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企业安全生产规章制度篇一
1、1根据《中华人民共和国安全生产法》和上级部门的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
1、2安全生产工作是一项综合性的技术管理工作，政策、法制性强，涉及面广。公司所属单位必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，坚持“安全生产、以人为本”的指导思想，落实各级安全生产责任制，推行健康安全环境管理。
二、机构设置。
2、1成立安全生产委员会(简称安委会)，安委会是公司的安全生产、职业健康、环境保护等管理监督工作最高行政机构。
2、2安委会由公司领导、机关各办主任组成。厂长和党委书记任委员会主任，主管安全生产的副厂长任委员会副主任。
2、3安委会办公室是安委会日常办事机构，设在厂安全主管部门，由安全主管部门领导任办公室主任。
2、4安委会是在公司领导下的安全生产领导决策机构，通过公司各职能部门对对单位的安全健康环境工作实行统一领导和监督管理。
2、5公司所属各基层单位可以结合本单位实际，根据本规定的原则，建立相应的安全生产组织机构(同时包括安全、职业健康、环境保护)。
2、6建立安全健康环境管理职责网络图和安全健康环境组织机构管理网络图。
三、安委会办公室职责。
3、2研究、决策工厂安全生产、职业健康、环境保护的重大问题;。
3、4按照《安全生产保证基金管理办法》审定安全生产保证基金的投保和使用计划;。
3、6组织部署各职能部门和所属单位的安全健康环保工作，实施全员、全方位、全过程、全天候的安全监督管理，实现企业关于安全生产、职业健康与环境保护的领导承诺、方针和战略目标。
四、安委会办公室主要职责：
4、4汇总分析各部门有关安全健康环保的安全隐患和建议，及时向安委会汇报;。
4、5认真做好安委会会议记录，完成和传达会议纪要。根据会议决定起草有关文件，进行传达和落实。
5、2研究、决策本单位安全生产、职业健康、环境保护的重大问题;。
5、3听取各级人员实施安全健康环保情况的汇报;。
5、4研究、解决本单位安全生产隐患并制定整改方案，确定责任人、整改时间;。
5、5组织部署本单位的安全健康环保工作，实施全员、全方位、全过程、全天候的安全监督管理，实现本单位关于安全生产、职业健康与环境保护的目标。
六、附则。
6、1本规定如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
6、2本规定由公司生产部负责解释。
6、3本规定自下发之日起施行。
企业安全生产规章制度篇二
场长是本单位的安全生产第“职责者，对本单位的安全生产负总的职责。即要支持分管安全生产工作副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作。
(1)贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准;组织制定、审定、颁发本单位的安全生产管理制度;提出本单位安全生产目标并组织实施;定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。
(2)牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
(3)审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告。
(4)在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施费用：在审定新的建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定。
(5)组织对重大伤亡事故的调查分析，按照“四不放过”的原则严肃处理，即事故原因分析不清不放过，事故职责者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故职责者没有受到处理不放过;并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
(6)组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。
(7)组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进团体和先进个人予以表彰或奖励。
(8)接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。
(9)有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。
(l0)主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情景，认真听取意见和提议，理解群众监督。
(l1)搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理。
企业安全生产规章制度篇三
一、为加强企业安全生产的监督检查管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“管生产必须管安全”的原则，严格执行(企业安全管理标准)，防止伤亡和其他安全生产事故的发生，切实保证生产安全的顺利进行，依据(中华人民共和国建筑法)、(国营建筑企业安全生产工作条例)、(施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定)、(省建筑安全生产监督管理办法)、(建筑施工安全检查标准)jgj59-99的有关规定，特制定本安全监督检查管理制度。
二、本制度仅限于总承包工程及其所属企业单位及人员遵照执行。
三、公司生产部是所属企业安全生产监督检查归口管理部门。其工作职责是：
1、贯彻执行国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、政策，贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准。
2、做好日常安全生产的监督检查和管理工作，总结、改进、交流、推广先进经验。
3、坚持深入施工企业监督检查，落实安全生产责任制，督促安全生产各项措施的落实及方案的执行。监督控制各生产单位的安全生产指标，并负责进行考核。
4、指导工程管理人员进行安全生产管理工作，了解掌握安全生产动态，监督解决生产过程中的不安全隐患和不能保证进行安全生产活动的行为，监督检查施工现场的安全达标和文明施工。
5、配合各级安全值班领导组织安全活动和定期安全检查。参加总承包工程审定施工组织设计(施工方案)中的安全技术措施，并对贯彻执行过程进行监督检查。
6、协助有关部门共同做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作。
企业安全生产规章制度篇四
为了规范xx煤矿安全管理工作，防止煤矿安全生产事故发生，根据《煤矿安全生产基本条件规定》、《煤矿安全规程》等有关规定，制定本制度。
二、市煤炭管理部门每季度要组织一次以“一通三防”为重点的安全检查，检查结果要有记录，并在全市进行通报。县级煤炭管理部门每月要组织一次“一通三防”安全检查，检查结果要有记录。
三、市煤炭管理部门要组织安排好每年的矿井瓦斯鉴定和煤的自燃倾向性及爆炸性鉴定工作，县级煤炭管理部门要积极支持和协助市煤炭管理部门工作。
四、市、县两级煤炭管理部门要对本地区矿井是否进行瓦斯抽放进行科学界定，并积极指导符合抽放条件的矿井进行瓦斯抽放。
五、市煤炭管理部门要对各煤矿“一通三防”管理机构人员及“一通三防”从业人员进行培训。
六、市煤炭管理部门负责全市煤矿监控网络系统的统一管理、维护、监督和控制。各县级煤炭管理部门负责本区域煤矿网络监控系统及设备的日常运行和维护，及时向市煤炭管理部门反映网络故障，协调技术人员和煤矿处理各种障。
七、市煤炭管理部门要对县级煤炭管理部门的“一通三防”管理工作给予支持并督促、检查指导县级煤炭管理部门的工作。
上报市局措施的种类：火区启封措施;改变全矿井通风系统时，编制的通风设计及安全措施;《煤矿安全规程》第112条规定的串联风措施。以上措施由县(市、区)煤炭管理部门初审后，上报市煤炭管理部门审批。其它“一通三防”安全措施由县(市、区)煤炭管理部门审批。
批复时限：市煤炭管理部门接到县(市、区)煤炭管理部门报来的措施后，15日内批复完毕。
九、市级煤炭管理部门每半年与上级业务部门联系，对本市煤炭行业的瓦检器、风表等安全检测仪器进行校验、强检。并组织、协调、指导县级煤炭管理部门对所属区域煤矿的甲烷传感器按规定进行校验。
十、市、县两级煤炭管理部门要积极主动地帮助、指导煤炭企业解决管理中的各种安全技术问题。
十一、各煤矿必须成立安全管理机构，负责本矿井的安全管理工作及从业人员安全知识的培训、教育工作。
十二、为便于掌握事故、隐患等情况，以便及时采取针对性措施，规定事故上报制度：
上报事故种类：发生火灾事故、瓦斯燃烧与爆炸事故(无论有无人员伤亡)、有害气体中毒、缺氧窒息及其它原因引起的伤亡事故。
上报程序：乡镇煤矿及县(市、区)属国有地方煤矿在发生事故后要立即汇报县(市、区)煤炭管理部门和乡镇政府及邻近救护队，县(市、区)煤炭管理部门接到汇报后，要及时赶赴现场，同时向市煤炭管理部门汇报，救护队接到汇报后，要汇报、请示市煤炭管理部门，以便采取行动;市直属煤矿，要立即汇报市煤炭管理部门，由市煤炭管理部门会同市救护队到现场共同进行处理。事故处理结束后，由县(市、区)煤炭管理部门或市直属煤矿向市煤炭管理部门上报事故材料，市局对材料存档。对事故隐瞒不报，按隐瞒事故处理。
十三、各煤矿要建立管理记录，各级煤炭管理部门进行安全检查时，一并检查。记录名称如下：矿井测风记录、瓦斯检查记录、巷道贯通记录、排放瓦斯记录、反风设施检查记录、清扫煤尘记录、自燃发火记录。
(一)、各矿井要有专、兼职的测风员。
(二)、每10天进行一次全面测风。
(三)、在矿井的主要风巷中，均应建立测风站，测风站内悬挂测风记录板。
(四)、要有测风记录。
(一)、矿长、矿安全、技术负责人及通风管理人员入井必须携带瓦斯检测仪，瓦斯检查员必须携带光学瓦斯检测仪。
(二)、电工作业时，必须有瓦斯检查员在场检查瓦斯情况。
(三)、矿井检查瓦斯的范围包括：所有采掘工作面、硐室、使用中的机电设备的设置地点、有人作业的地点、总回风道、密闭、挡风墙。检查的内容包括：gh4、co2、co浓度、温度及通风设施的完好情况。
(四)、采、掘工作面的瓦斯浓度检查次数规定：
低瓦斯矿井中，每班至少检查2次ch4浓度，高瓦斯矿井中每班至少检查3次。
有双突危险的采掘工作面和瓦斯涌出较大，变化中国家法规和北京市规定的重伤及以上等事故由政府主管部门派出调查组或委托本酒店调查。调查前需保护好现场。
2.3.2本酒店组成的事故调查组应由保卫部、人力资源部等人员参加;政府组成调查组的，本酒店主要负责人组织各有关部门和人员认真配合调查，并确定配合协助调查的人员。
2.3.3事故发生部门和班组的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并如实提供有关情况和资料。
2.3.4事故调查应确定事故性质和分类，事故调查取证包括：有关物证收集;事故事实材料收集;人证材料收集;事故现场摄影、拍照和事故现场图绘制等。
2.3.5事故调查形成调查报告，调查报告中包括事故发生过程及经济损失、事故原因及其分析、事故责任分析，并针对原因提出整改和防范措施建议;其中事故原因应包括直接、间接原因分析(直接原因是指人的不安全行为和物的不安全状态等，间接原因包括技术原因、教育原因、身体原因、精神原因、管理原因等)。
2.3.6本酒店组成调查组的事故调查报告应由调查组负责人编制，报酒店主要负责人批准;政府主管部门组成调查组的.事故调查报告，酒店负责接收并根据报告要求进行内部分析处理。
2.4事故管理。
2.4.1各部门对未造成人员伤亡的未遂事件进行统计分析，分析其发生的原因，并针对原因采取预防措施。
2.4.2事故处理遵循事故原因查不清不放过、事故责任者没有得到处理不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取有效的防范措施不放过的“四不放过”原则。
2.4.3建立每起事故的事故档案，并长期保存;事故档案登记下列内容：事故发生单位概况;事故发生的时间、地点以及事故现场情况;事故的简要经过;事故造成伤亡人数(包括下落不明的人数)和直接经济损失;事故调查的资料和事故处理决定;采取的整改和防范措施和落实情况等。
2.4.4保卫部建立事故登记台账，对本单位历年的事故情况进行收集、整理与统计分析，探寻事故发生的规律，为安全管理提供决策参考。
2.5灾害赔偿与救治。
2.5.1为每一位员工(包括事实用工关系的人员，包括外来务工人员)缴纳工伤保险，并保存有效期内的工伤保险缴费证明材料。
2.5.2员工发生工伤事故，酒店及时办理工伤申报手续，并保存申报资料和记录。
2.5.3按国家和北京市规定，及时对工伤人员进行劳动能力鉴定，并将鉴定结果及时通知个人或其家属。
2.5.4按国家和北京市赔付标准对受伤员工进行赔偿，并保留赔付证明材料。
2.5.5根据本酒店风险情况，依据国家法规和北京市相关规定，投保以本单位依法应该承担的赔偿责任为保险标的责任保险，以确保本酒店及人员、宾客在遇到财产损失、伤亡时根据北京市赔付标准得到及时赔付。
2.5.6为旅游团队提供交通、住宿、餐饮、购物、娱乐等服务时，依据《中华人民共和国旅游法》及相关实施规定，建立责任保险制度，为旅游者投保人身伤亡和财产损失责任险。
3、附则。
3.1本制度由保卫部制订，并负责解释。
3.2本制度自印发施行之日起执行。
企业安全生产规章制度篇五
安全生产规章制度是一个企业规章制度重要组成部分，是企业安全生产的法规，是统一全体职工安全生产的法则。
为了在企业中全面贯彻国家政策、地方规定、安全生产方针、法律、法规和技术标准，并结合自身单位特点和实际，特此建立这个制度，用来统一规范员工的思想和行为，从而保护员工在的相关权益，也保证企业的安全生产。
它是以安全生产责任制度为核心的，指引和约束人们在安全生产方便的行为、意识、认知，是安全生产的准则。
其作用就是明确各岗位的安全职责、规范行为、保证工作秩序。包括安全生产责任制度、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。
3、建立制度的要点。
1、各级领导、各类人员安全责任制。
2、劳动防护用品（具）配备管理制度。
4、设备管理制度。
5、作业场所防火、防爆、防毒管理制度。
7、隐患整改管理制度。
9、特种作业管理办法。
1、岗位安全操作规程（岗位安全操作法）整体编写要点：
2、正常生产运行情况下安全操作规程编写要求：
3、开、停车情况下安全操作规程编写要求：
4、紧急停车情况下安全操作规程编写要求：
5、检修情况下安全操作规程编写要点：
6、特种作业安全操作规程编写要点：等等。
安全制度的建立和健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定定过程中我们要注意以下内容：
2.有章可循、衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度空隙而无章可循或制度交叉重复有又不一致而无可适从。
3.科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须符合客观规律的，特别是操作规程，如果制度不科学将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利进行。
4.简明扼要，清晰具体。制度的条文，文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体便于记忆、易于操作。
企业安全生产规章制度篇六
收费站安全管理目标可以简单地概括为“四无”，即无责任事故、无火灾事故、无职工违法犯罪、无经济损失事故。
收费站安全管理按照区域划分可以分为收费现场安全管理、上下班途中安全管理和收费站办公区、宿舍区安全管理三个方面内容：
1、收费现场安全管理：包括防火、防盗、防抢、防雷电、防意外交通事故等内容；
2、上下班途中安全管理：包括防抢、防意外交通事故；
3、收费站办公区、宿舍区安全管理：包括防火、防盗、用电管理、食物卫生、职工外出、外来人员管理、票管室的安全、“黄、赌、毒”的禁止，以及公务车的管理等内容。
要搞好收费站的安全管理问题，其实就是要解决如何对收费所的物和人实施有效管理的问题。对收费站的安全管理我们应该采取“人防为主、物防为辅”的八字方针，具体做法是：
6、建立收费站安全管理档案。
对于如何搞好收费站安全管理这个话题，是“仁者见仁、智者见智”，所采取的管理方法也因管理者和各收费站的实际情况不同而异，然而不论采取什么样的方法，我们的管理目标却是一致的，那就是：看好自己的门，管好自己的人，确保收费站的一方平安。
企业安全生产规章制度篇七
8、设置安全标志、警示标志和安全防护的管理制度9、隐患排查治理管理制度。
第一条为加强企业生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进企业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合自身的实际情况制订了本规定。
第二条企业的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
适用于全厂范围内。
三、安全生产工作的要求和任务，包括法律法规对企业安全生产组织保障、基础保障、管理保障和日常工作等方面的要求，以及政府及其主管部门的有关工作任务和要求。四、月度自查。
每个月，召开员工进行安全生产会议，并以文件形式做好记录并保存。六、年底总评。
每年12月31日前，对全年安全生产目标完成情况进行自查，自查结果以文件形式做好记录并保存。
一、总经理安全职责。
总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责，具体要做到：
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示。2、负责落实各级安全生产责任制。督促检查、抓好安全生产工作。
3、健全安全管理机构，定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。
生产厂长是本企业安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对全厂范围内的生产安全负责，并抓好以下工作：
1、坚持贯彻“五同时”的原则，职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
2、组织制订、修订安全规章制度、编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织全厂范围内的安全。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。
4、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。
5、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。
三、工人安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。4、按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。5、正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。6、上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知训练。8、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
一、目的为建立安全生产投入长效机制，加强我厂安全生产费用管理，完善和改进安全生产条件，维护员工以及社会公共利益，确保我厂生产安全运营，特制定本制度。
1)完善、改造和维护安全防护设备设施；2)安全生产教育培训和配备劳动防护用品；
5)应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；6)安全标志及标识；
设备设施管理制度。
1、运行。
操作人员必须做好以下工作：
（1）严格按操作规定进行设备的启动、运行和停机。
（2）坚守岗位,认真执行巡回检查制度,按照“听、摸、测、看、闻”的五字操作法检查,做到“清洁、整理、润滑、紧固、调整”,及时发现问题,及时报告、处理。
（3）对本岗位的设备、管道、阀门按要求进行巡回检查,发现问题及时处理、及时汇报。
（1）检（维）修计划分中修计划和年度大修计划。
（1）应留存检维修记录单。5、保养。
（1）清洗更换新油。
（2）按设备指定的油位和数量,加足所选定润滑油。
（3）维修保养人员要定时巡回检查,发现问题及时处理,不能立刻处理的要及时上报,并记好巡岗检查记录。
7、新设备安装调试。
（1）设备安装要求布局合理、安全可靠。（2）按照设备安装平面布置图、安装施工图、设备的轮廓尺寸及相互间距要划线定位,组织基础施工。
（3）按照设备安装要求进行定位、找正、紧固。
（4）安装完毕,依次进行空负荷试车及负荷试车,直到达到额定工作能力。设备调试要在规定的温度、压力、转速等要求条件下进行。
（5）调试过程中如发现问题,安装单位要及时整改。整改完毕再组织调试,至调试合格。
8、新设备验收。
（1）设备调试合格后,项目负责人进行安装验收。收不合格的,由安装部门进行整改,整改完毕再进行验收。
（2）验收内容应为安全设施的齐全有效性、安全操作规程的可行性。还应应如实填写《设备设施验收记录》。
1、总经理负责制定我厂年度安全培训计划，并督查安全培训的落实情况。2、负责人对所属员工进行岗前车间级安全教育（并负责制定培训教材，报上级主管审批）；对所属员工请假在半年以上的“复工”安全教育或其他原因离岗半年以上的人员复岗安全教育；组织对所属人员日常安全管理教育。
四、工作程序。
1、每年的12月底，填写《安全及职业健康培训需求表》，识别安全教育培训需求，由总经理汇总制定下一年度的《公司安全及职业健康培训计划》。2、依据计划进行安全教育培训，做好《培训签到表》和《培训实施记录》等培训记录，对安全培训效果进行评估，以便于改进。所作记录及时上报。
3、车间对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；合格后，发给上岗证。
4、新入厂人员在上岗前必须经过安全教育培训，合格方可进入工作岗位。5、在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训。填写《企业员工安全教育培训档案》相关内容。
6、岗位操作人员转岗和离岗半年重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。填写《企业员工安全教育培训档案》相关内容。
7、经同意进厂参观的人员，由接待人员组织进行相关安全教育，并采取必要的安全防护措施。
一、总则。
1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
2、法定代表人和主要负责人，是我厂安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的管理原则。
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：
1、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖500元。
违反《安全生产规章制度》和《安全操作规程》的单位和个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：
（1）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者100元/人；
（6）其它各种违章，视情节扣罚20—30元/人、次；2、凡下列情况之一者，必须严肃处理：
适用于本企业范围内安全标志、警示标志和安全防护的管理。三、职责。
安全管理组负责安全标志、警示标志和安全防护的综合管理。四、程序要求。
1、设置原则。
（1）对存在危险的设备、设施、场所或人员集中过往的区域（场所）必须设置；
（3）安全标志或警示标志的大小及材料的选择、设置形式、形状、所处位置等应与车间协调，美观。
2、设置地点和内容。
以下设备、设施、场所或区域必须设置安全标志或警示标志：
（1）变压器（室）配电箱及一些有触电危险的电气设备、设施：当心触电、有电危险。
（2）易燃易爆的场所或地点：禁止吸烟、禁止明火。
（5）设备、线路检修、零部件更换时，在相应设施、设备、开关箱等附近：禁止合闸，有人工作。
（9）在各种需要动火、焊接的场所：当心火灾。
（10）有坍塌危险的建筑物、构筑物、设备、等场所：禁止攀登、禁止逗留、当心落物、当心坍塌。
3、标志的分类。
禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。4、管理要求。
（1）设置处所必须有足够的照明，安全标志或警示标志的前面不得有任何阻隔物。
（2）采用附着式、悬挂式或柱式等固定方式安装。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式应和支架牢固联接，不得设在门、窗、架等可移动的物体上；（3）应每半年至少检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时，应及时修整或更换，保证安全标志标识完整，色彩清晰。
（4）设置高度一般为其下缘距地面的高度不低于2m，局部标识时可视具体情况确定；
（6）单字安全标语的边长不小于500mm。
（7）各种安全标志或警示标志设置后，未经批准，不得擅自移动或拆除。5、安全防护。
（1）在检维修、施工、吊装等作业现场，设置警戒区域。
（2）厂区内的坑、沟、池、井、陡坡等处，需设置安全盖板或护栏等。
隐患排查治理管理制度。
1、隐患的发现、整改及验收。
（1）在日常安全检查和安全标准化自评、考评中发现的不符合项目需填写《隐患整改通知及验收单》（以下简称“通知单”）中的“隐患情况”、“整改措施与要求”和“完成时间”栏，传至总经理。
（2）总经理接到通知单报告后，负责对不符合事实确认，并组织人员要在三个工作日内进行原因分析，确定纠正措施、确定责任人、确定资金来源、进行整改实施。
（3）对检查出的隐患，应进行分级，并及时填写《隐患汇总登记台帐》。（4）对于可以自身条件解决的重大事故隐患，由总经理联合相关人员制定并实施事故隐患治理方案，安全部对隐患整改情况进行跟踪。
重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：a.采取的方法和措施。b.经费和物资的落实。c.负责治理的机构和人员。d.治理的时限和要求。e.相应的安全措施。
2、统计分析。
安全管理小组对隐患排查和治理情况进行统计分析，每月将隐患情况以文件形式做好记录并保存。
适用于各类危险源辨识、风险评价和风险控制的策划工作。三、职责。
安全管理小组负责组织危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划工作。四、工作程序。
1、六种典型危害。
d电器危害：设备设施安全装置缺乏或损坏造成的火灾、人员触电、设备损害等；
f生物危害：病毒、有害细菌、真菌等造成的发病感染。2、识别的方法。
(1)收集国家和地方有关安全法规、标准，将其作为重要依据和线索。(2)收集本厂和其它同类单位过去已发生的事件和事故信息。
(3)通过收集其它要求（如：顾客的要求等）和专家咨询获得的信息。(4)通过现场观察、座谈和预先危害分析进行辨识：
预先危害分析：新设备或新过程采用前，预先对存在的危害类别、危害产生的条件、事故后果等概略地进行模拟分析和评价。
3、风险控制的策划。
a风险控制的策划应首先考虑消除或减少危险源，其次考虑采取措施降低风险，最后考虑个体保护。
b在一段时期内需采取专门措施控制时，应建立详尽的实施计划。c紧急情况下的重大安全风险，应制定应急预案。
d建立和完善安全制度，编制相关安全操作规程或作业指导书。e监控各项安全制度和措施的落实。f对有关人员进行安全教育和培训。g加强有关设备、设施的检查和维护。
适用于本企业职业健康管理和职业危害防治活动。三、职责。
1、上级领导负责组织员工进行职业危害体检，并建档管理，以及发现职业病例与政府相关职能部门报告的责任。
2、安全管理小组负责对公司作业场所职业危害因素委外进行检测，并根据结果向企业所在地辖区安全生产监督管理部门进行申报。
3、财务部负责职业卫生经费管理。四、工作程序。
1、职业健康管理。
（1）本厂为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件：a生产布局合理，有害作业与无害作业分开；b有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；c职业危害强度或浓度符合国家标准、行业标准。
（2）生产工艺过程中，对会给员工健康产生危害的各种环境质量进行改进，不可避免的也要加强防护措施。
（3）对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养。对患有职业禁忌症的，应及时调整到合适岗位。
（4）根据国家卫生部《职业病危害因素分类目录》，定期识别本厂所需检测的职业危害因素，由有资质的单位对作业场所职业危害因素进行定期检测，检测结果存入档案。
（5）安全管理小组根据检测结果，在检测地点设置标识牌并做好记录。（6）安全管理小组对报警装置、应急预案、急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和泄险区的情况进行登记。建立《职业危害场所防护器具一览表》。（7）各种防护器具、现场急救物品、设备定点存放在安全、便于取用的地方，专人负责保管，定期校验和维护，填写《职业危害场所防护器具校验和维护记录》。
2、职业危害告知和警示。
（1）公司在与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将保障从业人员劳动安全和工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。
（2）安全管理小组对存在严重职业危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标志和警示说明，并定期维护，并建立《职业危害警示标志台账》。
3、职业危害申报。
安全管理员填报《作业场所职业病危害申报表》，及时、如实地向当地主管部门申报生产过程存在的职业危害因素。
事故应急救援制度。
适用于本企业对应急救援工作的日常管理及事故发生后的救援。三、职责。
1、安全管理小组负责组织编写事故应急救援预案并负责事故发生后的指挥工作。
1、应急预案。
（1）企业依据应急预案编制，在进行危险源分析基础上，编制《企业生产安全事故应急预案》，包括综合预案、专项应急预案和处置方案。
（2）针对易发生火灾事故、机械伤害事故、触电事故、中暑编制专项应急预案。
3、应急设施装备物资。
（1）按照国家有关规定，建立应急设施，配备应急装备，储备应急物资。（2）明确应急设施、装备和物资的责任人，编制《应急设施、装备和物资一览表》，由责任人对此进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好可靠。（3）对应急设施、装备和物资的检查、维护、保养，应按要求进行，由责任人每月填写《应急设施、装备和物资检查、维护、保养记录》。
2、应急演练。
安全管理小组在编制安全生产工作计划时，应包括应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。应急预案演练结束后，安全管理小组应当对应急预案演练效果进行评估，撰写《应急预案演练评估报告》，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。
3、事故救援。
当企业发生生产安全事故后，立即成立事故应急救援指挥部及事故应急救援办公室，迅速启动事故应急预案，积极开展事故救援。以防止事故蔓延扩大，减少人员伤亡和财产损失。
企业安全生产规章制度篇八
包括企业主要负责人（经理）安全生产职责、安全副经理安全生产职责、技术负责人安全生产职责、安全生产管理机构职责、经营部门安全生产职责、设备部门安全生产职责、工会安全生产职责、班组（站）长安全生产职责、专职安全生产管理员职责、兼职安全生产管理员职责、安全员职责、职工安全生产职责等。
3、安全经营目标责任书。
8、事故隐患整改制度。
15、劳动防护用品管理制度。
16、设施与设备维护、保养、检测制度。
17、危险化学品管理制度。
18、危险作业现场管理制度。
19、重大危险源监控制度。
20、应急救援措施管理制度。
21、承包经营、租赁场地安全生产管理协议。
包括作业区内“十四不准”、操作工“六严格”、动火“六大禁令”、进入容器和设备“八必须”、机动车辆“七大禁令”、起重作业“十不吊”、预防事故“十问”、安全生产现场自律准则“20条”、员工防火“三懂”、“三会”。
24、生产经营单位《事故综合应急预案》编写提纲。
综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件，主要包括总则、生产经营单位的危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩附则等内容。
25、生产经营单位《事故专项应急预案》编写提纲。
专项应急预案是针对具体的事故类别（如危险化学品泄漏等事故）、危险源和应急保障而制定的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。专项应急预案主要包括事故类型和危害程度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、预防与预警、信息报告程序、应急处置、应急物资与装备保障等内容。
26、生产经营单位《事故现场处置方案》编写提纲。
现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。现场处置方案主要包括事故特征、应急组织与职责、应急处置、注意事项等内容。
