一键复制
现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
解除个人劳动合同通知书篇一
您于xxxx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、劳动者被依法追究刑事责任的`；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知！
公司名称（盖章）
xxxx年xx月xx日
解除个人劳动合同通知书篇二
(员工工号： )
您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、 ;
2、 ;
3、。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
特此通知
通知方(签名或盖章)
年 月 日
解除个人劳动合同通知书篇三
千百度电子科技有限公司：
我们双方于2012年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第（三）款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2015年4月25日起与你方解除劳动合同。
并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：
1. 从2015年12月到2015年8月未购买社会保险费；
2. 从2015年2月到2015年4月未购买社会保险费；
3. 从2015年12月到2015年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。
请你方于2015年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。
通知方 苏小妹 （签名或盖章）:
2015年4月25日
签 收 回 执
本公司已收到年月合同通知书》。
被通知方千百度电子科技有限公司（签名或盖章）：
年 月 日
---------------有限责任公司：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
《劳动合同法》第二十六条
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的；
天津中荣包装印刷有限公司：
（一）将本人 月的工资足额发放 元；
（二）补交本人自合同签订起至今 个月的社保金 元；
（三）补齐 班次的夜班津贴 元；
（四）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金 元；
通知人：
年 月 日
特此通知!
接收单位盖章（签字）：
年 月 日
回签：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知书。
公司签字（盖章） 本通知一式两份（公司、个人各留一份）
xxx 同志：
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停止购买,你x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在xxxx年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
xxx公司人力资源部
xxxx年x月x日
（用人单位） ：
鉴于 （原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
职工：（签名） 年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
（参考样本）
（职工） ：
鉴于 （原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本单位现定于 年 月 日与你 （解除/终止）劳动合同。请你于 年 月 日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章） 年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
（参考样本）
入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）
□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除
单位名称（盖章） 年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
（参考样本）
入职日期： 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 终止日期： 年 月 日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）
单位名称（盖章） 年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
变更劳动合同协议书
（参考样本）
劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： （或委托代理人）
年 月 日 年 月 日 乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。
签名：
年 月 日
先生/女士：
您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至月于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您
续签。由于您与公司当前履行的`劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
先生/女士：
根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年 月 日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：
请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
解除个人劳动合同通知书篇四
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
解除个人劳动合同通知书篇五
因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
签收:x
xx年xx月xx日
解除个人劳动合同通知书篇六
您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
xx年xx月xx日
解除个人劳动合同通知书篇七
1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知
总经理：__________
_____年_____月_____5日
