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随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
劳动局备案合同啥样的劳动局备案合同与签订合同不一致篇一
住所：
乙方：
住所：
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。
2、无固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作（任务）完成时即行终止。
4、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。
1、根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在________岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任。
2、制定及符合相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
3、甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
1、甲方实行____________工时制度，每日工作时间_______小时。每周工作时间_______小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
1、乙方试用期的工资标准为____元/月。
2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资________。
3、甲方按有关政策每月________日以货币形式支付乙方工资。
4、甲方停工、停产、歇业，未超过_______个月的，非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过_______个月且未安排乙方工作的，甲方按________元/月支付乙方生活费。
5、甲方安排乙方每日_______时至次日_______时期间工作的，每个工作日支付夜班补贴________元。
6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
1、甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
1、甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
4、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
5、乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
1、甲乙双方共同遵守《_劳动合同法》第_______条至_______条的规定。
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
劳动局备案合同啥样的劳动局备案合同与签订合同不一致篇二
劳动关系还是雇拥关系
各大律主要解答下后面的几个具体问题，越详细越好，在线等，谢!。。
我有一亲属[乙]于2008-10-5到一煤矿[甲]从事采煤工作业，10-26与矿方签定一份采煤合同，主要内容有乙必须服从甲的管理。乙交3000元押金。乙不服从安排，甲有权解除合约，押金做为罚款。乙方提供劳力、自备工具，甲提供井木、轨道、钻机、风机等，乙如损坏要照价赔偿。安全免责声明。结账方式为每月8日。内容中多次出现安排、管理、罚款字样。另：甲从事的属高工伤风险工作，甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。
实际生产中，由甲安排工作地点、内容[例春节放假时间由甲安排]，乙负责组队[3-5人]采煤、装斗，生产成果由甲安排运输[包括出地面]、经营运作，报酬按约定单价计件结算，再由乙平均分配给其他队友，食宿自理。另：甲方的工作场所安全保障存在极大隐患，也未为乙提供足够安保条件。由于乙法制意识薄弱，工资支付仅在甲出纳处签字，未领取报酬依据。
一个处在贫困线下的弱势农民工请求各位的物资方面无偿援助，为谢!
万分!请。。。
提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律的热心回答，两位认为是劳动关系，这也是我希望的答案，可是我这裏还有几个疑点不能貄怀，望大家能帮我解决下。。。谢谢!
补充背景：乙与甲签的合同上台头是承包合同，并在合同中出现过承包方字样。乙不管在合同的签字中还是在别的领料单、押金条、领报酬签字中都使用的不是全名，即身份証名abb，签字时都是bb。乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。
问：1/该合同属劳动合同嗎?该如何求证?
2/签字不完整会有啥不利，又该如何解决问题?
4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适的，他有何条例支持?
5/国家对于高工伤风险有何特别的政策?
问题颇多，解决起来很是耽搁大家的时间和精力，还请各大律多多担待!再次感谢!
辞职经济补偿问题
试用期合同纠纷?
当初劳动合同签的 试用期是到10年10月22号
而且当初签合同的时候，没有写明正式的话工资多少?
这个怎么办。
谢谢大家!问题补充：
合约上约定 是3年一签的劳动合同，试用期是7月22号到10月22号
然后就是工资吧 工资那栏是空白的。 没填写。
其他都是什么填个人资料，还有就是保密协议什么的
劳动补偿问题(内详)
事件描述：
于2010年12月进入公司，试用期为三个月。2011年3月签订正式劳动合同(1年)。试用期无任何保险，2011年4月至6月期间，以现金形式将三险(非五险一金)发放给个人，直至2011年 7月，才以公司名义开始缴纳五险一金。2012年3月，合同到期前，公司以不能胜任工作为由将我辞退。
问题：
1.试用期为三个月且正式劳动合同为一年，如何补偿?
2.试用期为三个月且没有并入正式劳动合同(1年)期限中，如何补偿?
3.实际工作时间为15个月，工作满一年未享受五天年假，如何补偿?
4.未提前一个月通知不续签合同，如何补偿?
6.合同未盖章(有法人签字)，是否可以索要全部工作期间的双倍工资?
7.是否有其他经济补偿?
8.能出示相关证明劳动关系的证据，但未盖章(复印件)，是否有效?
被国企解除劳动合同是否有赔偿
单位无故将我离职，赔偿是怎么算～?谢谢了!
关于企业解除劳动合同赔偿的问题
迁户口的问题
我想将户口从天津迁回宜兴，我是上大学迁出来的，毕业在天津工作了几年，毕业后户口存在人才市场，现在想迁回家。宜兴那边迁户口要户口本首页，单身证明，还要一个劳动局盖章的《解除劳动合同证明》。我的集体户口在那个人才市场下，那我能要到户口首页的原页吗，因为不可以是复印件;还有我有《解除劳动合同证明》，但是只有单位盖章，劳动局是不盖章的，我去问了劳动局，他们也不知道一定要劳动局盖章的这个证明到底是哪个，单位说我只是和他们解除劳动合同，不需要劳动局来盖章，但是那边还一定要原件，我不知道是哪个了。谁能帮帮我回家我的问题，谢谢!。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动局备案的试用合同。
劳动局备案合同啥样的劳动局备案合同与签订合同不一致篇三
甲方：(单位名称)乙方：(身份证号：)
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1。甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2。甲方的义务
五、乙方的基本权利和义务。
1。乙方的权利
2。乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
法定代表人签字：签字：
签约日期：年月日
