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在一个漫长的旅途中，我们需要经过一段时间的总结和整理，才能达到目的地。总结是提升学习和工作能力的重要方法，我们应该学会如何进行有效总结。总结范文中的精彩观点和独到见解，能够帮助我们思考问题的角度。
员工关系专员岗位职责篇一
岗位职责：
1、员工入职、离职、岗位变动办理
2、建立完善的员工档案信息库，提供及时、准确的人事信息
3、劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、终止、备案和保管工作
4、受理员工的各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解处理
5、负责员工工伤案件的上报、工伤资料提报、费用兑付等
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业
2、了解人力资源管理知识，熟悉相关劳动法律法规
3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
员工关系专员岗位职责篇二
1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理;。
2、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总，全国财富端员工档案保管;。
3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档;。
4、督促分公司严格按照总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。
劳动纠纷方面：
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规、业务流程;。
2、负责各类劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通;。
3、防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低。
员工关系专员岗位职责篇三
1.2年以上企业员工关系管理相关工作经验，掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度，具备一定的劳动争议处理经验。
2.具备较强的口头沟通能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较强的谈判技巧。
3.具备较强的书面表达能力，能独立起草各项规章制度、规范及流程；策划活动方案。
4.具备一定的组织宣传能力；亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心，具有较强的抗压以及情绪调节能力。
员工关系专员岗位职责篇四
员工关系是人事部较为常见的工作，以关注员工，通过沟通了解员工的工作情绪和状态为核心，属于每个企业单位比较固定的职位。本次文章的主题就是围绕员工关系专员来讲解其岗位职责，大家不妨跟着小编一起来看看。
员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。具体岗位职责分别是：
1. 协助人力资源部部长建立人事档案管理制度
2. 负责鉴定员工档案的真实性和完整性及《人才信息表》信息录入erp系统
3. 负责离职员工档案的清理、销毁工作
4. 根据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本
5. 负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的'办理 员工保险管理
6. 负责员工社保手续的办理
7. 每月将需转正员工名单发予各部门内勤
8. 将员工填写完的《转正申请表》报相关负责人审批后归档
10. 负责员工考勤信息的统计
11. 负责员工公出、调休、加班、请假管理与统计
12. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资
13. 负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈
14. 负责员工离职相关表单的发放和收回管理
15. 负责编制《员工离职表》并通知薪资专员进行薪资结算
16. 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
17. 谣言、怠工的预防、监测及处理
18. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
19. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
20. 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务
21. 员工职业发展辅导，促进员工保持量好的职业心态
22. 组织安排员工文娱活动，协助员工平衡工作与生活
23. 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训
24. 劳动争议处理
25. 处理员工申诉、人事纠纷和意外事件
员工关系专员岗位职责篇五
2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜。
6、围绕企业文化和价值观，规划、策划、组织实施员工关怀项目。
1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;。
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;。
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;。
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;。
5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;。
6.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围;。
7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;。
8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高;。
2.具备较好的领导和管理能力;。
3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的.意思，能与他人进行有效的沟通;。
4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;。
5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。
1.人力资源管理相关专员本科以上学历;。
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验;。
4.具备良好的人及管理处理能力;。
5.具备良好的计划和控制能力;。
6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率;。
7.有亲和力和说服能力;。
8.工作认真负责。
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员工关系专员岗位职责篇六
3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;。
4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警;。
5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导;。
6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见;。
7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;。
8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险;。
9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;。
10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。
员工关系专员岗位职责篇七
6、协助更新和维护e-hr系统,保证数据的及时性与准确性。
1、本科以上学历,人力资源、法律、心理学,等相关专业;
2、具有同岗位工作经验三年以上,熟悉国家和地方劳动法规及用人制度;
3、优秀的亲和力,具有主动沟通的意识和技巧;
4、具备优秀的团队协作能力,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5、思维活跃,有较好的理解力。
员工关系专员岗位职责篇八
4、及时了解公司和行业内员工关系氛围,对员工关系规定提出建议,管理公司员工关系政策。
任职要求
1、本科以上学历,五年以上工作经验,善于解决员工申诉、处理纠纷;
2、精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规;
3、具有良好的沟通与协调能力,危机处理能力;
4、英语良好。
员工关系专员岗位职责篇九
1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。
2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。
3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。
4.深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。
员工关系专员岗位职责篇十
4、完成上级领导交办的其他工作。
1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;
2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;
3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;
5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。
