划到统筹，从排练到演出，全力以赴，全程参与了整个活动。除做好文化活动的组织工作，郝本平还大力抓好精品创作和生产，打造惠州的艺术品牌。去年，由他负责编排的大型情景歌舞《悠悠东江情》作为纪念改革开放30周年的献礼剧目，参加了省艺术节展演。“当时，从9月19日开始排练到11月23日参加演出，却仅有两个月时间。”郝本平说，为让剧组排练按既定进度进行，他与全体演职人员一起蹲排练场，一起吃盒饭，一起研究讨论排练事宜，事无巨细，积极参与。最终，确保了《悠悠东江情》在省艺术节成功上演，并获得了多个单项奖。
姓名：张钦明。
身份：太平人寿惠州中心支公司区域总监荣誉：市模范军队转业干部。
2003年从部队转业，张钦明选择的不是一般人所向往的党政机关，而是选择自主择业，选择到企业去，到商海去搏击。2004年9月，几经沉浮，他和几名自主择业的战友正式加入保险行业。
“对于保险行业，我是门外汉。”入行之初，张钦明凭着军人的一股毅力，每天学习不下12个小时，有时晚上还要学习到深夜。因为入行时年龄大，遇到不懂的，他就不耻下问，把入行比他早的20多岁的姑娘、小伙子当老师，虚心向他们请教。功夫不负有心人，通过近一个月的学习，他一次性地通过了全国统考，拿到了从业资格证。现在，张钦明已经从一名普通的保险业务员，成长为太平人寿惠州中心支公司区域总监。
怀着对军队的特殊感情，在组建工作团队过程中，张钦明明确规定优先接收转业、退伍军人或军嫂，对优秀者优先保送培训。经过5年发展，目前他的团队有100多人，在全国同行小有名气。
取得了骄人成绩的张钦明不忘努力回报社会，5年来，他共捐赠建设小学图书馆3所，资助贫困学生5名，每年还到敬老院、社会福利院做好事，献爱心。去年“5·12”汶川大地震发生后，张钦明还召集人员共捐款和交纳特殊党费3万多元，以及捐赠书籍、衣物一批。
湖南省创造性实行军转安置工作目标管理。
军队体制编制调整改革两年来，湖南省圆满完成了7500名转业干部和随调家属的接收安置任务，基本实现了地方、部队、个人“三满意”。这一成绩的取得得益于湖南省创造性地实行军转安置工作目标管理，把军转安置工作成果作为衡量和考核一个班子、一个部门、一个单位领导政绩的重要内容，作为评选“双拥模范城”的重要条件。
湖南省委常委会强调：“军转安置任务是铁任务、硬指标。各级党政一把手要提高认识，统一思想，敢于为军转安置工作讲硬性、表硬态。”他们结合当前实际，坚持把军转安置工作做实做细，确保中央赋予的军转安置任务圆满完成。为此，湖南省明确提出了思想认识到位、政策落实到位、措施保证到位、感情投入到位、协调配合到位、思想教育到位的“六到位”工作思路。
为确保师团职转业干部这一安置重点，湖南省多年来一直采取先进后出、预留职位、带编分配、不占职数等办法，几年来师职转业干部一步到位、明确领导实职的比例均为100％。近两年，任职满三年的团职转业干部一步到位明确领导实职的比例分别达到了94％、93％。各级党政机关还充分挖掘自身安置潜力，做带头接收军转干部的模范，为全社会树典范，营造良好的安置氛围。省军转安置部门采取按编分配配置计划，各级党政机关和公安政法系统采取预留自然空缺、腾挪工作岗位等办法，共接收安置转业干部5047名，分别占当年安置总数的76％、78％。他们还保持和发扬公安政法系统挑大梁这一好传统，每年挑选约占当年转业干部总数三分之一的转业干部充实公安政法系统，保证了安置主渠道的畅通。
军地密切协调配合是湖南省多年来做好军转安置工作的主要做法。军地军转部门的同志牢固树立“一盘棋”的整体观念，心往一处想，劲往一处使。他们一起到地方和部队，了解地方各单位的人员需求、编制超缺情况及转业干部的特长、意愿，在目标管理的预分阶段就充分掌握第一手资料。进入分配阶段后，军地军转部门坚持合署办公，在充分尊重转业干部本人意愿的基础上，以人为本，进行科学合理、公平公正的分配。在定职定位阶段，军地军转部门成立联合检查组，对各用人单位的转业干部定职定位情况进行督促检查，遇有重点、难点问题，检查组现场办公，确保问题解决在基层，政策落实到具体个人。
湖南省各级党委政府始终以宽广的胸怀对待人民子弟兵，动真情，办实事。在制订分配计划时，他们尽量在经济发达地区和“热门”单位多安排军队转业干部。安置前与每名转业干部见面谈话，全面了解和掌握转业干部思想状况、主要特长，尽可能地做到人尽其才，各得其所。他们还积极为转业干部排忧解难，两年来先后帮助和协调600多名转业干部解决了举家搬迁时遇到的子女上学、购买住房等实际困难，真正使广大转业干部都能实现安居乐业。
与此同时，湖南省军区充分发挥自身的桥梁纽带作用，要求所属各军分区（警备区）结合实行军转安置目标管理，不仅要做好本系统转业干部的思想教育工作，还要主动帮助地方人事（组织）部门做好其他转业干部的思想教育工作。各级采取集中授课、个别谈心、上党课等方式，围绕增强转业干部的党性观念，有针对性地解决当前突出的思想问题，切实做到把事实弄清，把道理讲透，把情绪理顺。
南京军区切实加强与地方协调配合。
为妥善安置转业干部，南京军区充分发挥各级党组织和政治机关的职能作用，加强与地方有关部门的协调配合，较好地实现了在体制编制调整期间“师团职领导干部安排质量不下降、转业干部进党政机关比例不下降”的目标。军队体制编制调整改革以来，每年进华东六省（市）的转业干部数量比较多，地方安置压力逐年加大。南京军区各级把向地方宣传军转安置政策，宣传人民军队的性质宗旨，宣传转业干部为国防和军队建设所作的贡献，作为贯穿转业安置全过程的一项重要任务。军队领导参加地方会议和双拥共建活动，都要介绍部队全面建设情况，让地方领导充分认清安置好军队转业干部，不仅直接关系转业干部的切身利益，还关系现役干部队伍的稳定和部队全面建设，更关系到做好军事斗争准备这个大局。
各部队还充分利用地方领导走访慰问部队、到部队过“军营一日”、军民共建等时机，向地方领导展现部队现代化建设成果，介绍军队干部的牺牲奉献精神和面临的各种困难，进一步加深地方领导对部队的了解和对军队干部的感情。驻地六省（市）各级党委、政府坚决执行党中央、中央军委的决策部署，自觉把做好军转安置工作，作为提高各级党委、政府执政能力建设的具体体现，作为构建和谐社会的重要内容，作为贯彻科学发展观加强国防和军队建设的必然要求。2004年以来，六省（市）安置转业干部30500名，进党政机关的占84％，大中城市的占78％，师团职干部平职和低一职安排的占75％，任职满3年的师团职干部中平职和低一职安排的94％，27名转业干部直接安排进市县领导班子。
驻地经济建设的快速发展和用人制度改革的不断深化，给军转安置工作带来诸多新情况新问题，对转业干部安置质量的影响越来越大。南京军区领导对此十分关注，强调把做好新形势下转业安置工作，作为各级党委重点研究解决的10个新情况、新问题之一，要求各级认真研究，拿出实在管用的办法。在深入调查分析的基础上，南京军区积极与六省（市）组织、人事部门协调，在部分省（市）垂直管理单位和一些地方实行了功绩制分配、考试考核、积分安置、供需见面、双向选择、竞争上岗等安置办法，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的选用机制。江苏省对进省直和南京市安置的师职干部全部实行量化积分、择优选岗，对团以下干部采取考试考核、双向选择、保底安置，实现了安置工作的“阳光操作”。福建省军区主动与福州和厦门两个市有关部门协调，一起研究工作措施，推行了公开考试、竞争上岗、积分选岗的安置办法，两个市安置转业干部数量每年都占全省总数的60％左右。安徽省军区协调地方制定“安置五公开”，即公开政策、公开原则、公开办法、公开程序、公开分配结果，保证了转业安置公开公正。为进一步形成干好干坏不一样、干长干短不一样的安置导向，确保军队转业的优秀干部得到重点安置，去年南京军区开展了推荐优秀师团职转业干部活动，研究制定了推荐的标准和条件，遴选了63名优秀师团职干部作为推荐对象，商请地方给予优先安置和组织照顾。
在军转安置工作中，南京军区各级和地方党委、政府以及组织、人事部门逐步建立了情况互通、联席会议、军地互访等协作机制，形成了相互配合、相互信任的好传统好作风，遇到矛盾和困难坚持共同协商解决。
河北省切实抓好转业干部培训。
“人才兴冀”是河北省人事人才工作的一项主体战略。军转工作坚持与时俱进，他们紧紧围绕“人才兴冀工程”的实施，合理配置军转干部人才资源，积极引进经济社会发展的紧缺军转人才，切实抓好转业干部培训工作，有效发掘、提升军转干部的职业能力，受到了党中央和国务院领导的好评。
3年来，河北省共接收安置军转干部11873名，安置总量在全国名列前茅。省委、省政府坚持把军转干部作为重要人才资源，建立严格的工作责任制，想方设法把军转干部接收好、安置好，为部队解忧，为河北蓄力。
各级坚持把军转工作作为一项政治任务，严格按照《河北省军队转业干部安置实施细则》、《河北省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》等政策性文件，进一步明确军转干部的接收条件、安置去向、工作安排、职务待遇、专业培训等规定。各级军转部门本着“专业对口、优者优分”的原则，紧密结合军转干部在部队期间从事职业、专业特长、兴趣爱好和转业分配志愿，合理配置军转干部人才资源，实现军转干部与工作岗位的最佳配置。3年来，计划安置军转干部9346名，对口安置近8000人，转业对口率达到了80％以上。
河北省委、省政府认为，军转干部是一支有着巨大开发潜能的特殊人才群体，要使他们成为再生人才资源，持久发挥人才作用，就必须不断进行开发、锻炼和提高。为此，河北省各级认真搞好转业干部培训，坚持把加强培训作为建设军转人才队伍的重要途径和手段：在适应性培训上，努力使军转干部了解地方政治、经济概况，国家机关和企事业单位工作性质，经济社会发展情况，尽快适应地方改革和建设需要，实现角色转换；针对社会对人才素质要求越来越高的实际，集中人力、物力和财力，加大紧缺技术培训力度。
军转篇十三
尊敬的领导：
根据部队编制体制调整需要，经组织批准，我现退出现役，转业到地方工作，由衷希望能到贵部工作。个人概况：
马宝宝，女，1989年12月生，陕西西安人，本科学历，12月入伍，5月入党，原解放军第第四军医生大学，因部队政策确定转业，安置到北京落户。学历教育：
第三军医医学院本科(.9—.7)。
爱好特长：
入伍后简历：
求职意向：
根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
联系电话：
个人情况推介：
入伍三年，随长期在医院工作，但本人从事行政管理多年，既懂业务又有管理经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。
善于组织协调。在基层和科室工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力。参加过重大军事行动的医疗保障工作，得到上级领导的肯定。善于总结工作经验，曾在各级专业刊物发表学术论文。
生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。
虽然我目前缺乏贵部需要的相关专业知识，但我深信通过学习努力，自己完全能够适应并胜任贵部的工作。真诚希望能成为贵部的一员，为贵单位建设作出自己的努力。
此致
敬礼自荐人：马宝宝
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军转篇十四
军转是指退役军人通过报考或推荐，转入到地方政府或企事业单位等机构工作的一种就业方式。作为一种独特的就业形式，军转给退役军人带来了新的机遇和挑战。在经历了军队生涯的退役军人们通过军转，不仅可以实现顺利就业，还可以发挥自己的专业特长，为国家和社会做出更大的贡献。在我参加军转后的一段时间里，我深感军转给我带来的改变和成长。以下将从军队生涯的得与失、军队经验的转化、人际关系的变化、职业发展的机会以及对未来的展望五个方面进行探讨。
首先是军队生涯的得与失。军队生涯给予了我严谨的军事训练和教育，培养了我坚韧不拔的意志和高效执行任务的能力。这些是我在军队生涯中最宝贵的财富，也是在军转过程中给我带来的最大优势。然而，军队生活的严厉和单一性也使我对于民生、社会和人际关系等方面的了解相对较少。所以，在军转过程中我必须积极适应新环境、新角色，并不断补充和更新自己的知识。
其次是军队经验的转化。退役军人具备的军事技能和管理经验在地方工作中能够得到充分的发挥。例如，我在军队中担任过部队的训练教官，这让我掌握了很多现代化的训练方法和管理经验。在军转后的工作中，我可以将这些经验应用到团队的组织和培训中，提高组织的凝聚力和效率。军队经验的转化不仅帮助我更好地适应新环境，还为我的职业发展提供了有力的支持。
第三是人际关系的变化。军队生活中，大家身处在一个相对封闭的集体中，朝夕相处，建立了深厚的战友情谊。而在军转后，要面对各式各样的人际关系，与不同背景的人合作。这对我来说是一个新的挑战。在新工作中，我通过积极与同事相处，主动与同事交流，逐渐融入新环境。在这个过程中，我学会了与人相处的技巧，提高了自己的人际交往能力。
第四是职业发展的机会。退役军人在军转过程中会收到很多招聘机构的关注和支持。他们会提供一些专门为退役军人开设的岗位，为他们提供更多的发展空间。加上退役军人的军事技能和管理经验，军转后很容易获得一份体面的工作并在工作中展现自己的才能。而且，退役军人在政府单位和企事业单位中的表现往往会得到更多的认可和赞许，有更多的机会晋升和提升。
最后是对未来的展望。军转给我带来了新的挑战和机会，让我不断地提升自己，追求自己的目标。在军队生涯中，我受到的培训和教育让我明白了奉献和使命感的重要性。所以，在军转后的工作中，我会继续保持初心，牢记自己的职责与使命，为国家和社会做出更大的贡献。同时，我也会不断充实自己，提升自己的知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
总的来说，参加军队到军转这个过程，是一次宝贵的历练和成长，收获了很多得失与新的机会。在军转过程中，我适应了新环境，提高了自己的人际交往能力，并实现了自己的职业发展。而对于未来的展望，我会不断努力提高自己，为国家和社会做出更多的贡献。
军转篇十五
军转民是近年来越来越流行的一种就业方式。世界各国均有自己的军队，而近些年来，我国的军队逐渐由大规模向精干化转变，许多退役军人需要在回归社会后迅速找到适合自己的工作，因此军转民成为了一种很好的选择。在我看来，军人由于其士兵军人的使命感、责任感等方面的巨大优势，可以融入社会各个领域，贡献自己的一份力量，以下将根据自己的实际经历，从五个方面谈一下我对军转民的体会和心得。
第一，准确定位自己的定位。许多退役军人在转变与适应的时候非常迷茫，往往没有不断深挖自己的优势，去发掘自己真正的潜能。只有准确定位自己想要去的方向和适合自己的企业，才能更好地工作和适应新的环境。记得我刚开始军转民时，我曾经尝试过多种角色，都没有达到自己想要的效果，后来通过一些机缘，我确定了我看中的企业，短时间内学习、适应这个领域，并对自己的优势有了更清晰的认识，最终寻找到了最适合自己的职位。
第二，坚持和不放弃。转变或适应新环境不是一朝一夕之事，而是要长时间的坚持和不放弃。记得当我第一次接触新的领域时，碰到很多自己完全不熟悉的问题，要去主动”问问题“和请教，这个过程比较麻烦费时，许多人可能会感到失落和迷茫，但是只要你能够坚持下去并进一步明确自己的优势，就能够得到一个更广阔的发展空间。这要求我们一定要能够随时随地保持状态和积极心态。
第三，要保持适应性和学习能力。永恒不变的是变化，特别在这个科技时代，许多新技术、新模式迅速出现，要跟得上社会的发展脚步，我们必须要有很强的适应能力和学习能力。尽管我们在军营里能够学到很多技能和处事原则，但是进了社会之后依然要不断学习、适应。因此，我们需要对于自己的学习和发展有明确的规划，并且要结合自己的实际情况。
第四，保持较高的工作纪律性。在军队中，我们养成了很好的纪律性和工作习惯，这对于进入民营企业及其他单位后，也是非常有好处的。这些习惯和优点可以让我们更好地适应新环境，尽快地融入新环境，发挥自己的作用。在具体实践中，我们可以结合自己经验抓好细节和积极做好各项工作。
第五，尊重自己的内心，认真对待工作。我们大多数退役军人出身农村，经历了正常的成长过程。所以，在做事和处理人际关系时，我们要尊重自己的内心，不能让军人的保守心理影响到我们的心态和行为。人际关系和沟通是民营企业不可避免的环节，需要我们持续去学习及尝试。不论是提高团队的凝聚力还是内部管理流程的优化等，我们都需要发挥主动性，认真对待自己的工作。
总之，军转民是一项厚朴而深厚的修行，也是一道新的生命实践。需要我们不断地努力和接受挑战，进一步发挥出军人的魅力，完成自己的发展与成长，更好地融入社会生活。只要我们在透彻了解社会环境，坚定自己的信仰，坚持不放弃，秉持严谨的态度和对未来的期望，我们就可以在军转民的道路中，走出自己的精彩人生。
